Kinderen
alle pijlers
Huismoeder worden?
vrijdag 15 november 2024 om 22:08
Hi allemaal, even op zoek naar advies/herkenning. Ik zou heel graag een tweede kindje willen, mocht dat gegund zijn. Maar mijn man twijfelt hierover omdat we het beide nu al best wel zwaar vinden, combinatie werk en zorgen voor een peuter. Hij geeft aan dat als ik stop met werken dat hij dan wel misschien een tweede kind wil.
Ik vind het zelf ook best wel zwaar werken in combinatie met het moederschap, ook omdat ik best wat stress ervaar op mijn werk. Als ik stop met werken heeft dat natuurlijk wel een impact op de financiën en ben ik volledig afhankelijk van mijn man. Ik ben ook bang dat wanneer mijn kind(eren) groot zijn, het dan ook moeilijker is om een baan te vinden omdat ik er dan een tijd tussenuit ben geweest. Heeft iemand anders dit ook, iemand advies?
Ik vind het zelf ook best wel zwaar werken in combinatie met het moederschap, ook omdat ik best wat stress ervaar op mijn werk. Als ik stop met werken heeft dat natuurlijk wel een impact op de financiën en ben ik volledig afhankelijk van mijn man. Ik ben ook bang dat wanneer mijn kind(eren) groot zijn, het dan ook moeilijker is om een baan te vinden omdat ik er dan een tijd tussenuit ben geweest. Heeft iemand anders dit ook, iemand advies?
zaterdag 16 november 2024 om 20:16
Mijn kinderen zijn nu pubers en ik ben weer naar ft gegaan. Ik krijg ook regelmatig de vraag waarom. Want een vrije dag toch handig om te shoppen, kapper, lunch met vriendinnen, weet ik veel. Nee, allemaal geen behoefte aan. Als ik 4 dagen werk doe ik het werk van 5 dus dan krijg ik er liever 5 betaald. Heb momenteel een lg die het elke week wel een keer benoemt, dat ik de enige ben die ft werkt. Binnenkort weer een nieuwe lg dus dan weer vrees ik.Speculaastaart schreef: ↑16-11-2024 19:45Nu onze kinderen volwassen zijn wordt aan mijn man regelmatig gevraagd waarom hij niet weer fulltime is gaan werken. Aan mij wordt gevraagd waarom ik nu nog van drie naar vier dagen ben gegaan. De dure jaren zijn nu toch voorbij? Ik moet er lekker van genieten, drie dagen werken is toch lekker!
zaterdag 16 november 2024 om 20:19
Dat geeft al een negatieve lading aan opvang.
Je mocht nooit naar de opvang.
Klinkt toch heel anders.
Those who choose the lesser evil forget quickly that they chose evil.
Hannah Arendt
Hannah Arendt
zaterdag 16 november 2024 om 20:23
zaterdag 16 november 2024 om 20:25
Dat mag. Ik vind moeder zijn heerlijk en hou zielsveels van mijn kind maar zonder mijn werk (parttime) zou ik echt ongelukkiger dan dan met. Even mijn hoofd (op een andere manier) gebruiken en méér zijn dan alleen mama. En gelukkig geniet mijn kind ook van haar dagen op de opvang en bij opa’s en oma’s. Dus dat is wat mij betreft win-win.
zaterdag 16 november 2024 om 20:29
Dat vind ik niet, hoor, de prijs is al dat je minder salaris krijgt, dus een andere prijs is niet nodig.
zaterdag 16 november 2024 om 20:30
Nee, dat vind ik niet. Dat is niet de prijs van parttime werken. De prijs van parttime werken is dat je een deeltijd salaris krijgt in plaats van een voltijds salaris. Je betaalt dus gewoon voor je vrije tijd, die heb je gekocht door salaris in te leveren. Totaal niet logisch dat daar dan desondanks tegenover moet staan dat je geregeld op je vrije dag moet terugkomen.Speculaastaart schreef: ↑16-11-2024 19:24Vind ik wel de prijs van parttime werken. Soms wil je ook wel eens overleggen met het hele team. En dan is het fijn dat degene die het het makkelijkst kan organiseren dat doet.
zaterdag 16 november 2024 om 20:38
Eens. Ik doe dat eigenlijk nooit. Hoge uitzonderingen daargelaten. Check ook (bijna) nooit mijn mail oid op die dagen. Dat vindt mijn werkgever gelukkig heel normaal. Als dat niet kan ervaar je ook nooit rust op je vrije dagen. Dan kan ik net zo goed wél aanwezig zijn en meer geld ontvangen.Jufjoke schreef: ↑16-11-2024 20:30Nee, dat vind ik niet. Dat is niet de prijs van parttime werken. De prijs van parttime werken is dat je een deeltijd salaris krijgt in plaats van een voltijds salaris. Je betaalt dus gewoon voor je vrije tijd, die heb je gekocht door salaris in te leveren. Totaal niet logisch dat daar dan desondanks tegenover moet staan dat je geregeld op je vrije dag moet terugkomen.
zaterdag 16 november 2024 om 20:43
In mijn geval lever ik ook maar een parttime inspanning. Dus dat is geen enorme prijs.
Het recht om parttime te mogen werken komt voor mij met de plicht om ook eens op je vrije dag iets te moeten doen.
zaterdag 16 november 2024 om 20:44
Jufjoke schreef: ↑16-11-2024 20:30Nee, dat vind ik niet. Dat is niet de prijs van parttime werken. De prijs van parttime werken is dat je een deeltijd salaris krijgt in plaats van een voltijds salaris. Je betaalt dus gewoon voor je vrije tijd, die heb je gekocht door salaris in te leveren. Totaal niet logisch dat daar dan desondanks tegenover moet staan dat je geregeld op je vrije dag moet terugkomen.
Geregeld of bij uitzondering? Geregeld zou ik ook voor passen.
zaterdag 16 november 2024 om 20:48
Het maakt mij geen drol uit om iets op mijn deeltijddag te doen, maar natuurlijk is het geen plicht. Ik heb toch geen contract voor die dag?Speculaastaart schreef: ↑16-11-2024 20:43Het recht om parttime te mogen werken komt voor mij met de plicht om ook eens op je vrije dag iets te moeten doen.
zaterdag 16 november 2024 om 20:59
Ik heb vier dagen salaris, dus op dag 5 moet iemand anders het maar doen. Ik maak een uitzondering voor oudergesprekken, maar voor de rest redt men zich vast zonder mij.Speculaastaart schreef: ↑16-11-2024 20:43In mijn geval lever ik ook maar een parttime inspanning. Dus dat is geen enorme prijs.
Het recht om parttime te mogen werken komt voor mij met de plicht om ook eens op je vrije dag iets te moeten doen.
Ook al woon je in een krot, met de huisdeur kapot. Je weet toch dat ik van je hou.
zaterdag 16 november 2024 om 21:00
In principe doe ik zelf hoogst zelden iets voor werk op mijn vrije dagen. Een uurtje online een vergadering volgen is bijna altijd een nee. Meestal is het best mogelijk, maar ik wil dat niet. Ik kan uitstekend gemist worden op de dagen dat ik er niet ben. Bij uitzondering? Dat ligt aan de reden. Er is altijd wel iets, dus een brandje of kleine crisis is niet een uitzondering.Speculaastaart schreef: ↑16-11-2024 20:44Geregeld of bij uitzondering? Geregeld zou ik ook voor passen.
Ik wil wel, mocht dat eens zo uitkomen, een werkdag wisselen binnen dezelfde week. Verder ben ik tamelijk star in dat opzicht. Ik heb behoorlijk ingeleverd ten opzichte van een fulltime salaris, dus die vrijgekomen tijd bewaak ik erg goed.
zaterdag 16 november 2024 om 21:25
Speculaastaart schreef: ↑16-11-2024 20:43In mijn geval lever ik ook maar een parttime inspanning. Dus dat is geen enorme prijs.
Het recht om parttime te mogen werken komt voor mij met de plicht om ook eens op je vrije dag iets te moeten doen.
Alleen in het onderwijs hoor, beroepsgroepen waar ook mannen werken doen niet zo raar.
zaterdag 16 november 2024 om 21:37
zaterdag 16 november 2024 om 21:57
Dat zie ik totaal anders. Ik werk het aantal uren dat ik betaald krijg. Gaat echt niet op de minuut, maar ik zie geen heil in mijn vrije dagen deels vullen met onbetaalde arbeid voor mijn werkgever.Speculaastaart schreef: ↑16-11-2024 20:43
Het recht om parttime te mogen werken komt voor mij met de plicht om ook eens op je vrije dag iets te moeten doen.
zaterdag 16 november 2024 om 22:08
Dit. Ik heb de afgelopen jaren verschillende managers gehad. De een vond full time werken raar en zat die collega's op hun nek.Jufjoke schreef: ↑16-11-2024 20:30Nee, dat vind ik niet. Dat is niet de prijs van parttime werken. De prijs van parttime werken is dat je een deeltijd salaris krijgt in plaats van een voltijds salaris. Je betaalt dus gewoon voor je vrije tijd, die heb je gekocht door salaris in te leveren. Totaal niet logisch dat daar dan desondanks tegenover moet staan dat je geregeld op je vrije dag moet terugkomen.
De ander vond part time onhandig want vond dat je de hele week beschikbaar moest zijn voor vooral meetings met de desbetreffende manager.
Ik zal wel een zure ouwe tut zijn maar als je dan al een keer komt opdraven op je vrije dag voor zo'n super belangrijke meeting, dan was het driekwart gemekker over de vakantie/tuin/andere hobby van de manager, bedoeld als ondersteuning van een levensles.
Over een issue waar ik zelf nou net geen problemen mee heb want ik ben al zeg ik het zelf gewoon een brave borst op het werk.
Er werd dan inderdaad een beetje gedaan alsof ik een beetje illegaal thuis zat te luieren. Inclusief vragen als: maar wat doe je dan zo, op zo'n vrije dag?
Ik betaal er zelf voor, laat me met rust.
Firm believer in: you shouldn't have bothered me to begin with.
zaterdag 16 november 2024 om 22:15
Behalve dan omdat ik gewoon fulltime werk, alleen niet op donderdag. En dat is voor de meeste mensen wel een normale werkdag.
Overigens schuif ik ook in die mama dag wel eens. Hartstikke leuk dat je als werkgever deeltijd werken moet toestaan, maar als je nooit je team compleet hebt, is het soms ook onwerkbaar. Wij hebben jaarlijks een (wettelijk) verplichte training door externen. Kost duizenden euro’s. Dat ga je dus niet op twee dagen doen omdat je nooit al je mensen compleet hebt. En ja, dan mag je best van iemand vragen om een keer zijn dag te wisselen. Het gaat mij er ook niet om dat iemand die kinderen thuis heeft meer recht zou hebben op vrij of zo, maar je flexibiliteit is gewoon anders als je drie kinderen thuis hebt zitten versus een tomatenplant.
zaterdag 16 november 2024 om 22:20
Die vraag heb ik ook een keer gekregen, van een collega die fulltime werkte en niet zo veel op had met de arbeidsethos van parttimers. Ik heb kort en simpel geantwoord: dat is niet relevant.
zaterdag 16 november 2024 om 22:25
Natuurlijk, je werkdag eens per jaar wisselen vanwege een wettelijk verplichte training is zeker niet teveel gevraagd.nausicaa schreef: ↑16-11-2024 22:15Behalve dan omdat ik gewoon fulltime werk, alleen niet op donderdag. En dat is voor de meeste mensen wel een normale werkdag.
Overigens schuif ik ook in die mama dag wel eens. Hartstikke leuk dat je als werkgever deeltijd werken moet toestaan, maar als je nooit je team compleet hebt, is het soms ook onwerkbaar. Wij hebben jaarlijks een (wettelijk) verplichte training door externen. Kost duizenden euro’s. Dat ga je dus niet op twee dagen doen omdat je nooit al je mensen compleet hebt. En ja, dan mag je best van iemand vragen om een keer zijn dag te wisselen. Het gaat mij er ook niet om dat iemand die kinderen thuis heeft meer recht zou hebben op vrij of zo, maar je flexibiliteit is gewoon anders als je drie kinderen thuis hebt zitten versus een tomatenplant.
Maar door de bank genomen hoeft je helemaal niet flexibel te zijn als je een vast rooster hebt, met vaste werkdagen en vrije dagen. Je vrije dagen zijn dan toch gewoon vast, hoezo zou je daar flexibel in moeten zijn?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
