Kinderen
alle pijlers
Ouderschapsverlof
woensdag 2 december 2020 om 21:07
Op dit moment lig ik met m'n maand oude baby op m'n buik.
Na een turbulente eerste 2 weken waarbij ik het mentaal heel zwaar had gaat het door gebruik van medicatie beter. Ik vind het bij vlagen nog zwaar maar er zijn ook mooie roze momenten.
Ik heb tot eind januari verlof. Na veel gesteggel mag ik na m'n verlof vakantiedagen erachter plakken. Ik moet nu eind februari weer beginnen.
Door privé redenen is partner in april een maand vrij en eigenlijk willen we in die maand een mooie reis maken met z'n vieren. Ik wil in de maand april drie weken vrij vragen, maar tegelijkertijd 'durf' ik dit niet goed. Want ik heb al langer verlof omdat ik m'n vakantiedagen erachter heb geplakt en ik ben pas net dan weer aan het werk....dus na 5 weken werken wil ik alweer 3 weken vakantie. Ik vrees dat werkgever hier niet blij van wordt.
Tegelijkertijd is er ook de sterkte behoefte om ouderschapsverlof op te nemen. Door een combinatie van ouderschapsverlof en vakantiedagen zou ik begin mei dan weer willen beginnen. Maar zoals gezegd, ik durf het niet goed aan te kaarten.
Tips om dit gesprek aan te gaan en wat zou jij doen?
- werken van feb tm begin april en dan vakantiedagen opnemen
- ouderschapsverlof opnemen in feb en maart en vakantiedagen in april
- ouderschapsverlof tm begin mei en vakantiedagen bewaren...
Na een turbulente eerste 2 weken waarbij ik het mentaal heel zwaar had gaat het door gebruik van medicatie beter. Ik vind het bij vlagen nog zwaar maar er zijn ook mooie roze momenten.
Ik heb tot eind januari verlof. Na veel gesteggel mag ik na m'n verlof vakantiedagen erachter plakken. Ik moet nu eind februari weer beginnen.
Door privé redenen is partner in april een maand vrij en eigenlijk willen we in die maand een mooie reis maken met z'n vieren. Ik wil in de maand april drie weken vrij vragen, maar tegelijkertijd 'durf' ik dit niet goed. Want ik heb al langer verlof omdat ik m'n vakantiedagen erachter heb geplakt en ik ben pas net dan weer aan het werk....dus na 5 weken werken wil ik alweer 3 weken vakantie. Ik vrees dat werkgever hier niet blij van wordt.
Tegelijkertijd is er ook de sterkte behoefte om ouderschapsverlof op te nemen. Door een combinatie van ouderschapsverlof en vakantiedagen zou ik begin mei dan weer willen beginnen. Maar zoals gezegd, ik durf het niet goed aan te kaarten.
Tips om dit gesprek aan te gaan en wat zou jij doen?
- werken van feb tm begin april en dan vakantiedagen opnemen
- ouderschapsverlof opnemen in feb en maart en vakantiedagen in april
- ouderschapsverlof tm begin mei en vakantiedagen bewaren...
woensdag 2 december 2020 om 21:11
woensdag 2 december 2020 om 21:12
woensdag 2 december 2020 om 21:13
Het is inderdaad zo dat ze niet akkoord hoeven gaan met het volledig opnemen van ouderschapsverlof in 1x.
Je hebt recht op ouderschapsverlof, en je kunt een verzoek doen voor een bepaald aantal uren/bepaalde tijd, maar dit is altijd in overleg met je werkgever.
Het enige dat je dus kunt doen is in gesprek gaan en kijken welke afspraken jullie met elkaar kunnen maken.
Je hebt recht op ouderschapsverlof, en je kunt een verzoek doen voor een bepaald aantal uren/bepaalde tijd, maar dit is altijd in overleg met je werkgever.
Het enige dat je dus kunt doen is in gesprek gaan en kijken welke afspraken jullie met elkaar kunnen maken.
woensdag 2 december 2020 om 21:22
Gefeliciteerd met het verse moederschap. Jullie leren elkaar steeds beter kennen. Hopelijk zorgt dat ook voor steeds meer fijne momenten met elkaar.
Ik heb zelf 'alles wat ik had' opgenomen om op die manier zo lang mogelijk thuis te kunnen blijven. Ik zou die 5 weken tussendoor in ieder geval niet gaan werken. Lijkt me voor je werkgever ook niet fijn. Als jij langer verlof/vakantie opneemt kan je werkgever de oplossing die er nu is hopelijk gewoon langer aanhouden.
Heb je betaald ouderschapsverlof? Zo niet, heb je eventueel gedacht aan een combinatie vakantie- en verlofdagen? Ik vond dat zelf een fijne oplossing, omdat ik daardoor toch íets betaald kreeg die maanden. Ik zou heel duidelijk zijn naar je werkgever: "Ik zou na mijn zwangerschapsverlof graag per 7 mei weer volledig starten. Hoe kunnen we de tussenliggende tijd het beste invullen?"
Je werkgever hoeft niet akkoord te gaan, maar kan volgens mij in principe alleen weigeren als er grote bedrijfsbelangen spelen (en dat lijkt me sterk in dit geval, het is immers ook gelukt om jouw rol nu in te vullen lijkt me...). Wel lastig dat je al andere afspraken hebt gemaakt (vakantiedagen) maar het lijkt me dat je nog ruim op tijd bent om iets anders aan te vragen....
Ik heb zelf 'alles wat ik had' opgenomen om op die manier zo lang mogelijk thuis te kunnen blijven. Ik zou die 5 weken tussendoor in ieder geval niet gaan werken. Lijkt me voor je werkgever ook niet fijn. Als jij langer verlof/vakantie opneemt kan je werkgever de oplossing die er nu is hopelijk gewoon langer aanhouden.
Heb je betaald ouderschapsverlof? Zo niet, heb je eventueel gedacht aan een combinatie vakantie- en verlofdagen? Ik vond dat zelf een fijne oplossing, omdat ik daardoor toch íets betaald kreeg die maanden. Ik zou heel duidelijk zijn naar je werkgever: "Ik zou na mijn zwangerschapsverlof graag per 7 mei weer volledig starten. Hoe kunnen we de tussenliggende tijd het beste invullen?"
Je werkgever hoeft niet akkoord te gaan, maar kan volgens mij in principe alleen weigeren als er grote bedrijfsbelangen spelen (en dat lijkt me sterk in dit geval, het is immers ook gelukt om jouw rol nu in te vullen lijkt me...). Wel lastig dat je al andere afspraken hebt gemaakt (vakantiedagen) maar het lijkt me dat je nog ruim op tijd bent om iets anders aan te vragen....
woensdag 2 december 2020 om 21:36
Het is geen liefdadigheidsinstelling maar een werkgever hé?gsleutel schreef: ↑02-12-2020 21:22Gefeliciteerd met het verse moederschap. Jullie leren elkaar steeds beter kennen. Hopelijk zorgt dat ook voor steeds meer fijne momenten met elkaar.
Ik heb zelf 'alles wat ik had' opgenomen om op die manier zo lang mogelijk thuis te kunnen blijven. Ik zou die 5 weken tussendoor in ieder geval niet gaan werken. Lijkt me voor je werkgever ook niet fijn. Als jij langer verlof/vakantie opneemt kan je werkgever de oplossing die er nu is hopelijk gewoon langer aanhouden.
Heb je betaald ouderschapsverlof? Zo niet, heb je eventueel gedacht aan een combinatie vakantie- en verlofdagen? Ik vond dat zelf een fijne oplossing, omdat ik daardoor toch íets betaald kreeg die maanden. Ik zou heel duidelijk zijn naar je werkgever: "Ik zou na mijn zwangerschapsverlof graag per 7 mei weer volledig starten. Hoe kunnen we de tussenliggende tijd het beste invullen?"
Je werkgever hoeft niet akkoord te gaan, maar kan volgens mij in principe alleen weigeren als er grote bedrijfsbelangen spelen (en dat lijkt me sterk in dit geval, het is immers ook gelukt om jouw rol nu in te vullen lijkt me...). Wel lastig dat je al andere afspraken hebt gemaakt (vakantiedagen) maar het lijkt me dat je nog ruim op tijd bent om iets anders aan te vragen....
Natuurlijk kan TO opnemen waar ze recht op heeft maar een beetje collegialiteit is nooit verkeerd.
Tijdens zwangerschapsverlof betaalt het UWV TO, tijdens vakanties niet.
woensdag 2 december 2020 om 21:41
Nee maar die vakantiedagen heeft ze toch. Heeft verder niets met geld te maken natuurlijk.HoleyMalonely schreef: ↑02-12-2020 21:36Het is geen liefdadigheidsinstelling maar een werkgever hé?
Natuurlijk kan TO opnemen waar ze recht op heeft maar een beetje collegialiteit is nooit verkeerd.
Tijdens zwangerschapsverlof betaalt het UWV TO, tijdens vakanties niet.
woensdag 2 december 2020 om 21:44
woensdag 2 december 2020 om 21:45
En die slaat dus nergens op. Ja als een tang op een varken misschien.HoleyMalonely schreef: ↑02-12-2020 21:44GSleutel schrijft dat het geen punt voor die werkgever hoeft te zijn omdat ze het toch al maanden zonder haar doen. Dit was mijn reactie daarop.
woensdag 2 december 2020 om 21:46
Een mooie reis maken? Hoe wil je dat doen midden in corona tijd? Bijna alle landen hebben een quarantaine plicht of zijn rood of oranje gekleurd. Of willen geen buitenlandse bezoekers. Daarbij zit je met reizen of accommodaties die op het laatste moment kunnen worden geannuleerd. Zonde van tijd en geld.
Zeker met een kleine en kwetsbare baby zou ik dit niet het moment vinden om een maand lang te gaan reizen.
Zeker met een kleine en kwetsbare baby zou ik dit niet het moment vinden om een maand lang te gaan reizen.
woensdag 2 december 2020 om 21:47
Vind jij.
Ik vind het belachelijk om er vanuit te gaan dat je na je verlof eerst nog een maand kunt opnemen en dan na een paar weken werken weer voor weken weg kunt en dat je werkgever daar dan niks van vindt.
woensdag 2 december 2020 om 21:52
Ik lees ander niet dat daar vanuit wordt gegaan.HoleyMalonely schreef: ↑02-12-2020 21:47Vind jij.
Ik vind het belachelijk om er vanuit te gaan dat je na je verlof eerst nog een maand kunt opnemen en dan na een paar weken werken weer voor weken weg kunt en dat je werkgever daar dan niks van vindt.
Maar fijn dat je een mening hebt enzo.
woensdag 2 december 2020 om 21:58
Ik ben het hier mee eens. Corona is nog steeds heel erg aanwezig, dus er is een kans dat je moet annuleren. Dan kan je misschien je vrije dagen niet meer uitstellen en ben je alsnog niet op vakantie geweest. Vriend is hier ook 1 maand thuis gebleven toen de baby 3 maanden was en dat was voor allemaal waardevol. Ik zou dan misschien 2 keer een dag vrij nemen en er een lang weekend van maken.evelien2010 schreef: ↑02-12-2020 21:46Een mooie reis maken? Hoe wil je dat doen midden in corona tijd? Bijna alle landen hebben een quarantaine plicht of zijn rood of oranje gekleurd. Of willen geen buitenlandse bezoekers. Daarbij zit je met reizen of accommodaties die op het laatste moment kunnen worden geannuleerd. Zonde van tijd en geld.
Zeker met een kleine en kwetsbare baby zou ik dit niet het moment vinden om een maand lang te gaan reizen.
woensdag 2 december 2020 om 22:00
Corona is in april echt nog niet overal weg dus waarom zou je daar ouderschapsverlof voor gaan inzetten. Dat kan je later echt nog voor andere belangrijke kindgerelateerde zaken gebruiken hoor.
En je kan het vragen maar nee is in dit geval ook een begrijpelijk antwoord. Ze mogen dit allemaal tegelijk op kortt ermijn zo weigeren. Stel je daar gewoon op in.
En je kan het vragen maar nee is in dit geval ook een begrijpelijk antwoord. Ze mogen dit allemaal tegelijk op kortt ermijn zo weigeren. Stel je daar gewoon op in.
woensdag 2 december 2020 om 22:07
Ik zou het trouwens niet doen, die extra maand vrij en gaan reizen. Nog afgezien van of er van dat reizen iets komt (tenzij je met reizen bedoelt dat je op de Veluwe in een landal park wil gaan zitten), is het ook gewoon prettig als jij kan werken terwijl partner thuis is. Voor partner omdat hij op die manier tijd alleen met de kinderen heeft. En voor jou omdat je geen gedoe hebt noodgevallen op de opvang of gehaast om op tijd te zijn. Daarbij hou je je recht op ouderschapsverlof voor als het nodig is. Lijkt mij echt niet ideaal als je vanaf mei moet werken zonder mogelijkheid om nog verlof op te nemen.
anoniem_399590 wijzigde dit bericht op 02-12-2020 22:14
0.82% gewijzigd
woensdag 2 december 2020 om 22:11
Tips om dit gesprek aan te gaan en wat zou jij doen?
- werken van feb tm begin april en dan vakantiedagen opnemen
- ouderschapsverlof opnemen in feb en maart en vakantiedagen in april
- ouderschapsverlof tm begin mei en vakantiedagen bewaren...
Ik zou geen van drieën doen. Eerst maar eens je wens kenbaar maken aan je werkgever. Je hebt nu toestemming voor vakantiedagen opnemen in jan/feb, maar dat wil niet zeggen dat je in april vakantie op mag/kunt nemen. Het heeft dus weinig zin om zelf de ene of de andere volgorde aan te vragen, eerst maar in overleg.
woensdag 2 december 2020 om 22:22
Sorry TO maar ik vind dat je hier wel echt laat mee bent. Als je mijn collega was zou ik hier niet blij van worden. Maar goed ik weet niet hoe jouw werk is. Ik zou nu echt geen 3 weken vrij durven vragen in april en ook geen ouderschapsverlof op zo’n korte termijn.
Je hebt recht op ouderschapsverlof, maar de vorm kan geweigerd worden. Dat mag alleen als het bedrijf ernstige problemen krijgt door het verlof. Ik zou er echter niet snel een conflict voor over hebben, tenzij er bijvoorbeeld echt moelijk gedaan wordt over elke vorm van ouderschapsverlof.
Je moet het overigens minimaal 2 maanden van tevoren aanvragen. Dus voor ouderschapsverlof vanaf eind januari ben je nu al te laat.
Je hebt recht op ouderschapsverlof, maar de vorm kan geweigerd worden. Dat mag alleen als het bedrijf ernstige problemen krijgt door het verlof. Ik zou er echter niet snel een conflict voor over hebben, tenzij er bijvoorbeeld echt moelijk gedaan wordt over elke vorm van ouderschapsverlof.
Je moet het overigens minimaal 2 maanden van tevoren aanvragen. Dus voor ouderschapsverlof vanaf eind januari ben je nu al te laat.
woensdag 2 december 2020 om 22:26
Dat ligt allemaal maar net aan de werkgever natuurlijk. Op mijn werk gaat dat heel anders en zou dit geen probleem zijn.sprietgras schreef: ↑02-12-2020 22:22Sorry TO maar ik vind dat je hier wel echt laat mee bent. Als je mijn collega was zou ik hier niet blij van worden. Maar goed ik weet niet hoe jouw werk is. Ik zou nu echt geen 3 weken vrij durven vragen in april en ook geen ouderschapsverlof op zo’n korte termijn.
Je hebt recht op ouderschapsverlof, maar de vorm kan geweigerd worden. Dat mag alleen als het bedrijf ernstige problemen krijgt door het verlof. Ik zou er echter niet snel een conflict voor over hebben, tenzij er bijvoorbeeld echt moelijk gedaan wordt over elke vorm van ouderschapsverlof.
Je moet het overigens minimaal 2 maanden van tevoren aanvragen. Dus voor ouderschapsverlof vanaf eind januari ben je nu al te laat.
Ik kon ook gewoon nog tijdens mijn verlof laten weten wanneer ik precies ging beginnen.
woensdag 2 december 2020 om 22:32
Dit. Mijn man heeft bij al onze drie kinderen toen ik weer ging werken 2-4 weken voor de baby gezorgd. Dat was voor mij een heel fijne start op mijn werk, want de baby was nog even lekker thuis bij papa, en voor mijn man heel fijn omdat hij zo ook veel tijd met de baby kreeg en we veel gelijkwaardiger werden in de zorg en bijv. het herkennen van signalen van de baby. Dus ik zou die maand aangrijpen om je man en baby lekker veel tijd met elkaar te gunnen.
Een lange reis maken met zo'n kleine baby zou ik niet aanraden, mijn baby's zaten in die tijd nog enorm op je geplakt, om de haverklap een voeding nodig, nog veel onrust / weinig zichzelf vermaken, heel slecht slapen, ik was zelf nog heel moe en hormonaal, etc. Zelfs zonder corona zou ik het dus al echt niet aanraden. Een weekje in een huisje in Nederland ofzo zou ik nog wel doen, maar een lange reis, nou nee.
Ouderschapsverlof neem ik al jarenlang op voor 4-8 uur per week (ik ben nu met dat van de tweede bezig) en ook dat vind ik heel fijn. Ik ben blij dat ik het niet in het begin al opgebruikt heb, want juist met kinderen op de basisschool is het fijn om wat flexibeler te zijn en minder uren op een dag te maken om bijv. naar sportclubjes te kunnen brengen.
nicole123 wijzigde dit bericht op 02-12-2020 22:36
13.93% gewijzigd
woensdag 2 december 2020 om 22:36
Nee maar ik begrijp dat dat een makkelijke reactie is. Fijne avond verder.HoleyMalonely schreef: ↑02-12-2020 22:35In de reactie van GSleutel lees ik dat wél.
Voel je je aangesproken ofzo?
woensdag 2 december 2020 om 23:43
Je hebt maar kort zo’n klein baby’tje dus als je het naar je zin hebt thuis, zou ik de mogelijkheden ten volle gebruiken. Kind gaat voor, je kunt daarna nog jaren achtereen werken.
Ik ben zelf wel snel aan het werk gegaan destijds, maar zeker bij nr 2 had het wel langer mogen duren. Ik vermaakte me prima.
Ik ben zelf wel snel aan het werk gegaan destijds, maar zeker bij nr 2 had het wel langer mogen duren. Ik vermaakte me prima.
