Lijf & Lijn
alle pijlers
Afvallen met...
maandag 28 september 2009 om 20:59
quote:Mevrouwdekees schreef op 28 september 2009 @ 20:57:
STAR= Situatie Taak Actie Resultaat. Een soort modelletje dat het goed doet tijdens sollicitaties, in feite een soort sollicitatietraining. Maar als Leco langs komt en me een nieuwe look aan wil meten en een training bij Joop regelt, ach.. (daar hoef je toch geen enkel talent voor te hebben dacht ik?)
En hoe ik me er onder voel? Bijzonder normaal eigenlijk. Ik ben voorbij het op mezelf betrekken van de situatie. Het is pech, jammer en ik moet gewoon met nog meer energie solliciteren.ff uit het ouwe topic. Ik weet het niet Age, vertel het je morgen wel.
STAR= Situatie Taak Actie Resultaat. Een soort modelletje dat het goed doet tijdens sollicitaties, in feite een soort sollicitatietraining. Maar als Leco langs komt en me een nieuwe look aan wil meten en een training bij Joop regelt, ach.. (daar hoef je toch geen enkel talent voor te hebben dacht ik?)
En hoe ik me er onder voel? Bijzonder normaal eigenlijk. Ik ben voorbij het op mezelf betrekken van de situatie. Het is pech, jammer en ik moet gewoon met nog meer energie solliciteren.ff uit het ouwe topic. Ik weet het niet Age, vertel het je morgen wel.
maandag 28 september 2009 om 21:01
quote:Mevrouwdekees schreef op 28 september 2009 @ 20:57:
STAR= Situatie Taak Actie Resultaat. Een soort modelletje dat het goed doet tijdens sollicitaties, in feite een soort sollicitatietraining. Maar als Leco langs komt en me een nieuwe look aan wil meten en een training bij Joop regelt, ach.. (daar hoef je toch geen enkel talent voor te hebben dacht ik?)
En hoe ik me er onder voel? Bijzonder normaal eigenlijk. Ik ben voorbij het op mezelf betrekken van de situatie. Het is pech, jammer en ik moet gewoon met nog meer energie solliciteren.Fijn dat je het buiten jezelf kunt plaatsen. Want het ligt ook niet aan jou, het bedrijf is gewoon stom. En al helemaal dat ze jou laten gaan!
STAR= Situatie Taak Actie Resultaat. Een soort modelletje dat het goed doet tijdens sollicitaties, in feite een soort sollicitatietraining. Maar als Leco langs komt en me een nieuwe look aan wil meten en een training bij Joop regelt, ach.. (daar hoef je toch geen enkel talent voor te hebben dacht ik?)
En hoe ik me er onder voel? Bijzonder normaal eigenlijk. Ik ben voorbij het op mezelf betrekken van de situatie. Het is pech, jammer en ik moet gewoon met nog meer energie solliciteren.Fijn dat je het buiten jezelf kunt plaatsen. Want het ligt ook niet aan jou, het bedrijf is gewoon stom. En al helemaal dat ze jou laten gaan!
maandag 28 september 2009 om 21:04
maandag 28 september 2009 om 21:10
quote:AgentL schreef op 28 september 2009 @ 21:08:
Ik moest nog zo'n SWOT maken tijdens mijn studie. Maar om eerlijk te zijn was het moeilijk om weaknesses te bedenken
Inmiddels weet ik dat wel, omdat ik veel meer inzicht heb gekregen in mijn sterke en zwakke punten...
SWOT gaat over markten, niet jezelf! Waardeloze opleiding. COmpetenties daarentegen
/ als ik in de komende 30 jaar geen competentieverslag meer hoef te schrijven ben ik al bijna een gelukkig mens.
Ik moest nog zo'n SWOT maken tijdens mijn studie. Maar om eerlijk te zijn was het moeilijk om weaknesses te bedenken
Inmiddels weet ik dat wel, omdat ik veel meer inzicht heb gekregen in mijn sterke en zwakke punten...
SWOT gaat over markten, niet jezelf! Waardeloze opleiding. COmpetenties daarentegen
/ als ik in de komende 30 jaar geen competentieverslag meer hoef te schrijven ben ik al bijna een gelukkig mens.
maandag 28 september 2009 om 21:10
maandag 28 september 2009 om 21:13
SMART (volgens Wikipedia)
Specifiek; De doelstelling moet eenduidig zijn
Meetbaar; Onder welke (meetbare/observeerbare) voorwaarden of vorm is het doel bereikt
Acceptabel; Gaat de doelgroep en/of management deze doelstelling accepteren
Realistisch; De doelstelling moet haalbaar zijn
Tijdgebonden; Wanneer (in de tijd) moet het doel bereikt zijn
Specifiek; De doelstelling moet eenduidig zijn
Meetbaar; Onder welke (meetbare/observeerbare) voorwaarden of vorm is het doel bereikt
Acceptabel; Gaat de doelgroep en/of management deze doelstelling accepteren
Realistisch; De doelstelling moet haalbaar zijn
Tijdgebonden; Wanneer (in de tijd) moet het doel bereikt zijn
maandag 28 september 2009 om 21:13
quote:Mevrouwdekees schreef op 28 september 2009 @ 21:10:
[...]
SWOT gaat over markten, niet jezelf! Waardeloze opleiding. COmpetenties daarentegen
/ als ik in de komende 30 jaar geen competentieverslag meer hoef te schrijven ben ik al bijna een gelukkig mens.
Nee! Meen je dat? Nee toch?
SWOT was onderdeel van onze POP (Persoonlijk Opleidings Plan). En competenties zijn ook stom...
goh, ik zat er bijna aan te denken om nog een master te gaan doen maar de zin vergaat me onmiddels als ik aan POPs, zelfreflectie, SWOT en competenties denk
[...]
SWOT gaat over markten, niet jezelf! Waardeloze opleiding. COmpetenties daarentegen
/ als ik in de komende 30 jaar geen competentieverslag meer hoef te schrijven ben ik al bijna een gelukkig mens.
Nee! Meen je dat? Nee toch?
SWOT was onderdeel van onze POP (Persoonlijk Opleidings Plan). En competenties zijn ook stom...
goh, ik zat er bijna aan te denken om nog een master te gaan doen maar de zin vergaat me onmiddels als ik aan POPs, zelfreflectie, SWOT en competenties denk
maandag 28 september 2009 om 21:17
