Overig
alle pijlers
Getuigschrift
dinsdag 13 januari 2009 om 14:59
Ik kreeg net, na er na drie maanden om gevraagd te hebben, mijn getuigschrift van de organisatie waar negen maanden voor gewerkt heb en eerlijk gezegd ben ik er niet blij mij. Waarom? Omdat er nog steeds spelfouten instaan en ik eerlijk gezegd meer had verwacht. Dat klinkt raar maar toen ik daar wegging, waren ze heel erg positief en op de een of andere manier komt dat niet terug in het getuigschrift. Niet dat die niet positief is hoor maar ik heb echt het idee dat ze zich er een beetje vanaf gemaakt hebben en eerlijk gezegd weet ik niet wat ik daar nu mee moet.
Is het raar om te bellen en te vragen of ze in ieder geval de spelfouten willen aanpassen?
Is het raar om te bellen en te vragen of ze in ieder geval de spelfouten willen aanpassen?
dinsdag 13 januari 2009 om 15:13
dinsdag 13 januari 2009 om 15:20
Slordig zeg! En zo lang moeten wachten, en dan nog fouten ook!
Over de spelfouten zou ik dan zeker wel een opmerking maken. Je mag toch verwachten dat zo'n document volkomen foutloos afgegeven wordt.
Hier even een linkje over getuigschrift, daar staat in wat je mag verwachten:
http://www.carrieretijger...brief-en-cv/getuigschrift
Over de spelfouten zou ik dan zeker wel een opmerking maken. Je mag toch verwachten dat zo'n document volkomen foutloos afgegeven wordt.
Hier even een linkje over getuigschrift, daar staat in wat je mag verwachten:
http://www.carrieretijger...brief-en-cv/getuigschrift
t zal wel
dinsdag 13 januari 2009 om 16:04
Draai het om. Maak hen attent op de fout, en zeg dat je er vanuit gaat dat zij het niet prettig vinden als dit hun visitekaartje is bij je volgende werkgever
Echt hééél attent van jou dat je de moeite neemt ze daar op te wijzen .
(Afhankelijk van hoeveel lef je hebt kan je natuurlijk ook een nieuwe goedgespelde tekst bijvoegen die wel naar je zin is...)
Echt hééél attent van jou dat je de moeite neemt ze daar op te wijzen .
(Afhankelijk van hoeveel lef je hebt kan je natuurlijk ook een nieuwe goedgespelde tekst bijvoegen die wel naar je zin is...)
dinsdag 13 januari 2009 om 16:11
De meeste organisaties hebben een standaardgetuigschrift met een standaard tekst. Jouw naam etc is een kwestie van even invullen. Er zijn er maar weinig die echt input door de betrokken leidinggevende laten aangeven (en mind you: de meeste leidinggevenden hebben daar gewoon geen zin in al vraag je het als afdeling Personeelszaken nog zo lief...).
Daar kom je achter op het moment dat er ook nog eens exact dezelfde spelfout in staat!
Je kunt ze er tenminste op wijzen en vragen of ze je na verbetering een nieuwe willen toesturen. Ook kun je, als je dat wilt, vragen om een wat persoonlijker getuigschrift. Wat dus (zie boven) valt of staat met de energie die de leidinggevende er in wil steken.
Vraag je om twee redenen af of je die moeite er dit keer voor wilt doen:
- er wordt tegenwoordig amper tot nooit meer naar een getuigschrift gevraagd;
- imho zal er in het geval er wel gevraagd wordt om getuigschriften, relatief minder waarde aan de periode van 9 maanden worden gehangen.
Ik zou er niet zelf een tekst bijdoen. Dat zou ik eerlijk gezegd heel raar vinden om te lezen als nieuwe werkgever-in-spe. Als je de spelfout laat zitten, slaat dat echt wel alleen terug op het bedrijf, niet op jou.
Daar kom je achter op het moment dat er ook nog eens exact dezelfde spelfout in staat!
Je kunt ze er tenminste op wijzen en vragen of ze je na verbetering een nieuwe willen toesturen. Ook kun je, als je dat wilt, vragen om een wat persoonlijker getuigschrift. Wat dus (zie boven) valt of staat met de energie die de leidinggevende er in wil steken.
Vraag je om twee redenen af of je die moeite er dit keer voor wilt doen:
- er wordt tegenwoordig amper tot nooit meer naar een getuigschrift gevraagd;
- imho zal er in het geval er wel gevraagd wordt om getuigschriften, relatief minder waarde aan de periode van 9 maanden worden gehangen.
Ik zou er niet zelf een tekst bijdoen. Dat zou ik eerlijk gezegd heel raar vinden om te lezen als nieuwe werkgever-in-spe. Als je de spelfout laat zitten, slaat dat echt wel alleen terug op het bedrijf, niet op jou.
dinsdag 13 januari 2009 om 17:11
quote:Tia Dalma schreef op 13 januari 2009 @ 16:11:
Ik zou er niet zelf een tekst bijdoen. Dat zou ik eerlijk gezegd heel raar vinden om te lezen als nieuwe werkgever-in-spe.
Nee grapjas, die nieuwe tekst zou ik in geval van lef meesturen naar de OUDE werkgever als je hem wijst op de spelfout en vraagt om een foutloze nieuwe
Ik zou er niet zelf een tekst bijdoen. Dat zou ik eerlijk gezegd heel raar vinden om te lezen als nieuwe werkgever-in-spe.
Nee grapjas, die nieuwe tekst zou ik in geval van lef meesturen naar de OUDE werkgever als je hem wijst op de spelfout en vraagt om een foutloze nieuwe
dinsdag 13 januari 2009 om 17:30
quote:Lotus_Lilly schreef op 13 januari 2009 @ 17:11:
[...]
Nee grapjas, die nieuwe tekst zou ik in geval van lef meesturen naar de OUDE werkgever als je hem wijst op de spelfout en vraagt om een foutloze nieuwe
ikdachookal...
Kan je m dan niet beter gelijk vertellen hoe de spellingschecker 'as you type' werkt? Geef een man een vis..., enzo.
[...]
Nee grapjas, die nieuwe tekst zou ik in geval van lef meesturen naar de OUDE werkgever als je hem wijst op de spelfout en vraagt om een foutloze nieuwe
ikdachookal...
Kan je m dan niet beter gelijk vertellen hoe de spellingschecker 'as you type' werkt? Geef een man een vis..., enzo.
