Overig
alle pijlers
Vacatures die niet kloppen
dinsdag 15 februari 2022 om 19:50
Ik ben druk aan het solliciteren op van alles en nog wat en (misschien daarom?) stuit ik op vage vacatures of vacatures die niet kloppen.
Zo had ik gereageerd op een vacature die aansloot op mijn werkervaring en opleiding. Druk in de weer geweest om een mooie enthousiaste motivatie te schrijven en kreeg als antwoord per mailbox dat ik niet aan het profiel voldeed. Nah!
Dus ik ging weer verder solliciteren, de tijd dringt want mijn saldo gaat rap richting negatief. Een vacature gevonden wat ik best wil doen voor tijdelijk en ze hadden per direct iemand nodig. Weer 'n zo enthousiast mogelijke motivatie schrijven en ik kreeg een reactie, er waren zoveel wachtenden voor me want ze hebben een reservelijst
Verder nog op een vacature gestuit die al een jaar oud was en ondertussen natuurlijk ook al vervuld. Dan nog een vacature van keukenhulp, parttime ( ik vermoed afwasser ) en er staan geen tijden bij of wat het salaris inhoudt.
AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAARGh!
Wie is er ook aan het solliciteren en komt gekke dingen tegen?
Zo had ik gereageerd op een vacature die aansloot op mijn werkervaring en opleiding. Druk in de weer geweest om een mooie enthousiaste motivatie te schrijven en kreeg als antwoord per mailbox dat ik niet aan het profiel voldeed. Nah!
Dus ik ging weer verder solliciteren, de tijd dringt want mijn saldo gaat rap richting negatief. Een vacature gevonden wat ik best wil doen voor tijdelijk en ze hadden per direct iemand nodig. Weer 'n zo enthousiast mogelijke motivatie schrijven en ik kreeg een reactie, er waren zoveel wachtenden voor me want ze hebben een reservelijst
Verder nog op een vacature gestuit die al een jaar oud was en ondertussen natuurlijk ook al vervuld. Dan nog een vacature van keukenhulp, parttime ( ik vermoed afwasser ) en er staan geen tijden bij of wat het salaris inhoudt.
AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAARGh!
Wie is er ook aan het solliciteren en komt gekke dingen tegen?
dinsdag 15 februari 2022 om 21:24
Die winter is bijna voorbij (Ja ik ben rasoptimist) en die zomer moet feest worden!
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
dinsdag 15 februari 2022 om 21:31
Exact, eerst even bellen. En aangeven dat je - voordat je solliciteert - graag wil horen hoe het bedrijf is, hoe de werksfeer is. Wat ze nu het belangrijkst vinden in een kandidaat.
Ook om even te polsen of je het gevoel hebt dat het bedrijf echt bij je past, voordat je een sollicitatiebrief stuurt.
Niet jezelf verkopen in dat gesprek, vooral kijken of het gevoelsmatig ook past, dus vragen stellen. Door laten schemeren dat je een baan hebt (waarin - tussen neus en lippen door dezelfde competenties van toepassing zijn- en daar goed zit. Maar dat je de vacature toevallig zag, je nieuwsgierig maakte en dat je het toch niet kon loslaten. Vandaar het belletje.
Of je nu wel of geen baan hebt momenteel, dat maakt niet zo uit, dan geef je de toch het gevoel van een buitenkans en dat je oprecht geïnteresseerd bent in dat bedrijf. Tenzij je er al jaren uit bent, dan is dit een minder goede tactiek misschien
Dit heeft me in de vorige crisis goed geholpen; ik werd hierdoor regelmatig uitgenodigd (waar ik daarvoor op de grote stapel werd beland en in 90 procent van de gevallen niet eens hoorde dat ik werd afgewezen).
Heel veel succes! En de volhouder wint! Eventueel kun je jouw sollicitatie brief / c.V. nog even laten checken door een taalnazi en deze een beetje oppoetsen.
Daarmee bedoel ik: wil je betrouwbaarheid uitstralen, gooi de kleur blauw in je cv. Bij creativiteit: juist een tintje oranje etc. Niet teveel, maar zorg dat het klopt met wat je wil uitdragen.
Heel veel succes!
Ook om even te polsen of je het gevoel hebt dat het bedrijf echt bij je past, voordat je een sollicitatiebrief stuurt.
Niet jezelf verkopen in dat gesprek, vooral kijken of het gevoelsmatig ook past, dus vragen stellen. Door laten schemeren dat je een baan hebt (waarin - tussen neus en lippen door dezelfde competenties van toepassing zijn- en daar goed zit. Maar dat je de vacature toevallig zag, je nieuwsgierig maakte en dat je het toch niet kon loslaten. Vandaar het belletje.
Of je nu wel of geen baan hebt momenteel, dat maakt niet zo uit, dan geef je de toch het gevoel van een buitenkans en dat je oprecht geïnteresseerd bent in dat bedrijf. Tenzij je er al jaren uit bent, dan is dit een minder goede tactiek misschien
Dit heeft me in de vorige crisis goed geholpen; ik werd hierdoor regelmatig uitgenodigd (waar ik daarvoor op de grote stapel werd beland en in 90 procent van de gevallen niet eens hoorde dat ik werd afgewezen).
Heel veel succes! En de volhouder wint! Eventueel kun je jouw sollicitatie brief / c.V. nog even laten checken door een taalnazi en deze een beetje oppoetsen.
Daarmee bedoel ik: wil je betrouwbaarheid uitstralen, gooi de kleur blauw in je cv. Bij creativiteit: juist een tintje oranje etc. Niet teveel, maar zorg dat het klopt met wat je wil uitdragen.
Heel veel succes!
dinsdag 15 februari 2022 om 22:16
Ik zou ook altijd even een bedrijf zelf proberen te zoeken als je een vacature van hen tegenkomt op grotere vacaturesites. Wij hebben wel eens gehad dat onze vacatures automatisch worden doorgeplaatst op dit soort sites maar daarna niet worden weggehaald als wij ze al lang hebben gesloten.. Vrij vervelend want we hebben daar zelf geen invloed op, zou me niets verbazen als ze ook iets met de gegevens van die sollicitanten doen. Bij eentje hadden we zelf niet eens een account dus vraag me af waar de gegevens van die sollicitanten zijn beland.
Een concullega-organisatie heeft ook al eens gehad dat een schimmig bedrijfje hun naam had ingevoerd bij een LinkedIn-vacature zodat mensen dachten dat ze bij concullega solliciteerden wat niet het geval was.. Heel vervelend zulke dingen!
Daarom zou ik altijd proberen of je ook via een rechtstreekse bedrijfssite kan reageren, dan is de kans ook meteen kleiner dat het geen verlopen vacature is.
Bij customer service lijkt me dat wel wat lastiger, dat gaat volgens mij vrij vaak via uitzendbureaus dus dan heb je daar ook weer mee te maken
Een concullega-organisatie heeft ook al eens gehad dat een schimmig bedrijfje hun naam had ingevoerd bij een LinkedIn-vacature zodat mensen dachten dat ze bij concullega solliciteerden wat niet het geval was.. Heel vervelend zulke dingen!
Daarom zou ik altijd proberen of je ook via een rechtstreekse bedrijfssite kan reageren, dan is de kans ook meteen kleiner dat het geen verlopen vacature is.
Bij customer service lijkt me dat wel wat lastiger, dat gaat volgens mij vrij vaak via uitzendbureaus dus dan heb je daar ook weer mee te maken
dinsdag 15 februari 2022 om 22:19
En terug.
