Overig
alle pijlers
Wat voor vreemd advies/feedback heb jij ooit gekregen?
maandag 20 januari 2025 om 21:35
donderdag 23 januari 2025 om 10:06
Hij weet dat het verzuim ivf en miskraam gerelateerd was. Er is NIKS wat een bedrijf/manager kan doen om dat te voorkomen. Het gesprek op zich snap ik prima. De onpersoonlijke vraag was dom en onhandig van hem.
donderdag 23 januari 2025 om 10:09
donderdag 23 januari 2025 om 12:38
Nou ik zie je aankomen bij een rechter: mevrouw heeft 2 miskramen gehad en is in totaal 5 dagen ziek geweest… Natuurlijk is dit geen reden voor ontslag! Er is ook nog zoiets als omstandigheden van het ‘geval’.
En verder idd weinig empathisch van de leidinggevende,
donderdag 23 januari 2025 om 12:57
Hier kan ik ook geen antwoord op verzinnen wat niet enorm sarcastisch zou klinken en/of zijn
vrijdag 24 januari 2025 om 09:01
Vroeger:
"Ik vind het zo knap dat jij je nooit wat aantrekt van je uiterlijk, mode, make-up en gewoon helemaal niet kijkt naar hoe anderen zich kleden. En dat je daar ook niet onzeker van wordt."
Ehm? Oké? Het was een compliment denk ik, maar er klinkt ook wel een beetje doorheen: hoe jij je kleedt past voor geen meter bij wat de heersende mode en ideeën over leuk kleden zijn.
Let wel: ik was dus niet het artistiekige meisje in de klas met altijd hele originele of zelfgemaakte dingen die daarin heel bewust een eigen stijl uitdroeg. Ik had gewoon geen idee of vooral geen zin om echt goed te kijken naar wat het dan eigenlijk wel moest zijn. Of waar een ander in mijn plaats dan onzeker over zou zijn.
"Ik vind het zo knap dat jij je nooit wat aantrekt van je uiterlijk, mode, make-up en gewoon helemaal niet kijkt naar hoe anderen zich kleden. En dat je daar ook niet onzeker van wordt."
Ehm? Oké? Het was een compliment denk ik, maar er klinkt ook wel een beetje doorheen: hoe jij je kleedt past voor geen meter bij wat de heersende mode en ideeën over leuk kleden zijn.
Let wel: ik was dus niet het artistiekige meisje in de klas met altijd hele originele of zelfgemaakte dingen die daarin heel bewust een eigen stijl uitdroeg. Ik had gewoon geen idee of vooral geen zin om echt goed te kijken naar wat het dan eigenlijk wel moest zijn. Of waar een ander in mijn plaats dan onzeker over zou zijn.
vrijdag 24 januari 2025 om 09:08
Oh die heb ik ook zo vaak gehad, "Jij kleedt je nooit op het seizoen, hé", "Zo'n broek als jij draagt heb ik nou óveral gezocht, die kan ik echt helemaal nergens meer vinden", "Wat grappig dat je ongeveer hetzelfde soort kleren draagt als grote mensen" (ik was 12), "Je kunt inderdaad beter een beetje wegblijven van meer modieuze kleding, dit past veel beter jij jouw figuur".Olea schreef: ↑24-01-2025 09:01Vroeger:
"Ik vind het zo knap dat jij je nooit wat aantrekt van je uiterlijk, mode, make-up en gewoon helemaal niet kijkt naar hoe anderen zich kleden. En dat je daar ook niet onzeker van wordt."
Ehm? Oké? Het was een compliment denk ik, maar er klinkt ook wel een beetje doorheen: hoe jij je kleedt past voor geen meter bij wat de heersende mode en ideeën over leuk kleden zijn.
Let wel: ik was dus niet het artistiekige meisje in de klas met altijd hele originele of zelfgemaakte dingen die daarin heel bewust een eigen stijl uitdroeg. Ik had gewoon geen idee of vooral geen zin om echt goed te kijken naar wat het dan eigenlijk wel moest zijn. Of waar een ander in mijn plaats dan onzeker over zou zijn.
vrijdag 24 januari 2025 om 09:10
Als een medewerker zich in 12 maanden tijd 3 keer of vaker ziekmeldt spreken we van frequent verzuim.
Voor vroege miskramen geldt helaas geen bijzonder verlof.
Natuurlijk zouden lg en managers empathisch moeten zijn, maar om een lg die het gesprek aangaat (wat waarschijnlijk bedrijfsprotocol is) af te bekken met "regel jij dat ik een kind krijg? " vind ik vrij bizar. Kan me niet voorstellen dat dat in je eigen voordeel is.
vrijdag 24 januari 2025 om 09:43
Ik snap het wel, kreeg ook, zo'n gesprek door 3x ziekmelden. Waren letterlijk drie dagen. Een omdat ik mijn relatie verbrak en mijn ex suïcidaal werd/was. Kon die week echt niet werken, een dag ziekgemeld en rest vrijgenomen.
Andere keren corona en ander (buik) virusje. Beiden keren één dag ziekgemeld en daarna gewoon weer komen werken. Zo'n gesprek moet maar voelt zo flauw. En dan die vraag inderdaad. Ja Euh weenie, niet werken denk ik, dan zou ik minder virusjes hebben maar dat is ook geen optie he.
Andere keren corona en ander (buik) virusje. Beiden keren één dag ziekgemeld en daarna gewoon weer komen werken. Zo'n gesprek moet maar voelt zo flauw. En dan die vraag inderdaad. Ja Euh weenie, niet werken denk ik, dan zou ik minder virusjes hebben maar dat is ook geen optie he.
vrijdag 24 januari 2025 om 09:49
Het gaat om het empatische. En ik heb hem niet afgebekt, ik maakte er een grapje van omdat het zo'n rare vraag in de situatie was. Ik zei het niet boos of onaardig.bijtie schreef: ↑24-01-2025 09:10Als een medewerker zich in 12 maanden tijd 3 keer of vaker ziekmeldt spreken we van frequent verzuim.
Voor vroege miskramen geldt helaas geen bijzonder verlof.
Natuurlijk zouden lg en managers empathisch moeten zijn, maar om een lg die het gesprek aangaat (wat waarschijnlijk bedrijfsprotocol is) af te bekken met "regel jij dat ik een kind krijg? " vind ik vrij bizar. Kan me niet voorstellen dat dat in je eigen voordeel is.
En het empatische is de reden dat het in dit topic staat. Lijkt me reden genoeg.
vrijdag 24 januari 2025 om 10:02
Oh ok, het leek even alsof je "wat gaan we doen zodat je je minder vaak hoeft ziek te melden" een grensoverschrijdende vraag vond, maar het lag dus aan de persoon die het zei. Ik vind het op zichzelf geen rare vraag, werkgevers mogen niet naar je privesituatie informeren en leren dit soort gespreksvoering in verzuimtrainingen.
vrijdag 24 januari 2025 om 10:08
Frequent verzuim is an sich geen reden voor ontslag.bijtie schreef: ↑24-01-2025 09:10Als een medewerker zich in 12 maanden tijd 3 keer of vaker ziekmeldt spreken we van frequent verzuim.
Voor vroege miskramen geldt helaas geen bijzonder verlof.
Natuurlijk zouden lg en managers empathisch moeten zijn, maar om een lg die het gesprek aangaat (wat waarschijnlijk bedrijfsprotocol is) af te bekken met "regel jij dat ik een kind krijg? " vind ik vrij bizar. Kan me niet voorstellen dat dat in je eigen voordeel is.
vrijdag 24 januari 2025 om 10:09
Inderdaad niet empatisch. Het komt ook niet betrokken over, aangezien men van de situatie wist. Ik kan me jouw reactie heel goed voorstellen.
vrijdag 24 januari 2025 om 10:12
Klopt, maar het kan wel. En een verstoorde arbeidsrelatie ook. Dus ik zou me zelf niet snel zo opstellen richting een werkgever in een verzuimgesprek, tenzij verlies van inkomen me niet zo veel uitmaakt of ik toch al weg wil.
vrijdag 24 januari 2025 om 10:14
Dat mag. Ik had me als leidinggevende niet zo opgesteld en dat vind ik meer een discussie waard dan de opmerking die gemaakt is. Wees betrokken bij je personeel, het zijn geen nummers.
vrijdag 24 januari 2025 om 10:15
Ook ooit eens gehad, ik was ook elke twee maanden ziek met een stevige verkoudheid, die vanwege mijn astma nog voor extra problemen zorgde. Ik had al maandenlang aangegeven dat de temperatuur in het gebouw veel te koud was, de koude lucht blies trouwens recht op mij, met spierpijnen en verkoudheden tot gevolg.
Werd telkens afgedaan met "je bent kouwelijk, vrouwen hebben het vaker koud, je bent ook zo mager".
Toen zei mijn leidinggevende "zou je niet eens naar een gynaecoloog of zo gaan? Je bent wel toevallig elke maand op hetzelfde tijdstip ziek"
Ik heb hem net geen klap verkocht, maar wel gedwongen om eindelijk met een thermometer de temperatuur van de lucht van het "verwarmingssysteem" te meten. 4 graden! Toen werd het eindelijk hersteld en kregen mijn luchtwegen eindelijk rust.
Werd telkens afgedaan met "je bent kouwelijk, vrouwen hebben het vaker koud, je bent ook zo mager".
Toen zei mijn leidinggevende "zou je niet eens naar een gynaecoloog of zo gaan? Je bent wel toevallig elke maand op hetzelfde tijdstip ziek"
Ik heb hem net geen klap verkocht, maar wel gedwongen om eindelijk met een thermometer de temperatuur van de lucht van het "verwarmingssysteem" te meten. 4 graden! Toen werd het eindelijk hersteld en kregen mijn luchtwegen eindelijk rust.
vrijdag 24 januari 2025 om 10:18
Tja, werk is in beginsel een zakelijke overeenkomst met rechten en plichten.
Een empathische leidinggevende heb ik zelf nog nooit gehad, misschien de tijdsgeest of type bedrijven waar ik werkte, maar het waren altijd horken die probeerden je te naaien als dat zo uitkwam, vakantiegeld te laat of onvolledig betalen, vergeten aan te melden voor pensioen etc. Dus misschien verwacht ik er sowieso niet zo veel van. Ik vind een gesprek wat in beginsel voldoet aan de normale regels en omgangsvormen eigenlijk gewoon een prima gesprek.
Ik had een directeur die mij ongevraagd thuis wilde komen ophalen toen ik ziek was zodat het hem niets kostte.
vrijdag 24 januari 2025 om 10:40
Nee, dat kan dus niet. Frequent verzuim in combinatie met een verstoorde arbeidsrelatie kan wel, maar dan gaat het om een ernstig verstoorde arbeidsrelatie en moet de werkgever aan kunnen tonen dat maatregelen niet geholpen hebben en herplaatsing niet mogelijk is.
vrijdag 24 januari 2025 om 10:51
Je weet dat zoiets meestal helemaal niet voor een rechter komt en gewoon via een VSO verloopt. Als ze van je af willen is er wel een weg hoor.
vrijdag 24 januari 2025 om 10:54
Ik heb ondertussen al meerdere keren gehoord/gelezen dat schrijfsters meemaken dat een man hun eigen boek aan zeg gaat mansplainen. Of als ze in de wetenschap werken dat ze dan aan een paper refereren dat zij heeft geschreven en haar dat gaan mansplainen.Nana_Mouskouri schreef: ↑21-01-2025 21:30En natuurlijk talloze mansplainers. Mannen die mij uitleggen wat de regels zijn voor eindexamens (weet ik wel, ik ben de vrouw die elk jaar controleert en belt naar de kinderen), mannen die me vertellen waar het boek dat ik zelf ook gelezen heb over gaat, mannen die indruk op me denken te maken door met een tamelijk matig accent te spreken in de taal die ik gestudeerd heb ("Ik had een 7 op de havo, ik ben er echt goed in!").
Had ik hun zelfvertrouwen maar.
vrijdag 24 januari 2025 om 11:24
Vziw heeft een werkgever de verplichting om in actie te komen als een werknemer frequent verzuimt, en het gesprek aan te gaan of er iets op de werkvloer speelt (arbo, werkdruk, stress, whatever) waar hij invloed op heeft en wat hij kan doen om de werknemer te helpen niet ziek te worden of uit te vallen.
In die zin is de vraag 'wat kunnen we doen om te helpen dat jij niet ziek wordt' gewoon een verplichte vraag. Het zou een stuk empathischer kunnen, dat wel. Maar anderzijds handelt de werkgever ook niet netjes als hij stilzwijgend aanneemt dat de fertiliteitsproblematiek de enige oorzaak is en dat er dus verder niks speelt. Voor hetzelfde geld speelt er náást de IVF ook iets anders waar hij iets mee had moeten doen als hij het geweten had.
Nogmaals, het is niet de meest empathische manier om het aan te kaarten, maar ik heb ook nog wel een stuk erger gezien.
vrijdag 24 januari 2025 om 11:30
Alleen de frequentie beoordelen zonder de tijdsduur erin te betrekken is wel weer vrij raar. Klinkt nogal problematiserend, 3 keer ziekmelden, jeetje nounou wat een frequent verzuim. Maar het was 5 dagen totaal! Er zijn genoeg ziektes die in hun eentje al langer duren dan 5 dagen.
vrijdag 24 januari 2025 om 11:32
vrijdag 24 januari 2025 om 11:35
Ik bedenk het ook niet, don't shoot the messenger.Wombat schreef: ↑24-01-2025 11:30Alleen de frequentie beoordelen zonder de tijdsduur erin te betrekken is wel weer vrij raar. Klinkt nogal problematiserend, 3 keer ziekmelden, jeetje nounou wat een frequent verzuim. Maar het was 5 dagen totaal! Er zijn genoeg ziektes die in hun eentje al langer duren dan 5 dagen.
Veel administratiesystemen wapperen automatisch met rode vlaggetjes bij x keer ziekmelden en dan gaat er een verzuimprotocol in werking. Zie voorbeeld https://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR210296 Artikel 7. Frequent verzuim(gesprek)
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
