Psyche
alle pijlers
Hoe krachtig terugkomen op gemaakte keuze?
maandag 14 augustus 2023 om 22:04
dinsdag 15 augustus 2023 om 08:59
dinsdag 15 augustus 2023 om 09:04
Door te spreken vanuit jezelf en hen niets in de mond te leggen. Bijvoorbeeld: ik merk dat het me veel rust geeft om te weten dat ik vaste uren krijg bij afdeling B. Ik vind het werken bij jullie ontzettend leuk, maar ik merk dat die rust me ook veel werkplezier oplevert. (En dan niet toevoegen: maar dat is vervelend voor jullie. Dat is dingen voor hen invullen.)
dinsdag 15 augustus 2023 om 09:06
Niet. Je zegt tegen manager A dat je een mooi aanbod heb gekregen van manager B en dat je daar op ingaat en dus niet meer bij A te vinden bent vanaf datum x.
En dan mag manager A zelf conclusies trekken. Bijvoorbeeld dat mensen aan het lijntje houden met iets slaps en vaags als ‘misschien tzt urenuitbreiding’ slecht management is en dat mensen dan weggaan.
En dan mag manager A zelf conclusies trekken. Bijvoorbeeld dat mensen aan het lijntje houden met iets slaps en vaags als ‘misschien tzt urenuitbreiding’ slecht management is en dat mensen dan weggaan.
dinsdag 15 augustus 2023 om 09:09
Werk is een zakelijke overeenkomst. Jij krijgt een mooi fijn aanbod die je wilt aanpakken. Bij de andere afdeling is nog geen concreet aanbod, maar een mogelijke kans op.... team A snapt echt wel dat je voor een concreet aanbod gaat. En mochten ze het echt zo jammer vinden dat je weg gaat kunnen ze je altijd nog een aanbod doen om te blijven.
dinsdag 15 augustus 2023 om 10:44
dinsdag 15 augustus 2023 om 10:47
Inderdaad.nerdopviva schreef: ↑15-08-2023 09:11Je komt toch helemaal niet terug op een keuze? Je hebt iets gevraagd, zij hebben gezegd "nog niet" en jij gaat nu wat anders doen. Lijkt me een hele logische stap.
Je hebt een mooi aanbod van afdeling B, waar je graag op in wil gaan. En eigenlijk doet het er niet eens toe wat afdeling A daarvan vindt. Waarom zou je daar bang voor zijn?
dinsdag 15 augustus 2023 om 11:17
Toch een no brainer voor iedereen dat je liever zekerheid hebt? Bijna iedereen heeft rekeningen te betalen. En je gaat niet eens bij die organisatie zelf weg maar gewoon naar afdeling B.
Ik zou dat aanbod aannemen met beide handen zonder ook maar een seconde om te kijken. Zo’n 99% van de mensen schrijven bij sollicitaties laaiend enthousiast te zijn, op zoek naar die uitdaging en zijn spontaan heel erg ‘committed’ en heel veel van hen verruilen die baan weer net zo snel voor 1,- bruto per uur elders. De meeste banen zijn ook helemaal niet zo spannend, uitdagend of afwisselend als HR meent.
Ik zou dat aanbod aannemen met beide handen zonder ook maar een seconde om te kijken. Zo’n 99% van de mensen schrijven bij sollicitaties laaiend enthousiast te zijn, op zoek naar die uitdaging en zijn spontaan heel erg ‘committed’ en heel veel van hen verruilen die baan weer net zo snel voor 1,- bruto per uur elders. De meeste banen zijn ook helemaal niet zo spannend, uitdagend of afwisselend als HR meent.
dinsdag 15 augustus 2023 om 11:54
dinsdag 15 augustus 2023 om 12:01
Ik denk dat je het allemaal veel te belangrijk maakt. Tegen manager A zeg je dat je een vast contract/vaste uren krijgt bij afdeling B, en dat je dus niet meer beschikbaar bent voor afdeling A.
Manager A reageert dan met ‘dank voor het doorgeven/succes/jammer maar begrijpelijk’
Klaar. Niks ‘krachtig terugkomen op gemaakte keuze’ want dat is niet zo.
Manager A reageert dan met ‘dank voor het doorgeven/succes/jammer maar begrijpelijk’
Klaar. Niks ‘krachtig terugkomen op gemaakte keuze’ want dat is niet zo.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
