Psyche
alle pijlers
Hypocriet
donderdag 7 februari 2013 om 00:02
Ik had vandaag mijn functioneringsgesprek. De chef beoordeelde mij als zijnde slecht. Vreemd, vind ik want in het vorige gesprek was alles nog goed. Ik werk apart van mijn collega's, die met z'n allen op 1 afdeling zitten. Ik zit daar dus niet bij maar hoor er wel bij. In de loop der tijd is het erin geslopen, het stoppen met praten als ik binnenkom om daarna weer vrolijk verder te kletsen als ik weer weg ben. Gezamenlijk koffie drinken in de kantine, kan ik niet mee want moet op mijn plek blijven enz. Nou vind ik dat niet eens zo erg, ik heb nl veel contact met mensen van alle andere afdelingen dus heb genoeg leuke collega's om even mee te praten. Maar de chef begint het persoonlijk op te vatten, Hij noemt mij niet-sociaal en niet betrokken bij de afdeling, Als of dat dus aan mij ligt, het moet wel van 2 kanten komen, vind ik. Qua werkzaamheden ben ik geheel zelfstandig en hoef daarover weinig te overleggen met mijn baas. Dus het komt voor dat wij een hele dag niets tegen elkaar zeggen, behalve goedemorgen en prettig weekend. Nu eist mijn chef dat ik socialer wordt. Dwz ik moet mij dus schijnheilig gaan voordoen, zo zie ik dat, Maar ik vind het gewoon moeilijk om aardig en spontaan tegen deze mensen te doen. Ik ben momenteel dus afwachtend, als zij iets zeggen klets ik terug maar ik begin zelf niet. Dit wordt een probleem, of eigenlijk dat is het al. Ik werk al erg lang bij dit bedrijf en heb al diverse chefs meegemaakt, maar met deze klikt het gewoon niet, Hij trekt de andere collega's van de afdeling mee in zijn visie. Met die collega's klikt hij dus wel. Ik val er buiten. Ik zit er zelf niet mee maar hij voelt zich, lijkt wel, persoonlijk afgewezen. Dus wil ik mijn baan houden zal ik moeten gaan slijmen, En dat is zo niet wat ik wil. Het is echt niet zo dat ik deze mensen onaardig vind maar ik maak liever een praatje met collega's waar ik wel mee op kan schieten. Het wordt van mijn kant dus een toneelstukje en ik ben bang dat ik dit niet lang volhoud, wat moet ik doen?
donderdag 7 februari 2013 om 00:30
Heb ook weleens een baas meegemaakt die zich op de een of andere manier 'afgewezen' voelde door mij. Tenminste, hij verzon steeds weer iets anders raars dat ik niet goed zou doen. Na een tijdje was het wel duidelijk dat hij zich op de een of andere manier nogal gefrustreerd voelde door mij. Ik heb toen ook alles geprobeerd: in de smaak vallen, inhoudelijk reageren, punten die hij noemde verbeteren, mezelf blijven... maar het maakte niets meer uit. Soms kun je het gewoon niet goed vinden met een werkgever.
Als ik jou was zou ik nog wel proberen om dat 'toneelstukje' dan maar te spelen. Wie weet helpt het. Ik hoop het voor je! Maar mijn ervaring is dat als het niet 'klikt' met je werkgever, het vaak al niet meer uitmaakt wat je nog doet. Helaas. Trek je er niet al te veel van aan.
Als ik jou was zou ik nog wel proberen om dat 'toneelstukje' dan maar te spelen. Wie weet helpt het. Ik hoop het voor je! Maar mijn ervaring is dat als het niet 'klikt' met je werkgever, het vaak al niet meer uitmaakt wat je nog doet. Helaas. Trek je er niet al te veel van aan.
donderdag 7 februari 2013 om 00:37
Ik vind je post een beetje dubbel: aan de ene kant noem je praktische redenen waarom er weinig contact is (je zit ergens anders, hebt zelfstandige taken, je kan niet mee met de koffiepauze) aan het eind van je post komen er persoonlijke redenen bij (andere visie, liever praten met mensen waar je wel mee op kan schieten, het moet van 2 kanten komen maar vanuit mijn kant start ik het gesprek niet). Als het alleen praktisch is (contact is niet mogelijk) dan lijkt het me een simpel verhaal: je geeft aan bij je chef dat dat de reden is en doet voorstellen om wel aangehaakt te zijn (iemand neemt een keer bij de koffiepauze jouw plek over zodat jij mee kan, de koffiepauze op jouw werkplek houden, meer contact via mail/telefoon/communicator, een keer voor of na het werk even bijpraten, ik noem maar wat).
Als je persoonlijke redenen hebt is het een ander verhaal. Je manager vraagt je echter niet om vrienden te worden met iedereen, toch? Ook al vind je je collega's niet aardig, dan kan je wel professioneel met hen omgaan. Dat betekent niet dat je moet slijmen of gezellig moet zijn, je kan ook functionele gesprekken starten. Vraag je wel eens hoe het werk bij je collega's op dat moment gaat, deel je wel eens je eigen ervaringen/resultaten?
Als je persoonlijke redenen hebt is het een ander verhaal. Je manager vraagt je echter niet om vrienden te worden met iedereen, toch? Ook al vind je je collega's niet aardig, dan kan je wel professioneel met hen omgaan. Dat betekent niet dat je moet slijmen of gezellig moet zijn, je kan ook functionele gesprekken starten. Vraag je wel eens hoe het werk bij je collega's op dat moment gaat, deel je wel eens je eigen ervaringen/resultaten?
donderdag 7 februari 2013 om 00:52
Jouw chef heeft wel een punt. Hij wil graag een hecht en betrokken team en daar hoor jij ook bij. Het is lastig dat jij niet op de afdeling zit, hierdoor is er letterlijk een afstand, maar je kan wel wat moeite doen om wat meer contact te onderhouden met jouw collega's. Ze komen ook naar jou voor een praatje. Waarom zou dat schijnheilig zijn? Het zijn collega's, je hoeft er geen vrienden mee te worden.
Wat Oldhugsy zegt dus
Wat Oldhugsy zegt dus
donderdag 7 februari 2013 om 07:53
oldhugsy. Ik schets even de situatie. Praktisch dus en persoonlijk.
Maar het punt is dus dat ik erg weinig van deze collega's weet en hoor omdat ik dus apart zit. Zij zitten de hele dag bij elkaar. Ze weten dus "alles" van elkaar. Als ik op de afdeling kom en met ze praat gaat het in mijn geval dus over oppervlakkige dingen. Lekker weertje, druk of niet, maar het gaat niet echt ergens over.
Als ik jou was zou ik nog wel proberen om dat 'toneelstukje' dan maar te spelen. Wie weet helpt het. Ik hoop het voor je! Maar mijn ervaring is dat als het niet 'klikt' met je werkgever, het vaak al niet meer uitmaakt wat je nog doet. Helaas. Trek je er niet al te veel van aan.
Dit ga ik zeker doen, proberen althans.
Maar het punt is dus dat ik erg weinig van deze collega's weet en hoor omdat ik dus apart zit. Zij zitten de hele dag bij elkaar. Ze weten dus "alles" van elkaar. Als ik op de afdeling kom en met ze praat gaat het in mijn geval dus over oppervlakkige dingen. Lekker weertje, druk of niet, maar het gaat niet echt ergens over.
Als ik jou was zou ik nog wel proberen om dat 'toneelstukje' dan maar te spelen. Wie weet helpt het. Ik hoop het voor je! Maar mijn ervaring is dat als het niet 'klikt' met je werkgever, het vaak al niet meer uitmaakt wat je nog doet. Helaas. Trek je er niet al te veel van aan.
Dit ga ik zeker doen, proberen althans.
donderdag 7 februari 2013 om 08:09
Collegialiteit richting je direct collegas is ook een vorm van goed functioneren. Je bent een team en geen eenmanszaak. Beleefd zijn is geen kwestie van faken. Het is een normale omgangsvorm.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 7 februari 2013 om 08:21
Ik weet niet hoe het in jouw branche is maar bij ons zijn er nu al goed gekwalificeerde sollicitanten die smeken om bij ons op " werkervaringsplaatsen" te mogen werken om hun gaten in de CV te beperken. Gratis dus.
Mensen met een baan beseffen op dit moment niet altijd dat de wind gedraaid is. Zorg dat die wind je er niet uitblaast, dan mag je achteraan aansluiten. En heeeeeel veel toneelstukjes opvoeren. Met jouw talent daarvoor zal dat niet meevallen.
Ik zou nog maar eens mijn zegeningen tellen als ik jou was.
Mensen met een baan beseffen op dit moment niet altijd dat de wind gedraaid is. Zorg dat die wind je er niet uitblaast, dan mag je achteraan aansluiten. En heeeeeel veel toneelstukjes opvoeren. Met jouw talent daarvoor zal dat niet meevallen.
Ik zou nog maar eens mijn zegeningen tellen als ik jou was.
donderdag 7 februari 2013 om 09:09
Waarom zit jij eigenlijk apart van de afdeling terwijl de rest van je team wel bij elkaar zit?
Kun jij ook niet gewoon een plekje op de afdeling krijgen dan wordt het vanzelf wat makkelijker om sociaal te doen.
Mij persoonlijk lijkt het vreselijk om als enige afgezonderd te zijn van de rest van het team.
Kun jij ook niet gewoon een plekje op de afdeling krijgen dan wordt het vanzelf wat makkelijker om sociaal te doen.
Mij persoonlijk lijkt het vreselijk om als enige afgezonderd te zijn van de rest van het team.
donderdag 7 februari 2013 om 09:17
Als jij het een "toneelstukje" vindt om op sociale voet met je directe collega's om te gaan, dan heeft je leidinggevende zeker een punt. Dat hoort er namelijk bij. Ja, ook het oppervlakkige gepraat hoort erbij. Dat heet groepsgevoel, groepsdynamiek. Als jij je bewust zo buiten de groep plaatst, praktisch en sociaal, ben je een buitenstaander wat je functioneren inderdaad niet ten goede zal komen.
Om alleen te praten als zij beginnen is een bijzonder kinderachtige houding die ik ook niet had kunnen waarderen, dus ook daar heeft je leidinggevende een punt.
Om alleen te praten als zij beginnen is een bijzonder kinderachtige houding die ik ook niet had kunnen waarderen, dus ook daar heeft je leidinggevende een punt.
donderdag 7 februari 2013 om 09:25
Je hoort bij déze afdeling, bij dít team.
Dan word er van je verwacht om ook mee te draaien in je eigen team. Fijn dat er andere collega's zijn waar je goed mee op kunt schieten, maar je focus hoort te liggen bij je eigen team.
Je hebt het er zelf in laten sluipen, je bent op een aparte werkplek gezet/gaanzitten, je kan/wil niet mee met koffiepauzes en tegen je leidinggevende zeg je alleen goedemorgen en fijne avond. Je kunt daar ook even naartoe om te vragen naar het weekend was bijvoorbeeld. En als het gesprek stil valt als jij in de kamer komt, kun je zeggen: praat maar gewoon verder hoor
Je kunt in mijn ogen prima je eigen zelfstandigheid bewaren, maar momentjes inbouwen om je gezicht te laten zien!
Dan word er van je verwacht om ook mee te draaien in je eigen team. Fijn dat er andere collega's zijn waar je goed mee op kunt schieten, maar je focus hoort te liggen bij je eigen team.
Je hebt het er zelf in laten sluipen, je bent op een aparte werkplek gezet/gaanzitten, je kan/wil niet mee met koffiepauzes en tegen je leidinggevende zeg je alleen goedemorgen en fijne avond. Je kunt daar ook even naartoe om te vragen naar het weekend was bijvoorbeeld. En als het gesprek stil valt als jij in de kamer komt, kun je zeggen: praat maar gewoon verder hoor
Je kunt in mijn ogen prima je eigen zelfstandigheid bewaren, maar momentjes inbouwen om je gezicht te laten zien!
donderdag 7 februari 2013 om 09:44
Ik zit bij de receptie, ontvang bezoekers en bedien de telefooncentrale. En de chef van de administratie is ook mijn chef. Daarom zit ik apart. Ik vind dat ik eigenlijk altijd op mijn plek hoor te zitten, buiten even koffie halen of toiletbezoek. Ik vind het niet kunnen om op een afdeling koffie te gaan drinken en het weekend door te nemen. Daarom spreek ik de mensen van mijn afdeling dus niet vaak. Enkel in het voorbijlopen.
donderdag 7 februari 2013 om 09:47
Kijk, dit stukje informatie verandert de zaak wezenlijk.
Dus je hébt een hele sociale functie, telefoon en bezoekers ontvangen? Nee, nu snap ik de leidinggevende niet meer. En je collega's ook niet meer. In de bedrijven waar ik werkte met een receptioniste, werd die op handen gedragen door alle collega's.
Dus je hébt een hele sociale functie, telefoon en bezoekers ontvangen? Nee, nu snap ik de leidinggevende niet meer. En je collega's ook niet meer. In de bedrijven waar ik werkte met een receptioniste, werd die op handen gedragen door alle collega's.
donderdag 7 februari 2013 om 09:50
Eens met Louba, dit is erin geslopen en persoonlijk zou ik al lang toenadering hebben gezocht omdat een splitsing in de afdeling niet wenselijk is. Je hoeft niet meteen vrienden te worden, maar gewoon dagelijks even je neus laten zien en interesse tonen hoort erbij. Als dat voor jou voelt als een toneelstukje ben je niet oprecht en daar zou ik als collega nog meer problemen mee hebben dan je geïsoleerde houding van nu.
Als ik jou was, zou ik de dialoog met je leidinggevende nog eens aangaan en erkennen dat het beter kan, maar dat je daar niet alleen verantwoordelijk voor bent. Kijk samen hoe je met wat praktische veranderingen kan zorgen dat de afdeling weer meer een geheel wordt. Misschien lukt het al door simpelweg een of twee van je collega's bij jou op de kamer te zetten?
Als ik jou was, zou ik de dialoog met je leidinggevende nog eens aangaan en erkennen dat het beter kan, maar dat je daar niet alleen verantwoordelijk voor bent. Kijk samen hoe je met wat praktische veranderingen kan zorgen dat de afdeling weer meer een geheel wordt. Misschien lukt het al door simpelweg een of twee van je collega's bij jou op de kamer te zetten?
donderdag 7 februari 2013 om 09:54
Haha, op handen gedragen. Nou dat hoeft niet hoor. Ik doe mijn werk gewoon goed. Dat heeft de chef mij in voorgaande gesprekken verteld. Maar nou krijg ik dus het verwijt dat ik niet sociaal ben naar mijn afdeling. Eigenlijk beschouw ik dit ook niet als mijn afdeling, ik ben daar dus ook nooit. Mijn afdeling is de receptie. Ik kan het met heel veel mensen goed vinden. De contacten die ik heb zijn ook niet zo diep, meer oppervlakkig. Je kunt ook niet bij de receptie hele levensverhalen gaan doornemen toch? Maar de chef ziet dat blijkbaar anders.
donderdag 7 februari 2013 om 10:23
Werkinhoudelijk functioneer je dus, zo geef je aan.
Alleen wat betreft sociale omgangsvormen schort er e.e.a. aan en daar kreeg je dus feedback op.
Omgaan met feedback is een "vak apart" voor sommige mensen, zeker als je van mening bent dat jou niets mankeert of van mening bent dat je dan "een toneelstukje op moet voeren".
Je kunt daar heel lang welles/nietes over spelen maar mijn ervaring leert dat jij uiteindelijk degene zult zijn die aan het korste eind zult trekken als werknemer..en zeker in economisch zware tijden moet je proberen e.e.a. als "luxeprobleem" te zien.
M.a.w. in 2005 zou je met een dergelijke houding nog zijn weggekomen...nu is het toch meer slikken en incasseren (niet te verwarren met alles accepteren en overal ja op zeggen)
En een toneelstukje opvoeren..ach ja, dat doe ik ook enigzins op het werk, wie niet zou ik bijna zeggen. 32 uur per week is dit best te overzien. Ik noem het professioneel zijn eerlijk gezegd.
Dus doe iets met je feedback en neem een iets meer sociale houding aan, dan zul je zien dat e.e.a. meer vanzelf zal gaan mettertijd.
Alleen wat betreft sociale omgangsvormen schort er e.e.a. aan en daar kreeg je dus feedback op.
Omgaan met feedback is een "vak apart" voor sommige mensen, zeker als je van mening bent dat jou niets mankeert of van mening bent dat je dan "een toneelstukje op moet voeren".
Je kunt daar heel lang welles/nietes over spelen maar mijn ervaring leert dat jij uiteindelijk degene zult zijn die aan het korste eind zult trekken als werknemer..en zeker in economisch zware tijden moet je proberen e.e.a. als "luxeprobleem" te zien.
M.a.w. in 2005 zou je met een dergelijke houding nog zijn weggekomen...nu is het toch meer slikken en incasseren (niet te verwarren met alles accepteren en overal ja op zeggen)
En een toneelstukje opvoeren..ach ja, dat doe ik ook enigzins op het werk, wie niet zou ik bijna zeggen. 32 uur per week is dit best te overzien. Ik noem het professioneel zijn eerlijk gezegd.
Dus doe iets met je feedback en neem een iets meer sociale houding aan, dan zul je zien dat e.e.a. meer vanzelf zal gaan mettertijd.
De beste stuurlui, zitten op het Viva forum.
donderdag 7 februari 2013 om 10:40
quote:beautyfly schreef op 07 februari 2013 @ 09:44:
Ik zit bij de receptie, ontvang bezoekers en bedien de telefooncentrale. En de chef van de administratie is ook mijn chef. Daarom zit ik apart. Ik vind dat ik eigenlijk altijd op mijn plek hoor te zitten, buiten even koffie halen of toiletbezoek. Ik vind het niet kunnen om op een afdeling koffie te gaan drinken en het weekend door te nemen. Daarom spreek ik de mensen van mijn afdeling dus niet vaak. Enkel in het voorbijlopen.
Aha daar wordt de situatie heel anders van.
Ik zag jou al in een achterafkamertje verschanst achter je beeldscherm weggestopt zitten.
Toch zou ik de kritiek van je chef ter harte nemen.
Als je collega's binnenkomen en langs je balie lopen toch eens vragen of ze een leuk weekend hebben gehad.
Ik zit bij de receptie, ontvang bezoekers en bedien de telefooncentrale. En de chef van de administratie is ook mijn chef. Daarom zit ik apart. Ik vind dat ik eigenlijk altijd op mijn plek hoor te zitten, buiten even koffie halen of toiletbezoek. Ik vind het niet kunnen om op een afdeling koffie te gaan drinken en het weekend door te nemen. Daarom spreek ik de mensen van mijn afdeling dus niet vaak. Enkel in het voorbijlopen.
Aha daar wordt de situatie heel anders van.
Ik zag jou al in een achterafkamertje verschanst achter je beeldscherm weggestopt zitten.
Toch zou ik de kritiek van je chef ter harte nemen.
Als je collega's binnenkomen en langs je balie lopen toch eens vragen of ze een leuk weekend hebben gehad.
donderdag 7 februari 2013 om 11:36
Het is alleen een toneelstukje zolang je ze nog niet goed kent. Als je eenmaal een vriendelijke omgang hebt opgebouwd gaat het vanzelf. Het hoort erbij en net als alles dat je oefent: je wordt vanzelf beter in socializen.
Zeg hallo, vraag naar hun weekend, kinderen, huisdieren. Als je een abonnement op een tijdschrift hebt is er vast wel iemand die ze na jou wil lezen. Gebruik ook collega's waarmee je al een band hebt: nodig en goede en een nieuwe collega uit voor een etentje of drankje na werktijd, dan is je goede collega de schakel.
Zeg hallo, vraag naar hun weekend, kinderen, huisdieren. Als je een abonnement op een tijdschrift hebt is er vast wel iemand die ze na jou wil lezen. Gebruik ook collega's waarmee je al een band hebt: nodig en goede en een nieuwe collega uit voor een etentje of drankje na werktijd, dan is je goede collega de schakel.
donderdag 7 februari 2013 om 11:47
dat vragen naar het weekend moet je niet overdrijven.
ik heb een nieuwe collega die elke vrijdag vraagt: èn ga je nog wat leuks doen van het weekend. En elke maandagochtend: èn, nog wat leuks gedaan dit weekend ? Het begint ongelofelijk irritant te worden en ik krijg de neiging om te zeggen dat het hem geen reet aangaat.
ik heb een nieuwe collega die elke vrijdag vraagt: èn ga je nog wat leuks doen van het weekend. En elke maandagochtend: èn, nog wat leuks gedaan dit weekend ? Het begint ongelofelijk irritant te worden en ik krijg de neiging om te zeggen dat het hem geen reet aangaat.
.
donderdag 7 februari 2013 om 14:23
Tuurlijk doe ik iets met de feedback. Want Sprokkelientje heeft helemaal gelijk, in deze tijd mag je blij zijn met je baan. Het is alleen dat ik de feedback wat onterecht vindt. Ik ga volgende week meteen beginnen. Ik ga brownies voor ze bakken, lekker bij de koffie. Ik ga een voorbeeldige collega worden al zeg ik het zelf.
donderdag 7 februari 2013 om 21:16
Maar heb je dan niet tegen je chef verteld dat jij je niet geaccepteerd voelt, doordat ze stil vallen zodra jij binnen komt en weer beginnen met praten zodra jij de ruimte verlaten hebt? En dat jij je niet wil opdringen en daarom maar teruggetrokken hebt? En hoe je het op moet lossen als mensen jou liever niet in hun gezelschap willen hebben?
Heb je eigenlijk hem gevraagd of ze over jou geklaagd hebben?
Heb je eigenlijk hem gevraagd of ze over jou geklaagd hebben?
donderdag 7 februari 2013 om 23:53
Je zegt dat het van 2 kanten moet komen, maar als jij de losse persoon bent, zit jij nou eenmaal in de zwakkere positie dus jij bent degene die het initiatief zal moeten nemen. En dat terwijl je niks verkeerd hebt gedaan, da's vervelend. Maar toch bespaar je je een hoop gedoe door nu dus inderdaad dat toneelstukje op te zetten. Hypocriet of toneelstukje, ach. Eigenlijk is het gewoon een poging contact te maken, wat bij het merendeel van de mensen niet helemaal soepel verloopt. Jezelf ertoe zetten 
zaterdag 9 februari 2013 om 15:23
Nee, ik denk niet dat mijn collega's bij de chef geklaagd hebben. Niet voor niets denk ik dat hij dat persoonlijk zich aantrekt. En inderdaad, omdat er uit de groep zelf ook weinig initiatief komt voor contact heb ik het er bij laten zitten. Nu ik nog eens nagedacht hebt denk ik dat de chef er niet tegen kan dat ik mij afzijdig houdt en wel sociaal doe met collega's van andere afdelingen. Ik denk dat het mij wel gaat lukken om wat beter contact op te bouwen met de eigen afdeling. Maar wat me echt dwars zit is dat hij mijn werk nu ook slecht beoordeeld en dat is niet zo.
zaterdag 9 februari 2013 om 18:27
Welke gevolgen heeft dit voor je loopbaan? Ik zou met een "slecht" niet akkoord gaan. Kun je bezwaar maken tegen je beoordeling? Heb je je handtekening eronder gezet, of heb je "voor gezien" getekend?
Wat heeft je leidinggevende voorgesteld om er een voldoende tot goed van te maken? Wat doet hij er zelf aan?
Wat heeft je leidinggevende voorgesteld om er een voldoende tot goed van te maken? Wat doet hij er zelf aan?
