Psyche
alle pijlers
Ik wordt er gek van
maandag 17 augustus 2009 om 10:05
Hoi allemaal!
Ben een meid van 29 die zit met een probleem.
Het probleem is voor mij zo groot dat ik er mee naar bed ga en er mee op sta.
Ik werk nu al 6 jaar bij dezelfde baas en deze baas heeft mij vanwege de zwangerschaps verlof van een collega tijdelijk hoofd gemaakt van een afdeling. Was zo blij met de kans om mezelf te bewijzen.
Het probleem nu is dat er 1 vrouwelijke collega is die mij continu zwart loopt te maken.
Zo verspreid ze roddels die ook mijn baas te horen krijgt en heeft ze een mail gestuurd naar de bedrijfsleidster dat ik mijn functie niet aan zou kunnen en de bedrijfleidster daar even over moet praten. Nu stopt het niet met de roddels over mijn functioneren ze heeft ook commentaar over mijn gedrag, uiterlijk en kleding tegen andere collega's.
Een andere collega verteld dit aan mij maar wil niet dat ik zeg dat ik het van hem heb, hij wil er niet tussen komen te zitten.
Dit is de laatste dag van mijn drie weken vakantie en heb een mail van mijn baas voor een gesprek. Ik ben echt op van de zenuwen! Ik ben de ene keer boos de andere keer kan ik alleen maar huilen maar van me afzetten lukt niet.
Ben niet echt een type dat de confrontaties opzoekt.
Wat moet ik nu met deze situatie?
Ben een meid van 29 die zit met een probleem.
Het probleem is voor mij zo groot dat ik er mee naar bed ga en er mee op sta.
Ik werk nu al 6 jaar bij dezelfde baas en deze baas heeft mij vanwege de zwangerschaps verlof van een collega tijdelijk hoofd gemaakt van een afdeling. Was zo blij met de kans om mezelf te bewijzen.
Het probleem nu is dat er 1 vrouwelijke collega is die mij continu zwart loopt te maken.
Zo verspreid ze roddels die ook mijn baas te horen krijgt en heeft ze een mail gestuurd naar de bedrijfsleidster dat ik mijn functie niet aan zou kunnen en de bedrijfleidster daar even over moet praten. Nu stopt het niet met de roddels over mijn functioneren ze heeft ook commentaar over mijn gedrag, uiterlijk en kleding tegen andere collega's.
Een andere collega verteld dit aan mij maar wil niet dat ik zeg dat ik het van hem heb, hij wil er niet tussen komen te zitten.
Dit is de laatste dag van mijn drie weken vakantie en heb een mail van mijn baas voor een gesprek. Ik ben echt op van de zenuwen! Ik ben de ene keer boos de andere keer kan ik alleen maar huilen maar van me afzetten lukt niet.
Ben niet echt een type dat de confrontaties opzoekt.
Wat moet ik nu met deze situatie?
maandag 17 augustus 2009 om 10:12
Ik denk dat je hem onder de verkeerde pijler hebt staan.. Maar goed, zou toch op een classy manier laten weten dat je van haar geroddel af weet. Niet in discussie gaan, gewoon een mededeling haar kant op. Verder zou ik starks je baas inlichten (op een niet klikkende manier overigens). Iets in de richting van, het is mij zwaarder gemaakt dan nodig aangezien ik niet de medewerking van allen werknemers heb gehad.
maandag 17 augustus 2009 om 10:20
Jouw baas heeft niet voor niets jou de functie gegeven. Hij kent je en weet jouw capaciteiten. En heel waarschijnlijk 'kent' hij jouw collega ook!
Als je straks het gesprek met je baas hebt houdt het dan bij jezelf. Ga niet met een beschuldingend vingertje wijzen, maar dat jij het lastig en vervelend vindt dat niet iedereen het met de keuze eens was/is om jou plaatsvervangend hoofd te zien.
Als jij overtuigd bent van je eigen kwaliteiten, dan straal je dat ook uit.
Probeer je niet te druk te maken en ga met opgeheven hoofd het gesprek in. Je kunt het!
Als je straks het gesprek met je baas hebt houdt het dan bij jezelf. Ga niet met een beschuldingend vingertje wijzen, maar dat jij het lastig en vervelend vindt dat niet iedereen het met de keuze eens was/is om jou plaatsvervangend hoofd te zien.
Als jij overtuigd bent van je eigen kwaliteiten, dan straal je dat ook uit.
Probeer je niet te druk te maken en ga met opgeheven hoofd het gesprek in. Je kunt het!
maandag 17 augustus 2009 om 10:25
Helemaal eens met JonnaX. Ik begrijp dat het je dwars zit dat je collega je zwart maakt, maar zolang jij je werk goed doet en nergens iets op aan te merken valt, niet intrappen hoor. Jaloezie doet rare dingen met mensen.
Lijkt erop dat hij beter een gesprek kan aangaan met de roddelende collega, dan met jou.
Succes! Laat je niet kisten!
Lijkt erop dat hij beter een gesprek kan aangaan met de roddelende collega, dan met jou.
Succes! Laat je niet kisten!
maandag 17 augustus 2009 om 10:32
Bedankt voor al jullie tips.
Doordat de collega mij op de hoogte heeft gebracht over 'de dingen die zij zegt' had ik voordat ik op vakantie ging een gesprekje aangevraagd met mijn baas. Zij lieten mij toen weten dat het in hun ogen goed gaat. En nu na drie weken afwezigheid moet ik bij de baas komen!
Ik snap gewoon echt niet dat iemand dit doet, wat wint ze ermee?
Doordat de collega mij op de hoogte heeft gebracht over 'de dingen die zij zegt' had ik voordat ik op vakantie ging een gesprekje aangevraagd met mijn baas. Zij lieten mij toen weten dat het in hun ogen goed gaat. En nu na drie weken afwezigheid moet ik bij de baas komen!
Ik snap gewoon echt niet dat iemand dit doet, wat wint ze ermee?
maandag 17 augustus 2009 om 10:34
Stoetel, je hebt nu een leidinggevende functie, maar je stelt je niet echt op als leidinggevende.
Allereerst zou je met haar eens een open gesprek aan moeten gaan hierover. Ter sprake brengen wat jij gehoord hebt en eens kijken wat zij daarover verteld heeft. Dat jij dit weer van een andere collega hebt kun je in het midden laten.
Wanneer je dan weer je gesprek hebt met jouw leidinggevende, dan kun je hem informeren hoe het andere gesprek verlopen is. Dat maakt een goede indruk.
Wanneer je hoofd van een afdeling bent krijg je gewoon andere dingen voor je kiezen. Je zult totaal anders om moeten gaan met dingen. Dit is zo'n situatie.
Wanneer dit nu al leidt tot huilbuien, zenuwen en malende gedachten is het de vraag of je zo''n functie wel aankan.
Allereerst zou je met haar eens een open gesprek aan moeten gaan hierover. Ter sprake brengen wat jij gehoord hebt en eens kijken wat zij daarover verteld heeft. Dat jij dit weer van een andere collega hebt kun je in het midden laten.
Wanneer je dan weer je gesprek hebt met jouw leidinggevende, dan kun je hem informeren hoe het andere gesprek verlopen is. Dat maakt een goede indruk.
Wanneer je hoofd van een afdeling bent krijg je gewoon andere dingen voor je kiezen. Je zult totaal anders om moeten gaan met dingen. Dit is zo'n situatie.
Wanneer dit nu al leidt tot huilbuien, zenuwen en malende gedachten is het de vraag of je zo''n functie wel aankan.
maandag 17 augustus 2009 om 10:51
Dit is voor mij iets totaal nieuws en ik had graag willen groeien in mijn rol als hoofd. Op het werk ben ik kalm en professioneel.
Maar als je dag in en dag uit geconfronteerd wordt met pesterijen valt dat enorm zwaar. Vooral als jij drie weken thuis zit en men je opbelt om te vertellen wat ze nu weer zegt. Mijn huilbuien en malende gedachten komen door machteloosheid. Mag niets zeggen over wat ik weet en weet niet wat me te wachten staat als ik morgen op het werk kom.
Ik wil echt mijn collega die mij dit verteld niet 'verraden' !
Maar als je dag in en dag uit geconfronteerd wordt met pesterijen valt dat enorm zwaar. Vooral als jij drie weken thuis zit en men je opbelt om te vertellen wat ze nu weer zegt. Mijn huilbuien en malende gedachten komen door machteloosheid. Mag niets zeggen over wat ik weet en weet niet wat me te wachten staat als ik morgen op het werk kom.
Ik wil echt mijn collega die mij dit verteld niet 'verraden' !
maandag 17 augustus 2009 om 10:55
[quote]stoetel schreef op 17 augustus 2009 @ 10:05:
Hoi allemaal!
Ben een meid van 29 die zit met een probleem.
Het probleem is voor mij zo groot dat ik er mee naar bed ga en er mee op sta.
Ik werk nu al 6 jaar bij dezelfde baas en deze baas heeft mij vanwege de zwangerschaps verlof van een collega tijdelijk hoofd gemaakt van een afdeling. Was zo blij met de kans om mezelf te bewijzen.
Het probleem nu is dat er 1 vrouwelijke collega is die mij continu zwart loopt te maken.
Zo verspreid ze roddels die ook mijn baas te horen krijgt en heeft ze een mail gestuurd naar de bedrijfsleidster dat ik mijn functie niet aan zou kunnen en de bedrijfleidster daar even over moet praten. Nu stopt het niet met de roddels over mijn functioneren ze heeft ook commentaar over mijn gedrag, uiterlijk en kleding tegen andere collega's.
Een andere collega verteld dit aan mij maar wil niet dat ik zeg dat ik het van hem heb, hij wil er niet tussen komen te zitten.
Dit is de laatste dag van mijn drie weken vakantie en heb een mail van mijn baas voor een gesprek. Ik ben echt op van de zenuwen! Ik ben de ene keer boos de andere keer kan ik alleen maar huilen maar van me afzetten lukt niet.Ben niet echt een type dat de confrontaties opzoekt.
Wat moet ik nu met deze situatie?[/quote]
Wat je hiermee moet? Jezelf opstellen als een leidinggevende!
Klinkt misschien als een dooddoener maar het is wél wat een leidinggevende functie inhoudt. Je baas heeft besloten dat je die functie tijdelijk op je kan nemen. tot een tijd terug is dit goed gegaan (hij was tevreden). Als er dan iemand in je team is die dwars ligt dan dien JIJ als leidinggevende die persoon hierop aan te spreken. Eerst in een persoonlijk gesprek met de betreffende persoon en indien nodig een kort gesprek met het voltallige team dat je dit niet accepteert.
Er zal altijd over "de baas" en de "de leidinggevenden" gepraat worden maar laster en roddel is simpelweg niet gewenst op de werkvloer.
Maar als jij in een hoekje gaat zitten simmen, slapeloze nachten hebt en op bent van de zenuwen dan moet je jezelf afvragen of je wel de juiste persoon bent om een leidinggevende functie te vervullen. JIJ hebt die functie gehad, ga hem ook vervullen en ga op je strepen staan. Desnoods met hulp van jouw leidinggevende (op de achtergrond, hij/zij moet je handje komen vasthouden als jij je collega's toespreekt).
Kan/wil je dat niet dan moet je als de sodemieter om tafel met je leidinggevende voordat de zaak uit de hand loopt.
Hoi allemaal!
Ben een meid van 29 die zit met een probleem.
Het probleem is voor mij zo groot dat ik er mee naar bed ga en er mee op sta.
Ik werk nu al 6 jaar bij dezelfde baas en deze baas heeft mij vanwege de zwangerschaps verlof van een collega tijdelijk hoofd gemaakt van een afdeling. Was zo blij met de kans om mezelf te bewijzen.
Het probleem nu is dat er 1 vrouwelijke collega is die mij continu zwart loopt te maken.
Zo verspreid ze roddels die ook mijn baas te horen krijgt en heeft ze een mail gestuurd naar de bedrijfsleidster dat ik mijn functie niet aan zou kunnen en de bedrijfleidster daar even over moet praten. Nu stopt het niet met de roddels over mijn functioneren ze heeft ook commentaar over mijn gedrag, uiterlijk en kleding tegen andere collega's.
Een andere collega verteld dit aan mij maar wil niet dat ik zeg dat ik het van hem heb, hij wil er niet tussen komen te zitten.
Dit is de laatste dag van mijn drie weken vakantie en heb een mail van mijn baas voor een gesprek. Ik ben echt op van de zenuwen! Ik ben de ene keer boos de andere keer kan ik alleen maar huilen maar van me afzetten lukt niet.Ben niet echt een type dat de confrontaties opzoekt.
Wat moet ik nu met deze situatie?[/quote]
Wat je hiermee moet? Jezelf opstellen als een leidinggevende!
Klinkt misschien als een dooddoener maar het is wél wat een leidinggevende functie inhoudt. Je baas heeft besloten dat je die functie tijdelijk op je kan nemen. tot een tijd terug is dit goed gegaan (hij was tevreden). Als er dan iemand in je team is die dwars ligt dan dien JIJ als leidinggevende die persoon hierop aan te spreken. Eerst in een persoonlijk gesprek met de betreffende persoon en indien nodig een kort gesprek met het voltallige team dat je dit niet accepteert.
Er zal altijd over "de baas" en de "de leidinggevenden" gepraat worden maar laster en roddel is simpelweg niet gewenst op de werkvloer.
Maar als jij in een hoekje gaat zitten simmen, slapeloze nachten hebt en op bent van de zenuwen dan moet je jezelf afvragen of je wel de juiste persoon bent om een leidinggevende functie te vervullen. JIJ hebt die functie gehad, ga hem ook vervullen en ga op je strepen staan. Desnoods met hulp van jouw leidinggevende (op de achtergrond, hij/zij moet je handje komen vasthouden als jij je collega's toespreekt).
Kan/wil je dat niet dan moet je als de sodemieter om tafel met je leidinggevende voordat de zaak uit de hand loopt.
maandag 17 augustus 2009 om 11:03
quote:stoetel schreef op 17 augustus 2009 @ 10:51:
Dit is voor mij iets totaal nieuws en ik had graag willen groeien in mijn rol als hoofd.
Begrijpelijk, maar als je ter vervanging van zwangerschapsverlof die rol op je neemt kan je daar niet te lang mee wachten. Dan moet je direct actie ondernemen en doelgericht handelen. Een verlof duurt zo'n 4 maanden dus veel tijd om "in je rol te groeien" heb je simpelweg niet.
Op het werk ben ik kalm en professioneel.
Maar als je dag in en dag uit geconfronteerd wordt met pesterijen valt dat enorm zwaar.
Waarom heb je niet ingegrepen dan? Je laat over je heen lopen en je zit nu zelf met de gebakken peren.
Vooral als jij drie weken thuis zit en men je opbelt om te vertellen wat ze nu weer zegt.
Dan stop je met daar over in te zitten óf je gaat er iets mee doen. Laat het mens lekker kletsen, jij bent er niet, je hebt dus ook niets gehoord. Wil/kan je dit niet dan moet je actie ondernemen maar lijkt me niet een best plan. In je vakantie terugkomen omdat collega X iets naars heeft gezegd? Dat is echt kleuterschoolwerk. Daar moet je niet eens op in wíllen gaan...
Mijn huilbuien en malende gedachten komen door machteloosheid. Mag niets zeggen over wat ik weet en weet niet wat me te wachten staat als ik morgen op het werk kom.
Ik wil echt mijn collega die mij dit verteld niet 'verraden' !
Maar intussen zit jij je op te vreten. Ga morgen direct een gesprek aan met je collega (of heb je eerst een gesprek met je leidinggevende?) en geef aan dat je begrepen hebt dat ze problemen met jouw functioneren heeft en of ze dat wil toelichten. Heel simpel. Ze kan haar ongenoegen uiten en jij kan je verdedigen. Heeft ze geen problemen dan geef jij aan dat je signalen krijgt dat dit wel degelijk zo is. Nog steeds geen problemen dan geef je duidelijk aan dat je verwacht dat ze met problemen bij jou komt. Een volgende keer kan je haar daarop aanspreken. Maar niks doen is in ieder geval géén optie...
Dit is voor mij iets totaal nieuws en ik had graag willen groeien in mijn rol als hoofd.
Begrijpelijk, maar als je ter vervanging van zwangerschapsverlof die rol op je neemt kan je daar niet te lang mee wachten. Dan moet je direct actie ondernemen en doelgericht handelen. Een verlof duurt zo'n 4 maanden dus veel tijd om "in je rol te groeien" heb je simpelweg niet.
Op het werk ben ik kalm en professioneel.
Maar als je dag in en dag uit geconfronteerd wordt met pesterijen valt dat enorm zwaar.
Waarom heb je niet ingegrepen dan? Je laat over je heen lopen en je zit nu zelf met de gebakken peren.
Vooral als jij drie weken thuis zit en men je opbelt om te vertellen wat ze nu weer zegt.
Dan stop je met daar over in te zitten óf je gaat er iets mee doen. Laat het mens lekker kletsen, jij bent er niet, je hebt dus ook niets gehoord. Wil/kan je dit niet dan moet je actie ondernemen maar lijkt me niet een best plan. In je vakantie terugkomen omdat collega X iets naars heeft gezegd? Dat is echt kleuterschoolwerk. Daar moet je niet eens op in wíllen gaan...
Mijn huilbuien en malende gedachten komen door machteloosheid. Mag niets zeggen over wat ik weet en weet niet wat me te wachten staat als ik morgen op het werk kom.
Ik wil echt mijn collega die mij dit verteld niet 'verraden' !
Maar intussen zit jij je op te vreten. Ga morgen direct een gesprek aan met je collega (of heb je eerst een gesprek met je leidinggevende?) en geef aan dat je begrepen hebt dat ze problemen met jouw functioneren heeft en of ze dat wil toelichten. Heel simpel. Ze kan haar ongenoegen uiten en jij kan je verdedigen. Heeft ze geen problemen dan geef jij aan dat je signalen krijgt dat dit wel degelijk zo is. Nog steeds geen problemen dan geef je duidelijk aan dat je verwacht dat ze met problemen bij jou komt. Een volgende keer kan je haar daarop aanspreken. Maar niks doen is in ieder geval géén optie...
maandag 17 augustus 2009 om 11:10
Bedankt mips voor je woorden!
Je hebt gelijk mijn baas heeft mij deze functie gegeven omdat ze weet dat ik het KAN!
Morgenochtend zal ik de collega even apart nemen en zeggen dat ik heb begrepen dat ze problemen heeft met mijn functioneren, zonder voorbeelden te noemen en mijn andere collega te 'verraden'.
Het gesprek met mijn baas moet ik maar afwachten, weet niet eens wat ze wil zeggen. Misschien wil ze mijn kant van het verhaal even horen.
Maar niets doen en me gek laten draaien werkt idd echt niet!!!!
Je hebt gelijk mijn baas heeft mij deze functie gegeven omdat ze weet dat ik het KAN!
Morgenochtend zal ik de collega even apart nemen en zeggen dat ik heb begrepen dat ze problemen heeft met mijn functioneren, zonder voorbeelden te noemen en mijn andere collega te 'verraden'.
Het gesprek met mijn baas moet ik maar afwachten, weet niet eens wat ze wil zeggen. Misschien wil ze mijn kant van het verhaal even horen.
Maar niets doen en me gek laten draaien werkt idd echt niet!!!!
maandag 17 augustus 2009 om 11:19
Even een korte uitleg!
Ik werk op een lab, dit lab is verdeeld over verschillende onderdelen.
Ik ga nu tijdelijk over onderdeel A en zij gaat over onderdeel B.
Maar verder zijn we gelijk. Leiding geven over een onderdeel is niet iets wat elke analist doet. Boven ons staat nog een bedrijfleidster enz.
Ik hoop dat het een beetje duidelijk is.
Ik werk op een lab, dit lab is verdeeld over verschillende onderdelen.
Ik ga nu tijdelijk over onderdeel A en zij gaat over onderdeel B.
Maar verder zijn we gelijk. Leiding geven over een onderdeel is niet iets wat elke analist doet. Boven ons staat nog een bedrijfleidster enz.
Ik hoop dat het een beetje duidelijk is.
maandag 17 augustus 2009 om 11:56
quote:stoetel schreef op 17 augustus 2009 @ 11:19:
Even een korte uitleg!
Ik werk op een lab, dit lab is verdeeld over verschillende onderdelen.
Ik ga nu tijdelijk over onderdeel A en zij gaat over onderdeel B.
Maar verder zijn we gelijk. Leiding geven over een onderdeel is niet iets wat elke analist doet. Boven ons staat nog een bedrijfleidster enz.
Ik hoop dat het een beetje duidelijk is.Dan zou ik haar maar eens snel aanspreken op haar gedrag. Van een collega leidinggevende mag je meer verwachten dan roddel en achterklap. En als ze het niet eens is met jouw aanstelling moet ze dat met jou of je leidinggevende bespreken en niet met haar personeel. Ze werkt niet bij de Prive, Story of de Grazia maar bij een lab!
Even een korte uitleg!
Ik werk op een lab, dit lab is verdeeld over verschillende onderdelen.
Ik ga nu tijdelijk over onderdeel A en zij gaat over onderdeel B.
Maar verder zijn we gelijk. Leiding geven over een onderdeel is niet iets wat elke analist doet. Boven ons staat nog een bedrijfleidster enz.
Ik hoop dat het een beetje duidelijk is.Dan zou ik haar maar eens snel aanspreken op haar gedrag. Van een collega leidinggevende mag je meer verwachten dan roddel en achterklap. En als ze het niet eens is met jouw aanstelling moet ze dat met jou of je leidinggevende bespreken en niet met haar personeel. Ze werkt niet bij de Prive, Story of de Grazia maar bij een lab!
maandag 17 augustus 2009 om 12:21
quote:stoetel schreef op 17 augustus 2009 @ 11:10:
Bedankt mips voor je woorden!
Je hebt gelijk mijn baas heeft mij deze functie gegeven omdat ze weet dat ik het KAN!
Morgenochtend zal ik de collega even apart nemen en zeggen dat ik heb begrepen dat ze problemen heeft met mijn functioneren, zonder voorbeelden te noemen en mijn andere collega te 'verraden'.
Het gesprek met mijn baas moet ik maar afwachten, weet niet eens wat ze wil zeggen. Misschien wil ze mijn kant van het verhaal even horen.
Maar niets doen en me gek laten draaien werkt idd echt niet!!!!
Goed zo Stoetel! niet over je heen laten lopen. Als jullie beide leidinggevende zijn dan heeft zij zich professioneel op te stellen en kan ze haar twijfels of problemen gewoon bij jou of desnoods jullie leidinggevende neerleggen. Maar met kwaadspreken en klets moet je haar niet weg laten komen.
Succes morgen met je gesprek en laat je niet gek maken. Je werkt er al 6 jaar, ze geven je die functie niet voor niets dus laat maar zien dat je het waard bent en ga goed op je strepen staan!
Zet m op morgen!
Bedankt mips voor je woorden!
Je hebt gelijk mijn baas heeft mij deze functie gegeven omdat ze weet dat ik het KAN!
Morgenochtend zal ik de collega even apart nemen en zeggen dat ik heb begrepen dat ze problemen heeft met mijn functioneren, zonder voorbeelden te noemen en mijn andere collega te 'verraden'.
Het gesprek met mijn baas moet ik maar afwachten, weet niet eens wat ze wil zeggen. Misschien wil ze mijn kant van het verhaal even horen.
Maar niets doen en me gek laten draaien werkt idd echt niet!!!!
Goed zo Stoetel! niet over je heen laten lopen. Als jullie beide leidinggevende zijn dan heeft zij zich professioneel op te stellen en kan ze haar twijfels of problemen gewoon bij jou of desnoods jullie leidinggevende neerleggen. Maar met kwaadspreken en klets moet je haar niet weg laten komen.
Succes morgen met je gesprek en laat je niet gek maken. Je werkt er al 6 jaar, ze geven je die functie niet voor niets dus laat maar zien dat je het waard bent en ga goed op je strepen staan!
Zet m op morgen!
maandag 17 augustus 2009 om 12:30
Het laatste wat ik zou doen is deze collega confronteren met wat je via een ander, nota bene tijdens je vakantie hebt gehoord. Waarom zou je?
Wacht dat gesprek met je leidinggevende nou gewoon rustig af. Je hebt nu geen enkel idee waar het over gaat dus voor hetzelfde geld wordt jou straks gevraagd de leiding van die andere afdeling over te nemen.
Mocht het gesprek wel gaan over de klachten van je collega probeer dan eerst rustig op een rijtje te krijgen wat de klacht precies is. Geef vervolgens aan dat je het jammer vindt dat deze collega niet rechtstreeks haar zorgen met jou heeft besproken. Dán komt het moment om op eigen initiatief met haar te spreken. Eerder niet. Dat gesprek met je leidinggevende is overigens een uitgelezen moment om zijn/haar steun en tips te vragen. Leidinggeven is niet gemakkelijk en de meeste ervaren managers kunnen zich nog heel goed hun eigen gestuntel herinneren. En laat je voortaan niet meer tijdens je vakantie storen voor dit soort geneuzel.
Wacht dat gesprek met je leidinggevende nou gewoon rustig af. Je hebt nu geen enkel idee waar het over gaat dus voor hetzelfde geld wordt jou straks gevraagd de leiding van die andere afdeling over te nemen.
Mocht het gesprek wel gaan over de klachten van je collega probeer dan eerst rustig op een rijtje te krijgen wat de klacht precies is. Geef vervolgens aan dat je het jammer vindt dat deze collega niet rechtstreeks haar zorgen met jou heeft besproken. Dán komt het moment om op eigen initiatief met haar te spreken. Eerder niet. Dat gesprek met je leidinggevende is overigens een uitgelezen moment om zijn/haar steun en tips te vragen. Leidinggeven is niet gemakkelijk en de meeste ervaren managers kunnen zich nog heel goed hun eigen gestuntel herinneren. En laat je voortaan niet meer tijdens je vakantie storen voor dit soort geneuzel.
woensdag 19 augustus 2009 om 17:51
Hello!
Even een kleine up-date!
Het gesprek met mijn baas was eigenlijk alleen maar positief!
Ik wordt per september ingewerkt op een extra taak en omdat de baas mij een eerlijk en kritisch persoon vind ben ik samen met met 7 anderen gevraagd om hem te beoordelen voor zijn functioneringsgesprek.
Ook heb ik, wel met klotsende oksels en trillende knieen, gesproken met de collega die roddels verspreid over mij.
Helaas is dit wel gebeurd waar de bedrijfsleidster bij was omdat ze de gehele dag samen op 1 kamer zaten en ik bang was de moed te verliezen.
De bedrijfsleidster zei dat ze het goed van mij vond dat ik direct naar de desbetreffende persoon ben gegaan. De collega ontkent alles, hebben dan meerdere collega's het fout gehoord?
Ik heb haar vriendelijk gevraagd als er wel wat is of ze dan direct naar mij toe wil komen.
Toen zei ze, waar de bedrijfleidster bij was, dat ik het goed doe.
Voor mij is nu de kous af en laat het maar voor wat het is.
Voor mij is dit wel een overwinning en een les.
IK MOET NIET ZO AAN MEZELF TWIJFELEN, en je zal het altijd volgens iemand wel niet goed doen!
Helaas is de collega niet gestopt met roddelen en was ik ongewilt getuige van een tirade over een andere collega, te vaak ziek, te dik, te sloom enz.
Laat nu alles even bezinken en zal bij de volgende roddel sessies weglopen en/of zeggen dat ik het in ieder geval niet wil horen en of ze een idee heeft wat ze kan aanrichten met dit gedrag.
Jullie bedankt voor de tips!
Groet een veel blijere stoetel!
Even een kleine up-date!
Het gesprek met mijn baas was eigenlijk alleen maar positief!
Ik wordt per september ingewerkt op een extra taak en omdat de baas mij een eerlijk en kritisch persoon vind ben ik samen met met 7 anderen gevraagd om hem te beoordelen voor zijn functioneringsgesprek.
Ook heb ik, wel met klotsende oksels en trillende knieen, gesproken met de collega die roddels verspreid over mij.
Helaas is dit wel gebeurd waar de bedrijfsleidster bij was omdat ze de gehele dag samen op 1 kamer zaten en ik bang was de moed te verliezen.
De bedrijfsleidster zei dat ze het goed van mij vond dat ik direct naar de desbetreffende persoon ben gegaan. De collega ontkent alles, hebben dan meerdere collega's het fout gehoord?
Ik heb haar vriendelijk gevraagd als er wel wat is of ze dan direct naar mij toe wil komen.
Toen zei ze, waar de bedrijfleidster bij was, dat ik het goed doe.
Voor mij is nu de kous af en laat het maar voor wat het is.
Voor mij is dit wel een overwinning en een les.
IK MOET NIET ZO AAN MEZELF TWIJFELEN, en je zal het altijd volgens iemand wel niet goed doen!
Helaas is de collega niet gestopt met roddelen en was ik ongewilt getuige van een tirade over een andere collega, te vaak ziek, te dik, te sloom enz.
Laat nu alles even bezinken en zal bij de volgende roddel sessies weglopen en/of zeggen dat ik het in ieder geval niet wil horen en of ze een idee heeft wat ze kan aanrichten met dit gedrag.
Jullie bedankt voor de tips!
Groet een veel blijere stoetel!
woensdag 19 augustus 2009 om 19:04
quote:Thekla schreef op 17 augustus 2009 @ 11:56:
[...]
Dan zou ik haar maar eens snel aanspreken op haar gedrag. Van een collega leidinggevende mag je meer verwachten dan roddel en achterklap. En als ze het niet eens is met jouw aanstelling moet ze dat met jou of je leidinggevende bespreken en niet met haar personeel. Ze werkt niet bij de Prive, Story of de Grazia maar bij een lab! . Prima gezegd Thekla.
[...]
Dan zou ik haar maar eens snel aanspreken op haar gedrag. Van een collega leidinggevende mag je meer verwachten dan roddel en achterklap. En als ze het niet eens is met jouw aanstelling moet ze dat met jou of je leidinggevende bespreken en niet met haar personeel. Ze werkt niet bij de Prive, Story of de Grazia maar bij een lab! . Prima gezegd Thekla.
Age is mind over matter, if you don\'t mind is doesn\'t matter
