Psyche
alle pijlers
Moeilijke collega
vrijdag 21 november 2008 om 06:40
Ik heb een collega waar ik best prettig mee samenwerk, maar die allerlei onware dingen achter mijn rug om vertelt over mij. Die dingen worden mij in vertrouwen vertelt door iemand die goudeerlijk is, niet om te stoken of zo. Dus helaas hoor ik nooit iets ‘officieel’, dus kan er nooit op reageren en dat voelt niet goed. En tja,ik ben weer een gevoelig persoontje dus het komt best wel aan.
Voorbeelden te over; mijn baas belt me voor een kort overleg, ik ga erheen, zeg dat, maar vertel niet waar dat over gaat, kom vervolgens terug, praat weer over koetjes en kalfjes. Niets aan de hand zou je denken. De volgende dag vraagt ze mijn collega wat er aan de hand is, want ik was zomaar weg en kwam hartstikke chagrijnig terug. Dus er was volgens haar heel wat aan de hand. Nou, niet dus, ben me nergens van bewust.
Toen ze last van haar been had vertelde ze klanten dat ik haar heel zwaar werk liet doen, wat dus absoluut niet waar is, want ik ben altijd de eerste die roept; denk om jezelf, als we je ergens mee moeten helpen moet je het aangeven. En ik liet haar geen zware dingen sjouwen enzo. Die klanten die kijken mij vervolgens met de nek aan, en vertellen dit dan aan mijn andere collega, die het eerlijk aan mij vertelt.
Leuk is het natuurlijk niet, maar ik ben toch wel blij dat ik weet wat er speelt.
Nog een voorbeeld; ze had een sleutel van het bedrijf, maar doordat ze 2 maanden terug korter ging werken, en dus nooit meer zou openen of sluiten, heb ik deze sleutel teruggevraagd. Het heeft natuurlijk geen zin om dan die sleutel te houden. Later hoor ik dat ze tegen alle collega’s vertelt dat ik haar niet meer vertrouw, dat ze daarom de sleutel moet teruggeven. Is dus absoluut niet waar, zo is het niet gegaan.
Nou goed, je snapt wel dat dit hartstikke frustrerend is. Hoe ga je met zo iemand om? Vind dit ontzettend moeilijk, want veel word verdraaid, en ik kan me nooit verdedigen
Voorbeelden te over; mijn baas belt me voor een kort overleg, ik ga erheen, zeg dat, maar vertel niet waar dat over gaat, kom vervolgens terug, praat weer over koetjes en kalfjes. Niets aan de hand zou je denken. De volgende dag vraagt ze mijn collega wat er aan de hand is, want ik was zomaar weg en kwam hartstikke chagrijnig terug. Dus er was volgens haar heel wat aan de hand. Nou, niet dus, ben me nergens van bewust.
Toen ze last van haar been had vertelde ze klanten dat ik haar heel zwaar werk liet doen, wat dus absoluut niet waar is, want ik ben altijd de eerste die roept; denk om jezelf, als we je ergens mee moeten helpen moet je het aangeven. En ik liet haar geen zware dingen sjouwen enzo. Die klanten die kijken mij vervolgens met de nek aan, en vertellen dit dan aan mijn andere collega, die het eerlijk aan mij vertelt.
Leuk is het natuurlijk niet, maar ik ben toch wel blij dat ik weet wat er speelt.
Nog een voorbeeld; ze had een sleutel van het bedrijf, maar doordat ze 2 maanden terug korter ging werken, en dus nooit meer zou openen of sluiten, heb ik deze sleutel teruggevraagd. Het heeft natuurlijk geen zin om dan die sleutel te houden. Later hoor ik dat ze tegen alle collega’s vertelt dat ik haar niet meer vertrouw, dat ze daarom de sleutel moet teruggeven. Is dus absoluut niet waar, zo is het niet gegaan.
Nou goed, je snapt wel dat dit hartstikke frustrerend is. Hoe ga je met zo iemand om? Vind dit ontzettend moeilijk, want veel word verdraaid, en ik kan me nooit verdedigen
vrijdag 21 november 2008 om 07:03
De volgende keer dat je zoiets hoort stap je direct op de bewuste collega af, en ga je een gesprek aan over dat wat je dwars zit.
'Ik hoorde iets van X en daar wil ik graag even met je over praten. Klopt het dat je denkt dat ik je niet vertrouw?' Vervolgens geef je haar gelegenheid haar kant van de zaak uit te leggen, waarna jij uitlegt waarom jij de sleutel terugnam.
Zoiets werkt vaak beter dan boos worden omdat ze onwaarheden vertelt. Misschien ervaart ze dingen echt zo, misschien overdrijft ze graag, maar op het moment dat jij haar er vriendelijk mee confronteert, weet ze in ieder geval dat jij ervan weet en het niet op prijs stelt, zonder jullie werkrelatie in gevaar te brengen.
'Ik hoorde iets van X en daar wil ik graag even met je over praten. Klopt het dat je denkt dat ik je niet vertrouw?' Vervolgens geef je haar gelegenheid haar kant van de zaak uit te leggen, waarna jij uitlegt waarom jij de sleutel terugnam.
Zoiets werkt vaak beter dan boos worden omdat ze onwaarheden vertelt. Misschien ervaart ze dingen echt zo, misschien overdrijft ze graag, maar op het moment dat jij haar er vriendelijk mee confronteert, weet ze in ieder geval dat jij ervan weet en het niet op prijs stelt, zonder jullie werkrelatie in gevaar te brengen.
vrijdag 21 november 2008 om 07:11
quote:Parnell schreef op 21 november 2008 @ 07:03:
De volgende keer dat je zoiets hoort stap je direct op de bewuste collega af, en ga je een gesprek aan over dat wat je dwars zit.
Het is iets wat die collega mij in vertrouwen vertelt, dus ik vind het niet kunnen om hier iets mee te doen. Dat vind ik weer oneerlijk tegenover haar, dan is het net of zit ik mijn eerlijke collega weer te verklikken, dat wil ik niet.
Misschien ervaart ze dingen echt zo, misschien overdrijft ze graag, maar op het moment dat jij haar er vriendelijk mee confronteert, weet ze in ieder geval dat jij ervan weet en het niet op prijs stelt, zonder jullie werkrelatie in gevaar te brengen.Inderdaad, ze ervaart dingen echt zo plus dat ze alles altijd enorm overdrijft. Toch is dit wel de duidelijkste manier.
Ga eerst stoppen, reageer vanavond weer.
De volgende keer dat je zoiets hoort stap je direct op de bewuste collega af, en ga je een gesprek aan over dat wat je dwars zit.
Het is iets wat die collega mij in vertrouwen vertelt, dus ik vind het niet kunnen om hier iets mee te doen. Dat vind ik weer oneerlijk tegenover haar, dan is het net of zit ik mijn eerlijke collega weer te verklikken, dat wil ik niet.
Misschien ervaart ze dingen echt zo, misschien overdrijft ze graag, maar op het moment dat jij haar er vriendelijk mee confronteert, weet ze in ieder geval dat jij ervan weet en het niet op prijs stelt, zonder jullie werkrelatie in gevaar te brengen.Inderdaad, ze ervaart dingen echt zo plus dat ze alles altijd enorm overdrijft. Toch is dit wel de duidelijkste manier.
Ga eerst stoppen, reageer vanavond weer.
vrijdag 21 november 2008 om 08:07
Je kunt toch ook zonder de naam van betreffende collega te noemen het onderwerp bespreken? Ik zeg in zo'n geval gewoon dat ik iets heb gehoord, en dat ik geen namen ga noemen.
Verder ben ik er inmiddels achter dat mensen soms heel raar kunnen denken en inderdaad een eigen draai geven aan bepaalde dingen. Mensen denken toch wel wat ze willen, denk ik dan maar.
Ik heb nu ook zo'n collega, maar die heeft ook totaal geen zelfinzicht (terwijl ze ergens in de 50 is!), ziet zichzelf heel anders dan dat andere collega's haar zien. Vindt zichzelf bijvoorbeeld ervaren, maar dat blijkt totaal niet uit de manier waarop ze haar werk doet.
Wel vervelend.
Verder ben ik er inmiddels achter dat mensen soms heel raar kunnen denken en inderdaad een eigen draai geven aan bepaalde dingen. Mensen denken toch wel wat ze willen, denk ik dan maar.
Ik heb nu ook zo'n collega, maar die heeft ook totaal geen zelfinzicht (terwijl ze ergens in de 50 is!), ziet zichzelf heel anders dan dat andere collega's haar zien. Vindt zichzelf bijvoorbeeld ervaren, maar dat blijkt totaal niet uit de manier waarop ze haar werk doet.
Wel vervelend.
vrijdag 21 november 2008 om 08:49
Als je die allesdoorvertellende collega persé niet wilt noemen kun je niets met die verhalen .
Je kan die collega vragen of je haar mag quoten , of dat zij voortaan direct zegt dat ze jou niet meer wil bespreken met een ander ,of dat ze zegt dat zij met problemen maar naar jou moet gaan .
Je kunt ook nog tegen je collega zeggen dat wanneer je niets met haar verhalen mag doen je ook liever niet hebt dat ze dingen doorbrieft .
Je kan die collega vragen of je haar mag quoten , of dat zij voortaan direct zegt dat ze jou niet meer wil bespreken met een ander ,of dat ze zegt dat zij met problemen maar naar jou moet gaan .
Je kunt ook nog tegen je collega zeggen dat wanneer je niets met haar verhalen mag doen je ook liever niet hebt dat ze dingen doorbrieft .
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
vrijdag 21 november 2008 om 09:12
vrijdag 21 november 2008 om 10:02
Gewoon er op aanspreken hoor. Vooral dat van die onware verhalen tegen klanten. Ik zou eerder haarzelf er op aanspreken dan andere collega's er in betrekken.
Zelf speel ik in zo'n situatie een beetje de 'vermoorde onschuld'. Zo van:"Weet je wat ik nou hoorde? Ik hoorde dat je vervelende dingen over mij tegen klanten hebt gezegd. Ik kan het bijna niet geloven, dus ik ga er maar van uit dat ik het mis heb".
Of ik maak er een grapje van. " Nou, wat ik laats hoor....ik hoorde dat mensen dachten dat ik jou niet zou vertrouwen omdat ik die sleutel heb terug gevraagd. Raar toch?" Zo hou ik dit soort dingen meestal een beetje luchtig, zonder iemand direct te beschuldigen, laat ik toch weten dat ik dit soort gedrag raar vind.
Is er een reden waarom je haar niet durft te confronteren, ook al is het op een luchtige manier?
Zelf speel ik in zo'n situatie een beetje de 'vermoorde onschuld'. Zo van:"Weet je wat ik nou hoorde? Ik hoorde dat je vervelende dingen over mij tegen klanten hebt gezegd. Ik kan het bijna niet geloven, dus ik ga er maar van uit dat ik het mis heb".
Of ik maak er een grapje van. " Nou, wat ik laats hoor....ik hoorde dat mensen dachten dat ik jou niet zou vertrouwen omdat ik die sleutel heb terug gevraagd. Raar toch?" Zo hou ik dit soort dingen meestal een beetje luchtig, zonder iemand direct te beschuldigen, laat ik toch weten dat ik dit soort gedrag raar vind.
Is er een reden waarom je haar niet durft te confronteren, ook al is het op een luchtige manier?
vrijdag 21 november 2008 om 10:24
Wat ze aan collega's vertelt zal ongetwijfeld met een korrel zout genomen worden, want die kennen haar al langer dan vandaag. Maar wat aan klanten wordt verteld, dat kan natuurlijk echt niet. Ik denk dat zij daar dan ook in elk geval op aangesproken moet worden, door jou of door een leidinggevende, want dat is gewoon schadelijk voor de reputatie van het bedrijf.
Verder blijkt uit jouw verhaal dat ze van alles vertelt aan iedereen. De kans dat ze ontdekt welke collega er achter zit dat jij het nu weet, is dus niet zo groot. En komt ze er wel achter, dan kun je reageren met "ja dat klopt, hij/zij is namelijk zo volwassen en professioneel om zaken te bespreken met de persoon die het betreft in plaats van het achter diens rug om met anderen te bespreken".
Verder is mijn ervaring dat dergelijk gedrag alleen kan bestaan bij de acceptatie van de anderen van dat gedrag. Als iedereen haar consequent aanspreekt op dergelijk gedrag zodra het gebeurt, dan zal ze er vanzelf mee ophouden want dan haalt ze er ook geen voldoening meer uit. Wellicht kan er in een team meeting oid in het algemeen eens worden besproken hoe jullie als collega's met roddel en achterklap om kunnen gaan?
Verder blijkt uit jouw verhaal dat ze van alles vertelt aan iedereen. De kans dat ze ontdekt welke collega er achter zit dat jij het nu weet, is dus niet zo groot. En komt ze er wel achter, dan kun je reageren met "ja dat klopt, hij/zij is namelijk zo volwassen en professioneel om zaken te bespreken met de persoon die het betreft in plaats van het achter diens rug om met anderen te bespreken".
Verder is mijn ervaring dat dergelijk gedrag alleen kan bestaan bij de acceptatie van de anderen van dat gedrag. Als iedereen haar consequent aanspreekt op dergelijk gedrag zodra het gebeurt, dan zal ze er vanzelf mee ophouden want dan haalt ze er ook geen voldoening meer uit. Wellicht kan er in een team meeting oid in het algemeen eens worden besproken hoe jullie als collega's met roddel en achterklap om kunnen gaan?
vrijdag 21 november 2008 om 23:28
quote:vinobianco schreef op 21 november 2008 @ 08:07:
Je kunt toch ook zonder de naam van betreffende collega te noemen het onderwerp bespreken? Ik zeg in zo'n geval gewoon dat ik iets heb gehoord, en dat ik geen namen ga noemen.
Verder ben ik er inmiddels achter dat mensen soms heel raar kunnen denken en inderdaad een eigen draai geven aan bepaalde dingen. Mensen denken toch wel wat ze willen, denk ik dan maar.
Ik heb nu ook zo'n collega, maar die heeft ook totaal geen zelfinzicht (terwijl ze ergens in de 50 is!), ziet zichzelf heel anders dan dat andere collega's haar zien. Vindt zichzelf bijvoorbeeld ervaren, maar dat blijkt totaal niet uit de manier waarop ze haar werk doet.
Wel vervelend.
Helaas maakt de leeftijd wanneer iemand zelfinzicht krijgt niet uit, bij sommigen zal dat nooit komen.
Ik ken iemand die heel graag een functie wil waarin ze zelfstandig moet werken, wat ze gewoon niet kan. Dit is haar vaak genoeg verteld, maar elke keer is ze kwaad dat ze nooit die functie krijgt. Haar leidinggevende heeft dit meerdere keren duidelijk aangegeven, maar helaas, het wil niet doordringen.
Je kunt toch ook zonder de naam van betreffende collega te noemen het onderwerp bespreken? Ik zeg in zo'n geval gewoon dat ik iets heb gehoord, en dat ik geen namen ga noemen.
Verder ben ik er inmiddels achter dat mensen soms heel raar kunnen denken en inderdaad een eigen draai geven aan bepaalde dingen. Mensen denken toch wel wat ze willen, denk ik dan maar.
Ik heb nu ook zo'n collega, maar die heeft ook totaal geen zelfinzicht (terwijl ze ergens in de 50 is!), ziet zichzelf heel anders dan dat andere collega's haar zien. Vindt zichzelf bijvoorbeeld ervaren, maar dat blijkt totaal niet uit de manier waarop ze haar werk doet.
Wel vervelend.
Helaas maakt de leeftijd wanneer iemand zelfinzicht krijgt niet uit, bij sommigen zal dat nooit komen.
Ik ken iemand die heel graag een functie wil waarin ze zelfstandig moet werken, wat ze gewoon niet kan. Dit is haar vaak genoeg verteld, maar elke keer is ze kwaad dat ze nooit die functie krijgt. Haar leidinggevende heeft dit meerdere keren duidelijk aangegeven, maar helaas, het wil niet doordringen.
vrijdag 21 november 2008 om 23:35
quote:lonki schreef op 21 november 2008 @ 09:12:
Ik zou haar daar gewoon op aanspreken. Niet meer dan logisch, als zij onwaarheden verteld, dat het ook voor kan komen dat die "roddels" weer bij jouw terecht kunnen komen. Namen noemen is niet nodig, ze verteld immers van alles aan verschillende mensen, zelfs klanten.Ja, hier heb je wel een punt. Ik heb dit eerder ook wel gedaan, maar alles wordt altijd keihard ontkend, ook al weet je zeker dat het door haar gezegd is.
Ik zou haar daar gewoon op aanspreken. Niet meer dan logisch, als zij onwaarheden verteld, dat het ook voor kan komen dat die "roddels" weer bij jouw terecht kunnen komen. Namen noemen is niet nodig, ze verteld immers van alles aan verschillende mensen, zelfs klanten.Ja, hier heb je wel een punt. Ik heb dit eerder ook wel gedaan, maar alles wordt altijd keihard ontkend, ook al weet je zeker dat het door haar gezegd is.
vrijdag 21 november 2008 om 23:41
quote:blijfgewoonbianca schreef op 21 november 2008 @ 08:49:
Als je die allesdoorvertellende collega persé niet wilt noemen kun je niets met die verhalen .
Je kan die collega vragen of je haar mag quoten , of dat zij voortaan direct zegt dat ze jou niet meer wil bespreken met een ander ,of dat ze zegt dat zij met problemen maar naar jou moet gaan .
Je kunt ook nog tegen je collega zeggen dat wanneer je niets met haar verhalen mag doen je ook liever niet hebt dat ze dingen doorbrieft .Hier ga ik het inderdaad maar eens met m''n collega over hebben.
Als je die allesdoorvertellende collega persé niet wilt noemen kun je niets met die verhalen .
Je kan die collega vragen of je haar mag quoten , of dat zij voortaan direct zegt dat ze jou niet meer wil bespreken met een ander ,of dat ze zegt dat zij met problemen maar naar jou moet gaan .
Je kunt ook nog tegen je collega zeggen dat wanneer je niets met haar verhalen mag doen je ook liever niet hebt dat ze dingen doorbrieft .Hier ga ik het inderdaad maar eens met m''n collega over hebben.
vrijdag 21 november 2008 om 23:54
Ik ben er over aan het nadenken en kom tot de conclusie dat ik er met haar over ga praten. Ik ga het luchtig houden, zoals sommigen al adviseren en noem uiteraard geen namen. Wat sommigen al zeggen; als ze het tegen meerdere mensen zegt, is het niet zo gek dat zoiets ook weer bij me terug komt, en dan kan ik er best over beginnen, zonder al te veel het vertrouwen van de andere collega te schenden.
Ik besef heel goed dat ik haar niet kan veranderen, maar het is natuurlijk wel eens goed dat er haar een spiegel word voorgehouden. Ook al weet ik bijna zeker dat ze het niet zal herkennen en meteen in de verdediging zal schieten. Want hoe luchtig ik iets zal aankaarten, ze voelt zich ten alle tijde aangevallen, door iedereen trouwens.
Zij heeft blijkbaar nou eenmaal drama nodig om aandacht te krijgen.Maar om mij altijd stil te houden voelt voor mij niet goed, en dat heb ik helaas al veel te vaak gedaan.
Fijn dat jullie allemaal gereageerd hebben, bedankt!
Ik besef heel goed dat ik haar niet kan veranderen, maar het is natuurlijk wel eens goed dat er haar een spiegel word voorgehouden. Ook al weet ik bijna zeker dat ze het niet zal herkennen en meteen in de verdediging zal schieten. Want hoe luchtig ik iets zal aankaarten, ze voelt zich ten alle tijde aangevallen, door iedereen trouwens.
Zij heeft blijkbaar nou eenmaal drama nodig om aandacht te krijgen.Maar om mij altijd stil te houden voelt voor mij niet goed, en dat heb ik helaas al veel te vaak gedaan.
Fijn dat jullie allemaal gereageerd hebben, bedankt!
