Psyche
alle pijlers
Oefenen persoonlijkheid test
dinsdag 2 januari 2024 om 13:42
Ik moet binnenkort een persoonlijkheids test gaan doen .
Ik kan mij niet heugen dat ik dit ooit gedaan heb ,en vind het best spannend ..
Ik heb al een aantal sites gevonden waar ik kan oefenen,maar mischien heeft iemand dat hier al eens gedaan of een goede oefen site .?.
Mijn lg weet ook niet persies wat het inhoudt omdat deze test pas sinds eind vorige jaar worden ingezet .
Ben eigenlijk op zoek waar ik kan oefenen,en of tips om de test zo goed mogelijk te maken
Alvast bedankt
Ik kan mij niet heugen dat ik dit ooit gedaan heb ,en vind het best spannend ..
Ik heb al een aantal sites gevonden waar ik kan oefenen,maar mischien heeft iemand dat hier al eens gedaan of een goede oefen site .?.
Mijn lg weet ook niet persies wat het inhoudt omdat deze test pas sinds eind vorige jaar worden ingezet .
Ben eigenlijk op zoek waar ik kan oefenen,en of tips om de test zo goed mogelijk te maken
Alvast bedankt
dinsdag 2 januari 2024 om 14:52
Ik zou vragen wat voor test of assessment wordt afgenomen en met welk doel. Of je je er op kan voorbereiden, zo ja, hoe. En hoe het qua privacy is ingeregeld.
Idealiter zie je eerst de uitslag zelf en bepaal je daarna of je de resultaten met je leidinggevende deelt. (Daarnaast; wie kan, naast je leidinggevende, de resultaten inzien en voor hoe lang?)
En wat ik ook zou vragen; wat als je besluit om de test niet te doen? Of om de gegevens niet met je leidinggevende te delen?
Aangezien het 4 uur duurt en je er al werkt, vermoed ik dat het om een ontwikkelassessment gaat. Met vragen over je persoonlijkheid, maar ook een (afgeslankte) IQ-test. De vragen op het laatste kan je heel goed oefenen, dat zal zeker ook invloed hebben op de uitkomst. Via google is een hoop materiaal te vinden. Soms is het inclusief een rollenspel/casus met een acteur; het kan fijn zijn om dat van tevoren te weten (vind ik iig zelf wel).
Idealiter zie je eerst de uitslag zelf en bepaal je daarna of je de resultaten met je leidinggevende deelt. (Daarnaast; wie kan, naast je leidinggevende, de resultaten inzien en voor hoe lang?)
En wat ik ook zou vragen; wat als je besluit om de test niet te doen? Of om de gegevens niet met je leidinggevende te delen?
Aangezien het 4 uur duurt en je er al werkt, vermoed ik dat het om een ontwikkelassessment gaat. Met vragen over je persoonlijkheid, maar ook een (afgeslankte) IQ-test. De vragen op het laatste kan je heel goed oefenen, dat zal zeker ook invloed hebben op de uitkomst. Via google is een hoop materiaal te vinden. Soms is het inclusief een rollenspel/casus met een acteur; het kan fijn zijn om dat van tevoren te weten (vind ik iig zelf wel).
dinsdag 2 januari 2024 om 15:06
Denk vooral goed na vooraf over de gevolgen van de test. Welke beslissingen gaat wie nemen die voor jou welke impact hebben. Als die test in je nadeel kan werken, terwijl eerlijk zijn geen voordeel biedt, ben dan zo manipulatief als je kan, en zorg dat de uitkomsten opleveren wat voor jou het beste is.
Naiviteit op de werkvloer wordt zelden beloond
Naiviteit op de werkvloer wordt zelden beloond
dinsdag 2 januari 2024 om 15:21
Het gaat om een functie waar ik op gesolliciteerd heb ._horizon_ schreef: ↑02-01-2024 14:52Ik zou vragen wat voor test of assessment wordt afgenomen en met welk doel. Of je je er op kan voorbereiden, zo ja, hoe. En hoe het qua privacy is ingeregeld.
Idealiter zie je eerst de uitslag zelf en bepaal je daarna of je de resultaten met je leidinggevende deelt. (Daarnaast; wie kan, naast je leidinggevende, de resultaten inzien en voor hoe lang?)
En wat ik ook zou vragen; wat als je besluit om de test niet te doen? Of om de gegevens niet met je leidinggevende te delen?
Aangezien het 4 uur duurt en je er al werkt, vermoed ik dat het om een ontwikkelassessment gaat. Met vragen over je persoonlijkheid, maar ook een (afgeslankte) IQ-test. De vragen op het laatste kan je heel goed oefenen, dat zal zeker ook invloed hebben op de uitkomst. Via google is een hoop materiaal te vinden. Soms is het inclusief een rollenspel/casus met een acteur; het kan fijn zijn om dat van tevoren te weten (vind ik iig zelf wel).
Ik wil een hogere functie
Dank je ik ga je vragen mee nemen goede tips dank je
dinsdag 2 januari 2024 om 15:33
Dat weet ik niet eerlijk gezegdOude_Man_2 schreef: ↑02-01-2024 15:27Oh, onderdeel van een sollicitatie. En wil je daarbij graag aangenomen worden ook als de werkgever denkt dat de match er niet echt is, of accepteer je dat dan en laat je het gaan?
...ik wil dan denk ik wel verder kijken
Omdat ik echt toe ben aan meer uitdaging
dinsdag 2 januari 2024 om 16:22
TO: ik raad dit niet aan! Want ik denk niet dat je dit nodig hebt.
Misschien kun je navragen of je van te voren wat oefenvragen kunt krijgen of dat ze verwijzen naar een plek waar je je alvast in kunt lezen over deze testen. Dan is het al minder spannend. De ene test is namelijk niet de andere test. En dan weet je ook waarop je getest worden. Als je niet getest wordt op rekenen, dan hoef je je daar al niet druk om te maken. Als er een gesprek in zit over wie je bent of waarom je deze functie wilt, dan kun je van te voren alvast daar over nadenken en het een en ander op papier zetten.
Trouwens je kunt een persoonlijkheid voorspiegelen die je niet (echt) bent. Maar je moet echt weten wat je doet en als je geen ervaring hebt met zo'n test is dat erg lastig. En vooral... wie ben je dan wel? Want ze kijken, over het algemeen, niet alleen naar de uitkomsten, maar ook naar de consistentie van je antwoorden. Veel mensen die zich anders voor proberen te doen, zijn te inconsistent of vallen door de mand door de 'strikvragen'.
Dus TO, als je naar eer en geweten die testen invult, dan komt er vaak wel het eerlijkste beeld door.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 2 januari 2024 om 16:28
To, je hebt tientallen berichten geschreven over dat je die nieuwe functie zou krijgen, over hoe geschikt je bent, dat je het heel goed zal kunnen etc. Dan is die test toch alleen maar een formaliteit?
Als je echt zo geschikt bent komt dat vanzelf uit die test als je die eerlijk invult. Dan is het meer een intermezzo waarbij je niet je normale werk hoeft te doen!
Succes!
Als je echt zo geschikt bent komt dat vanzelf uit die test als je die eerlijk invult. Dan is het meer een intermezzo waarbij je niet je normale werk hoeft te doen!
Succes!
dinsdag 2 januari 2024 om 16:33
dinsdag 2 januari 2024 om 16:40
En dat is dus de reden dat je deze spontaan moet invullen.Lila-Linda schreef: ↑02-01-2024 16:33een goeie online test valt niet te manipuleren, die kijkt niet alleen naar de antwoorden, maar ook naar je antwoordsnelheid. Als mensen liegen, denken ze langer na.
ook kijkt zo'n test naar de logica tussen de gegeven antwoorden. Daar zitten hele rekenmodellen achter.
Ik heb alleen nog nooit meegemaakt dat zo'n test 4 uur duurt. Denk dat er meerdere thema's in de test zitten naast persoonlijkheid.
dinsdag 2 januari 2024 om 16:47
Bij mij kwam er ooit uit dat ik minder dan gemiddeld flexibel en een doorzetter ben. Dat klopt op zich wel, maar er werd tijdens het gesprek toen erg op doorgezaagd. Ik ben dus wel voor een beetje sociaal antwoorden, al vind ik dat dan ook wel weer lastig want te flexibel wordt al snel ongeorganiseerd of wispelturig.
Ik ben overigens best flexibel maar vind het niet leuk om af te wijken van plannen. Een doorzetter ben ik niet, maar omdat het meeste me makkelijk af gaat, is dat ook niet per se nodig. Maar goed, zeggen dat je het liefst net onder je niveau werkt is meestal ook geen pluspunt
Ik ben overigens best flexibel maar vind het niet leuk om af te wijken van plannen. Een doorzetter ben ik niet, maar omdat het meeste me makkelijk af gaat, is dat ook niet per se nodig. Maar goed, zeggen dat je het liefst net onder je niveau werkt is meestal ook geen pluspunt
dinsdag 2 januari 2024 om 17:03
Mee eens. Maar ze hebben zich heel vaak vergist, dat ze dachten dat mensen het wel aankonden en het een zootje werd. Dus ik snap wel dat ze nu andere middelen inzetten om de geschiktheid beter te kunnen beoordelen. Het gaat om kwetsbare mensen waar iemand dan voorman/voorvrouw voor moet zijn.
dinsdag 2 januari 2024 om 17:07
dinsdag 2 januari 2024 om 17:10
Meewerkend voorvrouw is geen leidinggevende volgens haar eigen eerdere berichten.OgenvanTijgers schreef: ↑02-01-2024 17:07Juist in de sociale werkvoorziening waarbij je als leidinggevende werkt met kwetsbare mensen lijkt me dit een zorgvuldige procedure.
dinsdag 2 januari 2024 om 17:53
dianaf schreef: ↑02-01-2024 16:22
TO: ik raad dit niet aan! Want ik denk niet dat je dit nodig hebt.
Misschien kun je navragen of je van te voren wat oefenvragen kunt krijgen of dat ze verwijzen naar een plek waar je je alvast in kunt lezen over deze testen. Dan is het al minder spannend. De ene test is namelijk niet de andere test. En dan weet je ook waarop je getest worden. Als je niet getest wordt op rekenen, dan hoef je je daar al niet druk om te maken. Als er een gesprek in zit over wie je bent of waarom je deze functie wilt, dan kun je van te voren alvast daar over nadenken en het een en ander op papier zetten.
Trouwens je kunt een persoonlijkheid voorspiegelen die je niet (echt) bent. Maar je moet echt weten wat je doet en als je geen ervaring hebt met zo'n test is dat erg lastig. En vooral... wie ben je dan wel? Want ze kijken, over het algemeen, niet alleen naar de uitkomsten, maar ook naar de consistentie van je antwoorden. Veel mensen die zich anders voor proberen te doen, zijn te inconsistent of vallen door de mand door de 'strikvragen'.
Dus TO, als je naar eer en geweten die testen invult, dan komt er vaak wel het eerlijkste beeld door.
Eerlijk ?
Ik kan niet eens doen als of
manipuleren kan ik ook niet .
Ik val dan snel door de mand ,
Ik ben van plan om eerlijk te zijn en te blijven ,
Ik weet wie ik ben en hoe ik omga en reageer op dingen ,ik hoop natuurlijk dat het goed is voor de functie
Zo niet helaas,
Ik denk overgings dat mijn persoonlijkheid prima past bij de functie
Maar de test zelf vind ik spannend
dinsdag 2 januari 2024 om 17:53
Daaruit kun je dus concluderen dat de test geen formaliteit is maar een serieus deel van de procedure.Muurbloem22 schreef: ↑02-01-2024 17:49Toevallig wel jah
Wilde je de uitnodiging zien of zo ?
Ze doen deze testen sinds kort ,vroeger niet en daar hebben ze vaker de verkeerde mensen op de verkeerde plekken gezet .
Vul het eerlijk in.
dinsdag 2 januari 2024 om 17:54
Muurbloem22 schreef: ↑02-01-2024 17:49Toevallig wel jah
Wilde je de uitnodiging zien of zo ?
Ze doen deze testen sinds kort ,vroeger niet en daar hebben ze vaker de verkeerde mensen op de verkeerde plekken gezet .
Nou, jij en je leidinggevende vinden je uitermate geschikt, dus die test is dan een wassen neus.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
dinsdag 2 januari 2024 om 17:55
Jullie zeiden dat het geen leiding gevende functie was .
Ik heb gezegd dat een voorvrouw de mensen op de werkvloer begeleid
Maar groter probleem alswel functioning gesprekken doet onze afdeling chef
dinsdag 2 januari 2024 om 17:58
Dat doe ik sowiesodebuurvrouw schreef: ↑02-01-2024 17:53Daaruit kun je dus concluderen dat de test geen formaliteit is maar een serieus deel van de procedure.
Vul het eerlijk in.
Ik was vooral benieuwd of iemand al eens zon lange test gedaan heeft .
Ik hou gewoon niet zo van testen
Ik snap prima waarom het moet en ik heb er begrip voor en kan de functie ook aan ,
Maar dan kan ik nog wel ervaring vragen en het spannend vinden .
dinsdag 2 januari 2024 om 18:03
KamilleT schreef: ↑02-01-2024 16:47Bij mij kwam er ooit uit dat ik minder dan gemiddeld flexibel en een doorzetter ben. Dat klopt op zich wel, maar er werd tijdens het gesprek toen erg op doorgezaagd. Ik ben dus wel voor een beetje sociaal antwoorden, al vind ik dat dan ook wel weer lastig want te flexibel wordt al snel ongeorganiseerd of wispelturig.
Ik ben overigens best flexibel maar vind het niet leuk om af te wijken van plannen. Een doorzetter ben ik niet, maar omdat het meeste me makkelijk af gaat, is dat ook niet per se nodig. Maar goed, zeggen dat je het liefst net onder je niveau werkt is meestal ook geen pluspunt
Ik ben ook benieuwd wat er uitkomt bij mij ,
Ik zelf wil graag meer dan wat ik nu doe
Nu zit ik eigenlijk onder mijn kunnen .
Ik zie dingen bij ons waarvan ik regelmatig denk mmm dat zou ik persoonlijk anders aanpakken,
Vanmorgen waren mensen een beetje ruzie aan het maken ,de voorman die erbij stond reageerde niet .
Ik zou dan zeggen jongens wat is er aan de hand en even praten ,om te verkomen dat het uit de hand loopt
Ook zou ik kijken als iemand niet goed in zijn vel zit even praatje maken .
Dat gebeurt nu nouwelijks ,
Ik merk dat het gross van onze voormannen ,vrij ouderwetse opvattingen heeft .
Zeker de manier van omgaan met de kwetsbare doelgroep,
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
