Psyche
alle pijlers
recht op ziektewet?
zondag 11 juli 2010 om 13:46
Even een vraagje, misschien dat iemand hier een antwoord op kan geven:
Een paar weken geleden ben ik begonnen met een nieuwe baan.
Omdat ik last van een depressie kreeg en angstaanvallen en dit ook op m'n werk heb verteld en mij ziek heb gemeld, is de arbeidsovereenkomst beeindigd in m'n proefperiode.
Nu is mijn vraag: heb ik recht op een ziektewetuitkering?
Ik heb al wat informatie ingewonnen bij het UWV, Alleen gaat er nog wel even tijd over heen voordat ze dat in behandeling gaan nemen (moeten eerst info binnen krijgen van vorige werkgever etc).
Heeft iemand toevallig in en soort gelijke situatie gezeten of weet hier antwoord op?
Alvast bedankt.
Een paar weken geleden ben ik begonnen met een nieuwe baan.
Omdat ik last van een depressie kreeg en angstaanvallen en dit ook op m'n werk heb verteld en mij ziek heb gemeld, is de arbeidsovereenkomst beeindigd in m'n proefperiode.
Nu is mijn vraag: heb ik recht op een ziektewetuitkering?
Ik heb al wat informatie ingewonnen bij het UWV, Alleen gaat er nog wel even tijd over heen voordat ze dat in behandeling gaan nemen (moeten eerst info binnen krijgen van vorige werkgever etc).
Heeft iemand toevallig in en soort gelijke situatie gezeten of weet hier antwoord op?
Alvast bedankt.
zondag 11 juli 2010 om 14:00
Je bent dan feitelijk ziek uit dienst gegaan. Je werkgever moet je dan wel ziekmelden dus dat zou ik eerst even nagaan. Wat wel belangrijjk is, is dat je niet kort geleden nog met dezelfde klachten in de ziektewet hebt gezeten want dan heb je er vaak geen recht op omdat je dit wellicht had kunnen voorzien. Sowieso even met UWV contact opnemen om te kijken of je al bent ziekgemeld. De werkgever heeft vier weken de tijd, daarna mag je het zelf alsnog doen.
zondag 11 juli 2010 om 14:04
Ja, en dat vind ik dus zo lastig, stel dat zij, nadat ze het over een tijdje in behandeling hebben genomen, vinden dat ik daar niet voor in aanmerking kom, dan is er al zo veel tijd over heen gegaan, dat ik zonder inkomen zit.
En door solliciteren lijkt me gezien m'n gezondheid en op advies van de psycholoog ook geen optie. Al wil ik dat wel heel graag, ben bang door nu ziek thuis te zitten m'n kansen op de arbeidmarkt steeds kleiner worden, door deze situatie.
Bedankt voor je reactie!
En door solliciteren lijkt me gezien m'n gezondheid en op advies van de psycholoog ook geen optie. Al wil ik dat wel heel graag, ben bang door nu ziek thuis te zitten m'n kansen op de arbeidmarkt steeds kleiner worden, door deze situatie.
Bedankt voor je reactie!
zondag 11 juli 2010 om 14:09
Ik weet het niet zeker, maar ik zou zeggen van wel. Je bent immers ziek uit dienst gegaan ( je hebt je toch niet beter gemeld voor je proeftijd afliep?)
Ik heb soortgelijks gehad maar ik had een contract voor bepaalde tijd dat "van rechtswege" niet werd verlengd. Ik werd voor de einddatum echter ziek en ben toen ziek uit dienst gegaan ( mijn toenmalige werkgever had het graag anders gezien) en ik kreeg toen ook een ziektewetuitkering gedurende het eerste jaar. Ik heb toen wel gelijk gebeld met het UWV dat mijn contract niet verlengd werd en dat ik nog wel ziek was. Zo had ik ook recht op een ziektewet uitkering.
Ik heb soortgelijks gehad maar ik had een contract voor bepaalde tijd dat "van rechtswege" niet werd verlengd. Ik werd voor de einddatum echter ziek en ben toen ziek uit dienst gegaan ( mijn toenmalige werkgever had het graag anders gezien) en ik kreeg toen ook een ziektewetuitkering gedurende het eerste jaar. Ik heb toen wel gelijk gebeld met het UWV dat mijn contract niet verlengd werd en dat ik nog wel ziek was. Zo had ik ook recht op een ziektewet uitkering.
zondag 11 juli 2010 om 16:27
Hoe dat zit met de zw weet ik niet precies, maar ik wou even zeggen dat ik het ontzettend vervelend voor je vind dat je je zo voelt en dat je ook nog eens je contract is beeindigd. Ik zit een beetje in dezelfde situatie. Ik werk alleen al bijna 2 jaar voor mijn werkgever en ik kreeg ook paniek en angst na mijn bevalling. Toen ik na mijn verlof weer begon te werken ging het na 1 week al mis. Ik ben toen 2,5 week ziek thuis geweest en begon daarna weer met halve dagen, mijn manager vertelde mij toen dat mijn contract niet verlengd zou worden omdat het niet zeker is dat ik snel weer vollegdig kan werken. Het duurt nog 3 maanden voor mijn contract afloopt, dus erg voorbarig. Ze zijn bikkelhard tegenwoordig. Sterkte meis met alles
zondag 11 juli 2010 om 17:29
Hm, daar ben ik ook benieuwd naar. Ik lees even mee.
Ben zelf nl. voor de komende maand van mijn diensten gehaald, ivm zelfde soort problemen. Nu ligt het bij mij wel iets anders omdat ik een 0-urencontract heb en sowieso niet betaald krijg als ik ziek ben. Mijn contract loopt wel gewoon door, maar daar heb ik dus niet zoveel aan als ze me geen uren geven. (met de beste bedoelingen van hun kant uit trouwens!)
Ben zelf nl. voor de komende maand van mijn diensten gehaald, ivm zelfde soort problemen. Nu ligt het bij mij wel iets anders omdat ik een 0-urencontract heb en sowieso niet betaald krijg als ik ziek ben. Mijn contract loopt wel gewoon door, maar daar heb ik dus niet zoveel aan als ze me geen uren geven. (met de beste bedoelingen van hun kant uit trouwens!)
zondag 11 juli 2010 om 18:37
@jumpsje
Als je al langere tijd werkt obv een 0-uren contract dan kan het zijn dat je bij ziekte recht hebt op doorbetaling van het gemiddeld aantal uren over de afgelopen periode (meestal gerekend over de laatste 3 maanden). Als er een CAO van toepassing is, kun je dat daarin vinden. Anders even met je contract en salarisstroken langs gaan bij de vakbond (als je lid bent), je rechtsbijstand verzekering (als je die hebt afgesloten) of het juridisch loket (gratis voor iedereen).
Als je al langere tijd werkt obv een 0-uren contract dan kan het zijn dat je bij ziekte recht hebt op doorbetaling van het gemiddeld aantal uren over de afgelopen periode (meestal gerekend over de laatste 3 maanden). Als er een CAO van toepassing is, kun je dat daarin vinden. Anders even met je contract en salarisstroken langs gaan bij de vakbond (als je lid bent), je rechtsbijstand verzekering (als je die hebt afgesloten) of het juridisch loket (gratis voor iedereen).
woensdag 14 juli 2010 om 15:30
de ziektewet is een vangnetconstructie waar je onder andere recht op hebt als je arbeidsongeschikt bent en ontslagen in proeftijd en aflopen van arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van de periode van ziekte is werkgever verplicht om je ziek uit dienst te melden. Kan wel dat bij jou te kort is en als dat niet zo is dan krijgt je werkgever een boete.
ziek zijn is geen equivalent voor arbeidsongeschiktheid.
En het uwv wordt wel steeds strenger daarin.
anyway je moet sowieso zelf melden. Als je arbeidsongeschikt bent , dan krijg je een ziektewetuitkering, als je niet ziek bent heb je, afhankelijk van arbeidsverleden, recht op ww. Als je geen recht op ww hebt, dan heb je afhankelijk van eigen vermogen en verdere inkomsten binnen gezin, recht op bijstand.
Je moet wel effe zelf snel aan de bel trekken en dingen regelen .
Oh ja Willemijntje, je schrijft dat je "ziek " bent geworden na de bevalling; dit betekent dat, vanuitgaande dat uwv oordeelt dat jouw klachten bevallingsgerelateerd zijn, werkgever jou ziek kan melden bij het uwv, en zij jouw salaris vergoed krijgen.
Het hoeft je werkgever niks te kosten; misschien wil dat ze over de streep trekken om je te houden? Als je contract niet wordt verlengd dan krijg jij de ziektewetuitkering en zou je kunnen vragen of je als je weer beter bent weer aan het werk kan daar.
ziek zijn is geen equivalent voor arbeidsongeschiktheid.
En het uwv wordt wel steeds strenger daarin.
anyway je moet sowieso zelf melden. Als je arbeidsongeschikt bent , dan krijg je een ziektewetuitkering, als je niet ziek bent heb je, afhankelijk van arbeidsverleden, recht op ww. Als je geen recht op ww hebt, dan heb je afhankelijk van eigen vermogen en verdere inkomsten binnen gezin, recht op bijstand.
Je moet wel effe zelf snel aan de bel trekken en dingen regelen .
Oh ja Willemijntje, je schrijft dat je "ziek " bent geworden na de bevalling; dit betekent dat, vanuitgaande dat uwv oordeelt dat jouw klachten bevallingsgerelateerd zijn, werkgever jou ziek kan melden bij het uwv, en zij jouw salaris vergoed krijgen.
Het hoeft je werkgever niks te kosten; misschien wil dat ze over de streep trekken om je te houden? Als je contract niet wordt verlengd dan krijg jij de ziektewetuitkering en zou je kunnen vragen of je als je weer beter bent weer aan het werk kan daar.
woensdag 14 juli 2010 om 21:05
Mijn werkgever had dat zelf al bij uwv gemeld, ze waren er al van op de hoogte....maar ze hebben ondertussen al iemand anders aangenomen ( een kennis van een van de managers) Als ik de ziektewet in ga en ik ben weer helemaal beter wil ik daar echt niet meer naar terug, tenzij het is om de boel af te breken
maandag 19 juli 2010 om 21:41
ohh sorry, tja kan me voorstellen dat je je aardig afgedankt voelt.
Begrijp ik goed dat je nog wel halve dagen aan het werk bent?
ljkt me me wel zwaar hoor om daar nog te gaan zitten ....
Gewoon lekker niks doen hoor. Heb ik ook gedaan toen de baanvan mijn dromen aan mijn neus voorbij ging. Je wil niet weten hoe makkelijk je er mee weg komt...
Begrijp ik goed dat je nog wel halve dagen aan het werk bent?
ljkt me me wel zwaar hoor om daar nog te gaan zitten ....
Gewoon lekker niks doen hoor. Heb ik ook gedaan toen de baanvan mijn dromen aan mijn neus voorbij ging. Je wil niet weten hoe makkelijk je er mee weg komt...
maandag 19 juli 2010 om 21:41
ohh sorry, tja kan me voorstellen dat je je aardig afgedankt voelt.
Begrijp ik goed dat je nog wel halve dagen aan het werk bent?
ljkt me me wel zwaar hoor om daar nog te gaan zitten ....
Gewoon lekker niks doen hoor. Heb ik ook gedaan toen de baanvan mijn dromen aan mijn neus voorbij ging. Je wil niet weten hoe makkelijk je er mee weg komt...
Begrijp ik goed dat je nog wel halve dagen aan het werk bent?
ljkt me me wel zwaar hoor om daar nog te gaan zitten ....
Gewoon lekker niks doen hoor. Heb ik ook gedaan toen de baanvan mijn dromen aan mijn neus voorbij ging. Je wil niet weten hoe makkelijk je er mee weg komt...
