Psyche
alle pijlers
Weer terugval na hervatten werk.
zondag 8 juni 2025 om 12:15
Na gedurende 6 weken mijn werk te hebben hervat voel ik dat het weer helemaal mis is.
Ik was ziek door verschillende lichamelijke klachten, angstaanvallen en kreeg corona en kort daarna griep.
Heb mijn werk weer langzaam hervat en dat ging redelijk.
Maar mijn werkgever maakt het ontzettend moeilijk. Ik heb een angststoornis, ben bekend met depressie en heb daarbij klachten als hartkloppingen en vermoeidheid . Dit is het gevolg van vernauwing aan mijn kransslagader wat vorige maand is geconstateerd.
Werk in de wijk als verzorgende. Kan mij hier redelijk redden want het is het buurtje waar ik geboren ben en nu dus woon en werk.
Mijn hele leven speelt zich af in deze buurt en zit veel thuis.
Nu moet ik naar vreemde buurten, andere tijden werken.
Ik weet dat dit helaas verplicht is maar ik ben hierdoor totaal in paniek.
Heb soms gevoelens als was ik maar dood. Ik wil nooit meer terug naar m’n werk.
Schaam mij enorm voor deze gedachten maar wil het even kwijt.
Ik was ziek door verschillende lichamelijke klachten, angstaanvallen en kreeg corona en kort daarna griep.
Heb mijn werk weer langzaam hervat en dat ging redelijk.
Maar mijn werkgever maakt het ontzettend moeilijk. Ik heb een angststoornis, ben bekend met depressie en heb daarbij klachten als hartkloppingen en vermoeidheid . Dit is het gevolg van vernauwing aan mijn kransslagader wat vorige maand is geconstateerd.
Werk in de wijk als verzorgende. Kan mij hier redelijk redden want het is het buurtje waar ik geboren ben en nu dus woon en werk.
Mijn hele leven speelt zich af in deze buurt en zit veel thuis.
Nu moet ik naar vreemde buurten, andere tijden werken.
Ik weet dat dit helaas verplicht is maar ik ben hierdoor totaal in paniek.
Heb soms gevoelens als was ik maar dood. Ik wil nooit meer terug naar m’n werk.
Schaam mij enorm voor deze gedachten maar wil het even kwijt.
zondag 8 juni 2025 om 12:30
Wat een nare situatie!
Weet je werkgever van de hele situatie en is hij/zij bekend met je paniekaanvallen en alles wat je hier ook beschrijft?
Anders zou ik eerst eens met je werkgever in gesprek gaan. Die heeft ook baat bij een werknemer die zich goed voelt en als dat opgelost kan worden door je in je vertrouwde wijk te laten werken, dan is het altijd het bespreken waard.
Weet je werkgever van de hele situatie en is hij/zij bekend met je paniekaanvallen en alles wat je hier ook beschrijft?
Anders zou ik eerst eens met je werkgever in gesprek gaan. Die heeft ook baat bij een werknemer die zich goed voelt en als dat opgelost kan worden door je in je vertrouwde wijk te laten werken, dan is het altijd het bespreken waard.
zondag 8 juni 2025 om 13:08
Lieve TO, je hebt gewoon behoefte aan voorspelbaarheid. En als ik eerlijk ben, dat begrijp ik ook. Waar sommige floreren in elke dag iets anders, geld dit niet voor iedereen.
Tot nu toe heb je je baan volgehouden door die regelmaat, voorspelbaarheid. Als die voorwaarde wegvalt en het is een te grote belastbaarheid om dit vol te houden, moet er een oplossing komen. Je hebt nu zeker de energie niet om een sollicitatieprocedure te doorlopen maar je kunt wel bespreekbaar maken. Hoe moeilijk ook maar bedenk wel, je werkgever heeft ook een probleem om een goede kracht als jouw te missen.
En je bent echt een goede kracht die, ondanks dat je (nog) niet volledige jezelf bent, het probeert om je in te zetten voor je werkgever. Doorzettingskracht ten top!!!
En mocht je het bespreekbaar maken dat je graag routine wenst in welke wijk je te werk wordt gesteld lijkt mij dit toch wel bespreekbaar? Planmatig is het zeker puzzelen en met personeelstekort maar als het verschil maakt tussen een inzetbare kracht of niet inzetbare kracht door ziekte door de omstandigheden is toch wel een oplossing voor te verzinnen, dat is het toch wel waard.
Tot nu toe heb je je baan volgehouden door die regelmaat, voorspelbaarheid. Als die voorwaarde wegvalt en het is een te grote belastbaarheid om dit vol te houden, moet er een oplossing komen. Je hebt nu zeker de energie niet om een sollicitatieprocedure te doorlopen maar je kunt wel bespreekbaar maken. Hoe moeilijk ook maar bedenk wel, je werkgever heeft ook een probleem om een goede kracht als jouw te missen.
En je bent echt een goede kracht die, ondanks dat je (nog) niet volledige jezelf bent, het probeert om je in te zetten voor je werkgever. Doorzettingskracht ten top!!!
En mocht je het bespreekbaar maken dat je graag routine wenst in welke wijk je te werk wordt gesteld lijkt mij dit toch wel bespreekbaar? Planmatig is het zeker puzzelen en met personeelstekort maar als het verschil maakt tussen een inzetbare kracht of niet inzetbare kracht door ziekte door de omstandigheden is toch wel een oplossing voor te verzinnen, dat is het toch wel waard.
Zwijgen is geen zwakte maar een sterkte.
zondag 8 juni 2025 om 13:15
zondag 8 juni 2025 om 13:15
Hoe bedoel je risicospreiding?
lemoemie wijzigde dit bericht op 08-06-2025 13:15
Reden: Dubbel gepost
Reden: Dubbel gepost
0.00% gewijzigd
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
