Thuis
alle pijlers
Arbeidsongeschiktheid
donderdag 6 april 2017 om 15:56
Ik heb toch wat vragen over de arbeidsongeschiktheidsverzekering. Vind het lastig om voor en nadelen te vergelijken. Graag jullie meningen.
Waarom wel doen? En waarom juist niet?
Heb je überhaupt hier wel profijt van?
Ik weet dat je moet kijken naar hoeveel maanden je eigen risico is. Dat moet aardig wat verschillen.
Waarom wel doen? En waarom juist niet?
Heb je überhaupt hier wel profijt van?
Ik weet dat je moet kijken naar hoeveel maanden je eigen risico is. Dat moet aardig wat verschillen.
Bam!!!!
donderdag 6 april 2017 om 16:49
donderdag 6 april 2017 om 16:52
quote:viva-amber schreef op 06 april 2017 @ 16:49:
Je bent dan toch al verzekerd via de ziektewet (vangnet) en de WIA?
Met welk doel wil je nog meer verzekeringen afsluiten? Verdien je meer dan het max. dagloon?Dat dacht ik dus ook. Maar ik vind slecht informatie hoe het precies zit. Daarom mijn vragen hierover.
Je bent dan toch al verzekerd via de ziektewet (vangnet) en de WIA?
Met welk doel wil je nog meer verzekeringen afsluiten? Verdien je meer dan het max. dagloon?Dat dacht ik dus ook. Maar ik vind slecht informatie hoe het precies zit. Daarom mijn vragen hierover.
Bam!!!!
donderdag 6 april 2017 om 17:01
https://www.viisi.nl/faqs/ik-ben-in-loo ... ing-nodig/
In deze link vind je informatie over jou situatie.
Ik ben op dit moment niet in loondienst, mijn man heeft een aanvullende verzekering via zijn werkgever. Hij verdient ook niet meer dan 53.000 per jaar, dus een extra aanvullende verzekering is niet nodig. Ook als we de aanvullende verzekering via de werkgever niet hadden zou ik niet zo'n verzekering afsluiten.
In deze link vind je informatie over jou situatie.
Ik ben op dit moment niet in loondienst, mijn man heeft een aanvullende verzekering via zijn werkgever. Hij verdient ook niet meer dan 53.000 per jaar, dus een extra aanvullende verzekering is niet nodig. Ook als we de aanvullende verzekering via de werkgever niet hadden zou ik niet zo'n verzekering afsluiten.
donderdag 6 april 2017 om 17:04
Gewoon op de website van het uwv kijken. Eerste 104 weken ziek via werkgever of ziektewet UWV en daarna WIA.
Wanneer je recht hebt krijg je in ieder geval de eerste periode 70% van het loon voor ziekte. Wanneer je liever 80-90% wilt dan kun je daarvoor een excedentverzekering afsluiten. Er bestaat ook een WGA hiaat verzekering waarmee je je tegen inkomensachteruitgang kunt verzekeren. Altijd goed de kleine lettertjes lezen want de voorwaarden vallen niet altijd mee en dit soort verzekeringen keren vaak ook tijdelijk uit (en dus niet tot je pensioen enkele uitzonderingen daar gelaten).
Veel andere verzekeringen zijn dubbel op voor werknemers.
Dit soort verzekeringen kunnen idd ook al onderdeel uitmaken van de arbeidsvoorwaarden bij de werkgever. Vaak is de excedentverzekering en soms ook het hiaat collectief verzekerd via de werkgever meestal via het pensioenfonds. In dit geval is aanvullend verzekeren helemaal overbodig. Goed en aanvullend verzekerd is bijvoorbeeld het personeel bij de overheid en het onderwijs. Soms wel tot 100%. Ook in CAO's kunnen allerlei afwijkende zaken zijn opgenomen.
Voordat je iets gaat afsluiten eerst goed onderzoeken of je niet al verzekerd bent. Je kunt dat bijvoorbeeld navragen bij de HR afdeling.
Wanneer je recht hebt krijg je in ieder geval de eerste periode 70% van het loon voor ziekte. Wanneer je liever 80-90% wilt dan kun je daarvoor een excedentverzekering afsluiten. Er bestaat ook een WGA hiaat verzekering waarmee je je tegen inkomensachteruitgang kunt verzekeren. Altijd goed de kleine lettertjes lezen want de voorwaarden vallen niet altijd mee en dit soort verzekeringen keren vaak ook tijdelijk uit (en dus niet tot je pensioen enkele uitzonderingen daar gelaten).
Veel andere verzekeringen zijn dubbel op voor werknemers.
Dit soort verzekeringen kunnen idd ook al onderdeel uitmaken van de arbeidsvoorwaarden bij de werkgever. Vaak is de excedentverzekering en soms ook het hiaat collectief verzekerd via de werkgever meestal via het pensioenfonds. In dit geval is aanvullend verzekeren helemaal overbodig. Goed en aanvullend verzekerd is bijvoorbeeld het personeel bij de overheid en het onderwijs. Soms wel tot 100%. Ook in CAO's kunnen allerlei afwijkende zaken zijn opgenomen.
Voordat je iets gaat afsluiten eerst goed onderzoeken of je niet al verzekerd bent. Je kunt dat bijvoorbeeld navragen bij de HR afdeling.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 6 april 2017 om 19:28
Mij is uitgelegd dat je het best een goede WGA hiaat verzekering kan nemen, omdat je met WGA kort doorbetaalt krijgt, met de WGA tot een bepaald percentage aangevuld krijgt als je deels ongeschikt bent, maar dat het er vaak op neer komt dat als je deels arbeidsongeschikt bent, dat je dan helemaal geen baan kan vinden, waardoor die 'aanvulling' het enige is dat je krijgt en dus veel te weinig. Dat moet je dan dus aanvullen met een extra verzekering.