Kinderen
alle pijlers
oude moeder?
dinsdag 17 maart 2015 om 22:16
Een paar maanden geleden opende ik nog een topic omdat de gesprekken over kinderen tussen mij en mijn vriend niet lekker liepen. Inmiddels ben ik erachter waarom. Hij wil nog even genieten zoals het nu is. Sta ik volledig achter verder want we hebben beide besloten er pas voor te gaan als we er allebei klaar voor zijn.
Nu heb ik een kans om promotie te maken op werk. Dat betekent wel dat ik de komende 5 jaar zeker niet aan kinderen kan beginnen. Dat zou betekenen dat ik dan 33 ben. Niet helemaal mijn doel wat ik voor ogen had eigenlijk. Want stel dat het daarna nog wel even duurt?
Mijn moeder was 41 toen ze van mij beviel. Ze wordt volgende maand 70 en begint al echt een omatje te worden. Ik word dan ook vaak als haar kleindochter gezien. Ik kan daar soms ontzettend van balen. Net als van het feit dat ik best jong zal zijn wanneer mijn moeder overlijdt. Dit houdt mij een beetje tegen om zelf dan ook hetzelfde te doen.
Ik vraag me af wat jullie zouden doen. Gaan voor die promotie en verder gewoon aankijken. Of de promotie afslaan en met minder genoegen nemen en eerder aan kinderen beginnen?
Nu heb ik een kans om promotie te maken op werk. Dat betekent wel dat ik de komende 5 jaar zeker niet aan kinderen kan beginnen. Dat zou betekenen dat ik dan 33 ben. Niet helemaal mijn doel wat ik voor ogen had eigenlijk. Want stel dat het daarna nog wel even duurt?
Mijn moeder was 41 toen ze van mij beviel. Ze wordt volgende maand 70 en begint al echt een omatje te worden. Ik word dan ook vaak als haar kleindochter gezien. Ik kan daar soms ontzettend van balen. Net als van het feit dat ik best jong zal zijn wanneer mijn moeder overlijdt. Dit houdt mij een beetje tegen om zelf dan ook hetzelfde te doen.
Ik vraag me af wat jullie zouden doen. Gaan voor die promotie en verder gewoon aankijken. Of de promotie afslaan en met minder genoegen nemen en eerder aan kinderen beginnen?
woensdag 18 maart 2015 om 02:55
Ik ben 34 als onze eerste geboren word en vriend 39. Mijn schoonzus is net bevallen van de eerste en is 36. Mijn beste vriendinnetje was 33 toen de eerste kwam. Volgens mij zijn wij allemaal geen uitzonderingen tegenwoordig. Boven de 35 heb je wel iets meer risico's, daarom wilden wij niet nog veel langer wachten.
Doe wat jullie willen. Dat is enige dat telt toch? Als je zwanger word op je 33e ben je in ieder geval niet de enige oudere moeder tegenwoordig. 33 Scheelt ook nogal wat met 41.
Doe wat jullie willen. Dat is enige dat telt toch? Als je zwanger word op je 33e ben je in ieder geval niet de enige oudere moeder tegenwoordig. 33 Scheelt ook nogal wat met 41.
woensdag 18 maart 2015 om 03:42
Mijn schoonmoeder was 37 toen ze ziek werd. 46 toen ze ernstig ziek werd en 48 toen ze overleed. Nu was mijn vriend toen ze overleed al 31. Mijn grootmoeder echter stond met 70 nog het land om te spitten. Maar ik bedoel er mee te zeggen...garanties heb je niet. Die paar jaar totdat je 33 bent vind ik geen reden om je zorgen te maken of je dan oud bent of vroeg dood zult gaan. Hele volksstammen vrouwen krijgen op hun 33ste nog kinderen.
woensdag 18 maart 2015 om 04:08
Niet alles gelezen en volgens mij ga ik niks nieuws zeggen maar:
1) 33 is niet oud.
2) Wat een onzin dat je geen kinderen kan krijgen tijdens je promotie, daar heb jij gewoon RECHT op, en als je daardoor na vijf jaar ontslagen gaat worden, dan heb je a) een waardeloze werkgever en b) een mooi cv opgebouwd. Kijk als jouw promotie inhoud dat je dagelijks liters sterke drank weg moet werken kan ik me er nog iets bij voorstellen dat je zegt: "misschien beter niet," maar anders?
3) Op je 33ste loop je toch geheid tegen gelijksoortige problemen aan? Voor een werkgever/bedrijf is het nou eenmaal een kostenpost, maar als ze daar geen trek in hadden hadden ze maar iets anders moeten bedenken met hun leven. Het is net als een kantoor beginnen maar zeggen dat je de huur van het pand niet wilt dragen. Jammer dan voor ze. De ene werknemer wordt zwanger, de ander besluit er halverwege (net na die dure training) tussenuit te knijpen en de volgende wil kinderloos blijven maar wordt langdurig ziek. Het hoort bij het leven, het hoort bij het zijn van een 'werkgever'.
4) Ik kan mij wel voorstellen dat je wilt dat jij vrij jong oma wordt zodat jouw moeder en jouw kind lang in elkaars leven aanwezig kunnen zijn. Tenminste dat zou ik zelf hebben denk ik, want ik vind mijn oma zo tof (en mijn pa en stiefmoeder ook) dat ik wil dat mijn toekomstige kinderen zoiets kunnen hebben. Maar misschien neem je dat niet mee in de overweging, (en in dat geval: neem het aub niet van mij over!) en het zou ook zeker niet doorslaggevend moeten zijn, want uiteindelijk is de relatie grootouder-kleinkind mooi, maar voornamelijk de ouders zullen er eerst financieel, relationeel en emotioneel klaar voor zoiets moeten zijn.
1) 33 is niet oud.
2) Wat een onzin dat je geen kinderen kan krijgen tijdens je promotie, daar heb jij gewoon RECHT op, en als je daardoor na vijf jaar ontslagen gaat worden, dan heb je a) een waardeloze werkgever en b) een mooi cv opgebouwd. Kijk als jouw promotie inhoud dat je dagelijks liters sterke drank weg moet werken kan ik me er nog iets bij voorstellen dat je zegt: "misschien beter niet," maar anders?
3) Op je 33ste loop je toch geheid tegen gelijksoortige problemen aan? Voor een werkgever/bedrijf is het nou eenmaal een kostenpost, maar als ze daar geen trek in hadden hadden ze maar iets anders moeten bedenken met hun leven. Het is net als een kantoor beginnen maar zeggen dat je de huur van het pand niet wilt dragen. Jammer dan voor ze. De ene werknemer wordt zwanger, de ander besluit er halverwege (net na die dure training) tussenuit te knijpen en de volgende wil kinderloos blijven maar wordt langdurig ziek. Het hoort bij het leven, het hoort bij het zijn van een 'werkgever'.
4) Ik kan mij wel voorstellen dat je wilt dat jij vrij jong oma wordt zodat jouw moeder en jouw kind lang in elkaars leven aanwezig kunnen zijn. Tenminste dat zou ik zelf hebben denk ik, want ik vind mijn oma zo tof (en mijn pa en stiefmoeder ook) dat ik wil dat mijn toekomstige kinderen zoiets kunnen hebben. Maar misschien neem je dat niet mee in de overweging, (en in dat geval: neem het aub niet van mij over!) en het zou ook zeker niet doorslaggevend moeten zijn, want uiteindelijk is de relatie grootouder-kleinkind mooi, maar voornamelijk de ouders zullen er eerst financieel, relationeel en emotioneel klaar voor zoiets moeten zijn.
woensdag 18 maart 2015 om 06:34
Mijn hemel, het bestaat nog. Bedrijven die denken de levensloop van hun werknemers te mogen bepalen. In de functie-eisen staat vast een hoop gezemel over zelfstandigheid, eigen initiatief, planningtalent en meer van dat soort geblaat, maar zelf bepalen wanneer je een kind krijgt is dan weer ongewenst gedrag.
Maar daar heb je als werknemer toch schijt aan? Wie gaat jou ontslaan dan als je toch een kind krijgt? Zij krijgen geld hè, om jou tijdelijk te vervangen, dus wat is het probleem? En op ouderschapsverlof of minder werken heb je wettelijk recht, niemand is onmisbaar. Je kan ook ziek worden. Of ontslag nemen. En mag je ook vijf jaar niet op vakantie? Dan zijn ze vast niet failliet.
Kortom, ik vind het bijna je plicht om tegen zo'n belachelijke eis in te gaan. Anders verandert er nooit wat. Als ze je echt zo goed vinden als ze zeggen en als je echt zo onmisbaar bent, dan kan een zwangerschap nooit een reden zijn om van je af te willen.
Overigens is 33 natuurlijk niet oud om een kind te krijgen.
Maar daar heb je als werknemer toch schijt aan? Wie gaat jou ontslaan dan als je toch een kind krijgt? Zij krijgen geld hè, om jou tijdelijk te vervangen, dus wat is het probleem? En op ouderschapsverlof of minder werken heb je wettelijk recht, niemand is onmisbaar. Je kan ook ziek worden. Of ontslag nemen. En mag je ook vijf jaar niet op vakantie? Dan zijn ze vast niet failliet.
Kortom, ik vind het bijna je plicht om tegen zo'n belachelijke eis in te gaan. Anders verandert er nooit wat. Als ze je echt zo goed vinden als ze zeggen en als je echt zo onmisbaar bent, dan kan een zwangerschap nooit een reden zijn om van je af te willen.
Overigens is 33 natuurlijk niet oud om een kind te krijgen.
woensdag 18 maart 2015 om 06:42
Zo oud vind ik 33 niet.....
En bovendien kun je wel jong aan kinderen beginnen, maar dat zegt niets over wanneer ouders komen te overlijden.
Mijn vader overleed toen hij pas 58 was, terwijl zowel zijn ouders als zijn grootouders tussen de 89 en 105 waren toen ze overleden, laten we zeggen dat ik me daar als kind niet bepaald op voorbereid had.
Als jij de promotie wilt, moet je dat doen, dat je vriend het niet wil lijkt me reden genoeg om eerst maar eens uit te zoeken of je deze relatie wilt en in deze relatie aan kinderen wilt beginnen.
En bovendien kun je wel jong aan kinderen beginnen, maar dat zegt niets over wanneer ouders komen te overlijden.
Mijn vader overleed toen hij pas 58 was, terwijl zowel zijn ouders als zijn grootouders tussen de 89 en 105 waren toen ze overleden, laten we zeggen dat ik me daar als kind niet bepaald op voorbereid had.
Als jij de promotie wilt, moet je dat doen, dat je vriend het niet wil lijkt me reden genoeg om eerst maar eens uit te zoeken of je deze relatie wilt en in deze relatie aan kinderen wilt beginnen.
woensdag 18 maart 2015 om 07:36
quote:Kerstmutsje777 schreef op 17 maart 2015 @ 22:32:
[...]
Ik krijg een eigen filiaal. Het is geen eis die op papier komt te staan maar als ik het toch zou doen kan ik het daarna wel vergeten. Na 5 jaar is er stabiliteit. Tenzij het hele project faalt natuurlijk.Geldt dat ook voor een man in die positie?
[...]
Ik krijg een eigen filiaal. Het is geen eis die op papier komt te staan maar als ik het toch zou doen kan ik het daarna wel vergeten. Na 5 jaar is er stabiliteit. Tenzij het hele project faalt natuurlijk.Geldt dat ook voor een man in die positie?
woensdag 18 maart 2015 om 07:45
Oke, bijgelezen (kon me net niet meer inhouden). Op grond van geslacht mag je niet discrimineren, dus ook als je binnen die 5 jaar zwanger wordt kunnen ze je niet zomaar ontslaan hoor. Het idee alleen al.
Wat je in ieder geval niet moet doen is die promotie laten schieten om wat er over 5 jaar wel eens kan gebeuren. Je weet niet waar je over 5 jaar bent, waar je vriend is of je werkgever. Als je die promotie wil, doen. En als je over 3 jaar wil proberen zwanger te worden, doen.
Wat je in ieder geval niet moet doen is die promotie laten schieten om wat er over 5 jaar wel eens kan gebeuren. Je weet niet waar je over 5 jaar bent, waar je vriend is of je werkgever. Als je die promotie wil, doen. En als je over 3 jaar wil proberen zwanger te worden, doen.
woensdag 18 maart 2015 om 08:01
Ik denk dat werkgever haar niet zomaar zal ontslaan maar dat ze wel al van te voren weet dat dit een full time functie is. Minder uren is dus niet mogelijk. Ook niet na een zwangerschap. Dat zal ze zich moeten realiseren. Niemand die iemand kan verbieden zwanger te worden maar met minder uren hoeft een werkgever naar mijn idee niet in te stemmen zeker als van te voren duidelijk is dat dat niet bespreekbaar is. Ik zou daar dus ook over na denken, gewoon omdat ik niet full time zou willen werken in combi met kinderen
woensdag 18 maart 2015 om 08:11
OP ouderschapsverlof heb je gewoon recht. Dus tijdelijk minder uren kan altijd. Ik heb dat destijds ook echt af moeten dwingen in een beroepsgroep waar dat toen nog helemaal niet gebruikelijk was. Gelukkig zijn daar de tijden verandert. Logisch want van een echte mannen beroep is het een typisch vrouwen beroep geworden. En ja ik bleek niet de enige vrouw die toch op een gegeven moment ook kinderen wilde.
woensdag 18 maart 2015 om 08:20
Ouderschapsverlof kan inderdaad altijd. Maar ik vind het goed dat to hier over nadenkt. als je weet dat je in de nabije toekomst kinderen wilt en dat is toch iets wat zij niet alleen beslist, er zijn twee mensen in een relatie. Dan is het alleen maar slim om erover na te denken of dit te combineren is met de functie die je aangeboden wilt en met het leven dat je met je kind wilt. Als de man thuis gaat blijven dan is er natuurlijk geen enkel probleem, als het kind 4 dagen naar de creche gaat ook niet. Maar niet iedere moeder wilt dat.
woensdag 18 maart 2015 om 08:28
33 is niet oud. Maar het is onzin dat het nu OF over 5 jaar is. Daar kan vanalles tussenin. Ik 'mocht' van mijn manager ook niet zwanger worden, maar het gebeurde toch. Ik dacht dat mijn wereld instortte en ik werd ook ontslagen na mijn verlof (daarvoor kunnen ze je niet ontslaan). Maar ik heb nu een veel leukere baan en twee super coole kinderen. Ik had het voor geen goud willen missen.
Ik denk dat als je kinderen wilt plannen, dat je met veel te veel dingen rekening gaat houden. Kinderen komen wanneer ze komen. Plannen is een illusie.
Ik denk dat als je kinderen wilt plannen, dat je met veel te veel dingen rekening gaat houden. Kinderen komen wanneer ze komen. Plannen is een illusie.
woensdag 18 maart 2015 om 08:34
Wat een grote, grote onzin dat jij niet zwanger 'mag' worden de komende 5 jaar.
Je maakt mij niet wijs dat jouw baas niet voor 4 maandjes een vervanger kan regelen tijdens jouw verlof.
Ik zou ervoor gaan. Lekker die promotie aanpakken, en na een jaartje eens kijken hoe het gaat en of jullie aan kinderen toe zijn.
Een van mijn leidinggevenden in mijn bedrijf was een paar jaar geleden zwanger en die kon ook gewoon met verlof.
Zij had 3000 mensen onder zich werken.
Dat ging prima. Niemand is onvervangbaar.
Je maakt mij niet wijs dat jouw baas niet voor 4 maandjes een vervanger kan regelen tijdens jouw verlof.
Ik zou ervoor gaan. Lekker die promotie aanpakken, en na een jaartje eens kijken hoe het gaat en of jullie aan kinderen toe zijn.
Een van mijn leidinggevenden in mijn bedrijf was een paar jaar geleden zwanger en die kon ook gewoon met verlof.
Zij had 3000 mensen onder zich werken.
Dat ging prima. Niemand is onvervangbaar.
woensdag 18 maart 2015 om 08:52
Mijn moeder is 74, ze heeft diverse clubjes (bridge, handwerkclubje, koor) ze fietst, wandelt en zwemt veel, ze is vitaler dan dat ik ben met op 45ste...Mijn nichtje is op haar 43ste moeder geworden omdat het eerder niet lukte....en is dolgelukkig. Een kennis van me was 30 toen haar oudste geboren werd en 33 toen haar jongste geboren werd en 36 toen ze overleed.....kortom je kunt er totaal niets van zeggen en 33 is een mooie leeftijd om moeder te worden!
Als je het graag wil zou ik zeggen ga voor het moederschap en hou je niet zo aan een strakke planning, sommige dingen zijn niet te plannen......
Als je het graag wil zou ik zeggen ga voor het moederschap en hou je niet zo aan een strakke planning, sommige dingen zijn niet te plannen......
woensdag 18 maart 2015 om 08:57
quote:lisbeth schreef op 18 maart 2015 @ 08:20:
Ouderschapsverlof kan inderdaad altijd. Maar ik vind het goed dat to hier over nadenkt. als je weet dat je in de nabije toekomst kinderen wilt en dat is toch iets wat zij niet alleen beslist, er zijn twee mensen in een relatie. Dan is het alleen maar slim om erover na te denken of dit te combineren is met de functie die je aangeboden wilt en met het leven dat je met je kind wilt. Als de man thuis gaat blijven dan is er natuurlijk geen enkel probleem, als het kind 4 dagen naar de creche gaat ook niet. Maar niet iedere moeder wilt dat.Dat zijn allemaal prima overwegingen voor jezelf. Je werkgever heeft daar niks mee te maken.
Ouderschapsverlof kan inderdaad altijd. Maar ik vind het goed dat to hier over nadenkt. als je weet dat je in de nabije toekomst kinderen wilt en dat is toch iets wat zij niet alleen beslist, er zijn twee mensen in een relatie. Dan is het alleen maar slim om erover na te denken of dit te combineren is met de functie die je aangeboden wilt en met het leven dat je met je kind wilt. Als de man thuis gaat blijven dan is er natuurlijk geen enkel probleem, als het kind 4 dagen naar de creche gaat ook niet. Maar niet iedere moeder wilt dat.Dat zijn allemaal prima overwegingen voor jezelf. Je werkgever heeft daar niks mee te maken.
woensdag 18 maart 2015 om 09:05
Je gaat er ook wel heel erg vanuit dat je bij die werkgever moet blijven om überhaupt nog ergens te komen in het leven.
Stel ze maken je het leven zuur na je verlof, dan heb jij wel een mooi cv en de ervaring om een nieuw filiaal op poten te zetten.
Misschien zou je die kwaliteiten dan wel in willen zetten voor een bedrijf met minder seksistische opvattingen, dat vindt dat moederschap en een carrière wel samengaan. Die zijn er ook namelijk.
Stel ze maken je het leven zuur na je verlof, dan heb jij wel een mooi cv en de ervaring om een nieuw filiaal op poten te zetten.
Misschien zou je die kwaliteiten dan wel in willen zetten voor een bedrijf met minder seksistische opvattingen, dat vindt dat moederschap en een carrière wel samengaan. Die zijn er ook namelijk.
woensdag 18 maart 2015 om 09:15
quote:Misskatie schreef op 17 maart 2015 @ 23:37:
Topic gelezen en ik zou niet voor die baan gaan maar voor een kind. Tuurlijk is begin 30 of iets ouder ook prima leeftijd om aan kinderen te beginnen
Maar je bent 28 en wilt ze nu. Waarom dam 5 jaar wachten. Werken kun je je hele leven nog.
Ik vind dit echt ongelooflijk, dat je in deze tijd nog zo denkt.
Stel dat blijkt dat je niet zo makkelijk kinderen krijgt, dan heb je mooi die promotie laten schieten.
Natuurlijk moet TO voor die promotie gaan. Zwanger worden kan geen reden zijn voor ontslag. Ik kan me voorstellen dat TO de eerste 2 jaar, als het nieuwe filiaal nog volop in opbouw is, nog niet zwanger wil worden, maar daarna zou ik het rustig gaan proberen hoor.
Ik vind het eigenlijk nog veel kwalijker dat TO's vriend niet wil dat ze de promotie aanneemt. Ik snap niet dat niet meer mensen daarover vallen. Het gaat om TO's carrière, dat laat ze toch niet door een ander bepalen?
Topic gelezen en ik zou niet voor die baan gaan maar voor een kind. Tuurlijk is begin 30 of iets ouder ook prima leeftijd om aan kinderen te beginnen
Maar je bent 28 en wilt ze nu. Waarom dam 5 jaar wachten. Werken kun je je hele leven nog.
Ik vind dit echt ongelooflijk, dat je in deze tijd nog zo denkt.
Stel dat blijkt dat je niet zo makkelijk kinderen krijgt, dan heb je mooi die promotie laten schieten.
Natuurlijk moet TO voor die promotie gaan. Zwanger worden kan geen reden zijn voor ontslag. Ik kan me voorstellen dat TO de eerste 2 jaar, als het nieuwe filiaal nog volop in opbouw is, nog niet zwanger wil worden, maar daarna zou ik het rustig gaan proberen hoor.
Ik vind het eigenlijk nog veel kwalijker dat TO's vriend niet wil dat ze de promotie aanneemt. Ik snap niet dat niet meer mensen daarover vallen. Het gaat om TO's carrière, dat laat ze toch niet door een ander bepalen?
woensdag 18 maart 2015 om 09:39
quote:vandale schreef op 18 maart 2015 @ 09:33:
Verkeerde topic titels, oude moeder = rond de 40
33 is volgens mij gemiddelde leeftijd om moeder te worden
De gemiddelde leeftijd is 29,4.
33 is dus ouder dan gemiddeld. Maar goed, een moeder van 33 vind ik dus niet oud. 40 ook niet, dat ligt echt aan jezelf: conditie, instelling, manier van leven.
Mijn beste vriendin is tien jaar ouder dan ik en heeft op haar 44e een baby en een peuter. Ik merk geen verschil tussen ons eigenlijk. Sterker nog: zij heeft tien keer meer energie dan ik.
Verkeerde topic titels, oude moeder = rond de 40
33 is volgens mij gemiddelde leeftijd om moeder te worden
De gemiddelde leeftijd is 29,4.
33 is dus ouder dan gemiddeld. Maar goed, een moeder van 33 vind ik dus niet oud. 40 ook niet, dat ligt echt aan jezelf: conditie, instelling, manier van leven.
Mijn beste vriendin is tien jaar ouder dan ik en heeft op haar 44e een baby en een peuter. Ik merk geen verschil tussen ons eigenlijk. Sterker nog: zij heeft tien keer meer energie dan ik.
woensdag 18 maart 2015 om 09:42
Drieëndertig is natuurlijk niet piepjong om te beginnen met proberen zwanger te worden. Zeker als je een groter gezin wilt, leg je je daarmee best wat tijdsdruk op. Als je op je 28e al zeker weet dat je kinderen wilt, zou ik daar in jouw plaats liever niet nog vijf jaar mee wachten. Maar ik zou wel op zoek gaan naar een kerel die je gewoon steunt als je de mogelijkheid krijgt promotie te maken. Ook als het daardoor nog even duurt voor je zwanger bent.
Wat een dweil, niet willen dat jij promotie maakt.
Wat een dweil, niet willen dat jij promotie maakt.