Werk & Studie
alle pijlers
Personeelsperikelen
donderdag 7 mei 2015 om 08:46
Waar verstopt al het goede personeel zich? Ik heb op dit moment 4 uiteenlopende vacatures uitstaan, maar eigenlijk wel ruimte voor 6 nieuwe personeelsleden.
Ik heb het "supermedium" facebook gebruikt om de vacatures op een snelle manier uit te zetten.
3 vacatures zijn vrij simpel, ik vraag ervaring en minimaal mbo 3/4 niveau, 1 vacature is een specialisme.
Ik krijg een aantal cv's zonder ervaring, onder het niveau, op geen enkele sollicitatie staat voor welke functie ze solliciteren.
De motivaties staan vol spelfouten en ik krijg berichten als : hoi zoeken jullie nog iemand? En Goedeavond ik hoor dat jullie iemand zoeken, Hallo hier me CV . Verder krijg ik dames met paars haar, groen haar, mannen met dreads gewikkeld in een panty, ongetwijfeld goed verzorgd, maar het sluit niet helemaal aan bij mijn klandizie. Ik heb wat mensen zien langskomen met hun begeleider van het UWV, die zodra ze even alleen met mij waren vertelde, dat ik ze vooral niet moest aannemen, aangezien ze sollicitatieplicht hebben, maar niet wilden werken.
Wellicht dat facebook niet het juiste medium is, al was het bereik meer dan 10.000.
Iemand wellicht tips via welk kanaal ik de juiste mensen zou kunnen vinden? Uitzendbureau's en Payroll zijn ivm het kostenplaatje geen optie. Ik begin eraan te twijfelen of ik in het verkeerde gebied zit (of dat ik een veeleisende zeur ben).
Ik heb het "supermedium" facebook gebruikt om de vacatures op een snelle manier uit te zetten.
3 vacatures zijn vrij simpel, ik vraag ervaring en minimaal mbo 3/4 niveau, 1 vacature is een specialisme.
Ik krijg een aantal cv's zonder ervaring, onder het niveau, op geen enkele sollicitatie staat voor welke functie ze solliciteren.
De motivaties staan vol spelfouten en ik krijg berichten als : hoi zoeken jullie nog iemand? En Goedeavond ik hoor dat jullie iemand zoeken, Hallo hier me CV . Verder krijg ik dames met paars haar, groen haar, mannen met dreads gewikkeld in een panty, ongetwijfeld goed verzorgd, maar het sluit niet helemaal aan bij mijn klandizie. Ik heb wat mensen zien langskomen met hun begeleider van het UWV, die zodra ze even alleen met mij waren vertelde, dat ik ze vooral niet moest aannemen, aangezien ze sollicitatieplicht hebben, maar niet wilden werken.
Wellicht dat facebook niet het juiste medium is, al was het bereik meer dan 10.000.
Iemand wellicht tips via welk kanaal ik de juiste mensen zou kunnen vinden? Uitzendbureau's en Payroll zijn ivm het kostenplaatje geen optie. Ik begin eraan te twijfelen of ik in het verkeerde gebied zit (of dat ik een veeleisende zeur ben).
donderdag 7 mei 2015 om 08:52
Tja facebook is natuurlijk ontzettend informeel dus dan krijg je ook informele reacties. Als je daar doorheen prikt, zijn de mensen dan echt allemaal ongeschikt? Hoi zoeken jullie nog iemand vind ik eigenlijk geen heel rare eerste zin wanneer een vacature op facebook staat. Er niet bij zetten op welke functie je solliciteert is misschien niet zo slim, maar wellicht is het niet helemaal duidelijk dat er meerdere vacatures zijn?
Paars en groen haar zijn hip, net als baarden. Maakt dat iemand ongeschikt? Voor hetzelfde geld neem je een blondine aan en gooit die er drie weken later een kleurtje in
Een goeie manier om aan betrouwbaar personeel te komen is vaak via personeel dat je al hebt. Kennen zij mensen uit dezelfde sector, die misschien op zoek zijn naar nieuw werk?
Paars en groen haar zijn hip, net als baarden. Maakt dat iemand ongeschikt? Voor hetzelfde geld neem je een blondine aan en gooit die er drie weken later een kleurtje in
Een goeie manier om aan betrouwbaar personeel te komen is vaak via personeel dat je al hebt. Kennen zij mensen uit dezelfde sector, die misschien op zoek zijn naar nieuw werk?
Zeg maar Spijker.
donderdag 7 mei 2015 om 08:54
Heb je geen site? Of via monsterboard (er zijn meer van dat soort websites) de vacature kenbaar maken.
Je moet er natuurlijk voor zorgen dat je vacatures wel gevonden worden.
Via facebook vind ik persoonlijk de slechtste manier om mensen te zoeken.
En de mensen die met hun begeleider van het UWV komen, ik zou het gewoon vertellen wat me daarvoor gevraagd is. Zijn ze helemaal besodemieterd.
Je moet er natuurlijk voor zorgen dat je vacatures wel gevonden worden.
Via facebook vind ik persoonlijk de slechtste manier om mensen te zoeken.
En de mensen die met hun begeleider van het UWV komen, ik zou het gewoon vertellen wat me daarvoor gevraagd is. Zijn ze helemaal besodemieterd.
If you can dream it, you can do it.
donderdag 7 mei 2015 om 08:57
Plaatselijke huis aan huis blaadje lijkt me een betere plek voor de vacature. Verder zou ik er professioneler mee omgaan. Dus een sollicitatiebrief met CV of een sollicitatieformulier. Als het om een representatieve functie gaat hoort er een foto bij.
Kortom, eerst goed selecteren voordat je gaat praten.
Kortom, eerst goed selecteren voordat je gaat praten.
donderdag 7 mei 2015 om 08:58
Ik zou als eerste LinkedIn proberen. Zoek anders zelf op linkedIn naar mensen die op zoek zijn naar een baan in dit specialisme en benader ze actief. Ik denk wel dat je dat je daarvoor een premiumaccount nodig hebt.
Anders Monsterboard/Nationalecvacaturebank.
Facebook kan wel, maar niet als enige kanaal. Ik werk zelf bij een organisatie die meestal op zoek is naar HBO/WO starters en wij zetten de vacature ook op FB. Maar LinkedIn is ons belangrijkste kanaal, naast onze eigen website.
En de sollicitatiebrieven zijn soms inderdaad om te janken. Ik denk dat wij uiteindelijk ook maar 20% uitnodigen. En daarvan valt ook nog weer een groot deel af. Het is gewoon heel veel werk. En de markt is goed, maar daardoor trek je ook heel veel mensen aan die van gekkigheid niet weten wat ze moeten en maar overal op reageren incl. slechte brieven en groen haar
Anders Monsterboard/Nationalecvacaturebank.
Facebook kan wel, maar niet als enige kanaal. Ik werk zelf bij een organisatie die meestal op zoek is naar HBO/WO starters en wij zetten de vacature ook op FB. Maar LinkedIn is ons belangrijkste kanaal, naast onze eigen website.
En de sollicitatiebrieven zijn soms inderdaad om te janken. Ik denk dat wij uiteindelijk ook maar 20% uitnodigen. En daarvan valt ook nog weer een groot deel af. Het is gewoon heel veel werk. En de markt is goed, maar daardoor trek je ook heel veel mensen aan die van gekkigheid niet weten wat ze moeten en maar overal op reageren incl. slechte brieven en groen haar
donderdag 7 mei 2015 om 08:59
quote:monalisalove schreef op 07 mei 2015 @ 08:57:
Het plaatsen van vacatures op facebook gebeurt in deze branche op grote schaal, bij alle bedrijven om mij heen zie ik het gebeuren. Van landelijke ketens tot particuliere bedrijven.Hoe krijgen mensen die dan eigenlijk te zien? Ik heb bijv. addblocker aan staan en zie geen advertenties op mijn tijdlijn.
Het plaatsen van vacatures op facebook gebeurt in deze branche op grote schaal, bij alle bedrijven om mij heen zie ik het gebeuren. Van landelijke ketens tot particuliere bedrijven.Hoe krijgen mensen die dan eigenlijk te zien? Ik heb bijv. addblocker aan staan en zie geen advertenties op mijn tijdlijn.
Shoot first, ask questions later!
donderdag 7 mei 2015 om 09:02
quote:jusa schreef op 07 mei 2015 @ 09:01:
Overigens vind ik LinkedIn ook niet de plek voor een mbo 3/4 vacature. Ik ken weinig mbo ers die op LinkedIn zitten en veel hbo ers die er nog niet eens opzitten.Klopt, maar aangezien het om een specialistische functie gaat zou ik het toch proberen. En in ieder geval een nder medium dan FB. Dus een vacaturesite oid.
Overigens vind ik LinkedIn ook niet de plek voor een mbo 3/4 vacature. Ik ken weinig mbo ers die op LinkedIn zitten en veel hbo ers die er nog niet eens opzitten.Klopt, maar aangezien het om een specialistische functie gaat zou ik het toch proberen. En in ieder geval een nder medium dan FB. Dus een vacaturesite oid.
donderdag 7 mei 2015 om 09:04
Vraag anders eens aan een 'friendly face' tussen je concurrenten wat hun manier van werven is? Misschien lopen ze ook gewoon wel tegen hetzelfde aan... Maar misschien ook hebben ze het ei van Columbus gevonden in de manier van werven, de bron, etc.
Wat doe je aan mond-op-mond reclame? Werkt dat voor jou? Als het nl zakelijk helpt in je omzet, kan dat ook werken als personeel-magneet.
Wat doe je aan mond-op-mond reclame? Werkt dat voor jou? Als het nl zakelijk helpt in je omzet, kan dat ook werken als personeel-magneet.
donderdag 7 mei 2015 om 09:04
quote:gemini2011 schreef op 07 mei 2015 @ 08:58:
Ik zou als eerste LinkedIn proberen. Zoek anders zelf op linkedIn naar mensen die op zoek zijn naar een baan in dit specialisme en benader ze actief. Ik denk wel dat je dat je daarvoor een premiumaccount nodig hebt.
Anders Monsterboard/Nationalecvacaturebank.
Facebook kan wel, maar niet als enige kanaal. Ik werk zelf bij een organisatie die meestal op zoek is naar HBO/WO starters en wij zetten de vacature ook op FB. Maar LinkedIn is ons belangrijkste kanaal, naast onze eigen website.
En de sollicitatiebrieven zijn soms inderdaad om te janken. Ik denk dat wij uiteindelijk ook maar 20% uitnodigen. En daarvan valt ook nog weer een groot deel af. Het is gewoon heel veel werk. En de markt is goed, maar daardoor trek je ook heel veel mensen aan die van gekkigheid niet weten wat ze moeten en maar overal op reageren incl. slechte brieven en groen haar Er wordt in de vacature inderdaad duidelijk om een sollicitatiebrief, motivatie en foto gevraagd. Maar het lijkt wel of ze de vacature niet eens lezen. Monsterboard/ Nationale Vacaturebank is wellicht een betere optie.
Ik zou als eerste LinkedIn proberen. Zoek anders zelf op linkedIn naar mensen die op zoek zijn naar een baan in dit specialisme en benader ze actief. Ik denk wel dat je dat je daarvoor een premiumaccount nodig hebt.
Anders Monsterboard/Nationalecvacaturebank.
Facebook kan wel, maar niet als enige kanaal. Ik werk zelf bij een organisatie die meestal op zoek is naar HBO/WO starters en wij zetten de vacature ook op FB. Maar LinkedIn is ons belangrijkste kanaal, naast onze eigen website.
En de sollicitatiebrieven zijn soms inderdaad om te janken. Ik denk dat wij uiteindelijk ook maar 20% uitnodigen. En daarvan valt ook nog weer een groot deel af. Het is gewoon heel veel werk. En de markt is goed, maar daardoor trek je ook heel veel mensen aan die van gekkigheid niet weten wat ze moeten en maar overal op reageren incl. slechte brieven en groen haar Er wordt in de vacature inderdaad duidelijk om een sollicitatiebrief, motivatie en foto gevraagd. Maar het lijkt wel of ze de vacature niet eens lezen. Monsterboard/ Nationale Vacaturebank is wellicht een betere optie.
donderdag 7 mei 2015 om 09:14
quote:Tia.Dalma schreef op 07 mei 2015 @ 09:04:
Vraag anders eens aan een 'friendly face' tussen je concurrenten wat hun manier van werven is? Misschien lopen ze ook gewoon wel tegen hetzelfde aan... Maar misschien ook hebben ze het ei van Columbus gevonden in de manier van werven, de bron, etc.
Wat doe je aan mond-op-mond reclame? Werkt dat voor jou? Als het nl zakelijk helpt in je omzet, kan dat ook werken als personeel-magneet.De meeste concurrenten hebben hetzelfde probleem, ze hebben wel personeel, maar daar wordt door de klanten ernstig over geklaagd. Wij wilden dat anders doen, maar er lijkt maar 1 kleine poel te zijn, waar alle bedrijven uit vissen. Het personeel gaat ook van de een naar de ander en dan meerdere keren per jaar.
Vraag anders eens aan een 'friendly face' tussen je concurrenten wat hun manier van werven is? Misschien lopen ze ook gewoon wel tegen hetzelfde aan... Maar misschien ook hebben ze het ei van Columbus gevonden in de manier van werven, de bron, etc.
Wat doe je aan mond-op-mond reclame? Werkt dat voor jou? Als het nl zakelijk helpt in je omzet, kan dat ook werken als personeel-magneet.De meeste concurrenten hebben hetzelfde probleem, ze hebben wel personeel, maar daar wordt door de klanten ernstig over geklaagd. Wij wilden dat anders doen, maar er lijkt maar 1 kleine poel te zijn, waar alle bedrijven uit vissen. Het personeel gaat ook van de een naar de ander en dan meerdere keren per jaar.
donderdag 7 mei 2015 om 09:17
quote:Bella1 schreef op 07 mei 2015 @ 09:10:
sorry hoor, maar dat kon je niet zelf bedenken?Zeker wel, ik ben alleen erg verbaasd over het feit dat er zoveel werkelozen zijn, ik zo vaak hoor dat het zo moeilijk is om een baan te vinden. Maar het toch erg moeilijk blijkt, geschikt personeel te vinden.
sorry hoor, maar dat kon je niet zelf bedenken?Zeker wel, ik ben alleen erg verbaasd over het feit dat er zoveel werkelozen zijn, ik zo vaak hoor dat het zo moeilijk is om een baan te vinden. Maar het toch erg moeilijk blijkt, geschikt personeel te vinden.