Werk & Studie
alle pijlers
Personeelsperikelen
donderdag 7 mei 2015 om 08:46
Waar verstopt al het goede personeel zich? Ik heb op dit moment 4 uiteenlopende vacatures uitstaan, maar eigenlijk wel ruimte voor 6 nieuwe personeelsleden.
Ik heb het "supermedium" facebook gebruikt om de vacatures op een snelle manier uit te zetten.
3 vacatures zijn vrij simpel, ik vraag ervaring en minimaal mbo 3/4 niveau, 1 vacature is een specialisme.
Ik krijg een aantal cv's zonder ervaring, onder het niveau, op geen enkele sollicitatie staat voor welke functie ze solliciteren.
De motivaties staan vol spelfouten en ik krijg berichten als : hoi zoeken jullie nog iemand? En Goedeavond ik hoor dat jullie iemand zoeken, Hallo hier me CV . Verder krijg ik dames met paars haar, groen haar, mannen met dreads gewikkeld in een panty, ongetwijfeld goed verzorgd, maar het sluit niet helemaal aan bij mijn klandizie. Ik heb wat mensen zien langskomen met hun begeleider van het UWV, die zodra ze even alleen met mij waren vertelde, dat ik ze vooral niet moest aannemen, aangezien ze sollicitatieplicht hebben, maar niet wilden werken.
Wellicht dat facebook niet het juiste medium is, al was het bereik meer dan 10.000.
Iemand wellicht tips via welk kanaal ik de juiste mensen zou kunnen vinden? Uitzendbureau's en Payroll zijn ivm het kostenplaatje geen optie. Ik begin eraan te twijfelen of ik in het verkeerde gebied zit (of dat ik een veeleisende zeur ben).
Ik heb het "supermedium" facebook gebruikt om de vacatures op een snelle manier uit te zetten.
3 vacatures zijn vrij simpel, ik vraag ervaring en minimaal mbo 3/4 niveau, 1 vacature is een specialisme.
Ik krijg een aantal cv's zonder ervaring, onder het niveau, op geen enkele sollicitatie staat voor welke functie ze solliciteren.
De motivaties staan vol spelfouten en ik krijg berichten als : hoi zoeken jullie nog iemand? En Goedeavond ik hoor dat jullie iemand zoeken, Hallo hier me CV . Verder krijg ik dames met paars haar, groen haar, mannen met dreads gewikkeld in een panty, ongetwijfeld goed verzorgd, maar het sluit niet helemaal aan bij mijn klandizie. Ik heb wat mensen zien langskomen met hun begeleider van het UWV, die zodra ze even alleen met mij waren vertelde, dat ik ze vooral niet moest aannemen, aangezien ze sollicitatieplicht hebben, maar niet wilden werken.
Wellicht dat facebook niet het juiste medium is, al was het bereik meer dan 10.000.
Iemand wellicht tips via welk kanaal ik de juiste mensen zou kunnen vinden? Uitzendbureau's en Payroll zijn ivm het kostenplaatje geen optie. Ik begin eraan te twijfelen of ik in het verkeerde gebied zit (of dat ik een veeleisende zeur ben).
donderdag 7 mei 2015 om 15:29
quote:Feeksje1977 schreef op 07 mei 2015 @ 14:55:
[...]
Want voor een pasfoto gaan ze niet netjes kijken? Je kan er ws alleen op uitmaken of ze knap genoeg zijn.Nou, ik snap toch ook wel dat je voor een functie waarbij iemand representatief moet zijn voor je bedrijf, niet altijd iemand met groen of paars haar aan kan nemen. Maar goed, dan vind ik nog dat zo iemand met een mooie CV de kans wel moet krijgen om te laten zien dat hij/zij een heleboel meer kan bieden mét groen haar, dan een ander persoon zonder .
[...]
Want voor een pasfoto gaan ze niet netjes kijken? Je kan er ws alleen op uitmaken of ze knap genoeg zijn.Nou, ik snap toch ook wel dat je voor een functie waarbij iemand representatief moet zijn voor je bedrijf, niet altijd iemand met groen of paars haar aan kan nemen. Maar goed, dan vind ik nog dat zo iemand met een mooie CV de kans wel moet krijgen om te laten zien dat hij/zij een heleboel meer kan bieden mét groen haar, dan een ander persoon zonder .
Niet zo zeuren joh. Vogels, die hebben pas last van katers!
donderdag 7 mei 2015 om 15:40
Soms kan het probleem in de functienaam zitten of een verkeerd beeld van de werkzaamheden.
Je geeft in de OP aan dat het om een eenvoudige functie gaat, maar je eist wel MBO-3/4. En later heb je het over een goede algemene ontwikkeling, uitstekende omgangsvormen, goede spelling, etc. Wat is het nu?
Je geeft in de OP aan dat het om een eenvoudige functie gaat, maar je eist wel MBO-3/4. En later heb je het over een goede algemene ontwikkeling, uitstekende omgangsvormen, goede spelling, etc. Wat is het nu?
...
donderdag 7 mei 2015 om 18:20
quote:monalisalove schreef op 07 mei 2015 @ 09:14:
[...]
De meeste concurrenten hebben hetzelfde probleem, ze hebben wel personeel, maar daar wordt door de klanten ernstig over geklaagd. Wij wilden dat anders doen, maar er lijkt maar 1 kleine poel te zijn, waar alle bedrijven uit vissen. Het personeel gaat ook van de een naar de ander en dan meerdere keren per jaar.
In navolging van de reactie van kopjekoffie70 en op bovenstaande: is het dan misschien een gevalletje "if you pay peanuts, you get monkeys"? Klanten die klachten hebben over het personeel, komen minder makkelijk terug naar je zaak, zéker in de horeca. En personeel dat vaak wisselt (de zgn. 'turnover-rate' van hoger dan 1) staat echt lijnrecht tegenover personeel dat loyaal, trouw en (net zo belangrijk) goed ingewerkt en (mede daardoor) vaardig en als team ingespeeld.
Kortom, ga strakker werven en beloon goed personeel naar behoren. Hou ze binnen, en binnen een jaar maak je het verschil. En dat verdien je heus terug. Of gaat het met jou en je concurrenten financieel zo voor de wind, dat je je lanterfantend personeel, gebrek aan bedrijfstrots en weglopende klagende klanten kunt permitteren?
[...]
De meeste concurrenten hebben hetzelfde probleem, ze hebben wel personeel, maar daar wordt door de klanten ernstig over geklaagd. Wij wilden dat anders doen, maar er lijkt maar 1 kleine poel te zijn, waar alle bedrijven uit vissen. Het personeel gaat ook van de een naar de ander en dan meerdere keren per jaar.
In navolging van de reactie van kopjekoffie70 en op bovenstaande: is het dan misschien een gevalletje "if you pay peanuts, you get monkeys"? Klanten die klachten hebben over het personeel, komen minder makkelijk terug naar je zaak, zéker in de horeca. En personeel dat vaak wisselt (de zgn. 'turnover-rate' van hoger dan 1) staat echt lijnrecht tegenover personeel dat loyaal, trouw en (net zo belangrijk) goed ingewerkt en (mede daardoor) vaardig en als team ingespeeld.
Kortom, ga strakker werven en beloon goed personeel naar behoren. Hou ze binnen, en binnen een jaar maak je het verschil. En dat verdien je heus terug. Of gaat het met jou en je concurrenten financieel zo voor de wind, dat je je lanterfantend personeel, gebrek aan bedrijfstrots en weglopende klagende klanten kunt permitteren?
donderdag 7 mei 2015 om 18:24
quote:monalisalove schreef op 07 mei 2015 @ 10:34:
[...]
Ben ik helemaal mee eens, maar eerst zal je het goede personeel moeten vinden. Ik heb in diverse regio's gewerkt, maar het lijkt echt een plaatsgebonden iets. In Amsterdam, Utrecht en dergelijke , maar ook in het hoge Noorden was het echt makkelijker op goed personeel te vinden. Ik zit nu in een soort van Durp
. En zelf denk ik dat het daar echt mee te maken heeft.
Nog even een reactie: realiseer je je dat er in de door jouw genoemde steden veel studenten wonen die wel even trek hebben in een korte klus waarmee ze wat geld kunnen verdienen? En dat in jouw durp er mensen op een andere manier naar kijken, naar werk? En dat de arbeidsmarkt daar anders is?
Het lijkt of jij en je concurrenten daar niet op anticiperen maar de studentenstad situatie denken 1 op 1 te kunnen combineren.
[...]
Ben ik helemaal mee eens, maar eerst zal je het goede personeel moeten vinden. Ik heb in diverse regio's gewerkt, maar het lijkt echt een plaatsgebonden iets. In Amsterdam, Utrecht en dergelijke , maar ook in het hoge Noorden was het echt makkelijker op goed personeel te vinden. Ik zit nu in een soort van Durp
. En zelf denk ik dat het daar echt mee te maken heeft.Nog even een reactie: realiseer je je dat er in de door jouw genoemde steden veel studenten wonen die wel even trek hebben in een korte klus waarmee ze wat geld kunnen verdienen? En dat in jouw durp er mensen op een andere manier naar kijken, naar werk? En dat de arbeidsmarkt daar anders is?
Het lijkt of jij en je concurrenten daar niet op anticiperen maar de studentenstad situatie denken 1 op 1 te kunnen combineren.
vrijdag 8 mei 2015 om 11:20
quote:monalisalove schreef op 07 mei 2015 @ 09:17:
[...]
Zeker wel, ik ben alleen erg verbaasd over het feit dat er zoveel werkelozen zijn, ik zo vaak hoor dat het zo moeilijk is om een baan te vinden. Maar het toch erg moeilijk blijkt, geschikt personeel te vinden.
Breek me de bek niet open
Ik heb geen tips voor je. Sterkte. En als de crisis voorbij is: nog veel meer sterkte
[...]
Zeker wel, ik ben alleen erg verbaasd over het feit dat er zoveel werkelozen zijn, ik zo vaak hoor dat het zo moeilijk is om een baan te vinden. Maar het toch erg moeilijk blijkt, geschikt personeel te vinden.
Breek me de bek niet open
Ik heb geen tips voor je. Sterkte. En als de crisis voorbij is: nog veel meer sterkte
vrijdag 8 mei 2015 om 14:56
quote:Koffieneutje schreef op 08 mei 2015 @ 10:09:
Ik ben inmiddels wel erg nieuwsgierig geworden naar de vacatures...
restaurantbediende gok ik aangezien het over recensies en reserveringen gaat op de zakelijke facebook.
en dan waarschijnlijk het liefst <23 om in het minimumjeugdloon te blijven tegenover uren waar je bang van wordt. ik heb het erg veel gedaan en met plezier. maar het is geen uitnodigend werk gok ik.
Ik ben inmiddels wel erg nieuwsgierig geworden naar de vacatures...
restaurantbediende gok ik aangezien het over recensies en reserveringen gaat op de zakelijke facebook.
en dan waarschijnlijk het liefst <23 om in het minimumjeugdloon te blijven tegenover uren waar je bang van wordt. ik heb het erg veel gedaan en met plezier. maar het is geen uitnodigend werk gok ik.
En doooooor!
