Werk & Studie
alle pijlers
Personeelsperikelen
donderdag 7 mei 2015 om 08:46
Waar verstopt al het goede personeel zich? Ik heb op dit moment 4 uiteenlopende vacatures uitstaan, maar eigenlijk wel ruimte voor 6 nieuwe personeelsleden.
Ik heb het "supermedium" facebook gebruikt om de vacatures op een snelle manier uit te zetten.
3 vacatures zijn vrij simpel, ik vraag ervaring en minimaal mbo 3/4 niveau, 1 vacature is een specialisme.
Ik krijg een aantal cv's zonder ervaring, onder het niveau, op geen enkele sollicitatie staat voor welke functie ze solliciteren.
De motivaties staan vol spelfouten en ik krijg berichten als : hoi zoeken jullie nog iemand? En Goedeavond ik hoor dat jullie iemand zoeken, Hallo hier me CV . Verder krijg ik dames met paars haar, groen haar, mannen met dreads gewikkeld in een panty, ongetwijfeld goed verzorgd, maar het sluit niet helemaal aan bij mijn klandizie. Ik heb wat mensen zien langskomen met hun begeleider van het UWV, die zodra ze even alleen met mij waren vertelde, dat ik ze vooral niet moest aannemen, aangezien ze sollicitatieplicht hebben, maar niet wilden werken.
Wellicht dat facebook niet het juiste medium is, al was het bereik meer dan 10.000.
Iemand wellicht tips via welk kanaal ik de juiste mensen zou kunnen vinden? Uitzendbureau's en Payroll zijn ivm het kostenplaatje geen optie. Ik begin eraan te twijfelen of ik in het verkeerde gebied zit (of dat ik een veeleisende zeur ben).
Ik heb het "supermedium" facebook gebruikt om de vacatures op een snelle manier uit te zetten.
3 vacatures zijn vrij simpel, ik vraag ervaring en minimaal mbo 3/4 niveau, 1 vacature is een specialisme.
Ik krijg een aantal cv's zonder ervaring, onder het niveau, op geen enkele sollicitatie staat voor welke functie ze solliciteren.
De motivaties staan vol spelfouten en ik krijg berichten als : hoi zoeken jullie nog iemand? En Goedeavond ik hoor dat jullie iemand zoeken, Hallo hier me CV . Verder krijg ik dames met paars haar, groen haar, mannen met dreads gewikkeld in een panty, ongetwijfeld goed verzorgd, maar het sluit niet helemaal aan bij mijn klandizie. Ik heb wat mensen zien langskomen met hun begeleider van het UWV, die zodra ze even alleen met mij waren vertelde, dat ik ze vooral niet moest aannemen, aangezien ze sollicitatieplicht hebben, maar niet wilden werken.
Wellicht dat facebook niet het juiste medium is, al was het bereik meer dan 10.000.
Iemand wellicht tips via welk kanaal ik de juiste mensen zou kunnen vinden? Uitzendbureau's en Payroll zijn ivm het kostenplaatje geen optie. Ik begin eraan te twijfelen of ik in het verkeerde gebied zit (of dat ik een veeleisende zeur ben).
donderdag 7 mei 2015 om 09:19
donderdag 7 mei 2015 om 09:19
quote:monalisalove schreef op 07 mei 2015 @ 08:57:
Het plaatsen van vacatures op facebook gebeurt in deze branche op grote schaal, bij alle bedrijven om mij heen zie ik het gebeuren. Van landelijke ketens tot particuliere bedrijven.
Blijkbaar werkt het niet, ws zit al het goede personeel gewoon niet zo veel op FB.
Ze kijken vaak wel op echte vacaturesites en dat kost misschien een paar dubbeltjes.
Het plaatsen van vacatures op facebook gebeurt in deze branche op grote schaal, bij alle bedrijven om mij heen zie ik het gebeuren. Van landelijke ketens tot particuliere bedrijven.
Blijkbaar werkt het niet, ws zit al het goede personeel gewoon niet zo veel op FB.
Ze kijken vaak wel op echte vacaturesites en dat kost misschien een paar dubbeltjes.
donderdag 7 mei 2015 om 09:21
Ik weet niet in welke branche je zit maar ik zie om me heen dat het bijvoorbeeld echt moeilijk is om goed horecapersoneel te krijgen voor de wat eenvoudigere horecabanen. Je zou toch denken dat er genoeg jongeren zijn die wel willen werken, of studenten op zoek naar een bijbaan, maar het is echt lastig. En dan neem je iemand aan en dan functioneren ze voor geen meter, of blijken ze niet klantvriendelijk of niet te vertrouwen.
Zeg maar Spijker.
donderdag 7 mei 2015 om 09:24
quote:Feeksje1977 schreef op 07 mei 2015 @ 09:20:
[...]
En dan kan je zien of het een harde werker is en de juiste CV heeft? Echt belachelijk.Absoluut niet, maar je kan wel zien of de persoon er netjes uitziet. De CV en motivatie is het belangrijkste voor een eerste uitnodiging. Na een gesprek weet je nog steeds niet of iemand een harde werker is, soms hebben ze alleen een goede babbel. Pas in het werk leer je het personeel echt kennen.
[...]
En dan kan je zien of het een harde werker is en de juiste CV heeft? Echt belachelijk.Absoluut niet, maar je kan wel zien of de persoon er netjes uitziet. De CV en motivatie is het belangrijkste voor een eerste uitnodiging. Na een gesprek weet je nog steeds niet of iemand een harde werker is, soms hebben ze alleen een goede babbel. Pas in het werk leer je het personeel echt kennen.
donderdag 7 mei 2015 om 09:24
ik denk dat de mensen die roepen om vacaturesites zelf nooit personeel zoeken. dat is bulkwerk en het enige dat je ermee bereikt is dat je doodgebeld wordt door recruitment/uitzendbureaus.
wij gebruiken onze site, facebook, linkedin (die laatste is superbelangrijk!!! kost 139 euro voor één vacature, maar is het waard) en als het écht niet lukt ivm bijzondere specialismen dan hebben we één bureau dat we dan inschakelen.
wij gebruiken onze site, facebook, linkedin (die laatste is superbelangrijk!!! kost 139 euro voor één vacature, maar is het waard) en als het écht niet lukt ivm bijzondere specialismen dan hebben we één bureau dat we dan inschakelen.
En doooooor!
donderdag 7 mei 2015 om 09:27
quote:Spijk-er schreef op 07 mei 2015 @ 09:21:
Ik weet niet in welke branche je zit maar ik zie om me heen dat het bijvoorbeeld echt moeilijk is om goed horecapersoneel te krijgen voor de wat eenvoudigere horecabanen. Je zou toch denken dat er genoeg jongeren zijn die wel willen werken, of studenten op zoek naar een bijbaan, maar het is echt lastig. En dan neem je iemand aan en dan functioneren ze voor geen meter, of blijken ze niet klantvriendelijk of niet te vertrouwen.Dat is precies wat ik bedoel. Iets van de spijker op z'n kop slaan.
Ik weet niet in welke branche je zit maar ik zie om me heen dat het bijvoorbeeld echt moeilijk is om goed horecapersoneel te krijgen voor de wat eenvoudigere horecabanen. Je zou toch denken dat er genoeg jongeren zijn die wel willen werken, of studenten op zoek naar een bijbaan, maar het is echt lastig. En dan neem je iemand aan en dan functioneren ze voor geen meter, of blijken ze niet klantvriendelijk of niet te vertrouwen.Dat is precies wat ik bedoel. Iets van de spijker op z'n kop slaan.
donderdag 7 mei 2015 om 09:31
Als het bij jou ook om horeca gaat zou ik echt niet af gaan op slechte cv's en spelfouten. Ik ken knalgoeie bartenders en koks die hartstikke vast zijn gelopen op school, dyslectisch zijn of nog geen simpel briefje zonder moeite op papier krijgen.
Mensen die voor hun vak met hun handen werken moet je niet perse afrekenen op hoe goed of hoe slecht ze zichzelf op papier presenteren.
Maar blijft over: ook in het echt zijn ze verdomd moeilijk te vinden!
Mensen die voor hun vak met hun handen werken moet je niet perse afrekenen op hoe goed of hoe slecht ze zichzelf op papier presenteren.
Maar blijft over: ook in het echt zijn ze verdomd moeilijk te vinden!
Zeg maar Spijker.
donderdag 7 mei 2015 om 09:34
quote:Tia.Dalma schreef op 07 mei 2015 @ 09:04:
Vraag anders eens aan een 'friendly face' tussen je concurrenten wat hun manier van werven is? Misschien lopen ze ook gewoon wel tegen hetzelfde aan... Maar misschien ook hebben ze het ei van Columbus gevonden in de manier van werven, de bron, etc.
Wat doe je aan mond-op-mond reclame? Werkt dat voor jou? Als het nl zakelijk helpt in je omzet, kan dat ook werken als personeel-magneet.Ik hoop dat ze dat niet die reclame gebruikt
Vraag anders eens aan een 'friendly face' tussen je concurrenten wat hun manier van werven is? Misschien lopen ze ook gewoon wel tegen hetzelfde aan... Maar misschien ook hebben ze het ei van Columbus gevonden in de manier van werven, de bron, etc.
Wat doe je aan mond-op-mond reclame? Werkt dat voor jou? Als het nl zakelijk helpt in je omzet, kan dat ook werken als personeel-magneet.Ik hoop dat ze dat niet die reclame gebruikt
donderdag 7 mei 2015 om 09:35
quote:monalisalove schreef op 07 mei 2015 @ 09:24:
[...]
Absoluut niet, maar je kan wel zien of de persoon er netjes uitziet.
Een foto op linkedin kan ook gewoon gephotoshopt zijn.
En iemand die op foto's altijd slecht opstaat, kan in werkelijkheid wel heel prettig voor 't oog zijn.
Tenzij je een of andere hostess zoekt die zakenlui moet animeren, vind ik het heel oppervlakkig om je voorselectie op uiterlijk te doen ipv op werkervaring/kwaliteiten.
[...]
Absoluut niet, maar je kan wel zien of de persoon er netjes uitziet.
Een foto op linkedin kan ook gewoon gephotoshopt zijn.
En iemand die op foto's altijd slecht opstaat, kan in werkelijkheid wel heel prettig voor 't oog zijn.
Tenzij je een of andere hostess zoekt die zakenlui moet animeren, vind ik het heel oppervlakkig om je voorselectie op uiterlijk te doen ipv op werkervaring/kwaliteiten.
Shoot first, ask questions later!
donderdag 7 mei 2015 om 09:39
Hier geen moeite om personeel te vinden en ook open sollicitaties komen binnen,die ik netjes per brief vermeld dat er geen vacatures zijn maar bedank voor hun interesse om bij ons te werken.
Ik zou nooit een vacature zetten op facebook ed.
Gewoon een advertentie plaatsen in de Stentor (plaatselijke koopkrant) en plaatselijke gratis huis aan huis bladen.Dan krijg je ook wel 200 gegadigden die tenminste binnen 50 km in de buurt wonen.
En die beginnen niet met hoi maar met geachte mevrouw.Als ze een sollicitatiebrief met hoi beginnen lees ik al niet verder want ze moeten wel met klanten werken en dus geen hoi of hallo tegen ze zeggen maar goede morgen/middag.Ik hou wel van goede omgangsnormen. Ik vraag nooit om een foto maar types als Ben Saunders neem ik in ieder geval niet aan behalve als ik een tattoo shop had.
Ik zou nooit een vacature zetten op facebook ed.
Gewoon een advertentie plaatsen in de Stentor (plaatselijke koopkrant) en plaatselijke gratis huis aan huis bladen.Dan krijg je ook wel 200 gegadigden die tenminste binnen 50 km in de buurt wonen.
En die beginnen niet met hoi maar met geachte mevrouw.Als ze een sollicitatiebrief met hoi beginnen lees ik al niet verder want ze moeten wel met klanten werken en dus geen hoi of hallo tegen ze zeggen maar goede morgen/middag.Ik hou wel van goede omgangsnormen. Ik vraag nooit om een foto maar types als Ben Saunders neem ik in ieder geval niet aan behalve als ik een tattoo shop had.
donderdag 7 mei 2015 om 09:46
quote:redbuIIetje schreef op 07 mei 2015 @ 09:35:
[...]
Een foto op linkedin kan ook gewoon gephotoshopt zijn.
En iemand die op foto's altijd slecht opstaat, kan in werkelijkheid wel heel prettig voor 't oog zijn.
Tenzij je een of andere hostess zoekt die zakenlui moet animeren, vind ik het heel oppervlakkig om je voorselectie op uiterlijk te doen ipv op werkervaring/kwaliteiten.Bij ons is er direct klantencontact, te vergelijken met een hostess, communicatie is belangrijk. Onze klandizie is ruim genomen erg gevarieerd, maar zit wel vooral in het midden en hoger segment. Het is daarom wel belangrijk dat ons personeel naar zakelijke maatstaven niet al te buitensporig is. Lees groen haar vol met piercings of panty's op het hoofd. Dat zal wellicht niets over kunde en werkhouding zeggen, maar het moet ook bij de uitstraling van de zaak passen. En ik neem natuurlijk niet iemand op basis van een foto aan, maar pas na een gesprek en pas na een proeftijd.
[...]
Een foto op linkedin kan ook gewoon gephotoshopt zijn.
En iemand die op foto's altijd slecht opstaat, kan in werkelijkheid wel heel prettig voor 't oog zijn.
Tenzij je een of andere hostess zoekt die zakenlui moet animeren, vind ik het heel oppervlakkig om je voorselectie op uiterlijk te doen ipv op werkervaring/kwaliteiten.Bij ons is er direct klantencontact, te vergelijken met een hostess, communicatie is belangrijk. Onze klandizie is ruim genomen erg gevarieerd, maar zit wel vooral in het midden en hoger segment. Het is daarom wel belangrijk dat ons personeel naar zakelijke maatstaven niet al te buitensporig is. Lees groen haar vol met piercings of panty's op het hoofd. Dat zal wellicht niets over kunde en werkhouding zeggen, maar het moet ook bij de uitstraling van de zaak passen. En ik neem natuurlijk niet iemand op basis van een foto aan, maar pas na een gesprek en pas na een proeftijd.
donderdag 7 mei 2015 om 09:50
quote:monalisalove schreef op 07 mei 2015 @ 09:17:
[...]
Zeker wel, ik ben alleen erg verbaasd over het feit dat er zoveel werkelozen zijn, ik zo vaak hoor dat het zo moeilijk is om een baan te vinden. Maar het toch erg moeilijk blijkt, geschikt personeel te vinden.
Dat komt omdat er een mismatch is.
Er zijn steeds meer laagopgeleide werklozen, zoals vuilnismannen en iedereen die vervangen kan worden door een machine.
En er is een groep te hoog opgeleiden. Daarnaast hangt het natuurlijk ook wel af van je lokatie.
[...]
Zeker wel, ik ben alleen erg verbaasd over het feit dat er zoveel werkelozen zijn, ik zo vaak hoor dat het zo moeilijk is om een baan te vinden. Maar het toch erg moeilijk blijkt, geschikt personeel te vinden.
Dat komt omdat er een mismatch is.
Er zijn steeds meer laagopgeleide werklozen, zoals vuilnismannen en iedereen die vervangen kan worden door een machine.
En er is een groep te hoog opgeleiden. Daarnaast hangt het natuurlijk ook wel af van je lokatie.
*
donderdag 7 mei 2015 om 09:52
quote:monalisalove schreef op 07 mei 2015 @ 09:14:
[...]
De meeste concurrenten hebben hetzelfde probleem, ze hebben wel personeel, maar daar wordt door de klanten ernstig over geklaagd. Wij wilden dat anders doen, maar er lijkt maar 1 kleine poel te zijn, waar alle bedrijven uit vissen. Het personeel gaat ook van de een naar de ander en dan meerdere keren per jaar.Wat kun jij anders doen dan je concurrenten? Misschien dat daar een antwoord ligt.
[...]
De meeste concurrenten hebben hetzelfde probleem, ze hebben wel personeel, maar daar wordt door de klanten ernstig over geklaagd. Wij wilden dat anders doen, maar er lijkt maar 1 kleine poel te zijn, waar alle bedrijven uit vissen. Het personeel gaat ook van de een naar de ander en dan meerdere keren per jaar.Wat kun jij anders doen dan je concurrenten? Misschien dat daar een antwoord ligt.
donderdag 7 mei 2015 om 09:59
donderdag 7 mei 2015 om 10:03
Indien je een informeel medium gebruikt zonder specifieke doelgroep dan kun je dit idd verwachten. Maak gebruik van linkedin en vacaturesites en zoek doelgerichter naar goede kandidaten.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 7 mei 2015 om 10:04
quote:redbuIIetje schreef op 07 mei 2015 @ 09:35:
[...]
Een foto op linkedin kan ook gewoon gephotoshopt zijn.
En iemand die op foto's altijd slecht opstaat, kan in werkelijkheid wel heel prettig voor 't oog zijn.
Tenzij je een of andere hostess zoekt die zakenlui moet animeren, vind ik het heel oppervlakkig om je voorselectie op uiterlijk te doen ipv op werkervaring/kwaliteiten.
Niets raars aan. Je werknemers zijn het visitekaartje van je bedrijf.
Je wilt toch dat ze er fatsoenlijk uitzien?
[...]
Een foto op linkedin kan ook gewoon gephotoshopt zijn.
En iemand die op foto's altijd slecht opstaat, kan in werkelijkheid wel heel prettig voor 't oog zijn.
Tenzij je een of andere hostess zoekt die zakenlui moet animeren, vind ik het heel oppervlakkig om je voorselectie op uiterlijk te doen ipv op werkervaring/kwaliteiten.
Niets raars aan. Je werknemers zijn het visitekaartje van je bedrijf.
Je wilt toch dat ze er fatsoenlijk uitzien?
donderdag 7 mei 2015 om 10:08
quote:ElleMichelle schreef op 07 mei 2015 @ 10:04:
Vind het opvallend dat een begeleider van UWV meegaat met een werkloze.
Kan die persoon het niet alleen of komen ze uit zichzelf niet opdagen of zoOf die persoon loopt vast tijdens gesprekken en de jobcoach gaat mee om te kijken waar het steeds misgaat.
Vind het opvallend dat een begeleider van UWV meegaat met een werkloze.
Kan die persoon het niet alleen of komen ze uit zichzelf niet opdagen of zoOf die persoon loopt vast tijdens gesprekken en de jobcoach gaat mee om te kijken waar het steeds misgaat.
donderdag 7 mei 2015 om 10:20
Even een tegengeluid..
Goed personeel vasthouden en niet zo snel mogelijk vervangen door goedkoper/jonger zou weleens kunnen helpen.
Geen nul urencontracten of onzinnige eisen.
To, dat het zo gaat kun jij ook niets aan doen, maar een bedrijf dat zijn personeel fatsoenlijk behandelt en niet alleen als kostenpost maar ook investering ziet, heeft niet al deze personeelsperikelen.
Goed personeel vasthouden en niet zo snel mogelijk vervangen door goedkoper/jonger zou weleens kunnen helpen.
Geen nul urencontracten of onzinnige eisen.
To, dat het zo gaat kun jij ook niets aan doen, maar een bedrijf dat zijn personeel fatsoenlijk behandelt en niet alleen als kostenpost maar ook investering ziet, heeft niet al deze personeelsperikelen.
Voortaan hier oostenwind en alle ruimte aan bodemloze putten van pure slechtheid. Juli 2020