Werk & Studie
alle pijlers
Personeelsperikelen
donderdag 7 mei 2015 om 08:46
Waar verstopt al het goede personeel zich? Ik heb op dit moment 4 uiteenlopende vacatures uitstaan, maar eigenlijk wel ruimte voor 6 nieuwe personeelsleden.
Ik heb het "supermedium" facebook gebruikt om de vacatures op een snelle manier uit te zetten.
3 vacatures zijn vrij simpel, ik vraag ervaring en minimaal mbo 3/4 niveau, 1 vacature is een specialisme.
Ik krijg een aantal cv's zonder ervaring, onder het niveau, op geen enkele sollicitatie staat voor welke functie ze solliciteren.
De motivaties staan vol spelfouten en ik krijg berichten als : hoi zoeken jullie nog iemand? En Goedeavond ik hoor dat jullie iemand zoeken, Hallo hier me CV . Verder krijg ik dames met paars haar, groen haar, mannen met dreads gewikkeld in een panty, ongetwijfeld goed verzorgd, maar het sluit niet helemaal aan bij mijn klandizie. Ik heb wat mensen zien langskomen met hun begeleider van het UWV, die zodra ze even alleen met mij waren vertelde, dat ik ze vooral niet moest aannemen, aangezien ze sollicitatieplicht hebben, maar niet wilden werken.
Wellicht dat facebook niet het juiste medium is, al was het bereik meer dan 10.000.
Iemand wellicht tips via welk kanaal ik de juiste mensen zou kunnen vinden? Uitzendbureau's en Payroll zijn ivm het kostenplaatje geen optie. Ik begin eraan te twijfelen of ik in het verkeerde gebied zit (of dat ik een veeleisende zeur ben).
Ik heb het "supermedium" facebook gebruikt om de vacatures op een snelle manier uit te zetten.
3 vacatures zijn vrij simpel, ik vraag ervaring en minimaal mbo 3/4 niveau, 1 vacature is een specialisme.
Ik krijg een aantal cv's zonder ervaring, onder het niveau, op geen enkele sollicitatie staat voor welke functie ze solliciteren.
De motivaties staan vol spelfouten en ik krijg berichten als : hoi zoeken jullie nog iemand? En Goedeavond ik hoor dat jullie iemand zoeken, Hallo hier me CV . Verder krijg ik dames met paars haar, groen haar, mannen met dreads gewikkeld in een panty, ongetwijfeld goed verzorgd, maar het sluit niet helemaal aan bij mijn klandizie. Ik heb wat mensen zien langskomen met hun begeleider van het UWV, die zodra ze even alleen met mij waren vertelde, dat ik ze vooral niet moest aannemen, aangezien ze sollicitatieplicht hebben, maar niet wilden werken.
Wellicht dat facebook niet het juiste medium is, al was het bereik meer dan 10.000.
Iemand wellicht tips via welk kanaal ik de juiste mensen zou kunnen vinden? Uitzendbureau's en Payroll zijn ivm het kostenplaatje geen optie. Ik begin eraan te twijfelen of ik in het verkeerde gebied zit (of dat ik een veeleisende zeur ben).
donderdag 7 mei 2015 om 10:27
donderdag 7 mei 2015 om 10:29
Ik ken het probleem, hier ook amper aan personeel te komen!
En dat terwijl er bij ons amper eisen zijn, gaat om schoonmaakwerk.
Maar wat een drama!
Amper reacties, de reacties die je krijgt zijn vaak om te huilen...
'Hoe laat ben ik klaar en wat schuift het?'
Ik wil toch iedereen een kans geven, maar dan komen ze of niet opdagen bij de solliciatie (zonder af te bellen), of ze komen rustig een kwartier te laat zonder verontschuldigingen of ze komen op de 1e werkdag niet opdagen...
Zó frustrerend!
En dan nog de reacties van mensen die moeten solliciteren van uwv, maar helemaal niet willen werken. Daar kruipt zoveel tijd in pfff...
Vervolgens hoor ik iedereen maar klagen dat ze niet aan werk komen!
En als we dan iemand vinden begint het gedonder: een lijst met dagen waarop ze niet kunnen werken, 2 weken vrij willen in het hoogseizoen, zeuren dat ze zo moe zijn na 3 uur werk, ...enz
Kortom, je bent niet de enige ondernemer met dit probleem, al heb je daar weinig aan natuurlijk!
En dat terwijl er bij ons amper eisen zijn, gaat om schoonmaakwerk.
Maar wat een drama!
Amper reacties, de reacties die je krijgt zijn vaak om te huilen...
'Hoe laat ben ik klaar en wat schuift het?'
Ik wil toch iedereen een kans geven, maar dan komen ze of niet opdagen bij de solliciatie (zonder af te bellen), of ze komen rustig een kwartier te laat zonder verontschuldigingen of ze komen op de 1e werkdag niet opdagen...
Zó frustrerend!
En dan nog de reacties van mensen die moeten solliciteren van uwv, maar helemaal niet willen werken. Daar kruipt zoveel tijd in pfff...
Vervolgens hoor ik iedereen maar klagen dat ze niet aan werk komen!
En als we dan iemand vinden begint het gedonder: een lijst met dagen waarop ze niet kunnen werken, 2 weken vrij willen in het hoogseizoen, zeuren dat ze zo moe zijn na 3 uur werk, ...enz
Kortom, je bent niet de enige ondernemer met dit probleem, al heb je daar weinig aan natuurlijk!
My way or the highway!
donderdag 7 mei 2015 om 10:30
Ik heb een keurig CV, afgeronde MBO-opleiding, normaal haar, goede referenties, ben zéér gemotiveerd, nooit ziek, bereid om te reizen en schrijf mooie sollicitatiebrieven. Toch kom ik niet aan de bak.
Waarschijnlijk omdat ik 34 jaar oud en moeder ben, dat schijnt te werken als een afschrikmiddel. Toch is mijn kind nooit een belemmering geweest om te werken vanwege een prima vangnet.
Ik ben weleens benieuwd waarom werkgevers vaak nog te beroerd zijn om een ontvangstbevestiging te sturen.
Waarschijnlijk omdat ik 34 jaar oud en moeder ben, dat schijnt te werken als een afschrikmiddel. Toch is mijn kind nooit een belemmering geweest om te werken vanwege een prima vangnet.
Ik ben weleens benieuwd waarom werkgevers vaak nog te beroerd zijn om een ontvangstbevestiging te sturen.
donderdag 7 mei 2015 om 10:30
quote:Lentelicht schreef op 07 mei 2015 @ 10:08:
Ik snap absoluut waarom iemand op basis van uiterlijk (onbewust) selecteert. Tegelijkertijd is dit oneerlijk. Ik heb bakken ervaring met klantcontact, ik weet wat service aanbieden inhoudt en wat voor enorm verschil een oprechte glimlach naar een klant kan maken. Ik ken de nette omgangsvormen, ook naar collegae toe. Ik ben bijna hoogopgeleid (diploma ontvang ik in juni) en toch word ik heel vaak afgewezen.
Waarom? Omdat ik een hoofddoek draag.In een discotheek werken als barvrouw, waar om twaalf uur paaldansers komen, kan ik mij een voorstelling maken van twijfel bij iemand die een hoofddoek draagt. Net zoals bij iemand die zwaar gereformeerd is. Op een kinderdagverblijf kan ik mij voorstellen, dat een man met motorkleding vol tattoo's met hakenkruizen niet direct de eerste keuze is. Soms is een selectie van uiterlijk alleen al een vooroordeel, maar soms past het plaatje gewoon niet in het beeld van wat de functie moet inhouden.
Ik snap absoluut waarom iemand op basis van uiterlijk (onbewust) selecteert. Tegelijkertijd is dit oneerlijk. Ik heb bakken ervaring met klantcontact, ik weet wat service aanbieden inhoudt en wat voor enorm verschil een oprechte glimlach naar een klant kan maken. Ik ken de nette omgangsvormen, ook naar collegae toe. Ik ben bijna hoogopgeleid (diploma ontvang ik in juni) en toch word ik heel vaak afgewezen.
Waarom? Omdat ik een hoofddoek draag.In een discotheek werken als barvrouw, waar om twaalf uur paaldansers komen, kan ik mij een voorstelling maken van twijfel bij iemand die een hoofddoek draagt. Net zoals bij iemand die zwaar gereformeerd is. Op een kinderdagverblijf kan ik mij voorstellen, dat een man met motorkleding vol tattoo's met hakenkruizen niet direct de eerste keuze is. Soms is een selectie van uiterlijk alleen al een vooroordeel, maar soms past het plaatje gewoon niet in het beeld van wat de functie moet inhouden.
donderdag 7 mei 2015 om 10:32
quote:Spijk-er schreef op 07 mei 2015 @ 09:21:
Ik weet niet in welke branche je zit maar ik zie om me heen dat het bijvoorbeeld echt moeilijk is om goed horecapersoneel te krijgen voor de wat eenvoudigere horecabanen. Je zou toch denken dat er genoeg jongeren zijn die wel willen werken, of studenten op zoek naar een bijbaan, maar het is echt lastig. En dan neem je iemand aan en dan functioneren ze voor geen meter, of blijken ze niet klantvriendelijk of niet te vertrouwen.
Andersom vind ik het altijd super-raar om tijdens een etentje geholpen te worden door een kind dat niet eens wijn mag proeven om goed te kunnen adviseren. Omdat ze 17 jaar zijn.
Horeca is een vak wat je uit liefde uitoefent. Maar ik heb juist het gevoel dat het voor de ondernemer zo goedkoop mogelijk moet. En daarom ook jong.
Ik weet niet in welke branche je zit maar ik zie om me heen dat het bijvoorbeeld echt moeilijk is om goed horecapersoneel te krijgen voor de wat eenvoudigere horecabanen. Je zou toch denken dat er genoeg jongeren zijn die wel willen werken, of studenten op zoek naar een bijbaan, maar het is echt lastig. En dan neem je iemand aan en dan functioneren ze voor geen meter, of blijken ze niet klantvriendelijk of niet te vertrouwen.
Andersom vind ik het altijd super-raar om tijdens een etentje geholpen te worden door een kind dat niet eens wijn mag proeven om goed te kunnen adviseren. Omdat ze 17 jaar zijn.
Horeca is een vak wat je uit liefde uitoefent. Maar ik heb juist het gevoel dat het voor de ondernemer zo goedkoop mogelijk moet. En daarom ook jong.
donderdag 7 mei 2015 om 10:34
quote:kopjekoffie70 schreef op 07 mei 2015 @ 10:20:
Even een tegengeluid..
Goed personeel vasthouden en niet zo snel mogelijk vervangen door goedkoper/jonger zou weleens kunnen helpen.
Geen nul urencontracten of onzinnige eisen.
To, dat het zo gaat kun jij ook niets aan doen, maar een bedrijf dat zijn personeel fatsoenlijk behandelt en niet alleen als kostenpost maar ook investering ziet, heeft niet al deze personeelsperikelen.Ben ik helemaal mee eens, maar eerst zal je het goede personeel moeten vinden. Ik heb in diverse regio's gewerkt, maar het lijkt echt een plaatsgebonden iets. In Amsterdam, Utrecht en dergelijke , maar ook in het hoge Noorden was het echt makkelijker op goed personeel te vinden. Ik zit nu in een soort van Durp
. En zelf denk ik dat het daar echt mee te maken heeft.
Even een tegengeluid..
Goed personeel vasthouden en niet zo snel mogelijk vervangen door goedkoper/jonger zou weleens kunnen helpen.
Geen nul urencontracten of onzinnige eisen.
To, dat het zo gaat kun jij ook niets aan doen, maar een bedrijf dat zijn personeel fatsoenlijk behandelt en niet alleen als kostenpost maar ook investering ziet, heeft niet al deze personeelsperikelen.Ben ik helemaal mee eens, maar eerst zal je het goede personeel moeten vinden. Ik heb in diverse regio's gewerkt, maar het lijkt echt een plaatsgebonden iets. In Amsterdam, Utrecht en dergelijke , maar ook in het hoge Noorden was het echt makkelijker op goed personeel te vinden. Ik zit nu in een soort van Durp
. En zelf denk ik dat het daar echt mee te maken heeft.
donderdag 7 mei 2015 om 10:40
quote:TheJoker schreef op 07 mei 2015 @ 10:30:
Ik heb een keurig CV, afgeronde MBO-opleiding, normaal haar, goede referenties, ben zéér gemotiveerd, nooit ziek, bereid om te reizen en schrijf mooie sollicitatiebrieven. Toch kom ik niet aan de bak.
Waarschijnlijk omdat ik 34 jaar oud en moeder ben, dat schijnt te werken als een afschrikmiddel. Toch is mijn kind nooit een belemmering geweest om te werken vanwege een prima vangnet.
Ik ben weleens benieuwd waarom werkgevers vaak nog te beroerd zijn om een ontvangstbevestiging te sturen.Zelf is mijn personeel tussen de 20 en 47 jaar, dat zou voor mij dus geen belemmering zijn.
Ik heb een keurig CV, afgeronde MBO-opleiding, normaal haar, goede referenties, ben zéér gemotiveerd, nooit ziek, bereid om te reizen en schrijf mooie sollicitatiebrieven. Toch kom ik niet aan de bak.
Waarschijnlijk omdat ik 34 jaar oud en moeder ben, dat schijnt te werken als een afschrikmiddel. Toch is mijn kind nooit een belemmering geweest om te werken vanwege een prima vangnet.
Ik ben weleens benieuwd waarom werkgevers vaak nog te beroerd zijn om een ontvangstbevestiging te sturen.Zelf is mijn personeel tussen de 20 en 47 jaar, dat zou voor mij dus geen belemmering zijn.
donderdag 7 mei 2015 om 10:41
quote:TheJoker schreef op 07 mei 2015 @ 10:36:
Om even iets van mijn motivatie-niveau prijs te geven; ik fiets momenteel 2 uur per dag voor een baan van 2,25 uur per dag. Zo graag wil ik werken.Petje af! Ik hoop van harte voor je dat je binnenkort iets vindt waar ze jou graag willen hebben en waarderen.
Om even iets van mijn motivatie-niveau prijs te geven; ik fiets momenteel 2 uur per dag voor een baan van 2,25 uur per dag. Zo graag wil ik werken.Petje af! Ik hoop van harte voor je dat je binnenkort iets vindt waar ze jou graag willen hebben en waarderen.
donderdag 7 mei 2015 om 10:45
quote:TheJoker schreef op 07 mei 2015 @ 10:36:
Om even iets van mijn motivatie-niveau prijs te geven; ik fiets momenteel 2 uur per dag voor een baan van 2,25 uur per dag. Zo graag wil ik werken.
Prijzenswaardig, maar ook een beetje van de gekke
Waarschijnlijk kun je dat ook beter niet zo zeggen bij een sollicitatiegesprek. Want een ervaren werkgever denkt dan; "Oh dat is iemand met een risico op burnout."
Woon je dan zo afgelegen? Er moet toch vast iets dichterbij te vinden zijn. Of zet een advertentie voor een strijkservice ofzo.
Om even iets van mijn motivatie-niveau prijs te geven; ik fiets momenteel 2 uur per dag voor een baan van 2,25 uur per dag. Zo graag wil ik werken.
Prijzenswaardig, maar ook een beetje van de gekke
Waarschijnlijk kun je dat ook beter niet zo zeggen bij een sollicitatiegesprek. Want een ervaren werkgever denkt dan; "Oh dat is iemand met een risico op burnout."
Woon je dan zo afgelegen? Er moet toch vast iets dichterbij te vinden zijn. Of zet een advertentie voor een strijkservice ofzo.
Voortaan hier oostenwind en alle ruimte aan bodemloze putten van pure slechtheid. Juli 2020
donderdag 7 mei 2015 om 11:00
quote:kopjekoffie70 schreef op 07 mei 2015 @ 10:45:
[...]
Prijzenswaardig, maar ook een beetje van de gekke
Waarschijnlijk kun je dat ook beter niet zo zeggen bij een sollicitatiegesprek. Want een ervaren werkgever denkt dan; "Oh dat is iemand met een risico op burnout."
Woon je dan zo afgelegen? Er moet toch vast iets dichterbij te vinden zijn. Of zet een advertentie voor een strijkservice ofzo.
Maar waarom zou je dan een risico op burn-out hebben? Ik zou eerder denken dat een werkgever met zulke gedachten gewoon gestoord is.
Eigenlijk lijkt niks goed. Willen fietsen is dus geen motivatie, maar gek. 34 jaar is niet iemand met ervaring, maar een oud lel. Moeder zijn is risico, want er zou altijd iets met de kinderen kunnen zijn. Langdurig werkeloos - zal wel een sukkel zijn die niemand wil met een reden. Representatief uiterlijk, teveel afleiding.
En strijken kan ik niet.
[...]
Prijzenswaardig, maar ook een beetje van de gekke
Waarschijnlijk kun je dat ook beter niet zo zeggen bij een sollicitatiegesprek. Want een ervaren werkgever denkt dan; "Oh dat is iemand met een risico op burnout."
Woon je dan zo afgelegen? Er moet toch vast iets dichterbij te vinden zijn. Of zet een advertentie voor een strijkservice ofzo.
Maar waarom zou je dan een risico op burn-out hebben? Ik zou eerder denken dat een werkgever met zulke gedachten gewoon gestoord is.
Eigenlijk lijkt niks goed. Willen fietsen is dus geen motivatie, maar gek. 34 jaar is niet iemand met ervaring, maar een oud lel. Moeder zijn is risico, want er zou altijd iets met de kinderen kunnen zijn. Langdurig werkeloos - zal wel een sukkel zijn die niemand wil met een reden. Representatief uiterlijk, teveel afleiding.
En strijken kan ik niet.
donderdag 7 mei 2015 om 11:07
donderdag 7 mei 2015 om 11:14
quote:TheJoker schreef op 07 mei 2015 @ 11:00:
[...]
34 jaar is niet iemand met ervaring, maar een oud lel. Moeder zijn is risico, want er zou altijd iets met de kinderen kunnen zijn. Langdurig werkeloos - zal wel een sukkel zijn die niemand wil met een reden. Representatief uiterlijk, teveel afleiding.
En strijken kan ik niet.Oei... 34 wordt echt als oud gezien? Hier 33, moeder en bijna werkeloos.. Ik had toch wel goede hoop op het snel vinden van een leuke baan eigenlijk.
[...]
34 jaar is niet iemand met ervaring, maar een oud lel. Moeder zijn is risico, want er zou altijd iets met de kinderen kunnen zijn. Langdurig werkeloos - zal wel een sukkel zijn die niemand wil met een reden. Representatief uiterlijk, teveel afleiding.
En strijken kan ik niet.Oei... 34 wordt echt als oud gezien? Hier 33, moeder en bijna werkeloos.. Ik had toch wel goede hoop op het snel vinden van een leuke baan eigenlijk.
donderdag 7 mei 2015 om 11:21
quote:redbuIIetje schreef op 07 mei 2015 @ 08:59:
[...]
Hoe krijgen mensen die dan eigenlijk te zien? Ik heb bijv. addblocker aan staan en zie geen advertenties op mijn tijdlijn.
Dat vraag ik me ook af. Buiten het feit dat ik weinig op facebook zit, gebruik ik dat ook alleen voor privedoeleinden. Ik heb een stuk of 60 vrienden daar, alleen mensen die ik echt ken.
Hoe zou ik dan jouw advertentie kunnen zien, TO?
Ik vind Facebook echt totaal geen professioneel medium, had er niet eens bij stil gestaan dat daar ook vacatures kunnen worden gedeeld.
Linkedin is veel logischer om te gebruiken, dat is helemaal gericht op werk.
[...]
Hoe krijgen mensen die dan eigenlijk te zien? Ik heb bijv. addblocker aan staan en zie geen advertenties op mijn tijdlijn.
Dat vraag ik me ook af. Buiten het feit dat ik weinig op facebook zit, gebruik ik dat ook alleen voor privedoeleinden. Ik heb een stuk of 60 vrienden daar, alleen mensen die ik echt ken.
Hoe zou ik dan jouw advertentie kunnen zien, TO?
Ik vind Facebook echt totaal geen professioneel medium, had er niet eens bij stil gestaan dat daar ook vacatures kunnen worden gedeeld.
Linkedin is veel logischer om te gebruiken, dat is helemaal gericht op werk.
donderdag 7 mei 2015 om 11:42
Een advertentie op facebook wordt tussen de 5.000 en 11.000 keer gezien. Vaak wordt het gedeeld en werkzoekenden worden getagd. Een zakelijke pagina op facebook heeft fans en wordt niet voor privé berichten gebruikt, maar puur zakelijk voor aanbiedingen, acties, reserveringen, recensies e.d. Dus op zich een goed en voordelig medium om iets snel te verspreiden. Daarnaast is er een gewone website. De sollicitanten kunnen dus voldoende informatie inwinnen over de functies en competenties.
donderdag 7 mei 2015 om 11:49
quote:Lentelicht schreef op 07 mei 2015 @ 10:08:
Ik snap absoluut waarom iemand op basis van uiterlijk (onbewust) selecteert. Tegelijkertijd is dit oneerlijk. Ik heb bakken ervaring met klantcontact, ik weet wat service aanbieden inhoudt en wat voor enorm verschil een oprechte glimlach naar een klant kan maken. Ik ken de nette omgangsvormen, ook naar collegae toe. Ik ben bijna hoogopgeleid (diploma ontvang ik in juni) en toch word ik heel vaak afgewezen.
Waarom? Omdat ik een hoofddoek draag.Hoofddoek afdoen is geen optie?
Ik snap absoluut waarom iemand op basis van uiterlijk (onbewust) selecteert. Tegelijkertijd is dit oneerlijk. Ik heb bakken ervaring met klantcontact, ik weet wat service aanbieden inhoudt en wat voor enorm verschil een oprechte glimlach naar een klant kan maken. Ik ken de nette omgangsvormen, ook naar collegae toe. Ik ben bijna hoogopgeleid (diploma ontvang ik in juni) en toch word ik heel vaak afgewezen.
Waarom? Omdat ik een hoofddoek draag.Hoofddoek afdoen is geen optie?
donderdag 7 mei 2015 om 14:52
quote:ElleMichelle schreef op 07 mei 2015 @ 12:26:
[...]
Nou in dit topic is wel zeer duidelijk waar het misgaat
Hahaha dat is dus ook wat ik dacht. Wordt niet gezegd voor wat voor functies mensen worden gezocht en in welke regio. Er wordt geadverteerd op niet-vacature-sites en advies om elders te plaatsen voor meer goede sollicitanten wordt als onzin afgedaan. Vaag, vager vaagst.
Ik vermoed dat dit vacatures zijn voor 18-jarige schoolverlaters met 30 jaar ervaring voor 80 uur per week tegen minder dan het minimum loon.
[...]
Nou in dit topic is wel zeer duidelijk waar het misgaat
Hahaha dat is dus ook wat ik dacht. Wordt niet gezegd voor wat voor functies mensen worden gezocht en in welke regio. Er wordt geadverteerd op niet-vacature-sites en advies om elders te plaatsen voor meer goede sollicitanten wordt als onzin afgedaan. Vaag, vager vaagst.
Ik vermoed dat dit vacatures zijn voor 18-jarige schoolverlaters met 30 jaar ervaring voor 80 uur per week tegen minder dan het minimum loon.
donderdag 7 mei 2015 om 14:55
quote:monalisalove schreef op 07 mei 2015 @ 09:24:
[...]
Absoluut niet, maar je kan wel zien of de persoon er netjes uitziet. De CV en motivatie is het belangrijkste voor een eerste uitnodiging. Na een gesprek weet je nog steeds niet of iemand een harde werker is, soms hebben ze alleen een goede babbel. Pas in het werk leer je het personeel echt kennen.Want voor een pasfoto gaan ze niet netjes kijken? Je kan er ws alleen op uitmaken of ze knap genoeg zijn.
[...]
Absoluut niet, maar je kan wel zien of de persoon er netjes uitziet. De CV en motivatie is het belangrijkste voor een eerste uitnodiging. Na een gesprek weet je nog steeds niet of iemand een harde werker is, soms hebben ze alleen een goede babbel. Pas in het werk leer je het personeel echt kennen.Want voor een pasfoto gaan ze niet netjes kijken? Je kan er ws alleen op uitmaken of ze knap genoeg zijn.