Werk & Studie
alle pijlers
Onderhandeling per mail?
vrijdag 23 oktober 2015 om 11:28
Advies gevraagd!
Ik heb een nieuwe baan aangeboden gekregen.
Ik heb een salarisvoorstel ontvangen per mail. Niet gek, maar wel minder dan (op basis van vergelijkbare functies + mijn werkervaring) verwacht. Hoe pak je dat aan bij een voorstel per mail? Ik ben gewend dat je langs komt voor een arbeidsvoorwaarden gesprek en dan tekent.
Mail je terug? Bel je? Maak je alsnog een afspraak? Ik weet dus niet goed wat de 'norm' is in dit soort situaties.
Ik heb een nieuwe baan aangeboden gekregen.
Ik heb een salarisvoorstel ontvangen per mail. Niet gek, maar wel minder dan (op basis van vergelijkbare functies + mijn werkervaring) verwacht. Hoe pak je dat aan bij een voorstel per mail? Ik ben gewend dat je langs komt voor een arbeidsvoorwaarden gesprek en dan tekent.
Mail je terug? Bel je? Maak je alsnog een afspraak? Ik weet dus niet goed wat de 'norm' is in dit soort situaties.
vrijdag 23 oktober 2015 om 11:33
Ik denk dat ik zelf even zou bellen met de boodschap dat ik hun salarisvoorstel heb ontvangen en dat ik daar toch graag nog even over wil praten. En dus een afspraak maken.
Maar aan de andere kant, zij zijn de onderhandeling per mail begonnen dus ik zou het ook niet vreemd vinden als je daar gewoon per mail op reageert.
Kortom, aan mij heb je helemaal niets. Sorry TO.
Maar aan de andere kant, zij zijn de onderhandeling per mail begonnen dus ik zou het ook niet vreemd vinden als je daar gewoon per mail op reageert.
Kortom, aan mij heb je helemaal niets. Sorry TO.
vrijdag 23 oktober 2015 om 12:14
Nee, onderhandelen na ondertekenen ben ik ook niet van plan. Maar een concurrentiebeding is in mijn (en deze) sector geen uitzondering en daar wordt nu nog niets over gezegd.
Mijn wens ligt hier overigens niet ver van af, ik verwacht daar wel uit te komen.
Als er nog HR-mensen of ervaringsdeskundigen in de zaal zijn: ik hoor het graag.
Mijn wens ligt hier overigens niet ver van af, ik verwacht daar wel uit te komen.
Als er nog HR-mensen of ervaringsdeskundigen in de zaal zijn: ik hoor het graag.
vrijdag 23 oktober 2015 om 12:30
Paar tips voor onderhandelen:
- Bedenk wat je er in het gunstigste geval uit wilt halen. Als je overvraagt krijg je dat echt wel te horen. Vrouwen worden juist overgeslagen omdat ze niet durven te bluffen. Dit is het bedrag waar je in eerste instantie op inzet.
- Bedenk wat voor jou de ondergrens is. Dus echt de grens waaronder je de baan niet aanneemt. Wees dan wel ook bereid de consequenties te accepteren.
- Bedenk wat je er in het gunstigste geval uit wilt halen. Als je overvraagt krijg je dat echt wel te horen. Vrouwen worden juist overgeslagen omdat ze niet durven te bluffen. Dit is het bedrag waar je in eerste instantie op inzet.
- Bedenk wat voor jou de ondergrens is. Dus echt de grens waaronder je de baan niet aanneemt. Wees dan wel ook bereid de consequenties te accepteren.
vrijdag 23 oktober 2015 om 12:32
Even bellen inderdaad en goed idee om dat goed voor te bereiden. Aangeven wat je wilt hebben en waarom dat markconform is naar jouw idee. Je kunt je verhaal doen en voorstellen om eea te bevestigen per mail aangezien HR het zal willen overleggen met de manager neem ik aan...
Vervolgens per mail jouw voorstel bevestigen en daarbij direct vragen om een contract, of voorbeeld contract zodat je dit vast door kunt lezen en eventueel om aanpassingen kunt vragen.
Spannend is het altijd maar hartstikke goed dat je vraagt - altijd onderhalen! Succes en laat je weten hoe het afloopt?
Vervolgens per mail jouw voorstel bevestigen en daarbij direct vragen om een contract, of voorbeeld contract zodat je dit vast door kunt lezen en eventueel om aanpassingen kunt vragen.
Spannend is het altijd maar hartstikke goed dat je vraagt - altijd onderhalen! Succes en laat je weten hoe het afloopt?