Werk & Studie
alle pijlers
Arbeidsongeval
vrijdag 30 oktober 2015 om 18:31
.. Afgelopen maandag heb ik op mijn werk (groenteboer) een ongeluk gehad. Ik snij verse groenten, en ben uitgeschoten en toen zat ik in het mes.. Resultaat, halve vingertop kwijt, ziekte wet, gehoord dat mijn contract niet verlengd word(niet in verband met het ongeluk,Zeggen ze) en levenslange beschadiging aan mijn vinger..
Nu vraag ik me af of ik dit moet melden? Mijn baas heeft geen melding gemaakt, en het is ook mijn eigen schuld dat ik in de machine zat natuurlijk.. Ik gleed zelf weg.
Wat is verstandig? Moet ik nu een melding maken? Of moet ik het laten gaan..
Nu vraag ik me af of ik dit moet melden? Mijn baas heeft geen melding gemaakt, en het is ook mijn eigen schuld dat ik in de machine zat natuurlijk.. Ik gleed zelf weg.
Wat is verstandig? Moet ik nu een melding maken? Of moet ik het laten gaan..
The quiest people have the loudest minds
vrijdag 30 oktober 2015 om 21:24
vrijdag 30 oktober 2015 om 21:24
In je OP schrijf je halve vingertop kwijt maar nu zeg je dat je niet eens in het ziekenhuis bent geweest maar alleen bij de huisarts en dat het een flinke vleeswond is die dicht moet groeien.
Maak het verhaal nu eens echt duidelijk. Ben je na je verwonding gewoon nog gaan werken aangezien je aangeef dat je donderdag naar je werk bent gegaan?
Maak het verhaal nu eens echt duidelijk. Ben je na je verwonding gewoon nog gaan werken aangezien je aangeef dat je donderdag naar je werk bent gegaan?
vrijdag 30 oktober 2015 om 21:35
quote:wished- schreef op 30 oktober 2015 @ 21:11:
Het maakt weinig uit wat haar contract is, het is gebeurd op haar werk, tijdens werktijd, dus is het een bedrijfsongeval.
Ik zit momenteel bij 2 bedrijfsbazen en zij zeggen dat dat wel uitmaakt.
Dat het bij een werknemer in proefperiode makkelijk is om te zeggen dat die persoon zelf "onnodige risico's" nam oid.
Dat het dan moeilijk wordt om aan te tonen wie in zijn is.
Het maakt weinig uit wat haar contract is, het is gebeurd op haar werk, tijdens werktijd, dus is het een bedrijfsongeval.
Ik zit momenteel bij 2 bedrijfsbazen en zij zeggen dat dat wel uitmaakt.
Dat het bij een werknemer in proefperiode makkelijk is om te zeggen dat die persoon zelf "onnodige risico's" nam oid.
Dat het dan moeilijk wordt om aan te tonen wie in zijn is.
I don't care what is written about me so long as it isn't true.
vrijdag 30 oktober 2015 om 21:59
quote:-jolijn- schreef op 30 oktober 2015 @ 21:50:
Zoek een letselschade advocaat. Je bent nog jong, je werkgever gaat je niet wijzer maken dan je bent. Als het goed is, is hij verzekerd voor dit soort dingen. Hij moet bedrijfsongevallen melden en als hij dat niet heeft gedaan, is dat zijn probleem.
Is dit niet wat voorbarig? Het gaat niet om een halve vingertop maar om een vleeswond.
In geval van een halve vingertop is die letselschade wel op zijn plek. Maar in geval van een vleeswond is het vooral van belang dat die wond droog blijft en dat het verband goed verschoond wordt.
Zoek een letselschade advocaat. Je bent nog jong, je werkgever gaat je niet wijzer maken dan je bent. Als het goed is, is hij verzekerd voor dit soort dingen. Hij moet bedrijfsongevallen melden en als hij dat niet heeft gedaan, is dat zijn probleem.
Is dit niet wat voorbarig? Het gaat niet om een halve vingertop maar om een vleeswond.
In geval van een halve vingertop is die letselschade wel op zijn plek. Maar in geval van een vleeswond is het vooral van belang dat die wond droog blijft en dat het verband goed verschoond wordt.
vrijdag 30 oktober 2015 om 22:07
vrijdag 30 oktober 2015 om 22:09
quote:Gravinnetje schreef op 30 oktober 2015 @ 21:24:
In je OP schrijf je halve vingertop kwijt maar nu zeg je dat je niet eens in het ziekenhuis bent geweest maar alleen bij de huisarts en dat het een flinke vleeswond is die dicht moet groeien.
Maak het verhaal nu eens echt duidelijk. Ben je na je verwonding gewoon nog gaan werken aangezien je aangeef dat je donderdag naar je werk bent gegaan?Mijn halve vingernagel en de helft van het topje van mijn vinger missen. Dus ja. Dat stuk ben ik voorgoed kwijt. Dat kon überhaupt niet gehecht worden dus zit ik met een open vleeswond. Ik was donderdag op het werk om boodschappen te doen
In je OP schrijf je halve vingertop kwijt maar nu zeg je dat je niet eens in het ziekenhuis bent geweest maar alleen bij de huisarts en dat het een flinke vleeswond is die dicht moet groeien.
Maak het verhaal nu eens echt duidelijk. Ben je na je verwonding gewoon nog gaan werken aangezien je aangeef dat je donderdag naar je werk bent gegaan?Mijn halve vingernagel en de helft van het topje van mijn vinger missen. Dus ja. Dat stuk ben ik voorgoed kwijt. Dat kon überhaupt niet gehecht worden dus zit ik met een open vleeswond. Ik was donderdag op het werk om boodschappen te doen
The quiest people have the loudest minds
vrijdag 30 oktober 2015 om 22:34
Ja.. Er was weinig te doen aan de verwonding (wat op de foto zichtbaar is, maarja..)
Ik heb geen medische ervaring en zit niet vaak bij de dokter dus ik geloof mijn huisarts.. Zal het maandag eens navragen. Misschien iets te goedgelovig, ook door de schrik.. Opzegtermijn weet ik eerlijk gezegt niets van. Dacht dat dat niet van toepassing was als ontslag door einde contract is..
Ik heb geen medische ervaring en zit niet vaak bij de dokter dus ik geloof mijn huisarts.. Zal het maandag eens navragen. Misschien iets te goedgelovig, ook door de schrik.. Opzegtermijn weet ik eerlijk gezegt niets van. Dacht dat dat niet van toepassing was als ontslag door einde contract is..
The quiest people have the loudest minds
vrijdag 30 oktober 2015 om 22:37
vrijdag 30 oktober 2015 om 22:38
quote:Nvschelt schreef op 30 oktober 2015 @ 22:34:
Ja.. Er was weinig te doen aan de verwonding (wat op de foto zichtbaar is, maarja..)
Ik heb geen medische ervaring en zit niet vaak bij de dokter dus ik geloof mijn huisarts.. Zal het maandag eens navragen. Misschien iets te goedgelovig, ook door de schrik.. Opzegtermijn weet ik eerlijk gezegt niets van. Dacht dat dat niet van toepassing was als ontslag door einde contract is..Hoezo weinig te doen? Als je een vingernagel en stuk van je topje mist moet dat elke dag behandeld worden.
Ja.. Er was weinig te doen aan de verwonding (wat op de foto zichtbaar is, maarja..)
Ik heb geen medische ervaring en zit niet vaak bij de dokter dus ik geloof mijn huisarts.. Zal het maandag eens navragen. Misschien iets te goedgelovig, ook door de schrik.. Opzegtermijn weet ik eerlijk gezegt niets van. Dacht dat dat niet van toepassing was als ontslag door einde contract is..Hoezo weinig te doen? Als je een vingernagel en stuk van je topje mist moet dat elke dag behandeld worden.
I don't care what is written about me so long as it isn't true.
vrijdag 30 oktober 2015 om 22:52
quote:MinkeDeWit schreef op 30 oktober 2015 @ 18:53:
Ik zou maar heel snel contact opnemen met juridische bijstand, want waarschijnlijk is je werkgever ook nog schadeplichtig omdat jouw hand voor altijd verminkt is.
De vergoeding voor letselschade zal peanuts zijn. Er is een stukje van haar vinger af, daar kunnje prima mee leven en functioneren en voor een 'verminking' van een vinger krijg je geen schadevergoeding, tenzij je een handmodel bent en je je handen extra hebt verzekerd.
Bij beoordeling door een expert (vaak een handchirurg) wordt er gekeken of het je dominante hand is of niet, welke vinger het is (met een wijsvinger doe je veel meer dan met je pink), welk kootje beschadigd is en wat het functieverlies is. Er zijn rekenmethodes voor en daar komt een bepaald percentage letsel uit. En dan wordt er ook nog bekeken of dat blijvend is of nog (deels) hersteld, doordat zenuwen bijvoorbeeld weer aan moeten groeien).
Voor 'een stukje van een vingertop gesneden wat bij de huisarts is verbonden' zal er weinig blijvend letsel zijn, schat ik zo in.
Ik zou maar heel snel contact opnemen met juridische bijstand, want waarschijnlijk is je werkgever ook nog schadeplichtig omdat jouw hand voor altijd verminkt is.
De vergoeding voor letselschade zal peanuts zijn. Er is een stukje van haar vinger af, daar kunnje prima mee leven en functioneren en voor een 'verminking' van een vinger krijg je geen schadevergoeding, tenzij je een handmodel bent en je je handen extra hebt verzekerd.
Bij beoordeling door een expert (vaak een handchirurg) wordt er gekeken of het je dominante hand is of niet, welke vinger het is (met een wijsvinger doe je veel meer dan met je pink), welk kootje beschadigd is en wat het functieverlies is. Er zijn rekenmethodes voor en daar komt een bepaald percentage letsel uit. En dan wordt er ook nog bekeken of dat blijvend is of nog (deels) hersteld, doordat zenuwen bijvoorbeeld weer aan moeten groeien).
Voor 'een stukje van een vingertop gesneden wat bij de huisarts is verbonden' zal er weinig blijvend letsel zijn, schat ik zo in.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
vrijdag 30 oktober 2015 om 23:05
TO, je bent niet ontslagen! Je contract loopt af en wordt niet verlengd.
En zoals ik je nu lees zul je waarschijnlijk volledig herstellen zonder functieverlies van je vinger.
Maar afgezien daarvan, je bent nu dus ziek van je werk en je moet nog werken tot welke datum?
Bel zelf even de bedrijfsarts om je verhaal te vertellen en vraag morgen aan de arts of hij/zij verwacht dat er nog gevolgen zijn na het herstel van je vleeswond. Dan kun je dat gelijk met je bedrijfsarts overleggen.
En zoals ik je nu lees zul je waarschijnlijk volledig herstellen zonder functieverlies van je vinger.
Maar afgezien daarvan, je bent nu dus ziek van je werk en je moet nog werken tot welke datum?
Bel zelf even de bedrijfsarts om je verhaal te vertellen en vraag morgen aan de arts of hij/zij verwacht dat er nog gevolgen zijn na het herstel van je vleeswond. Dan kun je dat gelijk met je bedrijfsarts overleggen.
vrijdag 30 oktober 2015 om 23:08
quote:himalaya schreef op 30 oktober 2015 @ 22:52:
[...]
De vergoeding voor letselschade zal peanuts zijn. Er is een stukje van haar vinger af, daar kunnje prima mee leven en functioneren en voor een 'verminking' van een vinger krijg je geen schadevergoeding, tenzij je een handmodel bent en je je handen extra hebt verzekerd.
Bij beoordeling door een expert (vaak een handchirurg) wordt er gekeken of het je dominante hand is of niet, welke vinger het is (met een wijsvinger doe je veel meer dan met je pink), welk kootje beschadigd is en wat het functieverlies is. Er zijn rekenmethodes voor en daar komt een bepaald percentage letsel uit. En dan wordt er ook nog bekeken of dat blijvend is of nog (deels) hersteld, doordat zenuwen bijvoorbeeld weer aan moeten groeien).
Voor 'een stukje van een vingertop gesneden wat bij de huisarts is verbonden' zal er weinig blijvend letsel zijn, schat ik zo in.
+ 1
Wilde de huisarts overigens geen röntgenfoto's laten maken?
[...]
De vergoeding voor letselschade zal peanuts zijn. Er is een stukje van haar vinger af, daar kunnje prima mee leven en functioneren en voor een 'verminking' van een vinger krijg je geen schadevergoeding, tenzij je een handmodel bent en je je handen extra hebt verzekerd.
Bij beoordeling door een expert (vaak een handchirurg) wordt er gekeken of het je dominante hand is of niet, welke vinger het is (met een wijsvinger doe je veel meer dan met je pink), welk kootje beschadigd is en wat het functieverlies is. Er zijn rekenmethodes voor en daar komt een bepaald percentage letsel uit. En dan wordt er ook nog bekeken of dat blijvend is of nog (deels) hersteld, doordat zenuwen bijvoorbeeld weer aan moeten groeien).
Voor 'een stukje van een vingertop gesneden wat bij de huisarts is verbonden' zal er weinig blijvend letsel zijn, schat ik zo in.
+ 1
Wilde de huisarts overigens geen röntgenfoto's laten maken?
vrijdag 30 oktober 2015 om 23:13
Jeweethetniet, dat bedoel ik ook inderdaad. Maar als er zoiets gebeurd is op het werk is een werkgever verplicht dit te melden aan de arbeidsinspectie!!
Mensen het gaat er ook helemaal niet om wat voor schade TO aan haar vinger heeft, dit zal de bedrijfsarts en arbeidsinspectie wel bekijken en beoordelen. Het gaat erom dat er een incident op het werk is geweest en dit moet gewoon ten alle tijden gemeld worden. Wat er mee zal gebeuren en of TO een vergoeding zal krijgen moet blijken maar het moet gewoon altijd gemeld worden en daar gaat het om. Nu heeft de werkgever van TO haar gewoon ziek gemeld zonder iets te melden bij de instantie en dat mag niet.
Mensen het gaat er ook helemaal niet om wat voor schade TO aan haar vinger heeft, dit zal de bedrijfsarts en arbeidsinspectie wel bekijken en beoordelen. Het gaat erom dat er een incident op het werk is geweest en dit moet gewoon ten alle tijden gemeld worden. Wat er mee zal gebeuren en of TO een vergoeding zal krijgen moet blijken maar het moet gewoon altijd gemeld worden en daar gaat het om. Nu heeft de werkgever van TO haar gewoon ziek gemeld zonder iets te melden bij de instantie en dat mag niet.
Weet wat je zegt, maar zeg niet alles wat je weet
vrijdag 30 oktober 2015 om 23:17
[url=http://myalbum.com/album/JGQkcpbn4QeX]. Hopen dat dit werkt haha.
De foto is van toen de wond vers was! Het oppervlak is groter geworden doordat er nog wat vel en vlees is afgestorven. Het is niet gigantisch groot, maar ja wel lelijk en blijft altijd zichtbaar
Niet kijken als je een zwakke maag hebt .. Foto is mooi gedetailleerd
De foto is van toen de wond vers was! Het oppervlak is groter geworden doordat er nog wat vel en vlees is afgestorven. Het is niet gigantisch groot, maar ja wel lelijk en blijft altijd zichtbaar
Niet kijken als je een zwakke maag hebt .. Foto is mooi gedetailleerd
The quiest people have the loudest minds
vrijdag 30 oktober 2015 om 23:18
Aaaah. TO, auw!!! Brrr,
Mensen met zwakke maag kijk niet Sorry, ik kan er slecht tegen. God wat ben ik blij dat ik nooit die opleiding verpleegkunde ben gaan doen. (Sorry off topic)
Er is echt een heel stuk af hoor! Vind dit geen kleine onschuldige snee, echt niet. Het is maar de vraag hoe dit zich gaat herstellen..
Mensen met zwakke maag kijk niet Sorry, ik kan er slecht tegen. God wat ben ik blij dat ik nooit die opleiding verpleegkunde ben gaan doen. (Sorry off topic)
Er is echt een heel stuk af hoor! Vind dit geen kleine onschuldige snee, echt niet. Het is maar de vraag hoe dit zich gaat herstellen..
Weet wat je zegt, maar zeg niet alles wat je weet
vrijdag 30 oktober 2015 om 23:22
quote:wished- schreef op 30 oktober 2015 @ 23:13:
Jeweethetniet, dat bedoel ik ook inderdaad. Maar als er zoiets gebeurd is op het werk is een werkgever verplicht dit te melden aan de arbeidsinspectie!!
Mensen het gaat er ook helemaal niet om wat voor schade TO aan haar vinger heeft, dit zal de bedrijfsarts en arbeidsinspectie wel bekijken en beoordelen. Het gaat erom dat er een incident op het werk is geweest en dit moet gewoon ten alle tijden gemeld worden. Wat er mee zal gebeuren en of TO een vergoeding zal krijgen moet blijken maar het moet gewoon altijd gemeld worden en daar gaat het om. Nu heeft de werkgever van TO haar gewoon ziek gemeld zonder iets te melden bij de instantie en dat mag niet.
Dit. Die wond gaat wel voorbij, dat is niet het ergste en het valt reuze mee! Maar ik wil gewoon begrijpen waarom hij hier niet eerlijk over is geweest en mij ziekmeld met een griepje terwijl ik nog een maand moet werken. Gaat om mijn dominante Hand én de wijsvinger.. Dus die moeten goed kunnen genezen en om met zon wond bij vers voedsel te staan..
Maar goed, terug naar mijn punt. Hier moet een melding van gemaakt worden, toch? Of ik er nou wat voor krijg dat interesseert me niks. Het gaat om de manier waarop. Ik heb daar namelijk geen idee van vandaar de vraag
Jeweethetniet, dat bedoel ik ook inderdaad. Maar als er zoiets gebeurd is op het werk is een werkgever verplicht dit te melden aan de arbeidsinspectie!!
Mensen het gaat er ook helemaal niet om wat voor schade TO aan haar vinger heeft, dit zal de bedrijfsarts en arbeidsinspectie wel bekijken en beoordelen. Het gaat erom dat er een incident op het werk is geweest en dit moet gewoon ten alle tijden gemeld worden. Wat er mee zal gebeuren en of TO een vergoeding zal krijgen moet blijken maar het moet gewoon altijd gemeld worden en daar gaat het om. Nu heeft de werkgever van TO haar gewoon ziek gemeld zonder iets te melden bij de instantie en dat mag niet.
Dit. Die wond gaat wel voorbij, dat is niet het ergste en het valt reuze mee! Maar ik wil gewoon begrijpen waarom hij hier niet eerlijk over is geweest en mij ziekmeld met een griepje terwijl ik nog een maand moet werken. Gaat om mijn dominante Hand én de wijsvinger.. Dus die moeten goed kunnen genezen en om met zon wond bij vers voedsel te staan..
Maar goed, terug naar mijn punt. Hier moet een melding van gemaakt worden, toch? Of ik er nou wat voor krijg dat interesseert me niks. Het gaat om de manier waarop. Ik heb daar namelijk geen idee van vandaar de vraag
The quiest people have the loudest minds
vrijdag 30 oktober 2015 om 23:24
quote:wished- schreef op 30 oktober 2015 @ 23:18:
Aaaah. TO, auw!!! Brrr,
Mensen met zwakke maag kijk niet Sorry, ik kan er slecht tegen. God wat ben ik blij dat ik nooit die opleiding verpleegkunde ben gaan doen. (Sorry off topic)
Er is echt een heel stuk af hoor! Vind dit geen kleine onschuldige snee, echt niet. Het is maar de vraag hoe dit zich gaat herstellen..Mooi gedaan he, zo voor een Halloween weekend? Haha ja ik dacht eerst dat het wel meeviel, aangezien er mensen hele vingertoppen kwijt zijn.. Maar dat is makkelijker te herstellen dan dit, helaas.. Hechten was makkelijker geweest
Aaaah. TO, auw!!! Brrr,
Mensen met zwakke maag kijk niet Sorry, ik kan er slecht tegen. God wat ben ik blij dat ik nooit die opleiding verpleegkunde ben gaan doen. (Sorry off topic)
Er is echt een heel stuk af hoor! Vind dit geen kleine onschuldige snee, echt niet. Het is maar de vraag hoe dit zich gaat herstellen..Mooi gedaan he, zo voor een Halloween weekend? Haha ja ik dacht eerst dat het wel meeviel, aangezien er mensen hele vingertoppen kwijt zijn.. Maar dat is makkelijker te herstellen dan dit, helaas.. Hechten was makkelijker geweest
The quiest people have the loudest minds
vrijdag 30 oktober 2015 om 23:25
Nu ik de wond gezien heb TO vind ik het niet zo meevallen , het is echt een flinke wond.. Maar goed, inderdaad, daar buiten gelaten moet het gewoon gemeld worden. Confronteer hem daarmee, en ga het zelf maar melden bij arbeidsinspectie, zeg ook maar dat je je werkgever hier om gevraagd heb maar hij dit om de een of andere redenen nog niet heeft gedaan.
Maandag meteen naar arbeidsinspectie en juridisch loket stappen. Eventueel je bedrijfsarts bellen. En bewaar die foto sowieso. Is bewijs wat de 'verse'schade is geweest. Hij kan kiezen of hij regelt het, of jij doet het, je bent daar toch binnen een maand weg dus voor de werksfeer hoef je het zeker niet te laten. Maar zorg dat je in elk geval doet waar je recht op hebt.
Doet dit niet ontiegelijk veel pijn?
Maandag meteen naar arbeidsinspectie en juridisch loket stappen. Eventueel je bedrijfsarts bellen. En bewaar die foto sowieso. Is bewijs wat de 'verse'schade is geweest. Hij kan kiezen of hij regelt het, of jij doet het, je bent daar toch binnen een maand weg dus voor de werksfeer hoef je het zeker niet te laten. Maar zorg dat je in elk geval doet waar je recht op hebt.
Doet dit niet ontiegelijk veel pijn?
Weet wat je zegt, maar zeg niet alles wat je weet