Werk & Studie
alle pijlers
Concurrentiebeding, wat nu?
dinsdag 12 januari 2016 om 19:48
Hoi,
Ik maak kans om uitgekozen te worden voor een leuke baan (bedrijf
. Op dit moment ben ik werkzaam bij bedrijf À. Beide bedrijven zitten wel in dezelfde branche maar in een verschillend segment. Bijv. Ik werk bij de Hema en evt volgende baan is bij de Bijenkorf. Bedrijf B biedt me een andere functie dan wat ik nu doe. Wel is er wat overlap in de werkzaamheden. Maar functienaam is dus anders.
Nu heb ik bij mij huidige werkgever een concurrentiebeding waarin staat dat ik niet bij een directe concurrent mag werken en niet in dezelfde functie of een afgeleide daarvan. Ik wil heel graag gaan voor de baan bij bedrijf B, maar ben bang voor dat concurrentiebeding. Iemand advies?
Ik maak kans om uitgekozen te worden voor een leuke baan (bedrijf
. Op dit moment ben ik werkzaam bij bedrijf À. Beide bedrijven zitten wel in dezelfde branche maar in een verschillend segment. Bijv. Ik werk bij de Hema en evt volgende baan is bij de Bijenkorf. Bedrijf B biedt me een andere functie dan wat ik nu doe. Wel is er wat overlap in de werkzaamheden. Maar functienaam is dus anders.Nu heb ik bij mij huidige werkgever een concurrentiebeding waarin staat dat ik niet bij een directe concurrent mag werken en niet in dezelfde functie of een afgeleide daarvan. Ik wil heel graag gaan voor de baan bij bedrijf B, maar ben bang voor dat concurrentiebeding. Iemand advies?
dinsdag 12 januari 2016 om 19:52
Dan zou je nergens meer in een winkel kunnen gaan werken. Concurrentiebeding is vaak niet hard te maken door een werkgever bij een rechter en dus 9 van de 10 keer onzinnig.
Maar als jij bedrijfgeheimen of een heleboel klanten meeneemt zouden ze een zwaarwegend bedrijfsbelang kunnen aantonen.
Een concurrentiebeding kan vanaf 1 januari 2015 in beginsel alleen nog maar worden overeengekomen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan vanaf 1 januari 2015 alleen nog een concurrentiebeding opgenomen worden als uit de bij het concurrentiebeding opgenomen schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen.
Maar als jij bedrijfgeheimen of een heleboel klanten meeneemt zouden ze een zwaarwegend bedrijfsbelang kunnen aantonen.
Een concurrentiebeding kan vanaf 1 januari 2015 in beginsel alleen nog maar worden overeengekomen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan vanaf 1 januari 2015 alleen nog een concurrentiebeding opgenomen worden als uit de bij het concurrentiebeding opgenomen schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen.
dinsdag 12 januari 2016 om 19:56
Ik heb een vast contract en geen mogelijkheden om klanten mee te nemen oid. Gelukkig wel rechtsbijstand. Ga daar sowieso contact mee opnemen, maar dacht dat ik hier ook tips zou kunnen krijgen. Zou ontzettend balen als ik hierdoor de andere baan moet laten gaan.
Vind het ergens ook raar. Dit is mijn vakgebied, dan zou ik dus een jaar lang nergens aan de bak kunnen?
Vind het ergens ook raar. Dit is mijn vakgebied, dan zou ik dus een jaar lang nergens aan de bak kunnen?
dinsdag 12 januari 2016 om 19:59
dinsdag 12 januari 2016 om 19:59
dinsdag 12 januari 2016 om 19:59
quote:Hoedoeikdit schreef op 12 januari 2016 @ 19:56:
Ik heb een vast contract en geen mogelijkheden om klanten mee te nemen oid. Gelukkig wel rechtsbijstand. Ga daar sowieso contact mee opnemen, maar dacht dat ik hier ook tips zou kunnen krijgen. Zou ontzettend balen als ik hierdoor de andere baan moet laten gaan.
Vind het ergens ook raar. Dit is mijn vakgebied, dan zou ik dus een jaar lang nergens aan de bak kunnen?Bel de rechtbijstand even maar wat ik al zei vaak kunnen ze er niet op terugvallen, en heel veel mensen denken jammer genoeg nog steeds van wel. Maar er is al jaren versoepeling aan de gang en sinds vorig jaar helemaal. Waarom werkgevers deze dingen in contracten blijven zetten is mij een raadsel.
Ik heb een vast contract en geen mogelijkheden om klanten mee te nemen oid. Gelukkig wel rechtsbijstand. Ga daar sowieso contact mee opnemen, maar dacht dat ik hier ook tips zou kunnen krijgen. Zou ontzettend balen als ik hierdoor de andere baan moet laten gaan.
Vind het ergens ook raar. Dit is mijn vakgebied, dan zou ik dus een jaar lang nergens aan de bak kunnen?Bel de rechtbijstand even maar wat ik al zei vaak kunnen ze er niet op terugvallen, en heel veel mensen denken jammer genoeg nog steeds van wel. Maar er is al jaren versoepeling aan de gang en sinds vorig jaar helemaal. Waarom werkgevers deze dingen in contracten blijven zetten is mij een raadsel.
dinsdag 12 januari 2016 om 20:01
quote:Azuri29 schreef op 12 januari 2016 @ 19:57:
Maar heb je kennis van je huidige bedrijf waar het andere bedrijf beter van kan worden?Dat heeft iedereen die werkt en zelfde soort werk gaat doen in een bepaalde branch. Dat is geen grond voor een concurrentiebeding. Het moet een bedrijf echte schade aanrichten en dat moet hard gemaakt kunnen worden bij de rechter.
Maar heb je kennis van je huidige bedrijf waar het andere bedrijf beter van kan worden?Dat heeft iedereen die werkt en zelfde soort werk gaat doen in een bepaalde branch. Dat is geen grond voor een concurrentiebeding. Het moet een bedrijf echte schade aanrichten en dat moet hard gemaakt kunnen worden bij de rechter.
dinsdag 12 januari 2016 om 20:05
Dank voor alle reacties alvast.
Ik kan, voor zover ik het zie, geen schade aanrichten. Bedrijf B heeft een heel ander assortiment. Het werk zou dus wel deels overlappen, maar niet zo dat ik schade aan kan richten. Daarnaast heb ik niet het idee dat huidige werkgever het heel erg zou vinden als ik ga.
Ik ben geen lid van een vakbond trouwens
Ik kan, voor zover ik het zie, geen schade aanrichten. Bedrijf B heeft een heel ander assortiment. Het werk zou dus wel deels overlappen, maar niet zo dat ik schade aan kan richten. Daarnaast heb ik niet het idee dat huidige werkgever het heel erg zou vinden als ik ga.
Ik ben geen lid van een vakbond trouwens
dinsdag 12 januari 2016 om 20:29
Ja, want dan weegt jouw belang om je te verbeteren zwaarder dan een eventueel belang van de werkgever.
Voor concurrentiebeding hoef je niet echt bang te zijn als je vrij standaard werk doet en jouw huidige werkgever niet schaadt door voor een andere werkgever te gaan werken.
En op de niveaus waar dat wel echt speelt, hebben ze andere methodes om toch de begeerde kandidaat binnen te halen.
Maar kaart het eens aan bij je nieuwe werkgever?
Voor concurrentiebeding hoef je niet echt bang te zijn als je vrij standaard werk doet en jouw huidige werkgever niet schaadt door voor een andere werkgever te gaan werken.
En op de niveaus waar dat wel echt speelt, hebben ze andere methodes om toch de begeerde kandidaat binnen te halen.
Maar kaart het eens aan bij je nieuwe werkgever?
dinsdag 12 januari 2016 om 20:47
Hier geen specifieke andere bedrijven genoemd. Alleen 'directe concurrent'. En dat is nu juist mijn twijfel. Ze verkopen in principe dezelfde producten, maar wel met een andere insteek (beetje cryptisch dit). Werk is op zich vrij standaard. Heb geen direct contact met klanten of toegang tot belangrijke 'geheimen'. Geen topfunctie dus, beetje middenmoot.
dinsdag 12 januari 2016 om 20:51
dinsdag 12 januari 2016 om 21:23
quote:Goede-Fee schreef op 12 januari 2016 @ 19:52:
Dan zou je nergens meer in een winkel kunnen gaan werken.
Een concurrentiebeding is meer van toepassing voor b2b activiteiten, waar je direct contact met klanten hebt. Het is de bedoeling om te voorkomen dat je je klanten meeneemt naar de concurrent. Om het voorbeeld van TS te gebruiken: het is niet aannemelijk dat een HEMA klant naar de Bijenkorf gaat, omdat een verkoopster daar gaat werken.
Overigens zou ik ook zonder concurrentiebeding uiterst terughoudend zijn om snel contact te zoeken met oude klanten. Het komt niet bijzonder geloofwaardig over.
Dan zou je nergens meer in een winkel kunnen gaan werken.
Een concurrentiebeding is meer van toepassing voor b2b activiteiten, waar je direct contact met klanten hebt. Het is de bedoeling om te voorkomen dat je je klanten meeneemt naar de concurrent. Om het voorbeeld van TS te gebruiken: het is niet aannemelijk dat een HEMA klant naar de Bijenkorf gaat, omdat een verkoopster daar gaat werken.
Overigens zou ik ook zonder concurrentiebeding uiterst terughoudend zijn om snel contact te zoeken met oude klanten. Het komt niet bijzonder geloofwaardig over.
dinsdag 12 januari 2016 om 21:24
quote:Marana_ schreef op 12 januari 2016 @ 21:03:
Ze mogen jou niet belemmeren in je carriere. Je moet de mogelijkheid kunnen hebben om te groeien, in een hogere functie te kunnen stappen elders. Als ze moeilijk gaan doen kun je daar gewoon op wijzen, en je rechtsbijstand inschakelen.Maar als je eenzelfde functie bij de concurrent gaat uitoefenen kan je niet echt spreken van een stap voorwaarts in je carriere...
Ze mogen jou niet belemmeren in je carriere. Je moet de mogelijkheid kunnen hebben om te groeien, in een hogere functie te kunnen stappen elders. Als ze moeilijk gaan doen kun je daar gewoon op wijzen, en je rechtsbijstand inschakelen.Maar als je eenzelfde functie bij de concurrent gaat uitoefenen kan je niet echt spreken van een stap voorwaarts in je carriere...