Opzeggen / overspannen

Op dit moment is het chaos in mijn hoofd en kan ik zelf niet meer helder nadenken.

Ik ben nog niet heel lang werkzaam bij mijn huidige werkgever, maar er is heel veel gebeurd in korte tijd. Er zijn foute keuzes/beslissingen gemaakt op hoger niveau die mij onder flinke druk gezet hebben. Veel verder wil ik hier niet op ingaan in verband herkenbaarheid.

In elk geval: ik heb maanden onder te grote druk gestaan en dat heeft ervoor gezorgd dat ik op dit moment helemaal vastloop. Snel boos, moe, piekeren, kan me niet concentreren, veel huilen, enz. Ik heb hiervoor hulp gezocht. Ik heb de laatste weken goed nagedacht en ik wil hier weg. Als ik hier langer blijf, dan ga ik er volledig aan onderdoor. Ik wil opzeggen. Dit heb ik ook gecommuniceerd, mondeling. Vandaag zou ik officieel opzeggen, maar dit weekend ben ik 'rock bottom' gegaan. Er spelen naast werk ook naar zaken die zeker niet meehelpen aan mijn huidige belastbaarheid, maar werk is hoofdoorzaak.

Ik heb vanochtend zelf contact opgenomen met de bedrijfsarts, voor een gesprek. Hier hoop ik snel iets van te horen. Mijn manager denkt dat ik vandaag ga opzeggen, maar ik ga dat uitstellen. Het geeft me stress dat ik eventueel langer moet doorwerken, maar toch zei iets in me dat ik eerst de bedrijfarts gesproken moet hebben.

Wat denken jullie? Moet ik toch gewoon opzeggen? Het gaat me rust geven dat ik een einddatum weet, maar de angst speelt dat ik niet hersteld ben na de opzegtermijn. Ik krijg niks uit mijn handen op dit moment. Ik had bedacht om in de opzegmaanden veel verlof op te nemen, om het enigszins vol te houden. Ik wil ook gewoon een nieuwe baan en werken. Ik zit in dubio.

Excuses voor het warrige verhaal. Het lucht in elk geval al op om hier neer te pennen.

Ik heb na het gesprek met de bedrijfsarts HR gebeld en gevraagd voor een gesprek. Over de inhoud is niet gesproken van tevoren.

Ik heb niet specifiek voor een VSO gevraagd. Ik heb het verkeerd geschreven. Hij raadde me aan met HR in gesprek te gaan over op welke manier we dit gingen aanpakken. Aangegeven dat de bedrijfsarts letterlijk had gezegd: dit gaat een lang reintegratietraject worden, als het al lukt. Hoe gaan we verder? Advies van bedrijfarts: probeer en samen uit te komen, hoe jullie uit elkaar gaan. Met de informatie: de stress die op dit moment heerst bij het bedrijf zal niet op korte termijn (binnen een aantal maanden) afnemen/verdwijnen.

HR heeft daarop meteen in het gesprek gezegd: we bieden je een VSO. Voordat HR VSO genoemd heeft, heb ik dit nooit letterlijk benoemd. Het was natuurlijk ook gunstig voor het bedrijf om me een VSO te bieden, want er was een groot risico op lang ziekteverzuim.

In de VSO zelf is het zo opgenomen dat ik wel recht zou hebben op een WW-uitkering. Is uitvoerig bekeken door een advocaat.