Werk & Studie
alle pijlers
Solliciteren als je minder uur wilt dan vacature
vrijdag 24 oktober 2025 om 11:12
Hoi allen, ik zag een vacature die echt perfect bij me past qua ervaring en opleiding. Alleen..het is voor 32 uur per week, en ik kan maximaal 24 uur (liefst 16) werken omdat ik daarnaast een deeltijdopleiding doe en volgend jaar ook stage heb.
Is het oke om dan toch te solliciteren en dat eerlijk in m’n brief te zetten? Of wordt dat sowieso een nee? Ik wil het ook niet verbergen tot eventueel gesprek namelijk. Iemand hier ervaring mee?
Is het oke om dan toch te solliciteren en dat eerlijk in m’n brief te zetten? Of wordt dat sowieso een nee? Ik wil het ook niet verbergen tot eventueel gesprek namelijk. Iemand hier ervaring mee?
maandag 27 oktober 2025 om 17:58
Dan is dat relatief duur voor de werkgever want daar betekent twee keer personele zorg, denk aan: functioneringsgesprekken, ziekteverzuim, etc. Dat betekent voor een leidinggevende dus twee keer zoveel werk.
Verder kost het extra capaciteit: Die beide mensen moeten werk met elkaar afstemmen, informatie overdragen, allebei andere (werk)overleggen voeren, allebei opleidingen volgen, etc.
Kortom: voor een organisatie is 1 persoon die 32 uur werkt goedkoper dan 2 personen die beide 16 uur werken.
maandag 27 oktober 2025 om 18:33
Dat kan eigenlijk alleen met relatief eenvoudig werk waarbij een medewerker slechts een taak uitvoert die door een leidinggevende wordt bepaald. Eigenlijk is dat alleen simpel productiewerk. Bij alles wat iets complexer is heb je al te maken met overdracht van werk dus minder efficiënt. 2x16 wordt dan effectief 30 of 31 uur.merano schreef: ↑25-10-2025 19:41Ik vraag me dan af hoe je een vacature voor 32 uur in twee stukken knipt.
Als de taken met elkaar verbonden zijn, dan heeft de medewerker niet de meerwaarde die kennis van de andere helft van het takenpakket oplevert.
En je moet als werkgever dan nog iemand voor 16 uur gaan zoeken om die andere helft uit te voeren. Vind die maar eens.
maandag 27 oktober 2025 om 19:29
Tja, die uitleg ken ik, maar is wat mij betreft nogal simplistisch.smorre schreef: ↑27-10-2025 17:58Dan is dat relatief duur voor de werkgever want daar betekent twee keer personele zorg, denk aan: functioneringsgesprekken, ziekteverzuim, etc. Dat betekent voor een leidinggevende dus twee keer zoveel werk.
Verder kost het extra capaciteit: Die beide mensen moeten werk met elkaar afstemmen, informatie overdragen, allebei andere (werk)overleggen voeren, allebei opleidingen volgen, etc.
Kortom: voor een organisatie is 1 persoon die 32 uur werkt goedkoper dan 2 personen die beide 16 uur werken.
Breder maatschappelijk gezien zitten er nu heel veel mensen thuis die helaas niet in staat zijn om 32 uur te werken, maar mss wel 16, of 8, of 12, of whatever.
En die mensen moeten allemaal betaald worden uit de bijstand of wia, omdat geen werkgever ze wil hebben.
Wat kost dat wel niet allemaal?
When arguing with a fool, first make sure the other isn't doing the same thing.
David Dunning
David Dunning
maandag 27 oktober 2025 om 19:33
Ja daar heb je natuurlijk helemaal gelijk in.Solomio schreef: ↑27-10-2025 19:29Tja, die uitleg ken ik, maar is wat mij betreft nogal simplistisch.
Breder maatschappelijk gezien zitten er nu heel veel mensen thuis die helaas niet in staat zijn om 32 uur te werken, maar mss wel 16, of 8, of 12, of whatever.
En die mensen moeten allemaal betaald worden uit de bijstand of wia, omdat geen werkgever ze wil hebben.
Wat kost dat wel niet allemaal?
Maar een organisatie kijkt toch vooral naar haar eigen voortbestaan en dat vind ik ook heel logisch.
(Net zoals er woningnood is en er heel veel mensen zijn met een slaapkamer die over is en zij toch niet iemand in huis nemen)
maandag 27 oktober 2025 om 19:40
Als 24 uur ook goed is, dan zou ik wel even kritisch doorvragen wat er met de resterende 8 uur gebeurt: neemt iemand anders die taken over, accepteren ze dat er minder gedaan wordt, etc. Het ligt natuurlijk aan de functie, maar pas op dat je het werk niet alsnog mag gaan doen maar dan in je eigen tijd. Dan zou je in feite minder betaald krijgen voor hetzelfde werk als een collega die hetzelfde doet maar wel 32 uur werkt.
maandag 27 oktober 2025 om 20:55
Ik krijg online/remote taken toebedeeld die verdeeld worden over het aantal freelancers. Voor overleg hebben we een app en documenten/informatie. Je kunt aangeven of je in een bepaalde week veel/weinig/geen werk kunt hebben.Appletje schreef: ↑27-10-2025 18:33Dat kan eigenlijk alleen met relatief eenvoudig werk waarbij een medewerker slechts een taak uitvoert die door een leidinggevende wordt bepaald. Eigenlijk is dat alleen simpel productiewerk. Bij alles wat iets complexer is heb je al te maken met overdracht van werk dus minder efficiënt. 2x16 wordt dan effectief 30 of 31 uur.
Zo ingewikkeld hoeft het allemaal niet te zijn voor 'complexer' werk.
maandag 27 oktober 2025 om 21:32
Maar daar heb je het al: jij bent een free lancer!Quincy2 schreef: ↑27-10-2025 20:55Ik krijg online/remote taken toebedeeld die verdeeld worden over het aantal freelancers. Voor overleg hebben we een app en documenten/informatie. Je kunt aangeven of je in een bepaalde week veel/weinig/geen werk kunt hebben.
Zo ingewikkeld hoeft het allemaal niet te zijn voor 'complexer' werk.
Dat is toch echt anders dan in loondienst.
maandag 27 oktober 2025 om 22:54
Dit. Bovendien is het minder fragiel omdat het niet allemaal van 1 persoon afhangt. Als iemand uitvalt of vertrekt voordat een nieuwe collega is aangenomen, dan is er tenminste nog iemand om de boel draaiende te houden / een nieuwe collega in te werken.Solomio schreef: ↑27-10-2025 19:29Tja, die uitleg ken ik, maar is wat mij betreft nogal simplistisch.
Breder maatschappelijk gezien zitten er nu heel veel mensen thuis die helaas niet in staat zijn om 32 uur te werken, maar mss wel 16, of 8, of 12, of whatever.
En die mensen moeten allemaal betaald worden uit de bijstand of wia, omdat geen werkgever ze wil hebben.
Wat kost dat wel niet allemaal?
En; als je twee medewerkers vindt met complementaire talenten kan je meer bereiken dan dat je met 1 medewerker kan (denk aan 1+1=3).
_horizon_ wijzigde dit bericht op 27-10-2025 23:02
0.96% gewijzigd
maandag 27 oktober 2025 om 22:59
Dit is onzin. Er zijn ook complexe banen te bedenken -beleidsmedewerker, gedeeld programma management, zelfs bij actieonderzoek hebben we het met zijn 2en gedaan omdat ik niet meer kon werken (en ik kan nog meer noemen maar dan word ik erg herkenbaar)-.Appletje schreef: ↑27-10-2025 18:33Dat kan eigenlijk alleen met relatief eenvoudig werk waarbij een medewerker slechts een taak uitvoert die door een leidinggevende wordt bepaald. Eigenlijk is dat alleen simpel productiewerk. Bij alles wat iets complexer is heb je al te maken met overdracht van werk dus minder efficiënt. 2x16 wordt dan effectief 30 of 31 uur.
Het is inderdaad functie specifiek, een gedeelde leidinggevende rol lijkt me lastig bijv. Maar verder is er met een beetje creativiteit echt een hoop mogelijk.
maandag 27 oktober 2025 om 23:07
maandag 27 oktober 2025 om 23:11
Bij ons gaat het niet om goedkoper, want op bepaalde plekken hebben we wel parttimers. Veelal 24 uur. Maar we hebben zelfs wel eens iemand voor 8 uur gehad.smorre schreef: ↑27-10-2025 17:58Dan is dat relatief duur voor de werkgever want daar betekent twee keer personele zorg, denk aan: functioneringsgesprekken, ziekteverzuim, etc. Dat betekent voor een leidinggevende dus twee keer zoveel werk.
Verder kost het extra capaciteit: Die beide mensen moeten werk met elkaar afstemmen, informatie overdragen, allebei andere (werk)overleggen voeren, allebei opleidingen volgen, etc.
Kortom: voor een organisatie is 1 persoon die 32 uur werkt goedkoper dan 2 personen die beide 16 uur werken.
Maar voor andere functies geldt minimaal 32 uur.
pelle wijzigde dit bericht op 27-10-2025 23:20
0.32% gewijzigd
maandag 27 oktober 2025 om 23:20
Ja klopt, het geldt niet alleen voor simpele banen. Een kennis is rechter, die kan prima 24 uur werken. Dan behandel je “gewoon” minder zaken._horizon_ schreef: ↑27-10-2025 22:59Dit is onzin. Er zijn ook complexe banen te bedenken -beleidsmedewerker, gedeeld programma management, zelfs bij actieonderzoek hebben we het met zijn 2en gedaan omdat ik niet meer kon werken (en ik kan nog meer noemen maar dan word ik erg herkenbaar)-.
Het is inderdaad functie specifiek, een gedeelde leidinggevende rol lijkt me lastig bijv. Maar verder is er met een beetje creativiteit echt een hoop mogelijk.
Het gaat het erom dat je werkzaamheden in stukken kan verdelen. Als je bijvoorbeeld voor veel kleine klanten kwartaalrapportages moet maken, kun je de verschillende klanten verdelen over verschillende medewerkers.
Of je nu 4 mensen hebt die 10 klanten afwikkelen of 2 die er ieder 20 doen. Dat maakt niet uit.
Maar als je 1 grote klant/administratie hebt, is zo’n kwartaalrapportage niet in tweeën te hakken.
dinsdag 28 oktober 2025 om 07:23
Dit is echt flauwekul.Appletje schreef: ↑27-10-2025 18:33Dat kan eigenlijk alleen met relatief eenvoudig werk waarbij een medewerker slechts een taak uitvoert die door een leidinggevende wordt bepaald. Eigenlijk is dat alleen simpel productiewerk. Bij alles wat iets complexer is heb je al te maken met overdracht van werk dus minder efficiënt. 2x16 wordt dan effectief 30 of 31 uur.
Er zijn ook mensen met specialistisch werk die minder uren werken en waarbij functies eventueel gesplitst kunnen werken.
Misschien denk je alleen maar vanuit een bepaald type organisatie?
dinsdag 28 oktober 2025 om 08:29
Appletje schreef: ↑27-10-2025 18:33Dat kan eigenlijk alleen met relatief eenvoudig werk waarbij een medewerker slechts een taak uitvoert die door een leidinggevende wordt bepaald. Eigenlijk is dat alleen simpel productiewerk. Bij alles wat iets complexer is heb je al te maken met overdracht van werk dus minder efficiënt. 2x16 wordt dan effectief 30 of 31 uur.
Wat een flauwekul.
Iedereen met spreekuren, dus ook bijv een huisarts of een psycholoog, kan prima minder werken, gewoon minder afspraken inplannen per persoon.
Heel veel banen in de zorg en in het mkb kunnen ook opgesplitst worden. Er zijn legio werkzaamheden waar je parttime zou kunnen werken.
dinsdag 28 oktober 2025 om 09:29
Eens dat het niet alleen simpel productiewerk is dat parttime gedaan kan worden. Toch denk ik dat je wel iets van efficiëntie verliest, zelfs als je gewoon patiënten/dossiers/klanten kunt verdelen. De afstemming moet toch met meer mensen gedaan worden. Als een taak meer dan een werkdag in beslag neemt duurt het afronden van die taak ook gewoon langer als je maar 2 werkdagen per week hebt ipv 4-5. Om bij het voorbeeld van de rechter te blijven: als die een dik dossier moet lezen wat 40 uur kost, dan is een fulltimer er in 1 week doorheen, terwijl iemand die 16 uur werkt daar 2,5 week voor nodig heeft. Dat kan natuurlijk niet in alle banen, soms moet iets gewoon binnen een bepaalde periode of voor een bepaalde datum gebeuren.Mariana schreef: ↑28-10-2025 08:29Wat een flauwekul.
Iedereen met spreekuren, dus ook bijv een huisarts of een psycholoog, kan prima minder werken, gewoon minder afspraken inplannen per persoon.
Heel veel banen in de zorg en in het mkb kunnen ook opgesplitst worden. Er zijn legio werkzaamheden waar je parttime zou kunnen werken.
Oftewel: het ligt heel erg aan de functie of het wel of niet kan. Als TO denkt dat het bij haar functie zou kunnen, dan zou ik er voor gaan. Ik zou het wel vantevoren of in de brief aangeven. Zelf zou ik bellen, anders steek je tijd in je cv, brief en eventueel aanvullende documenten terwijl het bij voorbaat kansloos was.
dinsdag 28 oktober 2025 om 10:30
Doorlooptijd kan dan idd een probleem worden.Amaryllis schreef: ↑28-10-2025 09:29Toch denk ik dat je wel iets van efficiëntie verliest, zelfs als je gewoon patiënten/dossiers/klanten kunt verdelen. De afstemming moet toch met meer mensen gedaan worden. Als een taak meer dan een werkdag in beslag neemt duurt het afronden van die taak ook gewoon langer als je maar 2 werkdagen per week hebt ipv 4-5. Om bij het voorbeeld van de rechter te blijven: als die een dik dossier moet lezen wat 40 uur kost, dan is een fulltimer er in 1 week doorheen, terwijl iemand die 16 uur werkt daar 2,5 week voor nodig heeft. Dat kan natuurlijk niet in alle banen, soms moet iets gewoon binnen een bepaalde periode of voor een bepaalde datum gebeuren.
Toen ik halftijds werkte, werkte ik om die reden halve dagen. Op die manier kon ik iedere dag een 'zetje' geven aan mijn opdrachten.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
