Werk & Studie
alle pijlers
0 uren contract
zondag 11 oktober 2020 om 09:22
Op dit moment heb ik 24 uurs contract voor bepaalde tijd. 31 december loopt deze af en bij een volgende verlening zou hij moeten worden omgezet in een vast contract. Om alvast duidelijkheid te geven hebben ze nu al laten weten dat ze dit willen doen maar dat ze mij alleen een 0 uren contract voor onbepaalde tijd willen geven. Bij 2 andere collega’s wordt het contract niet verlengd. Ze geven aan dat ze me graag willen houden maar dat ze misschien niet genoeg werk voor mij hebben in de komende periode (i.v.m. Corona). Ik zie hier alleen helemaal geen voordelen aan voor mijzelf, alleen voor hun. Of zie ik dat verkeerd?
zondag 11 oktober 2020 om 11:25
Ik zie de voordelen voor de werkgever er overigens ook niet zo van in. Als je een X-aantal maanden hebt gewerkt (kan uit je post niet afleiden hoe lang je er nu al werkt) dan heb je bij een 0-uren contract recht op uitbetaling van het gemiddeld aantal uren van de laatste maanden.
Echter, de kans bestaat dat wanneer je nu "moeilijk" gaat doen, er helemaal geen contract komt?!
Echter, de kans bestaat dat wanneer je nu "moeilijk" gaat doen, er helemaal geen contract komt?!
zondag 11 oktober 2020 om 12:02
Het is voor de werkgever gunstig om je een 0-uren contract te geven. Zeer waarschijnlijk kun je dan op basis van je gemiddelde aantal uren er vanuit gaan dat je gewoon werk hebt. Zeker als 2 collega's wel weg moeten, alhoewel ik niet weet of die van invloed zijn op jouw uren.
Uiteindelijk is het ook zo dat je gewoon recht hebt op een gemiddeld aantal uren. Volgens mij is dat al na een periode van 6 of 12 maanden.
Uiteindelijk is het ook zo dat je gewoon recht hebt op een gemiddeld aantal uren. Volgens mij is dat al na een periode van 6 of 12 maanden.
zondag 11 oktober 2020 om 12:03
Wat is daar dan gunstig aan?FitsSprits schreef: ↑11-10-2020 12:02Het is voor de werkgever gunstig om je een 0-uren contract te geven.
zondag 11 oktober 2020 om 12:10
zondag 11 oktober 2020 om 12:26
Als je er al zo lang werkt kan je je beroepen op minimale oproep van gemiddeld aantal uren van de laatste 12 maanden.7817272 schreef: ↑11-10-2020 12:10Dat gemiddeld aantal uren na zoveel maanden zal ik eens naar kijken.
Ik werk er nu ruim 2 jaar, heb er al eens eerder een aantal jaar gewerkt.
Zit er straks mee, als ze me toch niet inplannen ik bijvoorbeeld wel kosten voor de opvang heb (3 kinderen) zonde van het geld.
Je kan het contract ook accepteren en als de werkgever dan niet wil oproepen, zeggen dat hij verplicht is het gemiddeld aantal uren uit te betalen.
zondag 11 oktober 2020 om 12:26
zondag 11 oktober 2020 om 12:29
mee eens, maar de baan die TS heeft is ook niet voltijds begrijp ik.FitsSprits schreef: ↑11-10-2020 12:26Dan biedt hij je eigenlijk wat aan, zonder je wat aan te bieden. Je hebt eigenlijk nergens echt recht op, behalve je gemiddelde aantal uren. Maar dat is zelden tot nooit een fulltime baan.
zondag 11 oktober 2020 om 13:40
zondag 11 oktober 2020 om 14:54
zondag 11 oktober 2020 om 18:25
Je moet zelf een beroep doen op rechtsvermoeden. Dus wanneer je dat zelf niet aangeeft gaat je werkgever ook niks doen.
Het is nu ook verplicht bij bijvoorbeeld een uitzendcontract om na 52 weken vaste uren aan te bieden, dus dan kan 0 uur ook niet meer.
zondag 11 oktober 2020 om 21:17
Als ze je geen vast contract geven zou ik langzaam aan eens gaan kijken naar wat anders.
Met een 0 uren contract moeten ze je inderdaad het gemiddelde betalen, maar dat is natuurlijk nog steeds flink in hun voordeel.
Het is gezien de corona situatie begrijpelijk dat een bedrijf dit doet, je weet gewoon even niet hoe alles verder zal lopen. En het zal denk ik vanuit het bedrijf geen onwil zijn, gezien ze je nu al informeren, wat heel netjes is.
Maar daar heb jij niks aan, jij wil een vast inkomen, wat logisch is. Je zou kunnen proberen Nogmaals met ze in gesprek te gaan om te kijken of je er meer uit kunt halen. Maar zo niet dan zou ik voor zekerheid gaan en iets zoeken waar je de uren wel kunt krijgen.
Met een 0 uren contract moeten ze je inderdaad het gemiddelde betalen, maar dat is natuurlijk nog steeds flink in hun voordeel.
Het is gezien de corona situatie begrijpelijk dat een bedrijf dit doet, je weet gewoon even niet hoe alles verder zal lopen. En het zal denk ik vanuit het bedrijf geen onwil zijn, gezien ze je nu al informeren, wat heel netjes is.
Maar daar heb jij niks aan, jij wil een vast inkomen, wat logisch is. Je zou kunnen proberen Nogmaals met ze in gesprek te gaan om te kijken of je er meer uit kunt halen. Maar zo niet dan zou ik voor zekerheid gaan en iets zoeken waar je de uren wel kunt krijgen.
zondag 11 oktober 2020 om 21:27
Ik zou het in uiterste nood aannemen, maar eerst eens verder gaan rondkijken.
Je werkgever betaalt straks je opvangkosten en je huur niet namelijk als hij je systematisch nauwelijks inplant. En je dan weer een rechtszaak kan starten om toch een minimaal aantal uren betaald te zien.
Je werkgever betaalt straks je opvangkosten en je huur niet namelijk als hij je systematisch nauwelijks inplant. En je dan weer een rechtszaak kan starten om toch een minimaal aantal uren betaald te zien.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 11 oktober 2020 om 22:15
Maar ze krijgt nu toch weer een ander contract dus hij kan haar dan toch bijv. maar 1 of 2 dagen per week oproepen. Pas als zij het komende half jaar bijv 24 uur werkt heeft ze daarna ook recht op dat gemiddeld aantal uren. Of zie ik dat verkeerd?
Wat voor werk doe je eigenlijk? ik zou vrij hard lachen als ik al 2 jaar bij een bedrijf werk en daarna een 0 uren contract zou krijgen. Overigens zou ik ook even het juridisch loket bellen of dit eigenlijk mag? 24 uur bepaalde tijd naar 0 uur onbepaalde tijd.
Wat voor werk doe je eigenlijk? ik zou vrij hard lachen als ik al 2 jaar bij een bedrijf werk en daarna een 0 uren contract zou krijgen. Overigens zou ik ook even het juridisch loket bellen of dit eigenlijk mag? 24 uur bepaalde tijd naar 0 uur onbepaalde tijd.
zondag 11 oktober 2020 om 22:30
