Werk & Studie
alle pijlers
1 jaar aan het werk en nog niets concreets...
woensdag 24 september 2008 om 19:53
Hey...
Moet hier even mn verhaal kwijt:).
Ben 1 jaar aan t werk in huidige job. Superleuke job toen ik solliciteerde, en eigenlijk vind ik dat nog steeds hoewel...
Het is een functie waarbij ik regelmatig naar het buitenland zou moeten gaan. Vorig jaar besproken dat ik eerste maanden opleiding zou krijgen, en dan naar t buitenland. Door allerlei omstandigheden zijn er een aantal collega's vertrokken en heb ik een deel van hun werkzaamheden (tijdelijk) overgenomen. Ondertussen nieuwe collega's erbij en kan ik me volledig op mn eigen functie richten..Tenminste dat dacht ik, want concreet komt het er op neer dat ik nu 1 jaar later nog steeds niets concreets heb wat mn bezoeken naar het buitenland betreft..Telkens komt er wel iets tussen of wordt er gezegd over een paar maanden..
En nu...weet ik het niet meer, voel me rot op mn werk, totaal gedemotiveerd..Denk eraan om dit met PZ te bespreken.. Maar is dit slim? Wat baas betreft, die heeft al zo vaak loze beloftes gemaakt dat ik t gewoon niet meer weet...
Wolkje
Moet hier even mn verhaal kwijt:).
Ben 1 jaar aan t werk in huidige job. Superleuke job toen ik solliciteerde, en eigenlijk vind ik dat nog steeds hoewel...
Het is een functie waarbij ik regelmatig naar het buitenland zou moeten gaan. Vorig jaar besproken dat ik eerste maanden opleiding zou krijgen, en dan naar t buitenland. Door allerlei omstandigheden zijn er een aantal collega's vertrokken en heb ik een deel van hun werkzaamheden (tijdelijk) overgenomen. Ondertussen nieuwe collega's erbij en kan ik me volledig op mn eigen functie richten..Tenminste dat dacht ik, want concreet komt het er op neer dat ik nu 1 jaar later nog steeds niets concreets heb wat mn bezoeken naar het buitenland betreft..Telkens komt er wel iets tussen of wordt er gezegd over een paar maanden..
En nu...weet ik het niet meer, voel me rot op mn werk, totaal gedemotiveerd..Denk eraan om dit met PZ te bespreken.. Maar is dit slim? Wat baas betreft, die heeft al zo vaak loze beloftes gemaakt dat ik t gewoon niet meer weet...
Wolkje
woensdag 24 september 2008 om 20:01
woensdag 24 september 2008 om 20:01
Zeker bespreekbaar maken. En doe het zo snel mogelijk, anders ga je je nog rotter voelen.
Bereid je wel een beetje voor op het gesprek desnoods, als je anders bang bent dat je dichtklapt ofzo. Gewoon vriendelijk maar eerlijk zeggen wat je op je hart hebt. Moet geen probleem zijn lijkt me, ook niet voor PZ.
Bereid je wel een beetje voor op het gesprek desnoods, als je anders bang bent dat je dichtklapt ofzo. Gewoon vriendelijk maar eerlijk zeggen wat je op je hart hebt. Moet geen probleem zijn lijkt me, ook niet voor PZ.
woensdag 24 september 2008 om 20:43
Doorgaans onderhoudt een P&O-adviseur inderdaad nauw contact met het management. P&O is overigens geen vakbond die opkomt voor jouw belang; P&O werkt in het belang van de gehele organisatie. Daarbij komt dat je werkgever niet verplicht is je alle taken en rollen die worden genoemd in een funcieomschrijving daadwerkelijk aan te bieden. Ik krijg de indruk dat je een reis naar het buitenland beschouwt als een doel op zich. Het is de vraag of dat realistisch is.
woensdag 24 september 2008 om 20:53
Hey,
Mn baas/leidinggevende is manager van onze afdeling maar niet de werkgever.
Wat betreft de reis naar het buitenland, nee dat beschouw ik niet als doel op zich. Er zijn sowieso leuke en mindere leuke dingen bij iedere job, logisch. Ik snap dat er dingen bijkomen qua werkzaamheden of juist niet. Maar tot op heden bestaat mijn job uit kleine klusjes, kleine simpelere dingen met weinig uitdaging.. Begrijp gewoon niet waarom wordt er iemand aangenomen voor een job waarvoor ze duidelijk aangeven dat ze een kanidaat nodig hebben die regelmatig naar het buitenland wil gaan? En als het er uiteindelijk op aankomt wordt dat telkens vooruitgeschoven zonder duidelijke reden...
Mn baas/leidinggevende is manager van onze afdeling maar niet de werkgever.
Wat betreft de reis naar het buitenland, nee dat beschouw ik niet als doel op zich. Er zijn sowieso leuke en mindere leuke dingen bij iedere job, logisch. Ik snap dat er dingen bijkomen qua werkzaamheden of juist niet. Maar tot op heden bestaat mijn job uit kleine klusjes, kleine simpelere dingen met weinig uitdaging.. Begrijp gewoon niet waarom wordt er iemand aangenomen voor een job waarvoor ze duidelijk aangeven dat ze een kanidaat nodig hebben die regelmatig naar het buitenland wil gaan? En als het er uiteindelijk op aankomt wordt dat telkens vooruitgeschoven zonder duidelijke reden...
woensdag 24 september 2008 om 21:19
2e helf vorig jaar begonnen, toen was het de reden dat er een aantal collega's weg waren gegaan en ik niet gemist kon worden vanwege vervanging van hun werk.
Sinds april 2 collega's erbij die dat werk weer opvangen, in mei besproken dat ik mee zou gaan op klanten bezoek naar het buitenland..tot op heden niets...
Maand geleden nog eens nagevraagd bij de betreffende collega die ook naar het buitenland reist, die zou het bespreken met manager in het buitenland en ik zou er iets van horen over hoe en wanneer..
Niets over gehoord, vandaag weer eens bij die collega geinformeerd, had het niet meer met de betreffende manager besproken. Maar ik zou toch wel in december, begin volgend jaar meegaan naar het buitenland...
Sinds april 2 collega's erbij die dat werk weer opvangen, in mei besproken dat ik mee zou gaan op klanten bezoek naar het buitenland..tot op heden niets...
Maand geleden nog eens nagevraagd bij de betreffende collega die ook naar het buitenland reist, die zou het bespreken met manager in het buitenland en ik zou er iets van horen over hoe en wanneer..
Niets over gehoord, vandaag weer eens bij die collega geinformeerd, had het niet meer met de betreffende manager besproken. Maar ik zou toch wel in december, begin volgend jaar meegaan naar het buitenland...
woensdag 24 september 2008 om 21:24
Onderbezetting lijkt me een heel redelijk argument om iemand niet mee te laten gaan op een trip als dat kennelijk niet noodzakelijk is. Ik krijg de indruk dat jouw aanwezigheid bij zo'n trip überhaupt niet noodzakelijk is. Die reisjes vinden nu immers ook plaats zonder dat jij meegaat. Je zult dus een heel goed argument moeten hebben om je manager alsnog te overtuigen van het feit dat je onmisbaar bent tijdens zo'n trip. Welke argumenten heb je totnutoe gebruikt in je gesprekken met hem?
woensdag 24 september 2008 om 21:25
De laatste paar keer heb je er contact over gehad met je collega. Misschien kun je het er over hebben met je leidinggevende? Je hoeft niet direct boos met de deuren te gaan slaan, maar ik denk dat je wel kunt zeggen: we hadden afgesproken dat ik mee zou gaan op klantenbezoek naar het buitenland, dat hoort bij mijn functie en ik verheug me erop. Wanneer staat dat eens te gebeuren? Ik denk niet dat je daarmee een slechte indruk maakt, toch?
woensdag 24 september 2008 om 21:28
@ wuiles,
Ja daar ben ik ook beetje bang voor dat dat niet meer nodig is.
Maar waarom wordt het mij dan niet eerlijk verteld, ik heb vandaag nog gevraagd of het niet meer nodig is dat ik naar het buitenland zou gaan, maar nee dat is niet het geval...
Momenteel ben ik vooral werkzaam in databases ed..en nee ik voel me daar niet tegoed voor. Als dat er bij zou komen bij job zou ik het totaal geen probleem vinden. Maar ik zie er geen uitdaging in, en het is totaal nooit besproken als inhoudt van mij job, ik heb het van vorige collega overgenomen.
Ja daar ben ik ook beetje bang voor dat dat niet meer nodig is.
Maar waarom wordt het mij dan niet eerlijk verteld, ik heb vandaag nog gevraagd of het niet meer nodig is dat ik naar het buitenland zou gaan, maar nee dat is niet het geval...
Momenteel ben ik vooral werkzaam in databases ed..en nee ik voel me daar niet tegoed voor. Als dat er bij zou komen bij job zou ik het totaal geen probleem vinden. Maar ik zie er geen uitdaging in, en het is totaal nooit besproken als inhoudt van mij job, ik heb het van vorige collega overgenomen.
woensdag 24 september 2008 om 22:26
Het blijft allemaal wat vaag. Zelf meer initiatief nemen zou kunnen helpen. Misschien zou je in een rustig gesprek met je leidinggevende kunnen vertellen dat je het belangrijk vindt dat je tijdens zo'n trip concrete taken krijgt en concrete resultaten kunt bereiken en dat je zo'n reis daarom goed wilt voorbereiden. Vraag hem vervolgens om advies hoe je dat het beste zou kunnen doen. Zoek daarna uit wanneer je mee zou kunnen, meld dat je mee gaat en maak voor direct na die trip een afspraak met je leidinggevende zodat je kunt rapporteren over alle belangrijke dingen die je hebt ondernomen.
woensdag 24 september 2008 om 22:43
thx voor jullie reacties trouwens!:).
Vaag is wel het kernwoord van onze afdeling...
Maar goed ik weet niet hoe of wat nu wat mn functie betreft...
Ga sowieso eens polsen bij baas wat bedoeling is, en morgen bij hrm langs.
Mss heb ik functie wel verkeerd begrepen en ligt het aan mij, alles kan natuurlijk:).
Vaag is wel het kernwoord van onze afdeling...
Maar goed ik weet niet hoe of wat nu wat mn functie betreft...
Ga sowieso eens polsen bij baas wat bedoeling is, en morgen bij hrm langs.
Mss heb ik functie wel verkeerd begrepen en ligt het aan mij, alles kan natuurlijk:).
