Werk & Studie
alle pijlers
1 maand opzegtermijn voor werkgever - normaal?
woensdag 10 oktober 2007 om 12:29
Hoi allemaal,
Ik heb net t contract thuis gekregen voor mn nieuwe baan. Is tijdelijk bedoeld (ze hebben tijdelijk assistentie nodig ivm uitbreiding). Het is dus ook een jaarcontract. Maar nu staat er ook nog in dat de opzegtermijn voor de werkgever 1 maand is. Zij kunnen het dus makkelijk eerder ontbinden (en ik ook natuurlijk). Ik heb al een paar keer eerder een jaarcontract gehad (ook functies die tijdelijk waren, startersplekken wegens uitbreidingen of verandering in de organisatie), maar nooit met zo'n passage erin. Is dit gangbaar, dat de werkgever het ook tussentijds kan opzeggen? Moet ik dit doen? En is het dan slim om snel iets anders te gaan zoeken? 1 maand is wel erg kort dag, als het contract zou worden opgezegd...
Wat vinden jullie?
groetjes, Poes.
Ik heb net t contract thuis gekregen voor mn nieuwe baan. Is tijdelijk bedoeld (ze hebben tijdelijk assistentie nodig ivm uitbreiding). Het is dus ook een jaarcontract. Maar nu staat er ook nog in dat de opzegtermijn voor de werkgever 1 maand is. Zij kunnen het dus makkelijk eerder ontbinden (en ik ook natuurlijk). Ik heb al een paar keer eerder een jaarcontract gehad (ook functies die tijdelijk waren, startersplekken wegens uitbreidingen of verandering in de organisatie), maar nooit met zo'n passage erin. Is dit gangbaar, dat de werkgever het ook tussentijds kan opzeggen? Moet ik dit doen? En is het dan slim om snel iets anders te gaan zoeken? 1 maand is wel erg kort dag, als het contract zou worden opgezegd...
Wat vinden jullie?
groetjes, Poes.
woensdag 10 oktober 2007 om 13:25
De opzegtermijn voor de werkgever is afhankelijk van de tijd dat de werknemer bij de werkgever werkzaam is (artikel 7:672 lid 2 Burgerlijk Wetboek). Hoe langer de werknemer in dienst is, des te langer de opzegtermijn van de werkgever wordt.
Bij een arbeidsovereenkomst die korter dan 5 jaar geduurd heeft, is de opzegtermijn voor de werkgever 1 maand.
Bij een arbeidsovereenkomst die korter dan 5 jaar geduurd heeft, is de opzegtermijn voor de werkgever 1 maand.
woensdag 10 oktober 2007 om 13:27
woensdag 10 oktober 2007 om 14:53
Ik heb een opzegtermijn van 1 maand, mijn werkgever ook.
Bij mijn vriend is het anders, hij zit in een andere branch, dus o.a. cao.
Hij heeft een opzegtermijn van 2 maanden, dit geldt ook voor zijn werkgever.
Ik heb bij alle banen die ik tot nu toe heb gehad, altijd 1 maand opzegtermijn gehad. Dit komt in de meeste gevallen ook wel voor.
Bij mijn vriend is het anders, hij zit in een andere branch, dus o.a. cao.
Hij heeft een opzegtermijn van 2 maanden, dit geldt ook voor zijn werkgever.
Ik heb bij alle banen die ik tot nu toe heb gehad, altijd 1 maand opzegtermijn gehad. Dit komt in de meeste gevallen ook wel voor.
woensdag 10 oktober 2007 om 14:58
Opzegtermijn van een maand is best gangbaar. Wettelijk is opzegtermijn werkgever inderdaad afhankelijk van lengte dienstverband.
Maar je werkgever kan niet zomaar opzeggen hoor, daarvoor heeft hij eerst een vergunning van het CWI nodig. En duurt ook een aantal weken. En daarna gaat pas de opzegtermijn in.
Maar je werkgever kan niet zomaar opzeggen hoor, daarvoor heeft hij eerst een vergunning van het CWI nodig. En duurt ook een aantal weken. En daarna gaat pas de opzegtermijn in.
woensdag 10 oktober 2007 om 19:31
Hmm kennelijk is het dus redelijk gangbaar... De contracten die ik tot nu toe heb gehad, waren wel door de werknemer opzegbaar, maar niet door de werkgever. Ze kunnen dan dus niet makkelijk tussentijds van je af. Ergens voelde dat wel 'veilig'. Ik vroeg me in dit geval af of het iets was dat er speciaal in was gezet, of dat het gangbaar is dat een werkgever ook op kan zeggen... Ja dus 
Maar eh, Cora, moeten ze ook een ontslagvergunning aanvragen om het contract op te zeggen als dat van die maand erin genoemd staat..? Want daar staat niets over genoemd.
Maar eh, Cora, moeten ze ook een ontslagvergunning aanvragen om het contract op te zeggen als dat van die maand erin genoemd staat..? Want daar staat niets over genoemd.
vrijdag 12 oktober 2007 om 22:27
Ik heb dit vanmiddag zelf opgezocht ivm nieuw contract van vriend.
Er is dus tussentijdse opzegging van beide partijen mogelijk met een maand opzegtermijn. Indien de werkgever aangeeft het contract te willen beeindigen en jij bent het hier niet mee eens, dan moet de werkgever een onslagvergunning aanvragen.
Dit laatste over de ontslagvergunning staat ook niet in het contract, maar ik heb de cao er op nageslagen. Het staat ook niet zo in de standaard cao maar wel in de 'ontslagbijlage' die erbij hoort.
Misschien even een online cao van jouw branche opzoeken? Wellicht staat het daar net zo.
Er is dus tussentijdse opzegging van beide partijen mogelijk met een maand opzegtermijn. Indien de werkgever aangeeft het contract te willen beeindigen en jij bent het hier niet mee eens, dan moet de werkgever een onslagvergunning aanvragen.
Dit laatste over de ontslagvergunning staat ook niet in het contract, maar ik heb de cao er op nageslagen. Het staat ook niet zo in de standaard cao maar wel in de 'ontslagbijlage' die erbij hoort.
Misschien even een online cao van jouw branche opzoeken? Wellicht staat het daar net zo.
zaterdag 13 oktober 2007 om 12:00
Volgens mij:
wettelijk een opzegtermijn wederzijds van een maand. Indien de werkgever een langere opzegtermijn eist van werknemer (bv ze willen minimaal twee maanden van te voren van je weten dat je opstapt) dan geldt dat de werkgever een dubbele opzegtermijn daarvan in acht moet nemen.
Indien er geen opzegtermijnen zijn vastgelegd in arbeidscontract, arbeidsvoorwaardenregeling of (bedrijfs)CAO, gelden de opzegtermijnen zoals vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek, en die hebben inderdaad zoals Cora en Krumlz stellen, te maken met de lengte van het dienstverband. Maar, die werken dus pas als het individuele contract, de arbeidsvoorwaardenregeling en/of de CAO (in die volgorde van voorrang) hier niet in voorzien.
Een ontslagvergunning is inderdaad nodig indien er sprake is van een contract voor onbepaalde tijd (want kan dan niet van rechtswege meer aflopen). Je werkgever kan er voor kiezen die niet aan te vragen (bv als zijn dossier niet volledig is) en komt dan bij de kantonrechter terecht.
Advies: check eerst wat er in je contract staat. Als dat niet uitsluitsel geeft, geldt wat er in de arbeidsvoorwaardenregeling voor jouw bedrijf staat. Zijn er dan nog blanco's, dien je de (bedrijfs)CAO er op na te slaan. Als je er juridisch dan nog niet uit bent, gelden de bepalingen van het BW. Kanttekening: indien er bv op contractniveau zaken zijn geregeld die indruisen tegen de wettelijke bepalingen zonder dat zij geregeld/gecompenseerd zijn in bovenliggende collectief vastgestelde kaders en regelingen, kunnen deze zaken nietig verklaard worden. Je hebt dus altijd even iemand nodig die er zijn beroep van heeft gemaakt deze zaken in te schatten.
groet,
TD
wettelijk een opzegtermijn wederzijds van een maand. Indien de werkgever een langere opzegtermijn eist van werknemer (bv ze willen minimaal twee maanden van te voren van je weten dat je opstapt) dan geldt dat de werkgever een dubbele opzegtermijn daarvan in acht moet nemen.
Indien er geen opzegtermijnen zijn vastgelegd in arbeidscontract, arbeidsvoorwaardenregeling of (bedrijfs)CAO, gelden de opzegtermijnen zoals vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek, en die hebben inderdaad zoals Cora en Krumlz stellen, te maken met de lengte van het dienstverband. Maar, die werken dus pas als het individuele contract, de arbeidsvoorwaardenregeling en/of de CAO (in die volgorde van voorrang) hier niet in voorzien.
Een ontslagvergunning is inderdaad nodig indien er sprake is van een contract voor onbepaalde tijd (want kan dan niet van rechtswege meer aflopen). Je werkgever kan er voor kiezen die niet aan te vragen (bv als zijn dossier niet volledig is) en komt dan bij de kantonrechter terecht.
Advies: check eerst wat er in je contract staat. Als dat niet uitsluitsel geeft, geldt wat er in de arbeidsvoorwaardenregeling voor jouw bedrijf staat. Zijn er dan nog blanco's, dien je de (bedrijfs)CAO er op na te slaan. Als je er juridisch dan nog niet uit bent, gelden de bepalingen van het BW. Kanttekening: indien er bv op contractniveau zaken zijn geregeld die indruisen tegen de wettelijke bepalingen zonder dat zij geregeld/gecompenseerd zijn in bovenliggende collectief vastgestelde kaders en regelingen, kunnen deze zaken nietig verklaard worden. Je hebt dus altijd even iemand nodig die er zijn beroep van heeft gemaakt deze zaken in te schatten.
groet,
TD
