Werk & Studie
alle pijlers
2e gesprek!?
dinsdag 15 mei 2007 om 21:57
Hoi allemaal!!
Ik heb onlangs een gesprek gehad bij een erg leuk bedrijf voor de functie van accountmanager. Een combi van sales in mijn favoriete branche! Super dus! Nu is het wel erg moeilijk om er tussen te komen, het team bestaat uit een oud team van mannen die 'alles wel kunnen en onder controle hebben' en nu staat er een jonkie van 24 voor de deur die ook een regio onder haar hoede neemt! De kwaliteitsmanager waar ik een gesprek mee heb gehad was erg enthousiast en is druk bezig om alles naar een hoger niveau te brengen!
Leuk dus!
Nu heb ik een eerste gesprek gehad die kort en krachtig was.. na 25 minuten stond ik weer buiten. Super duidelijk en goed gesprek over wie ik ben en wat ik leuk vind en wat de functie inhoud.
En nu ben ik gebeld dat ik door mag voor een tweede gesprek met de algemeen directeur erbij. Spannend!!
Kan iemadn mij het cruciale verschil tussen een eerste en een tweede gesprek vertellen?? Tuurlijk.. bij een eerste maak je kennis etc.. maar ga je bij een tweede gesprek direct al onderhandelen over je voorwaarden?
En dan daar even op inhakend; Hoe pakken jullie dat aan? Ik heb nog nooit echt hoeven te onderhandelen over de voorwaarden.
Pakken jullie de cruciale onderwerpen aan (salaris, vakantiedagen, auto vd zaak) en laten julie het bedrijf dan een voorstel maken?
Vertel me jullie ervaringen! En de P&O mensen mogen best bruikbare tips geven hoor! ;)
Alvast bedankt!
XX Angie
Ik heb onlangs een gesprek gehad bij een erg leuk bedrijf voor de functie van accountmanager. Een combi van sales in mijn favoriete branche! Super dus! Nu is het wel erg moeilijk om er tussen te komen, het team bestaat uit een oud team van mannen die 'alles wel kunnen en onder controle hebben' en nu staat er een jonkie van 24 voor de deur die ook een regio onder haar hoede neemt! De kwaliteitsmanager waar ik een gesprek mee heb gehad was erg enthousiast en is druk bezig om alles naar een hoger niveau te brengen!
Leuk dus!
Nu heb ik een eerste gesprek gehad die kort en krachtig was.. na 25 minuten stond ik weer buiten. Super duidelijk en goed gesprek over wie ik ben en wat ik leuk vind en wat de functie inhoud.
En nu ben ik gebeld dat ik door mag voor een tweede gesprek met de algemeen directeur erbij. Spannend!!
Kan iemadn mij het cruciale verschil tussen een eerste en een tweede gesprek vertellen?? Tuurlijk.. bij een eerste maak je kennis etc.. maar ga je bij een tweede gesprek direct al onderhandelen over je voorwaarden?
En dan daar even op inhakend; Hoe pakken jullie dat aan? Ik heb nog nooit echt hoeven te onderhandelen over de voorwaarden.
Pakken jullie de cruciale onderwerpen aan (salaris, vakantiedagen, auto vd zaak) en laten julie het bedrijf dan een voorstel maken?
Vertel me jullie ervaringen! En de P&O mensen mogen best bruikbare tips geven hoor! ;)
Alvast bedankt!
XX Angie
dinsdag 15 mei 2007 om 22:19
Voor zover ik weet, heb niet veel ervaring, is inderdaad het eerste gesprek wederzijds kennismaken en blijft het relatief oppervlakkig. In een tweede gesprek wordt er vaak dieper gekeken naar wat je kan en of je inhoudelijk de juiste persoon bent voor de baan.
Voor mijn huidige baan had ik mazzel om na 1 gesprek mijn huidige managers te kunnen overtuigen van mijn kunnen, maar als men nog niet overtuigd geweest was, maar wel geinteresseerd dan was er een tweede gesprek gekomen om mijn kennis (zoals die op mijn cv staat) te checken.
Vaak heb je ook dat men in een tweede gesprek met een casus aan de slag gaat en kijkt hoe je daar op reageert en zo. Maar als het zou gaan om arbeidsvoorwaarden dan denk ik zelf dat het je toch al duidelijk was gemaakt dat het daarover zou gaan.
Maar nogmaals, heb niet veel ervaring zelf, maar dit is hetgeen ik van mezelf en van anderen weet.
Voor mijn huidige baan had ik mazzel om na 1 gesprek mijn huidige managers te kunnen overtuigen van mijn kunnen, maar als men nog niet overtuigd geweest was, maar wel geinteresseerd dan was er een tweede gesprek gekomen om mijn kennis (zoals die op mijn cv staat) te checken.
Vaak heb je ook dat men in een tweede gesprek met een casus aan de slag gaat en kijkt hoe je daar op reageert en zo. Maar als het zou gaan om arbeidsvoorwaarden dan denk ik zelf dat het je toch al duidelijk was gemaakt dat het daarover zou gaan.
Maar nogmaals, heb niet veel ervaring zelf, maar dit is hetgeen ik van mezelf en van anderen weet.
donderdag 17 mei 2007 om 11:34
Ik heb wel eens een 2e gesprek wat meer weghad van een voorstel- kennismakingsronde net als het 1e gesprek alleen met wat andere personen erbij en pas in het 3e gesprek werd er echt " onderhandeld" over voorwaarden ed. Maar ook wel eens gehad dat er bij het 2e gesprek al onderhandeld werd. Ik zou gewoon alvast op een rijtje zetten wat je wilt dan ben je in ieder geval een beetje voorbereid mochten ze vragen wat je wilt verdienen etc.
donderdag 17 mei 2007 om 15:55
Heeey heeey!
Bedankt voor jullie berichtjes!!
Ik ga in ieder geval kennismaken met de directeur.. Én de persoon die ik al kende is er ook bij. Ze weten dat ik voor de 30e deze maand moet opzeggen ivm met een opzegtermijn.. Dus ik hoop dat er wel wat spoed achter komt haha! Ongeduldig ;)
Het is ook zo'n leuke baan joh!
Zijn er nog P&O mensen die goede tips hebben??? Ik hoor ze graag!
XX Angie
Bedankt voor jullie berichtjes!!
Ik ga in ieder geval kennismaken met de directeur.. Én de persoon die ik al kende is er ook bij. Ze weten dat ik voor de 30e deze maand moet opzeggen ivm met een opzegtermijn.. Dus ik hoop dat er wel wat spoed achter komt haha! Ongeduldig ;)
Het is ook zo'n leuke baan joh!
Zijn er nog P&O mensen die goede tips hebben??? Ik hoor ze graag!
XX Angie
zondag 20 mei 2007 om 19:55
Hallo!
Spannend he zon tweede gesprek. Ik ben afgelopen maandag aan een nieuwe baan begonnen. Bij mij is alles erg snel gegaan; binnen 2 weken ( en 3 gesprekken) was het helemaal rond.
Het eerste gesprek was een beetje aftasten/ kennismaken. (Wie ben ik, wie en wat zijn zij, wat verwachten zij van mij en ik van hen, etc.) Bij het tweede gesprek gingen ze wat dieper op bepaalde zaken in. Zo moest ik vertellen hoe ik bepaalde situaties zou oplossen (stress etc). Verschil met het eerste gesprek was dat ik maar met een iemand anders was overgebleven. Na het 2e gesprek hebben ze uiteindelijk voor mij gekozen. Tijdens dit gesprek (en ook al eerder) liet ik doorschemeren dat ik ook al een andere baan achter de hand had en dus snel wilde beslissen. (Dit was ook zo: ik moest binnen 1,5 weken na het 1e gesprek al op contractbespreking bij het andere bedrijf.) Zij vroegen mij hierop wanneer ik voor hen zou kiezen en niet voor het andere bedrijf. Toen kwamen we op de arbeidsvoorwaarden. Ik heb toen een beetje verteld wat ik in gedachten zou hebben en zij vertelden mij hun pakket (andere voorwaarden dan het salaris). Ik heb echter het idee dat zij hier zelf niet over begonnen zouden zijn. Sommige bedrijven beginnen hier pas over te praten tijdens het arbeidsvoorwaarden gesprek.
Tijdens het derde gesprek (hun keus was toen dus al op mij gevallen) hebben we de voorwaarden besproken. De voorwaarden die zij hadden, vond ik prima. Een paar dagen erna heb ik het contract ondertekend.
Spannend he zon tweede gesprek. Ik ben afgelopen maandag aan een nieuwe baan begonnen. Bij mij is alles erg snel gegaan; binnen 2 weken ( en 3 gesprekken) was het helemaal rond.
Het eerste gesprek was een beetje aftasten/ kennismaken. (Wie ben ik, wie en wat zijn zij, wat verwachten zij van mij en ik van hen, etc.) Bij het tweede gesprek gingen ze wat dieper op bepaalde zaken in. Zo moest ik vertellen hoe ik bepaalde situaties zou oplossen (stress etc). Verschil met het eerste gesprek was dat ik maar met een iemand anders was overgebleven. Na het 2e gesprek hebben ze uiteindelijk voor mij gekozen. Tijdens dit gesprek (en ook al eerder) liet ik doorschemeren dat ik ook al een andere baan achter de hand had en dus snel wilde beslissen. (Dit was ook zo: ik moest binnen 1,5 weken na het 1e gesprek al op contractbespreking bij het andere bedrijf.) Zij vroegen mij hierop wanneer ik voor hen zou kiezen en niet voor het andere bedrijf. Toen kwamen we op de arbeidsvoorwaarden. Ik heb toen een beetje verteld wat ik in gedachten zou hebben en zij vertelden mij hun pakket (andere voorwaarden dan het salaris). Ik heb echter het idee dat zij hier zelf niet over begonnen zouden zijn. Sommige bedrijven beginnen hier pas over te praten tijdens het arbeidsvoorwaarden gesprek.
Tijdens het derde gesprek (hun keus was toen dus al op mij gevallen) hebben we de voorwaarden besproken. De voorwaarden die zij hadden, vond ik prima. Een paar dagen erna heb ik het contract ondertekend.
