Werk & Studie
alle pijlers
2e sollicitatiegesprek anders dan verwacht
donderdag 5 maart 2020 om 09:55
Hi,
Zoals de titel aangeeft, mijn 2e sollicitatiegesprek ging zo totaal anders dan ik me had voorgesteld. Het eerste gesprek ging soepel, had een flow, enorme klik met de 3 mensen die aan het einde meteen vertelden een heel positief te zijn en dat ik moest nadenken en keuze moest maken, tussen paar opties die ze hadden.
Woensdag gebeld of ik vrijdag op 2e gesprek kon en moest ook assessment doen, maar dat kon daarna wel. Uiteindelijk was gesprek na het weekend. In de mail stond een uitnodiging voor 40 minuten en laatste gesprek. Misschien super naïef, maar dacht, dit is een gesprek ter kennismaking management en arbeidsvoorwaarden. Bij binnenkomst voelde ik al een soort afstandelijkheid, beetje kil. Toen werd het een soort, voor mijn gevoel, verhoor. Afspraak was een stuk langer, hier werd mijn assessment 30 min doorgenomen. Ik had deze niet, van alle punten werden er 3 uitgehaald. De negatieve en werd helemaal doorgezaagd daarover. Geen enkele vraag over mijn cv of wie ik ben... Sorry, moest het even kwijt. Was zo blij het assessment te hebben gehaald en een heel goed eerste gesprek, dus was beetje overrompeld. Zou het een tactiek zijn geweest? Of ik stressbestendig ben... Iemand ook dit soort ervaringen?
Zoals de titel aangeeft, mijn 2e sollicitatiegesprek ging zo totaal anders dan ik me had voorgesteld. Het eerste gesprek ging soepel, had een flow, enorme klik met de 3 mensen die aan het einde meteen vertelden een heel positief te zijn en dat ik moest nadenken en keuze moest maken, tussen paar opties die ze hadden.
Woensdag gebeld of ik vrijdag op 2e gesprek kon en moest ook assessment doen, maar dat kon daarna wel. Uiteindelijk was gesprek na het weekend. In de mail stond een uitnodiging voor 40 minuten en laatste gesprek. Misschien super naïef, maar dacht, dit is een gesprek ter kennismaking management en arbeidsvoorwaarden. Bij binnenkomst voelde ik al een soort afstandelijkheid, beetje kil. Toen werd het een soort, voor mijn gevoel, verhoor. Afspraak was een stuk langer, hier werd mijn assessment 30 min doorgenomen. Ik had deze niet, van alle punten werden er 3 uitgehaald. De negatieve en werd helemaal doorgezaagd daarover. Geen enkele vraag over mijn cv of wie ik ben... Sorry, moest het even kwijt. Was zo blij het assessment te hebben gehaald en een heel goed eerste gesprek, dus was beetje overrompeld. Zou het een tactiek zijn geweest? Of ik stressbestendig ben... Iemand ook dit soort ervaringen?
donderdag 5 maart 2020 om 10:01
donderdag 5 maart 2020 om 10:09
Kan van alles zijn. Ik heb het ook een keer gehad en dat bleek achteraf een fittie tussen de eerste en de tweede commissie te zijn. Had de eerste me toegezegd dat ik aangenomen was, en dat ik een kennismakingsgesprek zou hebben, bleek dat de tweede commissie zich op z’n pik getrapt voelde en dus vooral al besloten had dat ze me hoe dan ook niet zouden aannemen, enkel omdat ze dan hun fittie met commissie 1 zouden verliezen. Ik werd áfgemaakt in dat gesprek, totaal onredelijk. En ik was piepjong.
Superkut, want daar werd ik de dupe van. Ik wist niet wat me overkwam. Achteraf bleek het zo te zitten.
Kan ook zijn dat de eerste club je collega’s zijn die vooral kijken naar of iemands cv klopt en of diegene gezellig is en dat de tweede club veel zakelijker kijkt. Of de tweede club had een sterke voorkeur voor een andere kandidaat en je had sowieso al geen kans. Of jij hebt het niet goed begrepen en je dacht al binnen te zijn terwijl dit nog een hobbel was. Als je een assesment moet doen kun je daar wel vanuit gaan. Maar sollicitatiegesprekken die een soort verhoor worden zijn sowieso niet cool en dan hebben ze ook geen idee wat ze doen.
Superkut, want daar werd ik de dupe van. Ik wist niet wat me overkwam. Achteraf bleek het zo te zitten.
Kan ook zijn dat de eerste club je collega’s zijn die vooral kijken naar of iemands cv klopt en of diegene gezellig is en dat de tweede club veel zakelijker kijkt. Of de tweede club had een sterke voorkeur voor een andere kandidaat en je had sowieso al geen kans. Of jij hebt het niet goed begrepen en je dacht al binnen te zijn terwijl dit nog een hobbel was. Als je een assesment moet doen kun je daar wel vanuit gaan. Maar sollicitatiegesprekken die een soort verhoor worden zijn sowieso niet cool en dan hebben ze ook geen idee wat ze doen.
donderdag 5 maart 2020 om 10:11
Dat assessment is om te zien wat je goed en minder goed kunt. Wat goed gaat, dat hebben ze al kunnen lezen. Dat je cv in orde is hebben ze al in het eerste gesprek getest. Wat minder goed gaat, daarvan willen ze weten of je dat herkent, en hoe je daarmee om gaat. Vandaar dat ze zich daar op richten.
Tip voor de volgende keer; vergis je niet door zakelijk of minder gezellig meteen als kil weg te zetten. Daarmee maak je het voor jezelf heel lastig, terwijl zij gewoon willen toetsen of wat de eerste gesprekspartners zagen klopt en of je inderdaad zo goed bent. En zorg dat je je voorbereid hebt door kennis te nemen van de uitslag van assessments en na te denken over wat er als verbeterpunten in staat. En; het is pas een arbeidsvoorwaardengesprek, als de werkgever dat aangeeft.
Tip voor de volgende keer; vergis je niet door zakelijk of minder gezellig meteen als kil weg te zetten. Daarmee maak je het voor jezelf heel lastig, terwijl zij gewoon willen toetsen of wat de eerste gesprekspartners zagen klopt en of je inderdaad zo goed bent. En zorg dat je je voorbereid hebt door kennis te nemen van de uitslag van assessments en na te denken over wat er als verbeterpunten in staat. En; het is pas een arbeidsvoorwaardengesprek, als de werkgever dat aangeeft.
donderdag 5 maart 2020 om 10:15
Mijn ervaring is ook gewoon dat de ene persoon een heel andere manier van interviewen heeft dan de ander. Je hebt interviewers die er amper van te voren over nadenken en heel erg op een gevoel/klik afgaan en ook interviewers die van te voren van die enorme sollicitatievragen voorbereiden. Het is goed om je altijd op beide scenario's voor te bereiden.
Ik heb ook een killer body. Als ik maar lang genoeg op je hoofd blijf zitten ga je dood.
donderdag 5 maart 2020 om 10:18
Maandag27 schreef: ↑05-03-2020 10:11Dat assessment is om te zien wat je goed en minder goed kunt. Wat goed gaat, dat hebben ze al kunnen lezen. Dat je cv in orde is hebben ze al in het eerste gesprek getest. Wat minder goed gaat, daarvan willen ze weten of je dat herkent, en hoe je daarmee om gaat. Vandaar dat ze zich daar op richten.
Tip voor de volgende keer; vergis je niet door zakelijk of minder gezellig meteen als kil weg te zetten. Daarmee maak je het voor jezelf heel lastig, terwijl zij gewoon willen toetsen of wat de eerste gesprekspartners zagen klopt en of je inderdaad zo goed bent. En zorg dat je je voorbereid hebt door kennis te nemen van de uitslag van assessments en na te denken over wat er als verbeterpunten in staat. En; het is pas een arbeidsvoorwaardengesprek, als de werkgever dat aangeeft.
Zakelijk kan nog steeds vriendelijk hoor. Het kan ook echt zijn dat die mensen geen kaas hebben gegeten van sollicitatiegesprekken. Die zijn er véél
donderdag 5 maart 2020 om 10:18
donderdag 5 maart 2020 om 10:19
In mijn vak moet je goed met agressie om kunnen gaan. Dat is nog geen reden om tegen een sollicitant te schreeuwen of met meubels te gaan gooien. Je kunt dat ook op andere manieren bevragen of uitvinden.viva-amber schreef: ↑05-03-2020 10:18In mijn vak moet je goed met kritiek kunnen omgaan. Ik heb best wat gesprekken gehad waarbij ik achteraf verbaasd was dat ik er door heen was.
donderdag 5 maart 2020 om 10:43
donderdag 5 maart 2020 om 11:57
Veel geraffineerder: insinueren dat ik mijn stukken niet zelf schrijf bijvoorbeeld of aangeven dat ik veel kritischer had moeten zijn in een bepaald onderzoek of in een situatie. En dan kijken hoe je daar mee omgaat. Ik heb ook weleens in een sollicitatie aangeven dat het kritischer had gekund maar dat ik bewust had gekozen voor een diplomatieke weg om daarmee de angel uit het conflict te halen.
In mijn functie kun je juridisch door de mangel gaan en dan moet je er wel mee om kunnen gaan dat de tegenpartij je onderzoek onzorgvuldig noemt e.d. Maar als starter moest ik erg wennen aan het feit dat ook collega's elkaar heel kritisch benaderen en doorvragen op de eventuele zwakke plek. Nu denk ik, het hoort erbij, schieten mag daar word je weer sterker van of beter.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 5 maart 2020 om 12:32
Zeker. Die zijn er heel veel. Juist daarom is het handig als je er niet meteen woorden als kil opplakt, maar het ziet als dat wat het is; een andere sfeer dan het eerste gesprek. Zonder oordeel of gedachte ‘oh ze zijn niet vriendelijk - dat ligt vast aan mij’.
donderdag 5 maart 2020 om 12:52
Hi,
Dank voor de feedback. Ja, ik had beter moeten uitvragen wat 2e gesprek inhield. In de mail stond laatste gesprek. Het ‘halen’ van de test bedoelde ik het capaciteiten deel en conclusie rapport, dat ik geschikt ben voor de functie. In assessment stonden ook veel positieve zaken, maar die werden ook negatief gemaakt. Ik had me vorige keer al heel goed voorbereid, dus dat zat er gelukkig nog wel in
De test kon ook na het 2e gesprek, als formaliteit. Vandaar dat ik me even had laten overrompelen, vooral omdat daar de meeste tijd in zat. Geen enkele vraag over mij als persoon, niet over mijn cv.
Baal van mezelf, volgende keer ga ik niet meer weg met dit gevoel, maar maak ik het bespreekbaar. En door.... hahahaha
Dank voor de feedback. Ja, ik had beter moeten uitvragen wat 2e gesprek inhield. In de mail stond laatste gesprek. Het ‘halen’ van de test bedoelde ik het capaciteiten deel en conclusie rapport, dat ik geschikt ben voor de functie. In assessment stonden ook veel positieve zaken, maar die werden ook negatief gemaakt. Ik had me vorige keer al heel goed voorbereid, dus dat zat er gelukkig nog wel in
De test kon ook na het 2e gesprek, als formaliteit. Vandaar dat ik me even had laten overrompelen, vooral omdat daar de meeste tijd in zat. Geen enkele vraag over mij als persoon, niet over mijn cv.
Baal van mezelf, volgende keer ga ik niet meer weg met dit gevoel, maar maak ik het bespreekbaar. En door.... hahahaha
donderdag 5 maart 2020 om 13:39
Je neemt het top op vind ik, en van de sfeer van een gesprek kun je zelden iets afleiden en vaak beslist dan ook nog eens iemand mee die je nooit hebt gezien of gesproken. Succes, ik duim voor aanname.Miamora schreef: ↑05-03-2020 12:52Hi,
Dank voor de feedback. Ja, ik had beter moeten uitvragen wat 2e gesprek inhield. In de mail stond laatste gesprek. Het ‘halen’ van de test bedoelde ik het capaciteiten deel en conclusie rapport, dat ik geschikt ben voor de functie. In assessment stonden ook veel positieve zaken, maar die werden ook negatief gemaakt. Ik had me vorige keer al heel goed voorbereid, dus dat zat er gelukkig nog wel in
De test kon ook na het 2e gesprek, als formaliteit. Vandaar dat ik me even had laten overrompelen, vooral omdat daar de meeste tijd in zat. Geen enkele vraag over mij als persoon, niet over mijn cv.
Baal van mezelf, volgende keer ga ik niet meer weg met dit gevoel, maar maak ik het bespreekbaar. En door.... hahahaha
donderdag 5 maart 2020 om 13:39
donderdag 5 maart 2020 om 17:24
Het kan inderdaad een tactiek zijn. Ik was ooit in de race voor een erg vertrouwelijke functie, en het eerste gesprek was toen ook met 3 mensen waarmee het goed klikte. Informele sfeer, echt heel leuk. Ze hadden me wel al verteld dat een eventueel tweede gesprek met 3 anderen zou zijn.
Dat gesprek kwam, en buiten mij was er nog 1 sollicitant over. Ik vol goede moed daarheen, nou het was net een kruisverhoor, ik werd enorm onder druk gezet. Het was heel pittig en ik had ook geen idee of ik het goed had gedaan of niet.
Achteraf bleek het een soort psychologische test te zijn om te zien hoe je reageert in bepaalde situaties met mensen in verschillende rollen. Ik ben het toen net niet geworden, de andere kandidaat had een perfecte specialisatie binnen het vakgebied op zak. Ze verzekerden me nog wel dat ze het erg goede gesprekken vonden, maarja tegen zo'n kandidaat kon ik niet op, dus terecht dat ik afviel.
Ik was zelfs nog best verrast dat ze heel enthousiast waren. Het hoeft dus niks ergs te betekenen, hopelijk krijg je snel bericht!
Dat gesprek kwam, en buiten mij was er nog 1 sollicitant over. Ik vol goede moed daarheen, nou het was net een kruisverhoor, ik werd enorm onder druk gezet. Het was heel pittig en ik had ook geen idee of ik het goed had gedaan of niet.
Achteraf bleek het een soort psychologische test te zijn om te zien hoe je reageert in bepaalde situaties met mensen in verschillende rollen. Ik ben het toen net niet geworden, de andere kandidaat had een perfecte specialisatie binnen het vakgebied op zak. Ze verzekerden me nog wel dat ze het erg goede gesprekken vonden, maarja tegen zo'n kandidaat kon ik niet op, dus terecht dat ik afviel.
Ik was zelfs nog best verrast dat ze heel enthousiast waren. Het hoeft dus niks ergs te betekenen, hopelijk krijg je snel bericht!
donderdag 5 maart 2020 om 22:07
donderdag 5 maart 2020 om 23:45
viva-amber schreef: ↑05-03-2020 16:33Volgens mij hoort dat niet om zo een assessment na te bespreken. Normaal bespreek je na bij het bureau zelf.
Je weet niet wat voor assessment het was. Het klinkt niet alsof het een officieel assessment via een psychologisch adviesbureau was. Eerder wat testjes die door HR zijn afgenomen.
Dan kan ik me ook voorstellen dat ze daarvan zeggen dat het een formaliteit is, want dat stelt doorgaans niet zoveel voor.
