Werk & Studie
alle pijlers
Aanbod nieuwe baan, tips
donderdag 5 mei 2022 om 14:26
Hallo,
Sinds april 2021 ben ik werkzaam bij bedrijf A, via detachering. Vorige week hebben zij me gevraagd of ik er iets voor voel dat zij mij over gaan nemen van het detacheringsburo. Ik zal dan eerst een jaarcontract krijgen. Ben/ was (?) hier heel blij mee. Bedrijf A is enkele reis 75km en 1.15 uur rijden. Werk er 20 uren verspreid over 2,5 dag. Salaris is meer dan netjes.
Afgelopen maandag belde het detacheringsbedrijf; bedrijf A wil me overnemen en als ik dat zie zitten gaan ze hun best doen dit voor mij te regelen.
Daarna; er is een bedrijf B die een soortgelijke functie aanbied;
Vorig jaar (vlak voor ik aangenomen werd bij bedrijf
, ben ik daar ook op gesprek geweest. Helaas is de keus toen niet op mij gevallen, omdat ik geen recente werkervaring had (12 jaar thuisblijfmoeder geweest). Baalde daar ontzettend van!! Wel hebben ze toen persoonlijk nog gevraagd; als er weer een plekje komt; schrijf je dan aub weer??
Bij bedrijf B heb ik een korte geschiedenis; heb tijdens mijn opleiding daar mijn eindstage van 1 jaar gedaan en er daarna een halfjaar gewerkt.
Detachering vroeg of ik interesse had en ik mij in wilde dienen. Ja gezegd!
Bedrijd A wil me dus overnemen en bieden jaarcontract. Is 2,5 uur rijden per dag.
Bedrijf B bieden dezelfde functie, zelfde aantal uur. 20 min rijden enkele reis. (12km). Eerst halfjaar via detachering, per 1 jan overnemen en ws jaarcontract.
Ze hebben me dus ingebracht. zou volgende week reactie krijgen ivm vakantie. Vanmorgen telefoon; 3 kandidaten waaronder ik. Manager wilde toch gelijk reageren en vragen of ik een ochtendje wil komen neuzen. Geen sollicitatiegesprek; hadden we vorig jaar al gedaan en was helemaal leuk heeft ze gezegd. Konden we dus overslaan. Andere 2 kandidaten niet uitgenodigd voor gesprek oid.
Hoe lijkt dit?? Mijn contactpersoon van detacheringsburo geeft aan dat dit heel positief is!! En dat besef heb ik ergens zelf ook. Maar... vorige keer was mijn gevoel bij B ook zo goed maar werd ik toch teleurgesteld.
En dan... heb ik wat te eisen?? Werkdagen voorkeur hebben ze al doorgegeven en is exact wat ik zelf ook voor zou willen stellen!!
Hoe sta ik ervoor?? Nog tips?
Sinds april 2021 ben ik werkzaam bij bedrijf A, via detachering. Vorige week hebben zij me gevraagd of ik er iets voor voel dat zij mij over gaan nemen van het detacheringsburo. Ik zal dan eerst een jaarcontract krijgen. Ben/ was (?) hier heel blij mee. Bedrijf A is enkele reis 75km en 1.15 uur rijden. Werk er 20 uren verspreid over 2,5 dag. Salaris is meer dan netjes.
Afgelopen maandag belde het detacheringsbedrijf; bedrijf A wil me overnemen en als ik dat zie zitten gaan ze hun best doen dit voor mij te regelen.
Daarna; er is een bedrijf B die een soortgelijke functie aanbied;
Vorig jaar (vlak voor ik aangenomen werd bij bedrijf
, ben ik daar ook op gesprek geweest. Helaas is de keus toen niet op mij gevallen, omdat ik geen recente werkervaring had (12 jaar thuisblijfmoeder geweest). Baalde daar ontzettend van!! Wel hebben ze toen persoonlijk nog gevraagd; als er weer een plekje komt; schrijf je dan aub weer?? Bij bedrijf B heb ik een korte geschiedenis; heb tijdens mijn opleiding daar mijn eindstage van 1 jaar gedaan en er daarna een halfjaar gewerkt.
Detachering vroeg of ik interesse had en ik mij in wilde dienen. Ja gezegd!
Bedrijd A wil me dus overnemen en bieden jaarcontract. Is 2,5 uur rijden per dag.
Bedrijf B bieden dezelfde functie, zelfde aantal uur. 20 min rijden enkele reis. (12km). Eerst halfjaar via detachering, per 1 jan overnemen en ws jaarcontract.
Ze hebben me dus ingebracht. zou volgende week reactie krijgen ivm vakantie. Vanmorgen telefoon; 3 kandidaten waaronder ik. Manager wilde toch gelijk reageren en vragen of ik een ochtendje wil komen neuzen. Geen sollicitatiegesprek; hadden we vorig jaar al gedaan en was helemaal leuk heeft ze gezegd. Konden we dus overslaan. Andere 2 kandidaten niet uitgenodigd voor gesprek oid.
Hoe lijkt dit?? Mijn contactpersoon van detacheringsburo geeft aan dat dit heel positief is!! En dat besef heb ik ergens zelf ook. Maar... vorige keer was mijn gevoel bij B ook zo goed maar werd ik toch teleurgesteld.
En dan... heb ik wat te eisen?? Werkdagen voorkeur hebben ze al doorgegeven en is exact wat ik zelf ook voor zou willen stellen!!
Hoe sta ik ervoor?? Nog tips?
nadine1988 wijzigde dit bericht op 05-05-2022 14:30
0.23% gewijzigd
donderdag 5 mei 2022 om 14:38
Ik wil ook héél graag naar bedrijf B!!
Alleen al het verschil in reistijd maakt me enorm blij!! En dan zijn er nog vele andere redenen die maken dat ik er heel enthousiast over ben!
Vind het alleen heel lastig om er nu soort van op te vertrouwen dat alles signalen nu heel goed lijken. Vorig jaar was het ook goed (nu wel véél beter) maar was de teleurstelling toch heel groot... ik probeer mezelf steeds te vertellen van 'joh, betere signalen dan dit zijn er bijna niet'... maar er is nog een stemmetje in mijn hoofd die wat sceptisch blijft!!
donderdag 5 mei 2022 om 14:39
Dat hebben ze al aangegeven; ochtend komen neuzen, daarna gaan ze beslissen.Woll*Stone schreef: ↑05-05-2022 14:37Zeggen dat je wel een halve dag wil komen, maar dat er daarna wel een keuze gemaakt moet worden. Laat je niet aan het lijntje houden.
Ik ga er even vanuit dat het salaris bij B niet minder is?
Salaris is níet minder; zelfde schaal want dezelfde functie. Wil alleen zelf er iets bij, maar vind dat ook heel spannend!
donderdag 5 mei 2022 om 14:43
Kinkt alsof je voor bedrijf B moet gaan.
Echter vind ik het wel typisch dat op het moment dat bedrijf A jou over wilt nemen (zit zelf in de branche, i know the drill) waarschijnlijk nadat ze de urentermijn hebben bereikt waarmee ze jou kosteloos kunnen overnemen, "opeens" bedrijf B om de hoek komt waar je zou kunnen beginnen via een detacheringsovereenkomst van een half jaar (lees: half jaar ga jij weer geld verdienen voor je detacheringsbureau).
Maar dat is mijn argwaan die opsteekt. Ik zou in ieder geval wel de afspraak van dat half jaar heel duidelijk op papier laten zetten!
Succes!
Echter vind ik het wel typisch dat op het moment dat bedrijf A jou over wilt nemen (zit zelf in de branche, i know the drill) waarschijnlijk nadat ze de urentermijn hebben bereikt waarmee ze jou kosteloos kunnen overnemen, "opeens" bedrijf B om de hoek komt waar je zou kunnen beginnen via een detacheringsovereenkomst van een half jaar (lees: half jaar ga jij weer geld verdienen voor je detacheringsbureau).
Maar dat is mijn argwaan die opsteekt. Ik zou in ieder geval wel de afspraak van dat half jaar heel duidelijk op papier laten zetten!
Succes!
donderdag 5 mei 2022 om 14:45
donderdag 5 mei 2022 om 14:49
Adam_020 schreef: ↑05-05-2022 14:43Kinkt alsof je voor bedrijf B moet gaan.
Echter vind ik het wel typisch dat op het moment dat bedrijf A jou over wilt nemen (zit zelf in de branche, i know the drill) waarschijnlijk nadat ze de urentermijn hebben bereikt waarmee ze jou kosteloos kunnen overnemen, "opeens" bedrijf B om de hoek komt waar je zou kunnen beginnen via een detacheringsovereenkomst van een half jaar (lees: half jaar ga jij weer geld verdienen voor je detacheringsbureau).
Maar dat is mijn argwaan die opsteekt. Ik zou in ieder geval wel de afspraak van dat half jaar heel duidelijk op papier laten zetten!
Succes!
Die gedachte snap ik, kwam eerst ook bij mij op. Maar bedrijf A betaald een soort van 'boete' voor mij nu, bij overname. Dus in die zin denk ik dat ik deze opzet wel weg kan schrijven.
Én ik werk dan wel via detachering, maar dit zijn echte toppers. Dus ij besef me dat ze nog 6 maanden aan me kunnen verdienen als ik naar B ga, ik ben er zelf wel van overtuigd dat het win-win is en ze ook zéker in mijn belang denken. Ze hebben zelf die andere beide kandidaten ook doorgegeven.
donderdag 5 mei 2022 om 14:53
ja
donderdag 5 mei 2022 om 14:57
Dan is het goed. Die "boete" is inderdaad afkoop van het aantal uren wat jij nog zou moeten werken waarna ze jou kosteloos zouden kunnen overnemen.nadine1988 schreef: ↑05-05-2022 14:49Die gedachte snap ik, kwam eerst ook bij mij op. Maar bedrijf A betaald een soort van 'boete' voor mij nu, bij overname. Dus in die zin denk ik dat ik deze opzet wel weg kan schrijven.
Én ik werk dan wel via detachering, maar dit zijn echte toppers. Dus ij besef me dat ze nog 6 maanden aan me kunnen verdienen als ik naar B ga, ik ben er zelf wel van overtuigd dat het win-win is en ze ook zéker in mijn belang denken. Ze hebben zelf die andere beide kandidaten ook doorgegeven.
Dan is het denk ik een simpele keuze. Weinig reistijd is echt heel veel waard!
donderdag 5 mei 2022 om 15:04
Dankjewel. Ik wil er ook echt voor gaan, bij B! En wordt het niks, dan blijf ik bij A. Heb het daar ook helemaal prima naar mijn zin. Dus het word óf beter óf het blijft goed.
En dan nu; salaris. Schaal is van 2600 tot 3400 euro op basis van 40 uren. Ik zit nu op bijna 3000.
Ik wil er wel iets op vooruit gaan. Wat is redelijk om op in te zetten??
En dan nu; salaris. Schaal is van 2600 tot 3400 euro op basis van 40 uren. Ik zit nu op bijna 3000.
Ik wil er wel iets op vooruit gaan. Wat is redelijk om op in te zetten??
donderdag 5 mei 2022 om 15:16
Ik zou voor een baan van 20 uur nooit 7,5 uur per week in de auto gaan zitten.
In feite ben je dan 30 uur per week met je werk bezig terwijl je 20 uur betaald krijgt. En op basis van 19ct km vergoeding slaat het al helemaal nergens op om daar in dienst te gaan.
In feite ben je dan 30 uur per week met je werk bezig terwijl je 20 uur betaald krijgt. En op basis van 19ct km vergoeding slaat het al helemaal nergens op om daar in dienst te gaan.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 5 mei 2022 om 15:29
Inzetten op 3400.nadine1988 schreef: ↑05-05-2022 15:04Dankjewel. Ik wil er ook echt voor gaan, bij B! En wordt het niks, dan blijf ik bij A. Heb het daar ook helemaal prima naar mijn zin. Dus het word óf beter óf het blijft goed.
En dan nu; salaris. Schaal is van 2600 tot 3400 euro op basis van 40 uren. Ik zit nu op bijna 3000.
Ik wil er wel iets op vooruit gaan. Wat is redelijk om op in te zetten??
donderdag 5 mei 2022 om 15:32
Ik werk fulltime en werk 5 dagen, waarvan 2 thuis. Voor de 22 uur op locatie moet ik 6 uur reizen, dat vind ik te veel. Ik ben dan ook weer op zoek naar wat anders.
Ik zou voor B kiezen, maar wel met de eis dat na het half jaar detachering een vast contract. Als het een ingeschaalde functie is zou ik 1 of 2 periodieken erbij vragen.
Veel succes met je keuze
Ik zou voor B kiezen, maar wel met de eis dat na het half jaar detachering een vast contract. Als het een ingeschaalde functie is zou ik 1 of 2 periodieken erbij vragen.
Veel succes met je keuze
Ik doe mijn best
donderdag 5 mei 2022 om 15:43
dat is flink meer, dat zal TO niet krijgen
want ze krijgt er "vastigheid" voor terug. Vaak verdient juist detachering wat beter
donderdag 5 mei 2022 om 16:11
Dat snap ik dat ze dat waarschijnlijk niet gaat krijgen maar hoog beginnen is beter dan te laag beginnen. Dood zonde om jezelf te kort te doen in deze tijden waar je als werkzoekende het zo een beetje voor het zeggen hebt.
donderdag 5 mei 2022 om 21:03
Dat kan niet in iedere baan he
