Werk & Studie
alle pijlers
Aanpassing deeltijdcontract/Weigering werkgever
woensdag 3 juni 2009 om 17:11
Een vraag aan de HR dames die hier rondwaren
Huidige situatie: Ik werk drie dagen, mijn collega twee dagen. Samen hebben we dus een volledige baan, we werken dan ook allebei op andere dagen. We hebben op papier beide dezelfde functie, maar hebben echter totaal andere taken. Behalve dezelfde functienaam, delen we ook een bureau/pc.
Situatie: Ik wil per februari 2010 woensdag vrij en ruilen voor dinsdag. Mijn collega werkt echter ook op dinsdag en dit is niet mogelijk gezien de bezetting op de woensdag. Argumenten dat we allebei andere werkzaamheden hebben en dat er bureau's voldoende zijn zijn helaas niet goed genoeg; er wordt niet geruild.
Mijn directe manager en assistent manager hebben nu namens mij het verzoek bij HR en 'hogere' manager neergelegd om aanpassing van mijn contract naar 2.5 dag. De woensdagmiddag vrij dus.
Tot op heden is hier nog niet akkoord mee gegaan want ze willen per se iemand voor vijf dagen, vier en een half is niet afdoende.
Kan dit zomaar geweigerd worden? In de wet aanpassing arbeidsduur vind ik bijvoorbeeld alleen dat het geweigerd mag worden als het bedrijf in grote financiele problemen zou komen.
Huidige situatie: Ik werk drie dagen, mijn collega twee dagen. Samen hebben we dus een volledige baan, we werken dan ook allebei op andere dagen. We hebben op papier beide dezelfde functie, maar hebben echter totaal andere taken. Behalve dezelfde functienaam, delen we ook een bureau/pc.
Situatie: Ik wil per februari 2010 woensdag vrij en ruilen voor dinsdag. Mijn collega werkt echter ook op dinsdag en dit is niet mogelijk gezien de bezetting op de woensdag. Argumenten dat we allebei andere werkzaamheden hebben en dat er bureau's voldoende zijn zijn helaas niet goed genoeg; er wordt niet geruild.
Mijn directe manager en assistent manager hebben nu namens mij het verzoek bij HR en 'hogere' manager neergelegd om aanpassing van mijn contract naar 2.5 dag. De woensdagmiddag vrij dus.
Tot op heden is hier nog niet akkoord mee gegaan want ze willen per se iemand voor vijf dagen, vier en een half is niet afdoende.
Kan dit zomaar geweigerd worden? In de wet aanpassing arbeidsduur vind ik bijvoorbeeld alleen dat het geweigerd mag worden als het bedrijf in grote financiele problemen zou komen.
woensdag 3 juni 2009 om 17:30
Dit mag zeker wel geweigerd worden. Je werkt immers al parttime en als het niet mogelijk is om met je collega te ruilen van dag, dan houdt het op. Je kunt bv wel ouderschapsverlof opnemen, maar ook dat betekent niet dat je zomaar de woensdag vrij kunt zijn. Alles gaat altijd in overleg met de werkgever.
woensdag 3 juni 2009 om 18:30
Je zegt dat het twee totaal andere banen zijn, maar waarom is het dan wel dusdanig opgezet dat het net lijkt alsof het een duo-baan is? Dus aanvullend qua werktijden en werkplaats. Als buitenstaander, zonder wetende dat jullie andere taken verrichten, zou ik denken "duo-baan".
Is er een reden voor de werkgever om jullie in een duo-baan qua schema te hebben? Hebben jullie wellicht 1 taak wel gezamenlijk die de hele week door uitgeoefend moet worden? Bijvoorbeeld klanten ontvangen, telefoon aannemen, weet ik veel?
Wat is voor de werkgever de reden dat er elk dagdeel 1 van jullie twee aanwezig is op de zaak?
Is er een reden voor de werkgever om jullie in een duo-baan qua schema te hebben? Hebben jullie wellicht 1 taak wel gezamenlijk die de hele week door uitgeoefend moet worden? Bijvoorbeeld klanten ontvangen, telefoon aannemen, weet ik veel?
Wat is voor de werkgever de reden dat er elk dagdeel 1 van jullie twee aanwezig is op de zaak?
woensdag 3 juni 2009 om 18:46
Kiks, dat was het in de eerste instantie ook (vier jaar terug), maar ik heb er inmiddels zoveel extra taken bij gekregen, dat ik de taken die we eerst samen uitvoerden, niet meer doe.
De reden om ons in een duo schema te hebben is, wederom, de bezetting. Het komt gewoon 'mooi' uit op deze manier qua mensen op de afdeling.
De reden om ons in een duo schema te hebben is, wederom, de bezetting. Het komt gewoon 'mooi' uit op deze manier qua mensen op de afdeling.
