Werk & Studie
alle pijlers
Aantal laat-vroege hoe hoog contract? Andere dagen vrij vrag
zaterdag 22 mei 2021 om 07:53
Ik werk in de zorg en heb een vraag.
Ik werk 29 uur . Kan iemand mij vertellen of er een regel of wet is dat als iemand 29 uur pw of meer / minder werkt hoeveel late en vroege diensten je dan op een maand werkt of moet werken verplicht? Staat dat ergens in een cao beschreven of heeft onze instelling dat zelf bedacht. Bijv bij een contract van 50 procent werk je minimaal 5 vroege diensten per maand.
Of maakt het in feite niet uit als je je uren maar haalt?
En zijn er afgesproken dagen in het jaar of momenten dat een medewerker GEEN vrij mag vragen? Bijv. Tussen Pasen en Pinksteren mag je geen vrij.
Ik werk 29 uur . Kan iemand mij vertellen of er een regel of wet is dat als iemand 29 uur pw of meer / minder werkt hoeveel late en vroege diensten je dan op een maand werkt of moet werken verplicht? Staat dat ergens in een cao beschreven of heeft onze instelling dat zelf bedacht. Bijv bij een contract van 50 procent werk je minimaal 5 vroege diensten per maand.
Of maakt het in feite niet uit als je je uren maar haalt?
En zijn er afgesproken dagen in het jaar of momenten dat een medewerker GEEN vrij mag vragen? Bijv. Tussen Pasen en Pinksteren mag je geen vrij.
zaterdag 22 mei 2021 om 13:50
Hoi, ik weet niet of er afspraken over zijn, maar toen ik nog aan het bed stond, werd daar geen rekening mee gehouden. Zowel parttimers als fulltimers werkten bijvoorbeeld 1x per twee weken een weekend. En kreeg iedereen ongeveer om de drie weken nachtdiensten.
Voor zover ik weet, wordt op veel plekken ook met JUS gewerkt (jaar uren systematiek). Dus dan werk je niet persé je hoeveelheid contract uren per week. Zolang je maar op jaarbasis aan de goede hoeveelheid uren kwam.
Ik heb echter nog nooit mee gemaakt dat je bijvoorbeeld tussen bepaalde data geen vrij mag vragen. Wel kan een aanvraag bij gegronde reden geweigerd worden.
Voor zover ik weet, wordt op veel plekken ook met JUS gewerkt (jaar uren systematiek). Dus dan werk je niet persé je hoeveelheid contract uren per week. Zolang je maar op jaarbasis aan de goede hoeveelheid uren kwam.
Ik heb echter nog nooit mee gemaakt dat je bijvoorbeeld tussen bepaalde data geen vrij mag vragen. Wel kan een aanvraag bij gegronde reden geweigerd worden.
zaterdag 22 mei 2021 om 19:11
Er is een arbeidstijden wet en een cao. Beide kun je googlen. Verder hebben veel organisaties/instellingen zelf ongeschreven regels.
Ik weet dat je minimaal zoveel vrije weekenden moet hebben per jaar, maar of zaterdagochtend bij het weekend hoort in die context betwijfel ik.
Ook mag je niet meer dan zoveel een dienst hebben van 10 uur volgens mij, op 1 dag. Dat soort regels zijn er wel. zoek maar even.
Ik weet dat je minimaal zoveel vrije weekenden moet hebben per jaar, maar of zaterdagochtend bij het weekend hoort in die context betwijfel ik.
Ook mag je niet meer dan zoveel een dienst hebben van 10 uur volgens mij, op 1 dag. Dat soort regels zijn er wel. zoek maar even.
zaterdag 22 mei 2021 om 19:52
Dus ik begrijp uit bovenstaande dat er geen bepaalde 'wet' is dat als ik 50 procent werk ik 5 late diensten verplicht wordt om per maand te werken en bijv 5 vroege.Dat is meer een in de lucht hangende regel van de instelling net zoals dat je tussen pasen en Pinksteren geen vrij mag of tussen de herfstvakantie en kerstvakantie ter voorbeeld.
zaterdag 22 mei 2021 om 20:42
Hier ook altijd gewerkt via de JUS, verder mochten we bijvoorbeeld niet en kerst en oud en nieuw vrij vragen. Een van de dagen moest je beschikbaar zijn.mallebeppie schreef: ↑22-05-2021 13:50Voor zover ik weet, wordt op veel plekken ook met JUS gewerkt (jaar uren systematiek). Dus dan werk je niet persé je hoeveelheid contract uren per week. Zolang je maar op jaarbasis aan de goede hoeveelheid uren kwam.
Ik heb echter nog nooit mee gemaakt dat je bijvoorbeeld tussen bepaalde data geen vrij mag vragen. Wel kan een aanvraag bij gegronde reden geweigerd worden.
Verder zijn er verschillende bepalingen in de cao, voor bijvoorbeeld ziekenhuizen:
De spreiding van het aantal te werken uren over het jaar dient te leiden tot een evenwichtig arbeidspatroon. In het arbeidspatroon dienen zowel de te werken uren als de geclusterde vrije tijd duidelijk herkenbaar te zijn. Onder geclusterde vrije tijd wordt 56 uur vrij van dienst verstaan
Voor werknemers, met een deeltijd dienstverband tot maximaal 20 uur gemiddeld per week, wordt op verzoek van de werknemer in overleg één vaste roostervrije dag per kalenderweek vastgesteld. Per zeven dagen wordt een werknemer maximaal vijf dagen ingeroosterd, tenzij met de werknemer anders is overeengekomen.
De werknemer heeft recht op ten minste 22 weekends vrij van iedere dienst per jaar.
Bij de meeste van deze bepalingen staat geen "naar rato voor partimmers" dus ook een parttimer kan 5 nachten achter elkaar ingezet worden mits de rusttijden en de totale arbeidsduur wordt gerespecteerd.De werknemer mag ten hoogste vijf achtereenvolgende nachtdiensten verrichten.
Kortom bekijk je cao en de documenten van je or eens.
Als je bang bent dat alles in de soep loopt, neem dan een pannetje mee.
zondag 23 mei 2021 om 09:52
Bij onregelmatig werken moet 8 uur tussen elke dienst in zitten. Dus van een late dienst mag je de volgende ochtend niet een vroege dienst werken.
Ook mag je een roostervrije dag/middag opgeven.
Wij werken met een continue rooster. Die is per 6 weken. Uren worden bekeken over 3 maanden om aan je uren te komen. Verder zijn de contract uren op jaarbasis berekend.
Afspraken wanneer je wel of geen vrij kan/mag nemen is een team afspraak bij ons. Werken met de feestdagen word onderling verdeeld zodat niet altijd dezelfde of vrij is of de Sjaak is.
Ook mag je een roostervrije dag/middag opgeven.
Wij werken met een continue rooster. Die is per 6 weken. Uren worden bekeken over 3 maanden om aan je uren te komen. Verder zijn de contract uren op jaarbasis berekend.
Afspraken wanneer je wel of geen vrij kan/mag nemen is een team afspraak bij ons. Werken met de feestdagen word onderling verdeeld zodat niet altijd dezelfde of vrij is of de Sjaak is.
zondag 23 mei 2021 om 23:06
Een en ander heeft vooral met je Cao te maken. Het lijkt me dat het ook per lokatie kan verschillen. Bijvoorbeeld in de gehandicaptenzorg heb je vaak een korte vroege dienst omdat bewoners om 9 uur of zo naar school/ werk/ dagbesteding gaan. Avonddiensten zijn langer. Dus is het logisch dat mensen met weinig contract uren meer vroege diensten krijgen toebedeeld.
maandag 24 mei 2021 om 11:49
In de Arbeidstijdenwet (ATW) staan de minimum eisen wat betreft werktijden. Vroeger stonden er meer gedetailleerde regels in de CAO VVT, als aanvulling op de ATW.Vivablogger schreef: ↑22-05-2021 19:52Dus ik begrijp uit bovenstaande dat er geen bepaalde 'wet' is dat als ik 50 procent werk ik 5 late diensten verplicht wordt om per maand te werken en bijv 5 vroege.Dat is meer een in de lucht hangende regel van de instelling net zoals dat je tussen pasen en Pinksteren geen vrij mag of tussen de herfstvakantie en kerstvakantie ter voorbeeld.
Maar sinds 2016 moet een zorgorganisatie de regels over roosteren en plannen afspreken met de Ondernemingsraad van de organisatie. Dat heette "de Kanteling werktijden".
Dat hangt dus niet in "de lucht". Die afspraken zijn, als het goed is, ergens vastgelegd en gelden voor iedereen in jullie organisatie.
Je kunt ze opvragen bij jullie ondernemingsraad. Het secretariaat van de ondernemingsraad kun je vinden op jullie intranet.
maandag 24 mei 2021 om 13:09
Bij ons maakt het niet uit welke diensten je draait, als je maar aan je uren komt.
Wij mogen geen vrij nemen tussen kerst en oud en nieuw.
Met de feestdagen wordt er een lijst opgehangen waarop je kan aangeven welke je wil werken.
Dus je werkt kerst of oud en nieuw.
En je werkt pasen en koningsdag bijvoorbeeld en dan ben je pinksteren en hemelvaart vrij.
Wij mogen geen vrij nemen tussen kerst en oud en nieuw.
Met de feestdagen wordt er een lijst opgehangen waarop je kan aangeven welke je wil werken.
Dus je werkt kerst of oud en nieuw.
En je werkt pasen en koningsdag bijvoorbeeld en dan ben je pinksteren en hemelvaart vrij.
maandag 24 mei 2021 om 19:51
Werk je in de zorg?
Wij hebben als team een paar jaar geleden een aantal van die ongeschreven regels aangevochten bij het management en uiteindelijk tot de raad van bestuur. En gelijk gekregen.
Waarom zou je geen vrij mogen vragen tussen Kerst en Oud en Nieuw als je gewoon één van de feestdagen werkt? Natuurlijk kan niet het hele team vrij zijn, maar dat is het hele jaar zo. We kunnen ook niet allemaal tegelijk op vakantie in de zomer.
Verder maakt het niet uit welke diensten je werkt, als je maar aan je uren komt. Wel zijn er een aantal afspraken in de arbeidstijdenwet over het aantal weekenden en nachtdiensten dat je maximaal mag werken in een bepaalde periode ( uit mijn hoofd maximaal 30 weekenden per jaar en 116 nachtdiensten)
Wij hebben als team een paar jaar geleden een aantal van die ongeschreven regels aangevochten bij het management en uiteindelijk tot de raad van bestuur. En gelijk gekregen.
Waarom zou je geen vrij mogen vragen tussen Kerst en Oud en Nieuw als je gewoon één van de feestdagen werkt? Natuurlijk kan niet het hele team vrij zijn, maar dat is het hele jaar zo. We kunnen ook niet allemaal tegelijk op vakantie in de zomer.
Verder maakt het niet uit welke diensten je werkt, als je maar aan je uren komt. Wel zijn er een aantal afspraken in de arbeidstijdenwet over het aantal weekenden en nachtdiensten dat je maximaal mag werken in een bepaalde periode ( uit mijn hoofd maximaal 30 weekenden per jaar en 116 nachtdiensten)
