Werk & Studie
alle pijlers
Advies arbo-arts bindend?
woensdag 13 februari 2008 om 09:02
Hey Allemaal,
Ik heb een vraag: is het advies wat een arbo-arts geeft bindend?
Even wat meer informatie: vanwege mijn geringe lengte (1.54) voldoet een gewone standaard bureau-stoel niet (zitvlak is te lang en de stoel kan niet laag genoeg). Nu heb ik al sinds oktober rugklachten die geleidelijk aan erger zijn geworden en nu hebben geresulteerd in een 2 onstekingen in mijn rug. Ondanks dit ben ik nog steeds fulltime aan het werk.
Nu ben ik ongeveer 5 weken geleden bij de arbo-arts geweest om te vragen of ik een aangepaste stoel kon krijgen en evt. een voetenbankje, de arbo-arts stemde meteen hiermee in. Nu heeft zij een mail gestuurd naar mijn leidinggevende dat dit dient te worden geregeld.
Nu kreeg ik vorige week een telefoontje van onze afdelingsecetarese dat dit niet geregeld kon worden, mijn vraag is hoe moet dit nu verder. Ik heb nog steeds een ontsteking in mijn rug en na 3 weken op pijnstillers te leven, wordt het me toch een beetje te gortig. Maar ja we zitten midden in de drukke periode en kan me niet zomaar ziek melden.
Wie weet een oplosssing/heeft advies?
Ik heb een vraag: is het advies wat een arbo-arts geeft bindend?
Even wat meer informatie: vanwege mijn geringe lengte (1.54) voldoet een gewone standaard bureau-stoel niet (zitvlak is te lang en de stoel kan niet laag genoeg). Nu heb ik al sinds oktober rugklachten die geleidelijk aan erger zijn geworden en nu hebben geresulteerd in een 2 onstekingen in mijn rug. Ondanks dit ben ik nog steeds fulltime aan het werk.
Nu ben ik ongeveer 5 weken geleden bij de arbo-arts geweest om te vragen of ik een aangepaste stoel kon krijgen en evt. een voetenbankje, de arbo-arts stemde meteen hiermee in. Nu heeft zij een mail gestuurd naar mijn leidinggevende dat dit dient te worden geregeld.
Nu kreeg ik vorige week een telefoontje van onze afdelingsecetarese dat dit niet geregeld kon worden, mijn vraag is hoe moet dit nu verder. Ik heb nog steeds een ontsteking in mijn rug en na 3 weken op pijnstillers te leven, wordt het me toch een beetje te gortig. Maar ja we zitten midden in de drukke periode en kan me niet zomaar ziek melden.
Wie weet een oplosssing/heeft advies?
woensdag 13 februari 2008 om 09:10
Voor zover ik weet is dit advies zeker bindend, je werkgever mag dit niet zomaar in de wind slaan. Gebeurt dit toch, dan zou ik mij gewoon ziek melden hoor! Je werkgever weet nu toch wat er moet gebeuren om jouw klachten te laten verminderen, als ervoor wordt gekozen hier niets mee te doen, zal je werkgever ook de gevolgen moeten aanvaarden.
woensdag 13 februari 2008 om 09:20
woensdag 13 februari 2008 om 09:28
Ja en nee.
In principe is de werkgever verplicht om een zo gezond en veilig mogelijke werkplek te bieden aan zijn werknemers op grond van de arbo-wet. Doet hij dat niet, dan is dat strafbaar en kan de arbeidsinspectie zelfs (hoge) boetes opleggen.
Toch is het advies van de arbo-arts niet bindend. Er kunnen goede redenen zijn waarom een werkgever iets niet kan regelen (bijv. als er gewoon echt geen geld is om dure maatregelen te treffen e.d.).
Wordt een werknemer ziek, dan kost dat de werkgever vaak veel meer dan in dit voorbeeld een nieuwe stoel. Maar helaas is niet elke werkgever zo snugger om dat in te zien.
Als er echt sprake is van vreselijke misstanden, dan kan de arbeidsinspectie (op verzoek van de werknemer(s)) ingrijpen. De werkgever kan dan dus die boete krijgen voor het in de wind slaan van het advies van de arbo-arts, maar dan wel alleen als er sprake is van grove misstanden en de werkgever niet aannemelijk kan maken dat hij echt geen mogelijkheden had om de geadviseerde maatregelen te treffen.
Wat ik zou doen als ik jou was, is toch nog eens het gesprek aangaan met je werkgever. Het is nu via de arbo-arts gegaan, maar misschien dat een persoonlijk gesprek met jouzelf beter duidelijk kan maken hoe verstrekkend de problemen voor jouw gezondheid zijn. Vervolgens zou ik voorstellen om eerst eens naar dat voetensteuntje te kijken. De kans is groot dat een dergelijke steun jouw problemen al oplost en dat is vaak aanzienlijk goedkoper dan een nieuwe (goede) stoel. Werkt dat niet, dan kun je altijd nog weer over die nieuwe stoel gaan beginnen.
Wil je werkgever vervolgens echt geen kant uit, dan zou ik me inderdaad ziek melden als ik jou was. Je schrijft dat je klachten steeds erger worden en als je er nog veel langer mee door blijft lopen, dan kan dat zelfs blijvende klachten tot gevolg hebben. Dat moet je niet laten gebeuren.
Sterkte!
In principe is de werkgever verplicht om een zo gezond en veilig mogelijke werkplek te bieden aan zijn werknemers op grond van de arbo-wet. Doet hij dat niet, dan is dat strafbaar en kan de arbeidsinspectie zelfs (hoge) boetes opleggen.
Toch is het advies van de arbo-arts niet bindend. Er kunnen goede redenen zijn waarom een werkgever iets niet kan regelen (bijv. als er gewoon echt geen geld is om dure maatregelen te treffen e.d.).
Wordt een werknemer ziek, dan kost dat de werkgever vaak veel meer dan in dit voorbeeld een nieuwe stoel. Maar helaas is niet elke werkgever zo snugger om dat in te zien.
Als er echt sprake is van vreselijke misstanden, dan kan de arbeidsinspectie (op verzoek van de werknemer(s)) ingrijpen. De werkgever kan dan dus die boete krijgen voor het in de wind slaan van het advies van de arbo-arts, maar dan wel alleen als er sprake is van grove misstanden en de werkgever niet aannemelijk kan maken dat hij echt geen mogelijkheden had om de geadviseerde maatregelen te treffen.
Wat ik zou doen als ik jou was, is toch nog eens het gesprek aangaan met je werkgever. Het is nu via de arbo-arts gegaan, maar misschien dat een persoonlijk gesprek met jouzelf beter duidelijk kan maken hoe verstrekkend de problemen voor jouw gezondheid zijn. Vervolgens zou ik voorstellen om eerst eens naar dat voetensteuntje te kijken. De kans is groot dat een dergelijke steun jouw problemen al oplost en dat is vaak aanzienlijk goedkoper dan een nieuwe (goede) stoel. Werkt dat niet, dan kun je altijd nog weer over die nieuwe stoel gaan beginnen.
Wil je werkgever vervolgens echt geen kant uit, dan zou ik me inderdaad ziek melden als ik jou was. Je schrijft dat je klachten steeds erger worden en als je er nog veel langer mee door blijft lopen, dan kan dat zelfs blijvende klachten tot gevolg hebben. Dat moet je niet laten gebeuren.
Sterkte!
woensdag 13 februari 2008 om 09:37
Ik zou eerst even nagaan wat de ARBO-regelgeving hierover zegt. Zelf actie ondernemen, zoals ziek melden, zonder dat je de regels kent, is redelijk risicovol. Dat neemt niet weg dat je, als ik de wet zo lees, wel in je recht staat: artikel 3 van de arbo-wet zegt immers
De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers inzake alle met de arbeid verbonden aspecten en voert daartoe een beleid dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden, waarbij hij, gelet op de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening, het volgende in acht neemt:
a. tenzij dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd organiseert de werkgever de arbeid zodanig dat daarvan geen nadelige invloed uitgaat op de veiligheid en de gezondheid van de werknemer;
De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers inzake alle met de arbeid verbonden aspecten en voert daartoe een beleid dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden, waarbij hij, gelet op de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening, het volgende in acht neemt:
a. tenzij dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd organiseert de werkgever de arbeid zodanig dat daarvan geen nadelige invloed uitgaat op de veiligheid en de gezondheid van de werknemer;
jummie
