Werk & Studie
alle pijlers
Advies gvraagd.....
donderdag 27 december 2007 om 08:56
Hoi,
Ik zal mijn vraag even kort uitleggen.Mijn man heeft een aanbieding voor een nieuwe baan gekregen en aangenomen,dus contract getekend.Maar tijdens het opzeggen van zijn huidige contract deden ze hem een geweldig aanbod die hij graag wil aannemen.Nu is mijn vraag :Hoe zit dat nu met zijn nieuw getekend arbeidscotract?Wie heeft hier ervaring mee?
Ik zal mijn vraag even kort uitleggen.Mijn man heeft een aanbieding voor een nieuwe baan gekregen en aangenomen,dus contract getekend.Maar tijdens het opzeggen van zijn huidige contract deden ze hem een geweldig aanbod die hij graag wil aannemen.Nu is mijn vraag :Hoe zit dat nu met zijn nieuw getekend arbeidscotract?Wie heeft hier ervaring mee?
donderdag 27 december 2007 om 10:47
Beetje onhandig om je nieuwe contract al te tekenen voordat je opzegt, monatoet. Niet netjes naar de nieuwe werkgever van je man, maar goed, hij kan natuurlijk inderdaad gewoon weer opzeggen.
Dom hoor, als hij nu gewoon eerst was gaan opzeggen toen de nieuwe werkgever hem het aanbod deed, dan had hij met de nieuwe werkgever ook nog kunnen onderhandelen.
Ik persoonlijk ben er nooit voor om bij de oude werkgever te blijven, ook al bieden ze meer geld. Je gaat niet voor niks om je heen kijken, dus in mijn ervaring is het slechts uitstel van de executie, binnen een paar maanden zit je weer met dezelfde onvrede, maar dan met een hoger salaris.
Dus les voor de volgende keer: eerst het aanbod van de nieuwe werkgever afwachten, dán opzeggen, eventueel opnieuw met de nieuwe werkgever om de tafel ("ik wil nog steeds heel graag jullie aanbod aannemen, echter mijn huidige werkgever heeft me zus-en-zo geboden om te blijven, valt daar met jullie ook nog over te praten?") en dán pas beslissen wat je doet en tekenen.
Maar goed, hij kan dus inderdaad weer opzeggen maar daar zal de nieuwe werkgever niet blij mee zijn, die zal bij het tekenen ervan uitgegaan zijn dat je man dat traject met zijn huidige werkgever al lang doorlopen had. Dus ga er wel vanuit dat deze relatie voor de toekomst niets meer kan opleveren.
Dom hoor, als hij nu gewoon eerst was gaan opzeggen toen de nieuwe werkgever hem het aanbod deed, dan had hij met de nieuwe werkgever ook nog kunnen onderhandelen.
Ik persoonlijk ben er nooit voor om bij de oude werkgever te blijven, ook al bieden ze meer geld. Je gaat niet voor niks om je heen kijken, dus in mijn ervaring is het slechts uitstel van de executie, binnen een paar maanden zit je weer met dezelfde onvrede, maar dan met een hoger salaris.
Dus les voor de volgende keer: eerst het aanbod van de nieuwe werkgever afwachten, dán opzeggen, eventueel opnieuw met de nieuwe werkgever om de tafel ("ik wil nog steeds heel graag jullie aanbod aannemen, echter mijn huidige werkgever heeft me zus-en-zo geboden om te blijven, valt daar met jullie ook nog over te praten?") en dán pas beslissen wat je doet en tekenen.
Maar goed, hij kan dus inderdaad weer opzeggen maar daar zal de nieuwe werkgever niet blij mee zijn, die zal bij het tekenen ervan uitgegaan zijn dat je man dat traject met zijn huidige werkgever al lang doorlopen had. Dus ga er wel vanuit dat deze relatie voor de toekomst niets meer kan opleveren.
Am Yisrael Chai!
donderdag 27 december 2007 om 11:57
donderdag 27 december 2007 om 12:51
Wen, ik denk dat FV bedoelt dat de meest logische volgorde was geweest om eerst de aanbieding van de nieuwe werkgever af te wachten, vervolgens op te zeggen (dus vóórdat het nieuwe contract werd getekend en teruggestuurd, en daarna pas te tekenen en te retourneren. Kijk, als jhij in zijn achterhoofd nog 'ruimte' heeft voor de huidige werkgever en niet per definitie weg wilt, dus ook open staat voor andere functie binnen dezelfde organisatie, had hij dat beter eerst aan kunnen geven in een gesprek in plaats van eerst te tekenen bij een nieuwe werkgever en vervolgens toch te blijven, zij het in een andere functie. Maar in principe kan hij gewoon nu al (wel schriftelijk) 'opzeggen' bij zijn nieuwe werkgever.
donderdag 27 december 2007 om 13:00
Zelf denk ik dan, je wilt toch niet voor niets weg bij je oude werkgever? Blijven nu gaat volgens mij later spijt opleveren. Begin enthousiast aan die nieuwe baan waar je zo blij mee was, en wees trots op het feit dat je huidige werkgever je ook zo graag nog wil houden. Dat betekent blijkbaar dat je goed bent en goed in de markt ligt. Dat zal dan over een paar jaar nog zo zijn, als je nu goed je best gaat doen bij dat nieuwe bedrijf. Als je nu bij oude werkgever blijft dan verspeel je in ieder geval goodwill bij dat bedrijf waar je net hebt getekend, dat is nooit positief.
Maar goed, mijn eerste zin zei eigenlijk alles al.
Net als FV in haar derde alinea.
Groeten aan je man!
Maar goed, mijn eerste zin zei eigenlijk alles al.
Net als FV in haar derde alinea.
Groeten aan je man!
donderdag 27 december 2007 om 13:47
Da´s waar Dropje. Er is natuurlijk ook nog de mogelijkheid om thuis te tekenen, dan kun je gemakkelijker eerst nog het gesprek aangaan met je oude werkgever. Maar als ik financièle zekerheid zou willen (weet niet of dat zo sterk opgaat in dit geval natuurlijk) zou ik niet eerst opzeggen, en dan pas het nieuwe contract tekenen. Stel dat er dingen in het contract staan waar je niet mee akkoord kunt gaan, dan heb je wel een probleem.
Het is dan handiger om al voor het moment dat het contract getekend moet worden, aan te geven bij je werkgever dat er een ander bedrijf geïnteresseerd is, zonder al meteen op te zeggen.
Het is dan handiger om al voor het moment dat het contract getekend moet worden, aan te geven bij je werkgever dat er een ander bedrijf geïnteresseerd is, zonder al meteen op te zeggen.
donderdag 27 december 2007 om 16:16
Hier iets wat wij bij ons in het bedrijf hebben gedaan met precies dezelfde situatie. Iemand had een baan geaccepteerd. Getekend. En kwam vervolgens aanzetten met zo'n kulverhaal (oude baas bood hoger salaris als hij bleef en wat wij konden doen) Wat wij konden doen? Wat wij wilden doen! Hem niet meer in elk geval! Het hangt natuurlijk van de aard van de baan af, maar wij dachten de perfecte kandidaat gevonden te hebben en wat bleek.... Onze 2e keuze heeft na het half jaar bewezen hoe goed hij was en salarisverhoging gekregen.
Ik ben het eens met FV: getekend is getekend. En bovendien een hoger salaris voor dezelfde baan is slechts een maandje leuk en daarna beginnen de oude irritaties weer op te spelen. Hij is toch niet voor niets om zich heen gaan kijken?
Ik ben het eens met FV: getekend is getekend. En bovendien een hoger salaris voor dezelfde baan is slechts een maandje leuk en daarna beginnen de oude irritaties weer op te spelen. Hij is toch niet voor niets om zich heen gaan kijken?
donderdag 27 december 2007 om 17:14
Ik sluit me erbij aan dat het er vanaf hangt waarom hij bij zijn oude werkgever weg ging. Was het uitsluitend een financiële kwestie, dan is het het overwegen waard of hij toch bij zijn oude werkgever blijft. Was het om andere redenen, dan verdwijnen die redenen zeer waarschijnlijk niet als hij daar blijft.
Overigens zou ik zelf ook eerst een nieuw contract tekenen voordat ik mijn oude baan zou opzeggen. Omdat ik belang hecht aan een stukje zekerheid (alhoewel de werkgever ook dan prima me er nog uit kan flikkeren als ze willen) en ik ben gewoon een beroerde onderhandelaar
Overigens zou ik zelf ook eerst een nieuw contract tekenen voordat ik mijn oude baan zou opzeggen. Omdat ik belang hecht aan een stukje zekerheid (alhoewel de werkgever ook dan prima me er nog uit kan flikkeren als ze willen) en ik ben gewoon een beroerde onderhandelaar
donderdag 27 december 2007 om 18:55
Bij het lezen van dit topic moest ik even denken aan het feit dat in dit geval de werkgever een grond zou kunnen hebben om schadevergoeding te eisen. Immers, zij heeft geld gespendeerd aan de werving en selectie procedure (zeker als daar een w&s bureau aan ten pas is gekomen) en nu de 'koop' niet doorgaat, moeten zij dat (deels) opnieuw wellicht investeren. Nog even los van de eigen erin gestoken man-uren.
Toch vond ik net via Google alleen deze jurisprudentie:
Toch vond ik net via Google alleen deze jurisprudentie:
Ik weet niet of deze uitspraak later nog weer eens door een andere uitspraak gevolgd is, maar kan me voorstellen dat als werkgever wél kan aantonen dat de handel en wandel van de man van TO geleid heeft tot substantiële schade, hij dubbel achter zijn oren moet krabben of hij niet beter wél om allerlei redenen een nieuwe start bij dit bedrijf kan maken.
donderdag 27 december 2007 om 19:40
inderdaad, dat blijkt ook uit die jurisprudentie. Als werkgever trek ik me nog net niet de haren uit mijn hoofd, maar onthouden doe ik die gast wel: bij een evt. tweede sollicitatie komt ie er geheid niet door!
Blijft wel interessant om welke redenen buiten het financiële om de man van TO zou blijven bij zijn huidige baas. Alleen geld lijkt mij ook niet het juiste bindmiddel.
Blijft wel interessant om welke redenen buiten het financiële om de man van TO zou blijven bij zijn huidige baas. Alleen geld lijkt mij ook niet het juiste bindmiddel.
donderdag 27 december 2007 om 21:58
Allen bedankt voor de reacties.Ik weet nu meer over hoe en waarom.Mijn man wou weg bij zijn huidige werkgever omdat hij er geen uitdaging meer had.Dit wordt nu opgelost...nieuwe functie,meer mogelijkheden.Het loon zal het zelfde blijven dus dat is geen reden om weg te gaan.Hij werkte er altijd met plezier maar zag zelf geen nieuwe kansen.Nu dus wel.Hij heeft voor zekeerheid gekozen door wel zijn nieuwe contract te tekenen,hij wou geen risico lopen om zonder werk te zitten.Hij wil dit zo netjs mogelijk oplossen voor alle partijen.
donderdag 27 december 2007 om 23:34
Ik snap het wel hoor, ook van Kiks, maar een schriftelijke aanbieding (lees: arbeidscontract) thuisgestuurd krijgen wil al zeggen dat je zekerheid hebt. Normaliter ondertekent eerst de aanbieder (nieuwe werkgever) het arbeidscontract, dus als je het thuis krijgt, is het al van die kant ondertekend. Het is dan verstandiger om éérst op te zeggen en dán pas het nieuwe contract ondertekend terug te sturen. Zo heb je de mogelijkheid om een eventueel tegenbod van je huidige werkgever in overweging te nemen voordat je het aanbod van de nieuwe werkgever accepteert door het contract ondertekend terug te sturen. Ik denk niet dat de nieuwe werkgever veel amok zal maken, als iemand niet meer wil, wil 'ie niet meer, maar de manier waarop je man dit aanpakt verdient sowieso de schoonheidsprijs niet, dat 'zo netjes mogelijk oplossen' lijkt me al niet echt meer een optie in dit stadium. Maar goed, enig idee hoe je man dit gaat aanpakken? Ik zou het wel schriftelijk aangeven, als ik hem was, en niet alleen bellen of zo.
vrijdag 28 december 2007 om 07:33
We hbben deze kwestie nog nooit mee gemaakt,man voelt zich inderdaad vereerd maar hij kiest toch voor zijn huidige baan.Maar wij hebben er weer een ervaring bij...Zijn huidige werkgever(hij werkt daar al 9 jaar)wil hem graag een nieuwe mogelijkheid geven om te groeien.
Het opzeggen van de ander baan gaat hij persoonlijk doen,en dan ook natuurlijk uitleggen waarom.
Het opzeggen van de ander baan gaat hij persoonlijk doen,en dan ook natuurlijk uitleggen waarom.
vrijdag 28 december 2007 om 18:16
Dropje, ik heb juist altijd een contract bij de nieuwe werkgever ter plaatse ondertekend en het nooit thuisgestuurd gekregen. Dan is het contract wel ondertekend door de werkgever, maar ga je na even rustig doorlezen ervan zelf ook je handtekening er ter plaatse onder mikken....
Heb overigens ook net een nieuw contract gehad waarbij er nog geen handtekeningen stonden en ik dus de eerste was die tekende. Dat schoot ook niet echt op..... uiteindelijk gelukkig wel die andere handtekening ook gekregen
Heb overigens ook net een nieuw contract gehad waarbij er nog geen handtekeningen stonden en ik dus de eerste was die tekende. Dat schoot ook niet echt op..... uiteindelijk gelukkig wel die andere handtekening ook gekregen
