Werk & Studie
alle pijlers
Afloop contract
zondag 28 februari 2016 om 21:48
Mijn jaarcontract loopt over anderhalve maand af. Ik ben al vol aan het solliciteren, want eerlijk gezegd bevalt het me niet zo bij mijn huidige werkgever, maar goed. Ik ga natuurlijk zelf niet zo maar ontslag nemen zonder een andere baan te hebben, al is dit wel de minst leuke baan die ik ooit gehad heb.
Nu lees ik overal dat je tegenwoordig de werknemer een maand van tevoren moet informeren dat het contract na afloop van het tijdelijk contract wel of niet zal worden doorgezet. Ik denk bijna wel dat ze me nog een contract aan gaan bieden, maar zeker weten doe je het niet. Zij kunnen dan in die brief de voorwaarden stellen. Al wil ik met deze baan wel doorgaan, wil ik toch bepaalde zaken anders zien. In het arbeidsvoorwaardengesprek leken secundaire arbeidsvoorwaarden wel voordelig, maar dat zijn deze helemaal niet. Ik heb het dan over het aantal vrije dagen, gebruik van gratis lunch en mobiele telefoon. Naast het feit dat ik meer doe dan was voorgesteld, zou ik graag financieel wel een vooruitgang zien van ongeveer 300 euro per maand.
Stel: ze willen met me verder, maar onder de oude voorwaarden. Moet ik die dan tekenen? Ander alternatief is dat ik dus niet teken en eigenlijk mijn baan opzeg en zo geen WW kan krijgen. Dat zou ik wel vreemd vinden van het nieuwe arbeidsrecht, want dan heb je als werkgever de werknemer voor drie jaarcontracten in de tang. Ik begrijp ook wel dat als het wel kan, je als werknemer gewoon hele hoge eisen kan stellen, zodat werkgever niet met je door gaat. Ik heb nu gewoon eigenlijk extra kosten en hou dan minder over.
Weet iemand hoe het zit als je je nieuwe contract niet wil of kan tekenen?
Nu lees ik overal dat je tegenwoordig de werknemer een maand van tevoren moet informeren dat het contract na afloop van het tijdelijk contract wel of niet zal worden doorgezet. Ik denk bijna wel dat ze me nog een contract aan gaan bieden, maar zeker weten doe je het niet. Zij kunnen dan in die brief de voorwaarden stellen. Al wil ik met deze baan wel doorgaan, wil ik toch bepaalde zaken anders zien. In het arbeidsvoorwaardengesprek leken secundaire arbeidsvoorwaarden wel voordelig, maar dat zijn deze helemaal niet. Ik heb het dan over het aantal vrije dagen, gebruik van gratis lunch en mobiele telefoon. Naast het feit dat ik meer doe dan was voorgesteld, zou ik graag financieel wel een vooruitgang zien van ongeveer 300 euro per maand.
Stel: ze willen met me verder, maar onder de oude voorwaarden. Moet ik die dan tekenen? Ander alternatief is dat ik dus niet teken en eigenlijk mijn baan opzeg en zo geen WW kan krijgen. Dat zou ik wel vreemd vinden van het nieuwe arbeidsrecht, want dan heb je als werkgever de werknemer voor drie jaarcontracten in de tang. Ik begrijp ook wel dat als het wel kan, je als werknemer gewoon hele hoge eisen kan stellen, zodat werkgever niet met je door gaat. Ik heb nu gewoon eigenlijk extra kosten en hou dan minder over.
Weet iemand hoe het zit als je je nieuwe contract niet wil of kan tekenen?
zondag 28 februari 2016 om 22:00
Sorry, nog nooit in deze situatie gezeten en me nooit zo in het arbeidsrecht verdiept. De regel dat een werkgever je een maand van te voren moet inlichten is overigens nog pas 1 januari 2015 ingegaan.
Nou ja, weer wat geleerd. Dat je dus niet moet tekenen en moet denken dat het later wel rechtgetrokken wordt.
Nou ja, weer wat geleerd. Dat je dus niet moet tekenen en moet denken dat het later wel rechtgetrokken wordt.
zondag 28 februari 2016 om 22:03
quote:Madyn schreef op 28 februari 2016 @ 22:00:
Sorry, nog nooit in deze situatie gezeten en me nooit zo in het arbeidsrecht verdiept. De regel dat een werkgever je een maand van te voren moet inlichten is overigens nog pas 1 januari 2015 ingegaan.
Nou ja, weer wat geleerd. Dat je dus niet moet tekenen en moet denken dat het later wel rechtgetrokken wordt. Ja wat heeft dat verder met je vraag of het antwoord erop te maken?
Sorry, nog nooit in deze situatie gezeten en me nooit zo in het arbeidsrecht verdiept. De regel dat een werkgever je een maand van te voren moet inlichten is overigens nog pas 1 januari 2015 ingegaan.
Nou ja, weer wat geleerd. Dat je dus niet moet tekenen en moet denken dat het later wel rechtgetrokken wordt. Ja wat heeft dat verder met je vraag of het antwoord erop te maken?
zondag 28 februari 2016 om 22:11
zondag 28 februari 2016 om 23:02