Werk & Studie
alle pijlers
AGILE werken
zondag 23 oktober 2022 om 23:19
Ik heb geen idee of dat kan in jouw functie/organisatie, maar als je nou gewoon niet gaat naar meetings waar je echt niks te zoeken hebt? Blijkbaar werkt het niet om te blijven vragen of ze dat goed vinden, dus dan maar gewoon zelf beslissen?
Soms moeten mensen met de harde hand doorkrijgen dat jouw aanwezigheid gewoon echt niet nodig is.
Maar goed, dat moet je wel durven (en mocht het echt uit de hand lopen, de mogelijkheid hebben om weg te gaan). Maar wilde het toch als optie geven, aangezien je volgens mij sowieso op het punt staat op het bijltje erbij neer te gooien.
Soms moeten mensen met de harde hand doorkrijgen dat jouw aanwezigheid gewoon echt niet nodig is.
Maar goed, dat moet je wel durven (en mocht het echt uit de hand lopen, de mogelijkheid hebben om weg te gaan). Maar wilde het toch als optie geven, aangezien je volgens mij sowieso op het punt staat op het bijltje erbij neer te gooien.
zondag 23 oktober 2022 om 23:34
Hoe oud ben je TO? Dat je niet zelf invulling aan je werk geeft / mag geven, klinkt vrij junior. Dat is niet erg. Alleen heb ik de indruk dat je de enige communicatiemedewerker bent en dus wordt aangestuurd door mensen die geen verstand of ervaring hebben met je vak. Dat is killing. Zo ga je nooit grip krijgen op je werk en ontwikkel je je nauwelijks in je vak omdat je je aan niemand kan optrekken. Voor je het weet ben je een projectondersteuner die tekstjes voor de website typt en de presentaties maakt. Zonde van je tijd om in zo’n organisatie te blijven werken.
zondag 23 oktober 2022 om 23:46
Klinkt echt alsof dit bedrijf gewoon scrum niet goed toepast. Dit is niet in de geest van hoe het werkt. Er zijn ook echt slechte scrum managers bij.
Misschien moet je inderdaad zeggen dat je het aantal meetings wil afschalen of anders bij refinements/pokersessies veel lager in moet schatten wat je kunt doen. Product owners hoeven ook niet bij elke (hele) meeting te zijn, en inderdaad zijn technische refinements voor jou niet nuttig. Ik denk dat je zelf de teugels moet pakken omdat je teamleden vanuit een te technisch perspectief er in zitten.
Misschien moet je inderdaad zeggen dat je het aantal meetings wil afschalen of anders bij refinements/pokersessies veel lager in moet schatten wat je kunt doen. Product owners hoeven ook niet bij elke (hele) meeting te zijn, en inderdaad zijn technische refinements voor jou niet nuttig. Ik denk dat je zelf de teugels moet pakken omdat je teamleden vanuit een te technisch perspectief er in zitten.
zondag 23 oktober 2022 om 23:50
Dat dus.nausicaa schreef: ↑23-10-2022 20:57Dat is vaak het probleem met dit soort dingen. Het concept (snelle feedback waardoor op tijd ingegrepen kan worden en minder tijd verloren gaat) is op zich niks mis mee. Maar daar worden dan hele systemen voor opgetuigd, met experts die je precies gaan vertellen hoe het moet. En dan wordt het ineens een ding op zich, en inderdaad door de dogma’s alles behalve flexibel.
zondag 23 oktober 2022 om 23:53
Voor dit soort dingen is ook een veilige omgeving nodig. Laat het werk nu net de minst veilige omgeving zijn die er is, denkend aan al die tijdelijke contracten. Haast Orwelliaans wordt het dan.Ladyinred schreef: ↑23-10-2022 22:17Ja het is echt zo. Ik moet aan de ene kant lachen om jouw reactie maar het huilen staat me nader. Ik heb al die maanden getwijfeld, voel me soms een autist omdat ik dit kennelijk niet leuk vind, maar ik kan er gewoon niet tegen. Ik ben altijd een harde werker geweest, maar ik kan gewoon niet uitleggen hoe ik me voel. We beginnen ook vaak met vier batterijen, plaatjes daarvan. De een vol, de ander half vol, de derde een kwart vol… En dan moet je aangeven hoeveel energie je hebt voor je werk. Ergens voel ik me ook helemaal niet veilig want stel je vult elke week in dat je batterij leeg is, dan vlieg je er als eerste uit. Dilemma dilemma.
maandag 24 oktober 2022 om 12:08
Ladyinred schreef: ↑23-10-2022 22:35Het stomme is, door al dat gelul zijn ze een heel groot project vergeten. Dat kwam dus donderdag opzetten, ik ben vrijdag vrij, en moet dat dinsdag aan 300 man presenteren. Vandaar dat ik dit weekend maar vol gas heb gegeven, terwijl ik de helft niet snap, maar dinsdag niet helemaal af kan gaan. En ook omdat ik morgen alleen maar overleg heb, heb ik morgen bijna geen tijd om er nog in te duiken. Wat een ramp dit. Heb op zich wel het gevoel dat ik wat heb staan nu, maar ja, het vergalt wel je weekend, ga dat morgen ook aangeven.
maar dit snap ik echt niet. als ze willen dat je dinsdag presenteert, dan geef je toch aan dat je dan maandag niet aanwezig bent bij alle overleggen? als ze dat wel willen, dan is het logische gevolg dat je dus dinsdag niet kan presenteren... aan hen de keuze toch?
maandag 24 oktober 2022 om 12:36
Dat is ook agile: zwermen!chirimoya schreef: ↑24-10-2022 12:08maar dit snap ik echt niet. als ze willen dat je dinsdag presenteert, dan geef je toch aan dat je dan maandag niet aanwezig bent bij alle overleggen? als ze dat wel willen, dan is het logische gevolg dat je dus dinsdag niet kan presenteren... aan hen de keuze toch?
Dus maandag doe je alleen de taken die direct bijdragen aan de presentatie die je dinsdag moet geven. De rest: skippen.
Wat eten we vanavond?
maandag 24 oktober 2022 om 19:16
Hier zou ik wel echt harder in gaan staan. Of je gaat maandag naar de overleggen en presenteert niks dinsdag. Of je gaat werken aan de presentatie en niet naar de overleggen. Wees duidelijk!Ladyinred schreef: ↑23-10-2022 22:35Het stomme is, door al dat gelul zijn ze een heel groot project vergeten. Dat kwam dus donderdag opzetten, ik ben vrijdag vrij, en moet dat dinsdag aan 300 man presenteren. Vandaar dat ik dit weekend maar vol gas heb gegeven, terwijl ik de helft niet snap, maar dinsdag niet helemaal af kan gaan. En ook omdat ik morgen alleen maar overleg heb, heb ik morgen bijna geen tijd om er nog in te duiken. Wat een ramp dit. Heb op zich wel het gevoel dat ik wat heb staan nu, maar ja, het vergalt wel je weekend, ga dat morgen ook aangeven.
Edit: Oh ja, dit was natuurlijk mosterd. Het is al maandagavond. Ben benieuwd hoe het gegaan is vandaag.
every journey starts with a single step
maandag 24 oktober 2022 om 19:46
Veilig, ook zo'n scrumtermdeadpoetssociety schreef: ↑23-10-2022 23:53Voor dit soort dingen is ook een veilige omgeving nodig. Laat het werk nu net de minst veilige omgeving zijn die er is, denkend aan al die tijdelijke contracten. Haast Orwelliaans wordt het dan.
dinsdag 25 oktober 2022 om 19:16
Hoe zeer ik ook een hekel heb aan scrum schroef toestanden, is een veilige werkomgeving niet een term die daar specifiek bij hoort hoor. In bv een ziekenhuis wordt ook gesproken over een veilige omgeving om fouten te melden of je emoties bij heftige dingen te uiten. En dan gaat het ook om gevoelsmatige veiligheid.
woensdag 26 oktober 2022 om 18:45
Als mensen vergeten om je over zoveel extra werk te informeren, dan zou ik er snel klaar mee zijn. Dan moeten ze de consequenties gaan voelen.firedraakje schreef: ↑24-10-2022 19:16Hier zou ik wel echt harder in gaan staan. Of je gaat maandag naar de overleggen en presenteert niks dinsdag. Of je gaat werken aan de presentatie en niet naar de overleggen. Wees duidelijk!
Edit: Oh ja, dit was natuurlijk mosterd. Het is al maandagavond. Ben benieuwd hoe het gegaan is vandaag.
Dus of maandag niet aanwezig bij alle meetings of dinsdag niets presenteren, maar zeker niet aan het werk in het weekend omdat je niet geïnformeerd wordt. Er zijn grenzen.
woensdag 26 oktober 2022 om 21:19
En wegens niet op de backlog, niet gerefined, niet in scope en niet door team geaccepteerd in huidige sprint.Florisante schreef: ↑26-10-2022 19:32Als je zo veel tijd in scrum ceremonies stopt, hoe kàn het dan zijn dat zo'n grote klus niet in de sprint stond??
Ze snappen er niks van daar.
Je had die klus eigenlijk moeten weigeren, wegens niet genoeg voorbereidingstijd.
Wat eten we vanavond?
donderdag 27 oktober 2022 om 07:57
Oei, TO, ik heb medelijden met je.
Het klinkt ook alsof ze totaal niet naar je willen luisteren en alleen open staan voor hun eigen visie. Wat is dan de toegevoegde waarde als communicatieadviseur?
Ze hebben mij eens gevraagd een communicatieadviesrol op me te nemen (iets waar ik niet voor opgeleid ben) en ik heb deze rol god zij dank middels een andere functie vrij snel achter me kunnen laten.
Heb je nog een gesprek gehad?
Het klinkt ook alsof ze totaal niet naar je willen luisteren en alleen open staan voor hun eigen visie. Wat is dan de toegevoegde waarde als communicatieadviseur?
Ze hebben mij eens gevraagd een communicatieadviesrol op me te nemen (iets waar ik niet voor opgeleid ben) en ik heb deze rol god zij dank middels een andere functie vrij snel achter me kunnen laten.
Heb je nog een gesprek gehad?
donderdag 27 oktober 2022 om 14:29
Ik ben ook benieuwd hoeveel jaar ervaring je in adviesfuncties hebt gehad. Het klinkt alsof deze organisatie de (nieuwe?) functie van communicatie-adviseur onvoldoende op waarde inschat/nog niet zo goed begrijpt. Misschien willen ze vooral een goed uitvoerend medewerker? Wat zijn de wederzijdse verwachtingen op basis van de gesprekken die je hebt gehad en de vacaturetekst waar je op hebt gereageerd?kindrebel schreef: ↑23-10-2022 23:34Hoe oud ben je TO? Dat je niet zelf invulling aan je werk geeft / mag geven, klinkt vrij junior. Dat is niet erg. Alleen heb ik de indruk dat je de enige communicatiemedewerker bent en dus wordt aangestuurd door mensen die geen verstand of ervaring hebben met je vak. Dat is killing. Zo ga je nooit grip krijgen op je werk en ontwikkel je je nauwelijks in je vak omdat je je aan niemand kan optrekken. Voor je het weet ben je een projectondersteuner die tekstjes voor de website typt en de presentaties maakt. Zonde van je tijd om in zo’n organisatie te blijven werken.
Kortom deze situatie kan wel wat metacommunicatie gebruiken
Constructief en concreet het gesprek agenderen met je leidinggevende: breng kernachtig in kaart waar je uren nu heen gaan en welke beperkingen dat oplevert. Ten opzichte van de doelen die ze met jouw functie en expertise hebben.
En wat je voorstelt als nieuwe situatie, wat leidt tot meer en betere output en impact van jouw deskundigheid. En een grotere kans werkplezier of iig tevredenheid. Zoveel en structureel werken in privétijd is iig niet oké en niet acceptabel.
donderdag 27 oktober 2022 om 15:24
Trouwens, de presentatie. Daar zat mijn manager dan weer wel bij. Die heeft tot drie keer toe herhaald, waar iedereen bij zat: complimenten, echt goed gedaan. Hoe snel ik alles had gefikst en duidelijk verhaal. Maar na werktijd werken is idd afgelopen vanaf nu. Maar ergens ben ik blij dat ik heb kunnen laten zien dat ik het wel kan, want door de hele situatie ga je toch aan jezelf twijfelen.
donderdag 27 oktober 2022 om 19:24
donderdag 27 oktober 2022 om 19:35
Ladyinred schreef: ↑27-10-2022 15:24Trouwens, de presentatie. Daar zat mijn manager dan weer wel bij. Die heeft tot drie keer toe herhaald, waar iedereen bij zat: complimenten, echt goed gedaan. Hoe snel ik alles had gefikst en duidelijk verhaal. Maar na werktijd werken is idd afgelopen vanaf nu. Maar ergens ben ik blij dat ik heb kunnen laten zien dat ik het wel kan, want door de hele situatie ga je toch aan jezelf twijfelen.
Fijn TO! Dat heb je goed aangepakt dan.
Ik wens je veel werkplezier toe!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
