Werk & Studie
alle pijlers
Alles bespreken met leidinggevende?
maandag 3 maart 2008 om 10:28
Ik heb 4 maanden terug een beoordelingsgesprek gehad, waarin is aangegeven dat ik niet helemaal naar behoren functioneer. Op persoonlijk vlak loopt alles prima met collega's, maar de kwaliteit vindt men aan de lage kant. Na het beoordelingsgesprek heb ik begeleiding gevraagd & gekregen en m'n contract is 2 manaden geleden met een jaar verlengd.
Ik werk nu ruim een jaar bij mijn huidige werkgever maar mis bepaalde facetten in mijn werk (wil meer de praktrijk in, nu veel op kantoor). Ik voel ook dat er meer in mij zit dan dat er nu uit me komt op m'n werk. Ook voel me niet zo op m'n gemak bij m'n direct leidinggevende; wel van persoon tot persoon, maar niet van collega tot leidinggevende.
Daarom ben ik op zoek naar een andere baan. Mijn huidig contract loopt nog een maand of 10. Dat is prettig, want zo kan ik rustig op zoek gaan.
Nu merk ik dat ik toch steeds meer last begin te krijgen van het feit dat dit niet 'mijn' baan is en ik begin foutjes te maken in mijn werk. M'n direct leidinggevende signaleert ook dat ik fouten maak en we hebben hier kort over gepraat.
Ik zie het niet zo zitten om hier nog 9 á 10 maanden te blijven werken. Ik ben druk aan het solliciteren, maar in mijn werkveld liggen de banen niet voor het oprapen.
Het zit me ook dwars dat ik tegen mij direct leidinggevende niet gezegd heb dat ik op zoek ben naar een andere baan. Zij steekt tijd in het begeleiden, ze is werkzaamheden op langere termijn voor mij aan het plannen (ze hebben dus wel vertrouwen in me).
Moet ik het aankaarten bij haar of kan ik het beter voor me houden om m'n eigen glazen niet in te gooien? Ik heb geen idee wat er gebeurt (hoe de resterende werktijd zal zijn) als ze weet dat ik liever weg wil... Maar het voelt ook niet echt prettig dat ik geen open kaart speel.
Ik werk nu ruim een jaar bij mijn huidige werkgever maar mis bepaalde facetten in mijn werk (wil meer de praktrijk in, nu veel op kantoor). Ik voel ook dat er meer in mij zit dan dat er nu uit me komt op m'n werk. Ook voel me niet zo op m'n gemak bij m'n direct leidinggevende; wel van persoon tot persoon, maar niet van collega tot leidinggevende.
Daarom ben ik op zoek naar een andere baan. Mijn huidig contract loopt nog een maand of 10. Dat is prettig, want zo kan ik rustig op zoek gaan.
Nu merk ik dat ik toch steeds meer last begin te krijgen van het feit dat dit niet 'mijn' baan is en ik begin foutjes te maken in mijn werk. M'n direct leidinggevende signaleert ook dat ik fouten maak en we hebben hier kort over gepraat.
Ik zie het niet zo zitten om hier nog 9 á 10 maanden te blijven werken. Ik ben druk aan het solliciteren, maar in mijn werkveld liggen de banen niet voor het oprapen.
Het zit me ook dwars dat ik tegen mij direct leidinggevende niet gezegd heb dat ik op zoek ben naar een andere baan. Zij steekt tijd in het begeleiden, ze is werkzaamheden op langere termijn voor mij aan het plannen (ze hebben dus wel vertrouwen in me).
Moet ik het aankaarten bij haar of kan ik het beter voor me houden om m'n eigen glazen niet in te gooien? Ik heb geen idee wat er gebeurt (hoe de resterende werktijd zal zijn) als ze weet dat ik liever weg wil... Maar het voelt ook niet echt prettig dat ik geen open kaart speel.
maandag 3 maart 2008 om 12:02
Persoonlijk zou ik het niet zeggen. Als je nu aangeeft dat je niet helemaal op je plek bent en aan het solliciteren bent, waarom de druk bij jezelf verhogen?
Je moet je wel meer concentreren op je werk, je moet het wel goed uitvoeren natuurlijk. Daar ben je verantwoordelijk voor. Die kleine foutjes hoeven er niet te zijn.
Je moet je wel meer concentreren op je werk, je moet het wel goed uitvoeren natuurlijk. Daar ben je verantwoordelijk voor. Die kleine foutjes hoeven er niet te zijn.
maandag 3 maart 2008 om 14:21
Ik ben zelf een leidinggevende en vanuit dat oogpunt zou ik het fijn vinden als mensen openkaart spelen, dan kan ze haar inzet erop aanpassen maar ook samen zorgen dat je de laatste maanden het naar je zin hebt en er goed werk uit je handen komt. Ook kan je dan samen op zoek gaan naar een vervanger en dit goed regelen.
Maar jij bent de enige die in kan schatten of jou leidingevende ook zou met jou zou omgaan. Ik ken andere managers die iemand die dit zou vertellen meteen zouden laten vallen en er geen enkele tijd meer in zou steken. Al lijkt dat niet zo uit jou verhaal.
Maar jij bent de enige die in kan schatten of jou leidingevende ook zou met jou zou omgaan. Ik ken andere managers die iemand die dit zou vertellen meteen zouden laten vallen en er geen enkele tijd meer in zou steken. Al lijkt dat niet zo uit jou verhaal.
