Als je collega veel meer verdient

Marcella22 donderdag 11 juli 2024 om 13:49

Hoi allemaal,

Ik zit met het volgende in mijn maag en zoek tips hoe ik het aan kan pakken.

Situatieschets:
Collega en werken beiden ontzettend lang bij hetzelfde bedrijf. Collega heeft hiervoor elders wel relevante ervaring opgedaan en is wellicht daardoor met een hoger salaris hier gestart. Echter is dat intussen zo lang geleden, dat die eerdere ervaring er niet meer toe doet. Collega is maar een paar jaar ouder.

Intussen doet mijn kennis niet meer zoveel onder aan dat van hem. Ik heb hem al vaak kunnen helpen zelfs. Het verschil in kennis is er nog wel, maar niet groot.

Uit een vertrouwelijk gesprek met deze collega onlangs, heb ik geconcludeerd dat hij ongeveer 1000 euro bruto meer verdient. Ik had wel een salarisverschil verwacht, maar niet dat het zo groot zou zijn. Dat doet toch een beetje pijn zeg maar. Het is voor mij reden om mijn salaris weer eens aan te kaarten, want ik weet nu dat er nog ruimte is. Ik had hiervoor echt geen idee. Bovendien heb ik mij de afgelopen jaren aantoonbaar ontwikkeld (hier heb ik een éénmalige bonus voor gekregen, maar die is een lachertje nu ik weet van het salaris van mijn collega). De vraag is alleen; hoe pak ik dit aan? Ik wil niet zeggen dat ik informatie van collega heb gekregen, want dat was vertrouwelijk. Maar ik vermoed dat ik heel snel afgewimpeld wordt met het argument dat er bezuinigingen zijn en er nu niets meer in zit. Of dat men met een verhoging van 150 euro komt. Bovendien denk ik ook dat het mijn 'gunfactor' niet ten goede komt als ik aangeef meer te weten van collega's.

Heeft iemand met dit bijltje gehakt en tips? Dan hoor ik het graag.
Excuus voor het lange verhaal.

marcella22 wijzigde dit bericht op 11-07-2024 15:15
Reden: Ingekort vanwege herkenbaarheid en irrelevante informatie

32.93% gewijzigd

GroenTuintje donderdag 11 juli 2024 om 13:57

Als je een vrouw bent aan je naam te lezen? Het schijnt dat vrouwen over het algemeen veel minder salaris verdienen dan mannen

terwijl ze dezelfde functies uitvoeren.

groentuintje wijzigde dit bericht op 11-07-2024 13:59

21.09% gewijzigd

Voor iedereen een groene tuin

margreetder donderdag 11 juli 2024 om 13:58

Ik zou ophouden met het constant een vergelijking te trekken met je collega.

Juul234 donderdag 11 juli 2024 om 13:59

Gooi het vooral op je persoonlijke ontwikkeling icm de invulling van je functie. Geef aan dat je je zelf meer waard vindt geworden en dat je je salaris wil herijken. Heb een bedrag in je hoofd wat je minimaal erbij wil hebben en ga daar voor de onderhandelingen iets boven zitten.

Laat vooral niets over je collega's vallen en heb het echt over jezelf.

Marcella22 donderdag 11 juli 2024 om 14:03

margreetder schreef: ↑
11-07-2024 13:58
Ik zou ophouden met het constant een vergelijking te trekken met je collega.

Dat doe ik helemaal niet in het dagelijkse leven. Maar ik moet hier de situatie toch goed schetsen als ik serieuze tips hoop te krijgen?

Zeemeermin84 donderdag 11 juli 2024 om 14:03

Eens met aanpak van Juul. Hou het bij jezelf.

Zijn er vergelijkbare functies bij andere bedrijven? Vind zo'n groot verschil voor dezelfde functie echt fors. Ik zou dat zelf niet willen als ik leidinggevende zou zijn. Loont om je heen kijken naar een andere baan?

Koekiemonster10 donderdag 11 juli 2024 om 14:04

Houd het bij jezelf. Waarom vind je dat je meer salaris verdient? Je bent de laatste jaren niet beloond voor je ontwikkeling, in elk geval niet in salaris. Daar zou ik op inzetten.

Het ergste dat kan gebeuren is dat je geen salaris erbij krijgt. Dan kun je of blijven of een andere baan zoeken.

koekiemonster10 wijzigde dit bericht op 11-07-2024 14:05

24.21% gewijzigd

Doreia* donderdag 11 juli 2024 om 14:04

Het is niet eerlijk van je om je collega de schuld te geven van het feit dat jij nu niet meer tevreden bent met het salaris wat je ontvangt.

Tijd voor een goed gesprek met je leidinggevende om te kijken of je omhoog kunt in salaris. En tijd om je cv weer af te stoffen en om je heen te kijken.

I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe

Star⁴ donderdag 11 juli 2024 om 14:07

Marcella22 schreef: ↑
11-07-2024 14:03
Dat doe ik helemaal niet in het dagelijkse leven. Maar ik moet hier de situatie toch goed schetsen als ik serieuze tips hoop te krijgen?

Nee hoor, wat je collega ooit heeft onderhandeld en zijn gedrag is helemaal niet interessant. Jij bent niet tevreden met je salaris, dus ga het gesprek aan.

Anoniem_671fe1cf1a3c3 donderdag 11 juli 2024 om 14:13

Star⁴ schreef: ↑
11-07-2024 14:07
Nee hoor, wat je collega ooit heeft onderhandeld en zijn gedrag is helemaal niet interessant. Jij bent niet tevreden met je salaris, dus ga het gesprek aan.

Nou, ik vind het best begrijpelijk dat het beetje in verhouding moet zijn.

Anoniem_677683ba4a1a0 donderdag 11 juli 2024 om 14:13

Houd het bij wat jij wil en je motivatie die je daarvoor wil. Zet hoog in, en wacht laat je niet afwimpelen. Ik zou niet benoemen dat je weet wat collega verdient.

En als je vindt dat je collega te vaak uit de put moet helpen, dan doe je dat gewoon wat minder. Hij redt zich wel.

Dit is overigens waarom ik nooit over salaris praat met mijn collega’s. Ik heb zelf geconcludeerd dat ik hoger zit dan directe collega’s, dus ik houd mijn mond.

margreetder donderdag 11 juli 2024 om 14:19

Marcella22 schreef: ↑
11-07-2024 14:03
Dat doe ik helemaal niet in het dagelijkse leven. Maar ik moet hier de situatie toch goed schetsen als ik serieuze tips hoop te krijgen?

Niet als je zaken benoemd die niet relevant zijn voor je doel: een hoger salaris. Bijvoorbeeld het gedrag van je collega.

AnAppleADay donderdag 11 juli 2024 om 14:40

Star⁴ schreef: ↑
11-07-2024 14:07
Nee hoor, wat je collega ooit heeft onderhandeld en zijn gedrag is helemaal niet interessant. Jij bent niet tevreden met je salaris, dus ga het gesprek aan.

Het is in die zin relevant omdat je nu weet dat er ruimte is voor onderhandeling waardoor je er wat sterker in kunt gaan.
Maar het verschil op zich is niet een reden om meer te vragen.

Lila-Linda donderdag 11 juli 2024 om 14:57

Ik word hier wel principieel van, ik zou HR vragen waar het verschil in zit. En als het niet veel meer is dan het hebben van een piemel, zou ik stennis schoppen.

FaceofOZ donderdag 11 juli 2024 om 15:03

Ik zou in ieder geval niet het gedrag van je collega en deze hele vergelijk betrekken bij je wens om meer salaris. Om je heen trappen vindt namelijk niemand sympathiek.

Wat ik zou doen is: uitleggen dat je weet dat er een fors verschil is in loon. Aangeven wat jouw meerwaarde is voor het bedrijf. Niet alleen dat je veel doet, maar ook wat de waarde is van wat je doet. Dus uitleggen hoe jij zorgt voor meer omzet of minder kosten. Uitleggen dat je in de toekomst je waarde nog wil vergroten (en hoe) en dan aangeven dat je dan wil vindt dat het salarisgat met je collega fors verkleind moet worden. Vragen wat je werkgever je te bieden heeft om dit gat te verkleinen.

SunShine35 donderdag 11 juli 2024 om 15:09

Je kan niet zoveel. Je kan aangeven dat je meer wil en waarom je vindt dat je dat waard bent.

Je kan ook aangeven dat je op zoek gaat naar iets dat beter verdient als ze niet omhoog gaan.

Nana_Mouskouri donderdag 11 juli 2024 om 15:14

Ik zou elke vergelijking met collega's vermijden. Zij hebben er immers zelf voor gekozen collega X dat salaris te geven, dus wat schiet je daarmee op?
Benadruk jouw meerwaarde en talenten en leg uit waarom je vindt dat een ander salaris daarvoor passend is.
Reageer niet op jouw collega af dat hij een beter salaris heeft dan jij. En als je even geen zin hebt om hem op te peppen, dan doe je dat gewoon niet.

Ook al woon je in een krot, met de huisdeur kapot. Je weet toch dat ik van je hou.

OlleGrieze donderdag 11 juli 2024 om 15:17

AnAppleADay schreef: ↑
11-07-2024 14:40
Het is in die zin relevant omdat je nu weet dat er ruimte is voor onderhandeling waardoor je er wat sterker in kunt gaan.
Maar het verschil op zich is niet een reden om meer te vragen.

Je weet niet of er ruimte is voor onderhandeling. Het kan ook zo zijn dat er in de begroting geen ruimte is voor extra personeelskosten. En verder wat Nana schrijft.

Star⁴ donderdag 11 juli 2024 om 15:18

Nana_Mouskouri schreef: ↑
11-07-2024 15:14
Ik zou elke vergelijking met collega's vermijden. Zij hebben er immers zelf voor gekozen collega X dat salaris te geven, dus wat schiet je daarmee op?
Benadruk jouw meerwaarde en talenten en leg uit waarom je vindt dat een ander salaris daarvoor passend is.
Reageer niet op jouw collega af dat hij een beter salaris heeft dan jij. En als je even geen zin hebt om hem op te peppen, dan doe je dat gewoon niet.

+1

Lila-Linda donderdag 11 juli 2024 om 15:23

Nana_Mouskouri schreef: ↑
11-07-2024 15:14
Ik zou elke vergelijking met collega's vermijden. Zij hebben er immers zelf voor gekozen collega X dat salaris te geven, dus wat schiet je daarmee op?
Benadruk jouw meerwaarde en talenten en leg uit waarom je vindt dat een ander salaris daarvoor passend is.
Reageer niet op jouw collega af dat hij een beter salaris heeft dan jij. En als je even geen zin hebt om hem op te peppen, dan doe je dat gewoon niet.

en toch kan het helpen hoor. Vooral in het bedrijfsleven (overheid is wat eerlijker) gaat de directie er wel vanuit, dat als niemand piept op dit vlak, er geen rechttrekken nodig is

Dus ik zou zeker bij HR vragen naar het loongebouw voor de afdeling en vragen (niet aanvallen, gewoon vragen) waarom Collega in een hogere schaal zit en wat je moet doen om daar te komen
Ik vind niks doen, als het om 1.000 in de maand gaat, geen optie

Marcella22 donderdag 11 juli 2024 om 15:25

Lila-Linda schreef: ↑
11-07-2024 14:57
Ik word hier wel principieel van, ik zou HR vragen waar het verschil in zit. En als het niet veel meer is dan het hebben van een piemel, zou ik stennis schoppen.

Zo voelt het inderdaad. Bij een eerdere onderhandeling heb ik ook eens te horen gekregen dat ik niet zo op het netvlies had gestaan voor verhoging vanwege ALLE zwangerschappen...

In de 100 jaar dat ik hier werk heb ik 2 kinderen gekregen en ben ik nooit langdurig ziek geweest, dus waar hebben we het over. En een met deuren smijtende, schreeuwende collega staat wel op het netvlies...

Maar goed, ik neem jullie adviezen mee en zal vooral op mijzelf focussen.
En ik verwacht niet hetzelfde te gaan krijgen, maar ik zou wel heel graag een beetje in de buurt komen. Ik geloof alleen nooit dat dat gaat lukken. Als ik er al iets bij krijg, zal dat echt niet meer zijn dan 300 en dat lijkt me al onwaarschijnlijk. Daarom voelt het zo verleidelijk om het salaris van collega op tafel te gooien. Maar ik weet dat dat niet slim is.

Dropdrop donderdag 11 juli 2024 om 15:27

OlleGrieze schreef: ↑
11-07-2024 15:17
Je weet niet of er ruimte is voor onderhandeling. Het kan ook zo zijn dat er in de begroting geen ruimte is voor extra personeelskosten. En verder wat Nana schrijft.

Altijd zo'n dooddoener. De begroting is blijkbaar verkeerd. Is er wel ruimte in de begroting om een vervanger te zoeken die het voor (blijkbaar) te weinig geld wil doen?

Ik weet niet zo goed waarom iedereen roept dat het niet over je collega mag gaan in dit gesprek?

Ik ben het eens dat het over jouw kwaliteiten moet gaan, maar zijn we niet al 100 jaar bezig om gelijk werk gelijk beloond te krijgen voor vrouwen?

Ze moeten zich dood schamen dat in hun bedrijf 2 collega's hetzelfde werk doen en de man 1000 euro meer verdient. Hoeveel procent 'Pay gap' is dat?

Vraag of de loonkloof met je mannelijke collega mag worden opgetrokken naar het landelijk gemiddelde van 7%. Hoeveel zou je er dan op vooruit gaan?

dropdrop wijzigde dit bericht op 11-07-2024 15:29

8.44% gewijzigd

Marcella22 donderdag 11 juli 2024 om 15:29

Lila-Linda schreef: ↑
11-07-2024 15:23
en toch kan het helpen hoor. Vooral in het bedrijfsleven (overheid is wat eerlijker) gaat de directie er wel vanuit, dat als niemand piept op dit vlak, er geen rechttrekken nodig is

Dus ik zou zeker bij HR vragen naar het loongebouw voor de afdeling en vragen (niet aanvallen, gewoon vragen) waarom Collega in een hogere schaal zit en wat je moet doen om daar te komen
Ik vind niks doen, als het om 1.000 in de maand gaat, geen optie

Helaas geen HR die hierin betrokken is een ook geen salarisschalen. Op dit onderwerp wordt personeel onwetend gehouden.

Lila-Linda donderdag 11 juli 2024 om 15:31

Marcella22 schreef: ↑
11-07-2024 15:25
Zo voelt het inderdaad. Bij een eerdere onderhandeling heb ik ook eens te horen gekregen dat ik niet zo op het netvlies had gestaan voor verhoging vanwege ALLE zwangerschappen...
In de 100 jaar dat ik hier werk heb ik 2 kinderen gekregen en ben ik nooit langdurig ziek geweest, dus waar hebben we het over. En een met deuren smijtende, schreeuwende collega staat wel op het netvlies...

Maar goed, ik neem jullie adviezen mee en zal vooral op mijzelf focussen.
En ik verwacht niet hetzelfde te gaan krijgen, maar ik zou wel heel graag een beetje in de buurt komen. Ik geloof alleen nooit dat dat gaat lukken. Als ik er al iets bij krijg, zal dat echt niet meer zijn dan 300 en dat lijkt me al onwaarschijnlijk. Daarom voelt het zo verleidelijk om het salaris van collega op tafel te gooien. Maar ik weet dat dat niet slim is.

dit klinkt al een hele foute, vrouwonvriendelijke werkgever

OlleGrieze donderdag 11 juli 2024 om 15:37

Lila-Linda schreef: ↑
11-07-2024 15:31
dit klinkt al een hele foute, vrouwonvriendelijke werkgever

Heel fout!
TO is het een (kleine?) organisatie met een DGA?

Als je collega veel meer verdient

Actieve topics