Werk & Studie
alle pijlers
Als werk teveel wordt
maandag 18 november 2024 om 19:03
Wat doe je als je werk je teveel wordt?
Ivm privacy wil ik op dit moment niet al te diep op de situatie ingaan, maar ik merk dat ik het toch ergens weg wil schrijven.
Al een geruime tijd is de werkdruk op mijn werk ongekend hoog. Er zijn wel wat zaken verbetert, maar we zijn er nog lang niet. Op korte termijn zie ik hier ook geen verandering in komen.
Ander werk zoeken is zeker een optie, maar wil ik ergens niet. Het werk wat ik uitoefen vind ik leuk, maar het is gewoon teveel. Het management weet dat het te druk is, maar het wordt niet minder helaas. Goede mensen zijn schaars en daarnaast heb ik ook het idee dat het management niet durft in te zetten op vernieuwing en verandering. Wat ten kosten lijkt te gaan van mijzelf.
Ivm privacy wil ik op dit moment niet al te diep op de situatie ingaan, maar ik merk dat ik het toch ergens weg wil schrijven.
Al een geruime tijd is de werkdruk op mijn werk ongekend hoog. Er zijn wel wat zaken verbetert, maar we zijn er nog lang niet. Op korte termijn zie ik hier ook geen verandering in komen.
Ander werk zoeken is zeker een optie, maar wil ik ergens niet. Het werk wat ik uitoefen vind ik leuk, maar het is gewoon teveel. Het management weet dat het te druk is, maar het wordt niet minder helaas. Goede mensen zijn schaars en daarnaast heb ik ook het idee dat het management niet durft in te zetten op vernieuwing en verandering. Wat ten kosten lijkt te gaan van mijzelf.
maandag 18 november 2024 om 23:28
Je gedrag dus niet aanpassen op de hoeveelheid werk.
Als het belangrijk is dat het afkomt dan huren ze vanzelf meer mensen in. Zolang jij alleen een beetje klaagt en het werk wel doet is het niet nodig extra medewerkers te werven.
Of te wel, gewoon lekker je ding doen en niet veel meer dan dat.
Ergens anders kom je je zelf toch ook weer tegen.
Als het belangrijk is dat het afkomt dan huren ze vanzelf meer mensen in. Zolang jij alleen een beetje klaagt en het werk wel doet is het niet nodig extra medewerkers te werven.
Of te wel, gewoon lekker je ding doen en niet veel meer dan dat.
Ergens anders kom je je zelf toch ook weer tegen.
maandag 18 november 2024 om 23:32
Het is voor mij een reden geweest om van baan te wisselen, want uiteindelijk was het mij die stress gewoon niet waard. Ik wilde ook echt niet in verzuim terecht komen. Ik heb nu echt niet een minder drukke baan, in tegendeel, maar ervaar nauwelijks werkdruk. Leidinggevende en organisatie hebben hier toch ook veel invloed op, voor mijn switch had ik dat niet zo door. Ik heb nog medelijden met mijzelf als ik me bedenk hoe ik met buikpijn over hoe ik alles zou rondkrijgen met een laptop op schoot zat te kolven. Wees niet zoals ik en kom voor jezelf op. Maak duidelijk wat wel en niet gaat lukken in de tijd. Vraag je leidinggevende om mee te denken over de zaken die niet passen, maar maak het niet jouw probleem of biedt jezelf niet aan als oplossing. Als je niet wil switchen vanwege salaris, bedenk je dan hoeveel jaren van je leven je hier negatief mee beïnvloed en of dat het dan waard is. Daarnaast geloof ik dat je beter presteert en meer kunt leren in een gezonde werkomgeving en dat je daarmee ook elders meer verdienpotentieel hebt vs wanneer je ongelukkig blijft wachten op verbetering die misschien wel nooit komt.
dinsdag 19 november 2024 om 10:47
dinsdag 19 november 2024 om 13:44
Alsof een manager een blikje extra werknemers kan openmaken.
Ik denk dat het eerste bericht beter is: doe wat je moet doen, doe dat goed, maar doe niet meer want dan blijft de vraag hoog en jij bent 't toch aan het oplossen ... als je dat kunt en kan met je werk.
Ziek worden geen pretje
dinsdag 19 november 2024 om 14:05
Jij kunt niet het werk van 4 mensen doen.
Ook niet van 3 mensen
En zeker niet van 2 mensen.
Ik denk dat jij heel erg loyaal bent en je erg verantwoordelijk, misschien zelfs óververantwoordelijk voelt. En dat je dus eigenlijk zelf de mouwen op wil stropen en het werk dan maar helemaal zélf gaat doen.
Maar dát is een hele grote valkuil. Want je loopt (rent) jezelf voorbij. En die band met werkzaamheden blijft gewoon lopen, dag en nacht.
Die ga je niet bij houden....
Dus je doet wat je kan. Je neemt je rust, je pauzes en als je aan het werk bent, ben je ook écht het verschil aan het maken. En als mensen ontevreden zijn, verwijs je ze door naar het management en zeg jij dat jij aan je eigen werk naar beste kunnen aan het uitvoeren bent. Maar jij bent geen 2, 3 of 4 mensen en óók krijg je maar voor 1 persoon uitbetaald elke maand.
Ook niet van 3 mensen
En zeker niet van 2 mensen.
Ik denk dat jij heel erg loyaal bent en je erg verantwoordelijk, misschien zelfs óververantwoordelijk voelt. En dat je dus eigenlijk zelf de mouwen op wil stropen en het werk dan maar helemaal zélf gaat doen.
Maar dát is een hele grote valkuil. Want je loopt (rent) jezelf voorbij. En die band met werkzaamheden blijft gewoon lopen, dag en nacht.
Die ga je niet bij houden....
Dus je doet wat je kan. Je neemt je rust, je pauzes en als je aan het werk bent, ben je ook écht het verschil aan het maken. En als mensen ontevreden zijn, verwijs je ze door naar het management en zeg jij dat jij aan je eigen werk naar beste kunnen aan het uitvoeren bent. Maar jij bent geen 2, 3 of 4 mensen en óók krijg je maar voor 1 persoon uitbetaald elke maand.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
dinsdag 19 november 2024 om 14:13
Zinnen die beginnen met "Alsof" en "Dus je zegt" hebben de boeiende neiging slecht redeneren te verbergen.
Niemand zei of impliceerde dat een manager een blikje extra werknemers kan openmaken. Dus ook niet "alsof". Maar veel interessanter is dat je hiermee iets feitelijk verhult dat managers veelal wel kunnen: de hoeveelheid werk verminderen totdat die past bij de beschikbare capaciteit van werknemers.
Het zou niet de werknemer moeten zijn die de eigen werkbelasting beheert, daar is nu net een manager voor. Als werk teveel is voor de aanwezige medewerkers, moet de hoeveelheid werk omlaag. Door klanten te weigeren, productie te verlagen, etcetera.
Zolang jij het oplost, is er geen probleem
dinsdag 19 november 2024 om 15:58
Eens. Als er niet genoeg mensen gevonden kunnen worden om het overschot aan werk op te vangen, dan moeten er minder opdrachten aangenomen worden.OudEnWijs schreef: ↑19-11-2024 14:13Zinnen die beginnen met "Alsof" en "Dus je zegt" hebben de boeiende neiging slecht redeneren te verbergen.
Niemand zei of impliceerde dat een manager een blikje extra werknemers kan openmaken. Dus ook niet "alsof". Maar veel interessanter is dat je hiermee iets feitelijk verhult dat managers veelal wel kunnen: de hoeveelheid werk verminderen totdat die past bij de beschikbare capaciteit van werknemers.
Het zou niet de werknemer moeten zijn die de eigen werkbelasting beheert, daar is nu net een manager voor. Als werk teveel is voor de aanwezige medewerkers, moet de hoeveelheid werk omlaag. Door klanten te weigeren, productie te verlagen, etcetera.
Ik zag dat bij meerdere werkgevers. We zaten tot onze nek in het werk, ze wilden geen nieuwe mensen aannemen, maar wel weer een grote klant binnenhalen... Dat jaar gingen er 3 mensen weg en hadden ze nog meer werk voor nog minder mensen.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 19 november 2024 om 16:21
Als blijkt dat extra drukte niet tijdelijk is, dan is het voor mij makkelijk. Ik ga naar naar de baas en zeg: ik heb tijd om of X of Y te doen. Zeg maar: wat is belangrijker?
En kunnen ze geen keuze maken, dan deel ik mee: ik werk aan X en Y komt pas op een later datum voor elkaar.
Door elke keer de shit op te ruimen, is er namelijk geen probleem voor het management. Het wordt namelijk door jou opgelost. Als je stopt met de shit opruimen, wordt het een management probleem.
En kunnen ze geen keuze maken, dan deel ik mee: ik werk aan X en Y komt pas op een later datum voor elkaar.
Door elke keer de shit op te ruimen, is er namelijk geen probleem voor het management. Het wordt namelijk door jou opgelost. Als je stopt met de shit opruimen, wordt het een management probleem.
dinsdag 19 november 2024 om 18:43
Het management zal dan de doelen moeten bijstellen aan het personeel wat er wel is. Je kan namelijk ook niet elke week vragen of er nog een tandje bij kan.Marieke schreef: ↑19-11-2024 13:44Alsof een manager een blikje extra werknemers kan openmaken.
Ik denk dat het eerste bericht beter is: doe wat je moet doen, doe dat goed, maar doe niet meer want dan blijft de vraag hoog en jij bent 't toch aan het oplossen ... als je dat kunt en kan met je werk.
Ziek worden geen pretje
dinsdag 19 november 2024 om 20:34
Ja dit. Al betekent het feit dat je dit moet doen als werknemer wel dat er sprake is van slecht management. Die verantwoordelijkheid voor de werkdruk zou namelijk helemaal niet bij de werknemer moeten liggen. En nee, een leidinggevende kan het waarschijnlijk zelf ook niet oplossen, maar díe mag dat probleem dan weer lekker op het bordje gooien van het hoger management. Het “we hebben geen extra handjes” is écht niet jouw probleem.TinyTiny schreef: ↑19-11-2024 16:21Als blijkt dat extra drukte niet tijdelijk is, dan is het voor mij makkelijk. Ik ga naar naar de baas en zeg: ik heb tijd om of X of Y te doen. Zeg maar: wat is belangrijker?
En kunnen ze geen keuze maken, dan deel ik mee: ik werk aan X en Y komt pas op een later datum voor elkaar.
Door elke keer de shit op te ruimen, is er namelijk geen probleem voor het management. Het wordt namelijk door jou opgelost. Als je stopt met de shit opruimen, wordt het een management probleem.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
