Werk & Studie
alle pijlers
Andere Functie in Team, hoe gaan je collega's daar mee om.
vrijdag 25 januari 2008 om 12:57
Hoi,
Bij een gesprek met mijn teamleider heb ik aangegeven dat ik meer in mijn mars heb en dat ik meer wil. Dat vond hij ook. Ik kan laten zien wat ik kan en als ik het goed doe krijg ik een opleiding van de zaak. Helemaal te gek dacht ik zo. Alleen kom ik als ik zover ben wel op een andere vestiging. Waar ik nu werk heb ik het ontzettend naar mijn zin. Kan het met iedereen goed vinden. Echt een fijne werkomgeving. Ik heb geopperd om in deze vestiging te werken in die functie. Echt afwijzend was hij niet maar hij zei dat ik rekening moet houden dat ik anders tussen mijn collega's sta en dat sommige collega's hele vervelende opmerkingen kunnen maken tegen mij en dat ik het lastig zelf moeilijk mee zou kunnen hebben. En ik werk er niet zo heel lang. Kan goed met leidinggevende omgaan. Sommige collega's zouden kunnen zeggen dat ik bv slijm bij de leidingevende. Wat niet zo is want zo ben ik niet. Maar ik kan me er wel iets bij voorstellen. Je werkt ergens nog niet zo heel lang en krijg deze kans terwijl iemand anders er bv 5 jaar werkt en nog steeds hetzelfde werk doet.
Wat is wijsheid, hebben jullie hier wel eens te maken gehad. Zijn er valkuilen die ik tegen kom. Of toch naar een andere vestiging gaan en daar laten zien wat ik kan.
Komt misschien allemaal chaotisch over maar ik moet een beslissing maken. Ik wil graag alle voor en tegens horen. Wat ik eventueel tegen kan komen.
Groetjes LapTopLady
Bij een gesprek met mijn teamleider heb ik aangegeven dat ik meer in mijn mars heb en dat ik meer wil. Dat vond hij ook. Ik kan laten zien wat ik kan en als ik het goed doe krijg ik een opleiding van de zaak. Helemaal te gek dacht ik zo. Alleen kom ik als ik zover ben wel op een andere vestiging. Waar ik nu werk heb ik het ontzettend naar mijn zin. Kan het met iedereen goed vinden. Echt een fijne werkomgeving. Ik heb geopperd om in deze vestiging te werken in die functie. Echt afwijzend was hij niet maar hij zei dat ik rekening moet houden dat ik anders tussen mijn collega's sta en dat sommige collega's hele vervelende opmerkingen kunnen maken tegen mij en dat ik het lastig zelf moeilijk mee zou kunnen hebben. En ik werk er niet zo heel lang. Kan goed met leidinggevende omgaan. Sommige collega's zouden kunnen zeggen dat ik bv slijm bij de leidingevende. Wat niet zo is want zo ben ik niet. Maar ik kan me er wel iets bij voorstellen. Je werkt ergens nog niet zo heel lang en krijg deze kans terwijl iemand anders er bv 5 jaar werkt en nog steeds hetzelfde werk doet.
Wat is wijsheid, hebben jullie hier wel eens te maken gehad. Zijn er valkuilen die ik tegen kom. Of toch naar een andere vestiging gaan en daar laten zien wat ik kan.
Komt misschien allemaal chaotisch over maar ik moet een beslissing maken. Ik wil graag alle voor en tegens horen. Wat ik eventueel tegen kan komen.
Groetjes LapTopLady
vrijdag 25 januari 2008 om 13:31
Dan kan ik met je teamleider meegaan in het gegeven dat jouw positie binnen het team zal veranderen. Er is altijd wel wat op- of aan te merken op leidinggevenden. Daar waar je nu misschien wel meepraat met collega's als zij het ergens niet mee eens zijn, zul je straks gewoon het beleid van de directie moeten uitvoeren/toepassen. Of je het er nu mee eens bent of niet, je moet er wel achter staan en dat uitdragen.
Nu zul je daar in een nieuw team ook tegenaan lopen, dus dat maakt op zich niet zoveel verschil Het hoort gewoon bij de leidinggevende positie. Maar als je nu een heel goed contact hebt met je collega's, dan kan dat dus inderdaad wel veranderen. Wil je dat leuke contact behouden, dan zou je kunnen overwegen om inderdaad voor de andere locatie te kiezen.
En ja, soms kunnen collega's jaloers reageren wanneer 1 persoon zichzelf omhoog werkt. Of dat specifiek in jouw team ook aan de orde zal zijn, dat kan ik niet beoordelen want ik ken je collega's niet.
Nu zul je daar in een nieuw team ook tegenaan lopen, dus dat maakt op zich niet zoveel verschil Het hoort gewoon bij de leidinggevende positie. Maar als je nu een heel goed contact hebt met je collega's, dan kan dat dus inderdaad wel veranderen. Wil je dat leuke contact behouden, dan zou je kunnen overwegen om inderdaad voor de andere locatie te kiezen.
En ja, soms kunnen collega's jaloers reageren wanneer 1 persoon zichzelf omhoog werkt. Of dat specifiek in jouw team ook aan de orde zal zijn, dat kan ik niet beoordelen want ik ken je collega's niet.
vrijdag 25 januari 2008 om 13:42
Ik ben zelf in mijn vorige baan op een gegeven moment flink omhoog gegaan in functie. Ik moest daarbij o.a. ook leiding geven aan collega's, die nog dezelfde functie hadden als ik daarvoor had. Ik was erg bang dat ze het verkeerd zouden opvatten, maar dat is gelukkig niet gebeurd. Ze waren juist allemaal erg blij voor me. Toch denk ik dat ik daar erg geluk mee heb gehad. Ik had daarvoor al een goede band met velen van hen en ben ook toen ik van functie veranderde niet anders met hen omgegaan. Ik ben ook overal erg open over geweest, over hoe ik mijn nieuwe functie had verworven en hoe ik me daarbij voelde t.o.v. mijn oude collega's. Hoewel ik daar niet meer werk, ben ik met een aantal nog steeds bevriend.
Bij een andere collega, die ook van functie veranderde (maar nog niet eens zo'n grote stap maakte als ik), zag ik dat het ook anders kon. Zij werd als leidinggevende maar moeilijk geaccepteerd. Ik hoorde laatst dat ze zelfs weer terug is naar haar oude functie.
Dus tja, wat is wijsheid? Ik denk dat je teamleider wel gelijk heeft. Wil je ee gode band bewaren met je collega's, is het misschien verstandig om naar een andere vestiging te gaan. je zult zien dat je het daar ook best wel naar je zin krijgt.
Bij een andere collega, die ook van functie veranderde (maar nog niet eens zo'n grote stap maakte als ik), zag ik dat het ook anders kon. Zij werd als leidinggevende maar moeilijk geaccepteerd. Ik hoorde laatst dat ze zelfs weer terug is naar haar oude functie.
Dus tja, wat is wijsheid? Ik denk dat je teamleider wel gelijk heeft. Wil je ee gode band bewaren met je collega's, is het misschien verstandig om naar een andere vestiging te gaan. je zult zien dat je het daar ook best wel naar je zin krijgt.
vrijdag 25 januari 2008 om 14:19
Ik ben in vier jaar tijd in hetzelfde team ook drie keer functie omhoog gegaan.
Doordat het zo geleidelijk ging was het voor bijna al mijn collega's eigenlijk vanzelfsprekend dat ik uiteidelijk ook hun leidinggevende zou worden.
Bijna al mijn collega's ja... Er was 1 collega, die er wel veel moeite mee had. Ik ben voor deze functie gevraagt en die collega niet, terwijl zij wel een hogere opleiding heeft als mij. Nou functioneerden wij ook totaal verschillend in het team, maar dit zag zij helaas niet zo. Zij is met veel bombari weggegaan en heeft haar niet bepaalt positief over mij uitgelaten. Nu twee jaar later hoor ik nog wel eens verhalen over mijn funtioneren. Geen leuk idee dat er ergens anders negatief over mijn functioneren wordt gesproken, terwijl deze mensen mijn werkwijze niet eens kennen.... Gelukkig kan ik het nog gewoon weglachen, want ons team en ik weten wel beter!
Doordat het zo geleidelijk ging was het voor bijna al mijn collega's eigenlijk vanzelfsprekend dat ik uiteidelijk ook hun leidinggevende zou worden.
Bijna al mijn collega's ja... Er was 1 collega, die er wel veel moeite mee had. Ik ben voor deze functie gevraagt en die collega niet, terwijl zij wel een hogere opleiding heeft als mij. Nou functioneerden wij ook totaal verschillend in het team, maar dit zag zij helaas niet zo. Zij is met veel bombari weggegaan en heeft haar niet bepaalt positief over mij uitgelaten. Nu twee jaar later hoor ik nog wel eens verhalen over mijn funtioneren. Geen leuk idee dat er ergens anders negatief over mijn functioneren wordt gesproken, terwijl deze mensen mijn werkwijze niet eens kennen.... Gelukkig kan ik het nog gewoon weglachen, want ons team en ik weten wel beter!
vrijdag 25 januari 2008 om 16:23
Ikzelf heb een opleiding tot manager gehad op een filiaal en zou daarna overgeplaatst worden naar een ander filiaal. De ervaring en opinie van de directie was dat leidinggeven aan voormalige directe collega´s niet goed viel.
Een vriendin van mij mocht gaan leidinggeven aan haar collega´s. Dat is helaas niet goed gegaan. Men had er toch moeite mee dat zij ineens wat over hun te zeggen had. Toen het dreigde te escaleren heeft mijn vriendin begeleiding van een coach gehad maar de situatie was niet meer te redden. Mijn vriendin heeft ontslag genomen. Die coach zei dat het wel vaker misging in dergelijke situaties.
Maar ik ben blij dat hierboven ook goede aflopen bekend zijn.
Een vriendin van mij mocht gaan leidinggeven aan haar collega´s. Dat is helaas niet goed gegaan. Men had er toch moeite mee dat zij ineens wat over hun te zeggen had. Toen het dreigde te escaleren heeft mijn vriendin begeleiding van een coach gehad maar de situatie was niet meer te redden. Mijn vriendin heeft ontslag genomen. Die coach zei dat het wel vaker misging in dergelijke situaties.
Maar ik ben blij dat hierboven ook goede aflopen bekend zijn.
anoniem_12299 wijzigde dit bericht op 25-01-2008 16:25
Reden: woord vergeten
Reden: woord vergeten
% gewijzigd
vrijdag 25 januari 2008 om 16:29
Hier nog een ervaringsdeskundige. Na een jaar werken bij de organisatie werd me gevraagd om de afdelingsmanager tijdelijk te vervangen. Van de 8 collega's had er eigenlijk maar 1 moeite mee. Die gaf dit nadat ik het had aangekaart eerlijk aan en haar is een coachingstraject aangeboden (ze zat sowieso niet zo goed in haar vel). Ik vond het leidinggeven zo leuk, dat ik een nieuwe baan heb gezocht nadat ik weer 'gewoon' medewerker werd. En mijn nieuwe baan doe ik nu met plezier en volgende week volg ik weer een cursus op dat gebied.
Mijn advies: doen en als het niet goed gaat met je collega's is een andere vestiging (of eventueel een andere baan) ook nog een optie.
Mijn advies: doen en als het niet goed gaat met je collega's is een andere vestiging (of eventueel een andere baan) ook nog een optie.
zaterdag 26 januari 2008 om 13:42
Als je zo bang bent wat je collega's er van gaan denken, ben je dan wel geschikt als leidinggevende?
Je moet jezelf denk ik niet afvragen of het gebeurt, maar of je ermee om kan gaan?
Ook in andere omgevingen zul je tegen kritiek aanlopen. Als leidinggevende krijg je naast gelukkig de normale collega's, ook te maken met slijmers en met mensen die je plots niet meer zo leuk vinden.
Je kan ongetwijfeld motiveren wat belangrijk is, maar kan je ook slecht nieuws brengen? Ben je in staat om je mensen die mss eerdere je collega terecht te wijzen op slecht functioneren? Ben je in staat om buffer te zijn tussen je mensen en jouw baas? Wat als zij niet presteren, hoe komt dat op jouw bordje en hoe ga je daar mee om?
Je moet jezelf denk ik niet afvragen of het gebeurt, maar of je ermee om kan gaan?
Ook in andere omgevingen zul je tegen kritiek aanlopen. Als leidinggevende krijg je naast gelukkig de normale collega's, ook te maken met slijmers en met mensen die je plots niet meer zo leuk vinden.
Je kan ongetwijfeld motiveren wat belangrijk is, maar kan je ook slecht nieuws brengen? Ben je in staat om je mensen die mss eerdere je collega terecht te wijzen op slecht functioneren? Ben je in staat om buffer te zijn tussen je mensen en jouw baas? Wat als zij niet presteren, hoe komt dat op jouw bordje en hoe ga je daar mee om?
zaterdag 26 januari 2008 om 22:47
Hoi,
Bedankt voor jullie voorbeelden ik zal het zeker overdenken.
@ kaboutertje
Jouw vragen zag ik al aan komen. En ik probeer het ook zo te zien. Kan ik het aan kan ik mensen aansturen en opdrachten geven, kan ik ook tegen een weerwoordt of als er iemand boos opme is etc. En tuurlijk zal ik zowel in dit team als in een ander team dit tegenkomen. Maar omdat ik het nu eigenlijk ontzettend naar mijn zin heb en me lekker voel in dit werk en team vraag ik me af of ik andes wil. Maar als ik diep kijk wat ik wil is toch een stap verder gaan in deze functie. Of ik het nu doe of over een jaar of 2 maakt niet uit denk ik. En ik moet mezelf instellen dat ik niet iedereen te vriend hoef te houden. Ik hoef pas over 3 weken te beslissen dus heb nog even de tijd.
LapTopLady
Bedankt voor jullie voorbeelden ik zal het zeker overdenken.
@ kaboutertje
Jouw vragen zag ik al aan komen. En ik probeer het ook zo te zien. Kan ik het aan kan ik mensen aansturen en opdrachten geven, kan ik ook tegen een weerwoordt of als er iemand boos opme is etc. En tuurlijk zal ik zowel in dit team als in een ander team dit tegenkomen. Maar omdat ik het nu eigenlijk ontzettend naar mijn zin heb en me lekker voel in dit werk en team vraag ik me af of ik andes wil. Maar als ik diep kijk wat ik wil is toch een stap verder gaan in deze functie. Of ik het nu doe of over een jaar of 2 maakt niet uit denk ik. En ik moet mezelf instellen dat ik niet iedereen te vriend hoef te houden. Ik hoef pas over 3 weken te beslissen dus heb nog even de tijd.
LapTopLady
zaterdag 26 januari 2008 om 23:12
Je moet sterk in je schoenen staan voor zoiets, want geloof me, het is niet altijd even makkelijk.
Als je ergens nieuw binnenkomt als leidinggevende ben je in staat om een bepaalde afstand neer te zetten welke noodzakelijk is om respect voor jou als baas te krijgen, dat er niet over je heen te lopen valt. Bovendien heb je deze houding nodig om te kunnen incasseren en vervelende dingen uit te delen.
Dit klinkt allemaal negatief maar dat is het niet. Je hoeft geen bitch te zijn om dit te kunnen. Je moet wel sterk zijn. Door jezelf in je gedachte ook die functie te geven pas je daar mentaal op aan. Klinkt gek, maar zo werkt het wel. Men voelt namelijk als ze over je heen kunnen lopen. Ze zullen het sowieso proberen en als het lukt, ben je de lul. Dat is het nadeel van hogerop komen.
Je hoeft inderdaad niet met iedereen vrienden te zijn, maar je kunt wel vriendelijk zijn. Je kunt wel een luisterend oor bieden, je kunt wel iemand zijn waar ze terecht kunnen en die ze vertrouwen.
Hou er ook rekening mee dat mensen jaloers kunnen reageren. Op zich is het een goede levensles. Zo leer je mensen goed kennen
Jezelf ook trouwens.
Als je denkt dat je hier nog niet aan toe bent zou ik even wachten. Als je denkt dat je dit wel kan, maar het alleen spannend vindt zou ik het gewoon aangaan als ik jou was. Een perfecte carriere kans toch?
Je collega's komen en gaan. Jouw carriere moet wat langer mee. Kies voor jezelf, niet voor gezellige collega's zou ik zeggen
Als je ergens nieuw binnenkomt als leidinggevende ben je in staat om een bepaalde afstand neer te zetten welke noodzakelijk is om respect voor jou als baas te krijgen, dat er niet over je heen te lopen valt. Bovendien heb je deze houding nodig om te kunnen incasseren en vervelende dingen uit te delen.
Dit klinkt allemaal negatief maar dat is het niet. Je hoeft geen bitch te zijn om dit te kunnen. Je moet wel sterk zijn. Door jezelf in je gedachte ook die functie te geven pas je daar mentaal op aan. Klinkt gek, maar zo werkt het wel. Men voelt namelijk als ze over je heen kunnen lopen. Ze zullen het sowieso proberen en als het lukt, ben je de lul. Dat is het nadeel van hogerop komen.
Je hoeft inderdaad niet met iedereen vrienden te zijn, maar je kunt wel vriendelijk zijn. Je kunt wel een luisterend oor bieden, je kunt wel iemand zijn waar ze terecht kunnen en die ze vertrouwen.
Hou er ook rekening mee dat mensen jaloers kunnen reageren. Op zich is het een goede levensles. Zo leer je mensen goed kennen
Jezelf ook trouwens.Als je denkt dat je hier nog niet aan toe bent zou ik even wachten. Als je denkt dat je dit wel kan, maar het alleen spannend vindt zou ik het gewoon aangaan als ik jou was. Een perfecte carriere kans toch?
Je collega's komen en gaan. Jouw carriere moet wat langer mee. Kies voor jezelf, niet voor gezellige collega's zou ik zeggen
zaterdag 26 januari 2008 om 23:33
Hoi Kabouter,
Je zet het duidelijk neer en je verwoordt het zoals ik denk. Het is het nieuwe wat eraan komt en dat is spannend. Wel leuk spannend. En ik denk dat je erop instelt dat het anders is. En het klopt wat je zegt. Collega's komen en gaan. Daarvoor moet ik me niet laten leiden. Ik heb in mijn werkverleden alle mogelijke leidinggevende gezien. Zeer sleche, egoistische, dominante,softie, arrogante en nu een zeer goede coachende leidinggevende. Ik weet wat ik in ieder geval niet moet zijn
Ik denk zeker dat het goed op mijn cv zal staan.
Groetjes LapTopLady
Je zet het duidelijk neer en je verwoordt het zoals ik denk. Het is het nieuwe wat eraan komt en dat is spannend. Wel leuk spannend. En ik denk dat je erop instelt dat het anders is. En het klopt wat je zegt. Collega's komen en gaan. Daarvoor moet ik me niet laten leiden. Ik heb in mijn werkverleden alle mogelijke leidinggevende gezien. Zeer sleche, egoistische, dominante,softie, arrogante en nu een zeer goede coachende leidinggevende. Ik weet wat ik in ieder geval niet moet zijn
Ik denk zeker dat het goed op mijn cv zal staan.
Groetjes LapTopLady
zaterdag 26 januari 2008 om 23:43
Heel veel leidinggevenden zijn met alle goede bedoelingen begonnen. Zeker als ze doorstroomden vanuit een lagere functie. Met allerlei voornemens om goed te zijn voor het personeel, voor ze op te komen enz enz.
Als je niet voorbereid bent op wat zou kunnen gaan gebeuren raak je ontzettend teleurgesteld in mensen. Je bent ineens in de positie waarover geroddeld en geklaagd wordt, voor je gevoel onterecht en van mensen waarvan je het niet verwachtte. Een hoop zijn afgehaakt, een hoop zijn softie, egoistisch of nare leidinggevende geworden. Die zeer goede coachende leidinggevende zal waarschijnlijk over een goed relativerings vermogen beschikken wat nodig is om niet alles persoonlijk op te vatten en te zien waar iets vandaan komt.
Het staat goed op je cv, daar kan je vanuit gaan. Het zal doodeng zijn voor je maar wel goed en leuk voor je. Je bedrijf heeft blijkbaar alle vertrouwen in je, dus waarom niet, toch?
Als je niet voorbereid bent op wat zou kunnen gaan gebeuren raak je ontzettend teleurgesteld in mensen. Je bent ineens in de positie waarover geroddeld en geklaagd wordt, voor je gevoel onterecht en van mensen waarvan je het niet verwachtte. Een hoop zijn afgehaakt, een hoop zijn softie, egoistisch of nare leidinggevende geworden. Die zeer goede coachende leidinggevende zal waarschijnlijk over een goed relativerings vermogen beschikken wat nodig is om niet alles persoonlijk op te vatten en te zien waar iets vandaan komt.
Het staat goed op je cv, daar kan je vanuit gaan. Het zal doodeng zijn voor je maar wel goed en leuk voor je. Je bedrijf heeft blijkbaar alle vertrouwen in je, dus waarom niet, toch?
zaterdag 2 februari 2008 om 22:11
Heee Laptoplady: ik denk dat je een prima leidinggevende hebt! Ik zou zijn advies opvolgen. Punt is vooral in mijn beleving, als je je voormalige "functieschaalgenoten" zal ik maar zeggen, leiding moet geven, dan zul je dat vroeger of later ervaren als een extra ballast. Ik zou zeggen, ga naar een andere vestiging en begin blanco.
Succes in ieder geval!!
Succes in ieder geval!!
zondag 3 februari 2008 om 14:22
@ iedereen die hier een berichtje heeft geplaatst.
Allereerst bedankt voor het meedenken.
Ik ben er zover uit dat ik inderdaad bij een ander filiaal wil beginnen. Je stapt dan toch anders in een team dan dat ik zou blijven. En het zal ook een kleiner filiaal zijn, kan ik me rustig inwerken dan in een groter filiaal.
Groetjes LapTopLady
Allereerst bedankt voor het meedenken.
Ik ben er zover uit dat ik inderdaad bij een ander filiaal wil beginnen. Je stapt dan toch anders in een team dan dat ik zou blijven. En het zal ook een kleiner filiaal zijn, kan ik me rustig inwerken dan in een groter filiaal.
Groetjes LapTopLady
