Werk & Studie
alle pijlers
Arbeidsvoorwaardengesprek semi-overheid
dinsdag 21 augustus 2007 om 16:00
Hallo allemaal,
Ik heb onlangs gesolliciteerd bij een onderzoeksinstelling (semi-overheid) en ik ben gelukkig aangenomen. Deze week heb ik het arbeidsvoorwaardengesprek. Dit gesprek is met iemand van P&O die ik nog niet eerder gezien heb. Ik heb hier een paar vragen over.
In de vacature stond heel duidelijk aangegeven welk bedrag je MAXIMAAL zou gaan verdienen als je full time zou gaan werken (schaal 6). Nu ga ik idd full time aan de slag, maar aangezien dit mijn eerste echte baan is, neem ik aan dat ik dit bedrag niet direct zal krijgen. Ik ben echter wel veel hoger opgeleid dan gevraagd (is een MBO-functie en ik heb een WO-opleiding) en ik vind eigenlijk dat dit wel wat compenseerd. Van mijn (toekomstige) teamleider heb ik begrepen dat het redelijk vast ligt wat je gaat verdienen, maar dat je natuurlijk altijd kunt onderhandelen over je salaris.
Ik heb op internet rondgekeken, maar alle sites die over salarisonderhandelingen gaan lijken mij meer gericht op het bedrijfsleven. Heeft iemand enig idee wat ik kan verwachten (qua salris)? Stel dat ze mij een aanbod doen dat ik echt te laag vind, hoe moet ik dat dan aanpakken? Ik heb het idee dat er niet veel ruimte is om te onderhandelen, omdat het allemaal redelijk vast ligt, maar ik wil ook niet honderden Euro's minder verdienen dan het salaris dat in de vacature aangegeven stond, alleen maar omdat ik een starter ben.
Ik heb onlangs gesolliciteerd bij een onderzoeksinstelling (semi-overheid) en ik ben gelukkig aangenomen. Deze week heb ik het arbeidsvoorwaardengesprek. Dit gesprek is met iemand van P&O die ik nog niet eerder gezien heb. Ik heb hier een paar vragen over.
In de vacature stond heel duidelijk aangegeven welk bedrag je MAXIMAAL zou gaan verdienen als je full time zou gaan werken (schaal 6). Nu ga ik idd full time aan de slag, maar aangezien dit mijn eerste echte baan is, neem ik aan dat ik dit bedrag niet direct zal krijgen. Ik ben echter wel veel hoger opgeleid dan gevraagd (is een MBO-functie en ik heb een WO-opleiding) en ik vind eigenlijk dat dit wel wat compenseerd. Van mijn (toekomstige) teamleider heb ik begrepen dat het redelijk vast ligt wat je gaat verdienen, maar dat je natuurlijk altijd kunt onderhandelen over je salaris.
Ik heb op internet rondgekeken, maar alle sites die over salarisonderhandelingen gaan lijken mij meer gericht op het bedrijfsleven. Heeft iemand enig idee wat ik kan verwachten (qua salris)? Stel dat ze mij een aanbod doen dat ik echt te laag vind, hoe moet ik dat dan aanpakken? Ik heb het idee dat er niet veel ruimte is om te onderhandelen, omdat het allemaal redelijk vast ligt, maar ik wil ook niet honderden Euro's minder verdienen dan het salaris dat in de vacature aangegeven stond, alleen maar omdat ik een starter ben.
dinsdag 21 augustus 2007 om 16:11
Ik werk in het onderwijs (centrale dienst, geen onderwijspersoneel, semi-overheid). Volgens onze CAO loopt schaal 6 van 1508 tot 2235 euro bruto per maand (op basis van zo'n 37 uur per week = fulltime).
Het staat allemaal inderdaad vrij strak vast: Je functieomschrijving bepaalt in welke schaal je zit. Vervolgens kijkt men naar het aantal jaren ervaring om vast te stellen in welke trede je binnen die schaal valt.
Ieder jaar is het de bedoeling dat je een trede omhoog gaat.
Je zou kunnen kijken of je er nog andere leukigheidjes uit kunt slepen, maar ik was destijds al zo overdonderd door mijn salaris dat ik het eigenlijk allemaal wel best vond.
Zorg in ieder geval voor reiskostenvergoeding (is meestal wel standaard)
Het staat allemaal inderdaad vrij strak vast: Je functieomschrijving bepaalt in welke schaal je zit. Vervolgens kijkt men naar het aantal jaren ervaring om vast te stellen in welke trede je binnen die schaal valt.
Ieder jaar is het de bedoeling dat je een trede omhoog gaat.
Je zou kunnen kijken of je er nog andere leukigheidjes uit kunt slepen, maar ik was destijds al zo overdonderd door mijn salaris dat ik het eigenlijk allemaal wel best vond.
Zorg in ieder geval voor reiskostenvergoeding (is meestal wel standaard)
dinsdag 21 augustus 2007 om 16:26
Bedankt voor je reactie.
Ik heb idd de CAO voor onderzoeksinstellingen bekeken en schaal 6 loopt van ong. 1650 tot 2300 Euro bruto (uit mijn hoofd, het kan iets anders zijn). Dat is dus nogal een ruim gebied. Als ik 1650 zou gaan verdienen zou ik dat echt te weinig vinden (maar ik reken er eigenlijk niet op dat ze me dat willen aanbieden, vanwege mijn opleiding).
De arbeidsvoorwaarden zijn op zich heel goed. Veel vakantiedagen, reiskostenvergoeding, flexibele werktijden, etc. Wat dat betreft ben ik zeer tevreden.
Nou ja, ik moet maar afwachten wat voor aanbod ze me gaan doen...
Ik heb idd de CAO voor onderzoeksinstellingen bekeken en schaal 6 loopt van ong. 1650 tot 2300 Euro bruto (uit mijn hoofd, het kan iets anders zijn). Dat is dus nogal een ruim gebied. Als ik 1650 zou gaan verdienen zou ik dat echt te weinig vinden (maar ik reken er eigenlijk niet op dat ze me dat willen aanbieden, vanwege mijn opleiding).
De arbeidsvoorwaarden zijn op zich heel goed. Veel vakantiedagen, reiskostenvergoeding, flexibele werktijden, etc. Wat dat betreft ben ik zeer tevreden.
Nou ja, ik moet maar afwachten wat voor aanbod ze me gaan doen...
dinsdag 21 augustus 2007 om 18:56
onderhandelen moet je altijd doen!
Ik weet niet hoe het daar zit maar bij ons (overheid) kom je eerst in je aanloopschaal (dit is de schaal voor je daadwerkelijke functieschaal). Hier kun je natuurlijk over onderhandelen (willen ze dat je eerst een jaar in je aanloopschaal gaat, onderhandel dan zo dat dit bijvoorbeeld een half jaar wordt en dat je bij goed functioneren na dat halve jaar in je functieschaal komt).
Hetzelfde geldt voor de trede waarin je terecht komt. In principe gaat die bij ons bij goed functioneren elk jaar omhoog. Maar je kunt natuurlijk aangeven dat je akkoord gaat met een bepaalde trede maar dat dit na een half jaar omhoog gaat (wederom bij goed functioneren natuurlijk).
Ik neem aan dat ze met jouw opleiding niet onderaan de schaal beginnen. Aan de andere kant: het is een MBO-functie en daar is de schaal ook op bepaald. Ze zullen dus ook niet van de schaal af gaan wijken omdat jij WO hebt. Daar zijn die schalen en functie profielen nu eenmaal voor gemaakt.
Probeer uit te vinden hoeveel treden die schaal 6 heeft en bekijk dan wat je ongeveer wilt verdienen. Zet wat hoger in, dan kun je altijd nog zakken.
Succes!!
Ik weet niet hoe het daar zit maar bij ons (overheid) kom je eerst in je aanloopschaal (dit is de schaal voor je daadwerkelijke functieschaal). Hier kun je natuurlijk over onderhandelen (willen ze dat je eerst een jaar in je aanloopschaal gaat, onderhandel dan zo dat dit bijvoorbeeld een half jaar wordt en dat je bij goed functioneren na dat halve jaar in je functieschaal komt).
Hetzelfde geldt voor de trede waarin je terecht komt. In principe gaat die bij ons bij goed functioneren elk jaar omhoog. Maar je kunt natuurlijk aangeven dat je akkoord gaat met een bepaalde trede maar dat dit na een half jaar omhoog gaat (wederom bij goed functioneren natuurlijk).
Ik neem aan dat ze met jouw opleiding niet onderaan de schaal beginnen. Aan de andere kant: het is een MBO-functie en daar is de schaal ook op bepaald. Ze zullen dus ook niet van de schaal af gaan wijken omdat jij WO hebt. Daar zijn die schalen en functie profielen nu eenmaal voor gemaakt.
Probeer uit te vinden hoeveel treden die schaal 6 heeft en bekijk dan wat je ongeveer wilt verdienen. Zet wat hoger in, dan kun je altijd nog zakken.
Succes!!
woensdag 22 augustus 2007 om 21:57
Waarschijnlijk gaan ze ergens in het midden zitten maar zorg in ieder geval dat je goed voorbereid op het gesprek aankomt. Bedenk wat voor jou het absolute minimum is waarin je wilt binnenkomen (denk eraan die kans krijg je maar 1 keer!!!!) en onderbouw dit door onderzoek te doen via loonwijzers en dergelijke.
woensdag 22 augustus 2007 om 22:58
Ik zou inderdaad ook niet verwachten dat ze je nou echt meer gaan geven omdat je WO opgeleid bent. Het is en blijft een MBO-functie. Wat eventueel wel zou kunnen is dat je wat sneller dan gemiddeld zou kunnen doorstromen met als aanname dat je gewoon sneller bent in je werk dan een MBO-er.
1650 euro per maand vind ik overigens ook niet erg laag voor een MBO-functie en is zelfs niet eens zo heel erg veel lager dan een starters salaris voor een WO-er.
Je bent nu eenmaal een starter en je krijgt een MBO-functie, dus op basis daarvan zullen ze je willen inschalen en dat lijkt me niet meer dan terecht. Wees daar voor jezelf ook gewoon realistisch over. Een topsalaris krijg je nu eenmaal niet meteen als je van de uni af komt, ook niet in WO-functies.
Wat verder al gezegd is: kijk in ieder geval naar mogelijkheden om over te onderhandelen, bijvoorbeeld inderdaad over snelheid doorstromen naar volgende trede en mogelijke carriere paden en dergelijke. En misschien lukt het je ook om je een trede hoger in te laten schalen door aan te geven dat je het werk snel zult kunnen oppakken juist dankzij je WO-opleiding. Wie niet waagt die niet wint, dus gewoon kijken wat realistisch lijkt en ga er voor. Succes!
1650 euro per maand vind ik overigens ook niet erg laag voor een MBO-functie en is zelfs niet eens zo heel erg veel lager dan een starters salaris voor een WO-er.
Je bent nu eenmaal een starter en je krijgt een MBO-functie, dus op basis daarvan zullen ze je willen inschalen en dat lijkt me niet meer dan terecht. Wees daar voor jezelf ook gewoon realistisch over. Een topsalaris krijg je nu eenmaal niet meteen als je van de uni af komt, ook niet in WO-functies.
Wat verder al gezegd is: kijk in ieder geval naar mogelijkheden om over te onderhandelen, bijvoorbeeld inderdaad over snelheid doorstromen naar volgende trede en mogelijke carriere paden en dergelijke. En misschien lukt het je ook om je een trede hoger in te laten schalen door aan te geven dat je het werk snel zult kunnen oppakken juist dankzij je WO-opleiding. Wie niet waagt die niet wint, dus gewoon kijken wat realistisch lijkt en ga er voor. Succes!
donderdag 23 augustus 2007 om 14:33
Bedankt voor de reacties!
Het gesprek is inmiddels geweest.
Black widow en Kiks, jullie hebben natuurlijk gelijk als jullie zeggen dat je niet meteen een topsalaris kunt verwachten, zeker niet als je op een MBO-functie solliciteert, maar omdat ik niet de hele periode van het contract full time zal kunnen werken (wat mij in eerste instantie wel toegezegd was) heb ik het vrij hard gespeeld. Ik kan uiteindelijk 2 treden (binnen de schaal) hoger beginnen dan hun eerste aanbod (dat onderaan de schaal zat). Daar ben ik tevreden mee, vooral omdat ik netto veel meer blijk over te houden dan ik verwacht had. Zoals het er nu naar uitziet kan ik inderdaad sneller dan gewoonlijk doorstromen en de CAO ziet er ook prima uit. Ik heb er wel een goed gevoel over.
Het gesprek is inmiddels geweest.
Black widow en Kiks, jullie hebben natuurlijk gelijk als jullie zeggen dat je niet meteen een topsalaris kunt verwachten, zeker niet als je op een MBO-functie solliciteert, maar omdat ik niet de hele periode van het contract full time zal kunnen werken (wat mij in eerste instantie wel toegezegd was) heb ik het vrij hard gespeeld. Ik kan uiteindelijk 2 treden (binnen de schaal) hoger beginnen dan hun eerste aanbod (dat onderaan de schaal zat). Daar ben ik tevreden mee, vooral omdat ik netto veel meer blijk over te houden dan ik verwacht had. Zoals het er nu naar uitziet kan ik inderdaad sneller dan gewoonlijk doorstromen en de CAO ziet er ook prima uit. Ik heb er wel een goed gevoel over.
