Werk & Studie
alle pijlers
Arbeidsvoorwaardengesprek: wisseling cao, inschaling?
zondag 27 april 2008 om 12:12
Hallo,
Ik heb waarschijnlijk een nieuwe baan. Nu is het geval dat ik van cao gehandicaptenzorg overga naar cao jeugdzorg ga. Het is een iets hogere functie dan wat ik nu doe.
Hoe vindt overschaling plaats van ene cao naar andere? Cao gehandicaptenzorg betaald iets minder dan jeugdzorg.
Ik heb 5 functiejaren ervaring. Zou eis dan moeten zijn dat deze jaren meegeteld worden in nieuwe functie.
Of alleen oversteken qua salaris en dan extra erbovenop vragen?
Verder ontvang ik nu ORT en straks niet meer. Kan ik dat als eis meenemen of is verliezen van ORT geen argument.
Ik wil er uiteindelijk niet op achter uitgaan. Het is ten slotte een zwaardere functie en ook zeg ik er een vast contract voor op.
Wie heeft tips om goed uit de onderhandelingen te komen.
Ik heb waarschijnlijk een nieuwe baan. Nu is het geval dat ik van cao gehandicaptenzorg overga naar cao jeugdzorg ga. Het is een iets hogere functie dan wat ik nu doe.
Hoe vindt overschaling plaats van ene cao naar andere? Cao gehandicaptenzorg betaald iets minder dan jeugdzorg.
Ik heb 5 functiejaren ervaring. Zou eis dan moeten zijn dat deze jaren meegeteld worden in nieuwe functie.
Of alleen oversteken qua salaris en dan extra erbovenop vragen?
Verder ontvang ik nu ORT en straks niet meer. Kan ik dat als eis meenemen of is verliezen van ORT geen argument.
Ik wil er uiteindelijk niet op achter uitgaan. Het is ten slotte een zwaardere functie en ook zeg ik er een vast contract voor op.
Wie heeft tips om goed uit de onderhandelingen te komen.
zondag 27 april 2008 om 12:24
Eerst hun bod afwachten, denk ik.
Kijk anders eens op internet wat je zou moeten verdienen in deze functie, dan kan je een beetje inschatten of hun bod reeel is.
Ik denk niet dat je ORT mee kan nemen, maar het is toch ook prettig dat je geen onregelmatige diensten meer hoeft te draaien?
Ik ddenk zowiezo dat je je niet echt bang hoeft te maken dat je er op achteruit gaat (hoger CAO, hogere functie), maar gewoon even goed voorbereiden en kijken wat de max is.
Let ook op de secundaire arbeidsvoorwaarden!
Kijk anders eens op internet wat je zou moeten verdienen in deze functie, dan kan je een beetje inschatten of hun bod reeel is.
Ik denk niet dat je ORT mee kan nemen, maar het is toch ook prettig dat je geen onregelmatige diensten meer hoeft te draaien?
Ik ddenk zowiezo dat je je niet echt bang hoeft te maken dat je er op achteruit gaat (hoger CAO, hogere functie), maar gewoon even goed voorbereiden en kijken wat de max is.
Let ook op de secundaire arbeidsvoorwaarden!
zondag 27 april 2008 om 13:04
Thnx...
Is komdende dagen snel beslissen, want dan zou ik nog voor 1 mei mijn baan opzeggen.
Functie die ik nu beuitoefen zou in hun cao 2 salarisschalen lager vallen dan nieuwe functie. Zou ik die schaal van jeugdzorg dan als uitgangspunt moeten nemen van huidige situatie.
Vervolgens staat cao jeugdzorg beschreven dat:
Indien de werknemer een andere functie gaat vervullen waaraan een hogere salarisschaal is verbonden, wordt de werknemer ingeschaald in het naasthogere salarisbedrag in de nieuwe schaal.
Hoe moet ik bovenstaande lezen? Neem je je functiejaren opgebouwd in oude schaal mee naar nieuwe schaal bij bevordering?
Is komdende dagen snel beslissen, want dan zou ik nog voor 1 mei mijn baan opzeggen.
Functie die ik nu beuitoefen zou in hun cao 2 salarisschalen lager vallen dan nieuwe functie. Zou ik die schaal van jeugdzorg dan als uitgangspunt moeten nemen van huidige situatie.
Vervolgens staat cao jeugdzorg beschreven dat:
Indien de werknemer een andere functie gaat vervullen waaraan een hogere salarisschaal is verbonden, wordt de werknemer ingeschaald in het naasthogere salarisbedrag in de nieuwe schaal.
Hoe moet ik bovenstaande lezen? Neem je je functiejaren opgebouwd in oude schaal mee naar nieuwe schaal bij bevordering?
zondag 27 april 2008 om 13:22
zondag 27 april 2008 om 13:51
Ik zou inderdaad nog niets opzeggen bij je huidige werkgever totdat je zeker weet dat je een akkoord hebt bereikt met de nieuwe werkgever. En daar hoort ook het arbeidsvoorwaarden plaatje bij.
En of je kunt verlangen dat je 5 functiejaren meetellen hangt denk ik ook nauw samen met hoe relevant die 5 functiejaren voor je nieuwe functie gaan zijn. En of het geen functiejaren betreft die je perse in hetzelfde bedrijf had moeten maken of in dezelfde functie. Ik zou zeggen aangezien het een nieuwe functie is die hoger geschaald is volgens jou dan je oude functie, dat je met 0 functiejaren begint. Maar ik ben niet bekend met CAO's dus voor hetzelfde geld miep ik maar wat
En of je kunt verlangen dat je 5 functiejaren meetellen hangt denk ik ook nauw samen met hoe relevant die 5 functiejaren voor je nieuwe functie gaan zijn. En of het geen functiejaren betreft die je perse in hetzelfde bedrijf had moeten maken of in dezelfde functie. Ik zou zeggen aangezien het een nieuwe functie is die hoger geschaald is volgens jou dan je oude functie, dat je met 0 functiejaren begint. Maar ik ben niet bekend met CAO's dus voor hetzelfde geld miep ik maar wat
zondag 27 april 2008 om 14:42
zondag 27 april 2008 om 16:23
Gefeliciteerd met je nieuwe baan!
Soms zijn instellingen flexibeler dan je denkt. Als je nu eens, op basis van je huidige salaris en de nieuwe (hogere) eisen die je nieuwe functie met zich meebrengt bedenkt hoeveel je tenminste wilt gaan verdienen. Ga daar dan weer iets (10%?) bovenzitten, dan valt er wat te onderhandelen.
Het heet niet voor niks salarisonderhandeling, dus dan zal er toch ook wel wat te onderhandelen zijn?
Soms zijn instellingen flexibeler dan je denkt. Als je nu eens, op basis van je huidige salaris en de nieuwe (hogere) eisen die je nieuwe functie met zich meebrengt bedenkt hoeveel je tenminste wilt gaan verdienen. Ga daar dan weer iets (10%?) bovenzitten, dan valt er wat te onderhandelen.
Het heet niet voor niks salarisonderhandeling, dus dan zal er toch ook wel wat te onderhandelen zijn?
zondag 27 april 2008 om 17:00
Bedankt voor de reacties.
Nee geen ervaring met veel arbeidsvoorwaardengesprekken.
In de zorg valt niet zoveel te onderhandelen. Zijn vooral functiejaren die tellen.
Ik val nu in cao gehandicaptenzorg en heb nu een functie die ook in jeugdzorg voorkomt. Dus gelijk soort werk, ander cao.
Voor de nieuwe functie ben ik mede aangenomen vanwege ervaring en relevante ervaring voor taken mbt nieuwe functie.
Vandaar hoop ik wel dat dit een stuk mee wordt geteld.
Ik zou het raar vinden als ik met functiejaren opnieuw moet beginnen ook al is het een ander cao.
Weet dat dit geldt voor interne bevordering. Maar bedoelen ze hiermee dat je in nieuwe salarisschaal je functiejaren meeneemt. Dus oversteken qua functiejaren en niet qua salaris?
Nee geen ervaring met veel arbeidsvoorwaardengesprekken.
In de zorg valt niet zoveel te onderhandelen. Zijn vooral functiejaren die tellen.
Ik val nu in cao gehandicaptenzorg en heb nu een functie die ook in jeugdzorg voorkomt. Dus gelijk soort werk, ander cao.
Voor de nieuwe functie ben ik mede aangenomen vanwege ervaring en relevante ervaring voor taken mbt nieuwe functie.
Vandaar hoop ik wel dat dit een stuk mee wordt geteld.
Ik zou het raar vinden als ik met functiejaren opnieuw moet beginnen ook al is het een ander cao.
Weet dat dit geldt voor interne bevordering. Maar bedoelen ze hiermee dat je in nieuwe salarisschaal je functiejaren meeneemt. Dus oversteken qua functiejaren en niet qua salaris?
zondag 27 april 2008 om 17:02
Babba, ze hebben je aangenomen omdat ze verwachten dat jij de functie uit kunt voeren. Op basis van je werkervaring in het algemeen, je competenties en je opleidingen zullen ze je inschalen in de juiste functie- of aanloopschaal die daarbij past, ook in vergelijking met anderen die deze functie uitoefenen.
Je moet denk ik even het idee van jouw functie jaren loslaten.
Verder even het arbeidsvoorwaardenvoorstel afwachten voordat je 'ja' zegt.
Je moet denk ik even het idee van jouw functie jaren loslaten.
Verder even het arbeidsvoorwaardenvoorstel afwachten voordat je 'ja' zegt.
