Werk & Studie
alle pijlers
Arbeidsvoorwaardengesprek
zondag 28 november 2021 om 22:15
Wie kan me helpen?
Morgen heb ik een arbeidsvoorwaarden gesprek.
Ik heb gesolliciteerd op een technische functie bij een overheidsinstantie en direct (1 gesprek) aangenomen.
Nu staat er in de vacature dat t een leerlingfunctie is met een bepaalde loonschaal met xxxx als max daarin. Dat is onder mijn huidige loon. Maar in mn huidige loon zit een onregelmatigheidstoeslag.
In de cao staat nog een mogelijkheid voor een arbeidsmarkttoelage. Met die er bij kom ik wel aan mijn huidige loon zonder loonsverhoging en periodiel per 1jan 2022.
Huidige werk is in ploegendienst, daar ga ik kantoortijden werken met af en toe storingsdienst.
Hoe realistisch is het om max loon + toeslag te vragen?
Ik heb in de betreffende functie geen ervaring maar wel een diverse cv die meerdere raakvlakken heeft.
Secundaire voorwaarden zijn bij beide werkgeverd goed.
Morgen heb ik een arbeidsvoorwaarden gesprek.
Ik heb gesolliciteerd op een technische functie bij een overheidsinstantie en direct (1 gesprek) aangenomen.
Nu staat er in de vacature dat t een leerlingfunctie is met een bepaalde loonschaal met xxxx als max daarin. Dat is onder mijn huidige loon. Maar in mn huidige loon zit een onregelmatigheidstoeslag.
In de cao staat nog een mogelijkheid voor een arbeidsmarkttoelage. Met die er bij kom ik wel aan mijn huidige loon zonder loonsverhoging en periodiel per 1jan 2022.
Huidige werk is in ploegendienst, daar ga ik kantoortijden werken met af en toe storingsdienst.
Hoe realistisch is het om max loon + toeslag te vragen?
Ik heb in de betreffende functie geen ervaring maar wel een diverse cv die meerdere raakvlakken heeft.
Secundaire voorwaarden zijn bij beide werkgeverd goed.
Been there, done that, got the T-shirt.
zondag 28 november 2021 om 22:24
Vragen kan natuurlijk altijd. Het is maar net hoe graag ze je willen hebben. Maar max loon en daarbij ook een toeslag terwijl het een leerlingfunctie is en jij geen ervaring....
Je hebt wel raakvlakken waardoor je niet in de 1e periodiek hoeft te starten. Dat je nu ORT hebt daar heeft je nieuwe werk niks mee te maken, daarvoor krijg je een regelmatig leven voor terug.
Mijn ervaring is dat de overheid over het algemeen niet zo moeilijk doet met salarissen maar zonder ervaring innde max van je schaal en ook de toeslag erbij vragen is denk ik wel wat te hoog gegrepen.
Je hebt wel raakvlakken waardoor je niet in de 1e periodiek hoeft te starten. Dat je nu ORT hebt daar heeft je nieuwe werk niks mee te maken, daarvoor krijg je een regelmatig leven voor terug.
Mijn ervaring is dat de overheid over het algemeen niet zo moeilijk doet met salarissen maar zonder ervaring innde max van je schaal en ook de toeslag erbij vragen is denk ik wel wat te hoog gegrepen.
nanouk wijzigde dit bericht op 28-11-2021 22:25
2.30% gewijzigd
zondag 28 november 2021 om 22:25
Waarschijnlijk is deze functie bij de overheid gebaseerd op 36 uur. De vraag waar jouw salaris op is gebaseerd (qua uur), wellicht beter om te vergelijken met uurloon.
Daarnaast is basis maandsalaris leidend. Dat je werkt in ploegendienst, brengt disbalans aan in je dagelijkse ritme. Hier krijg je uiteraard een flinke toeslag voor. Je kiest nu bewust om naar kantoordienst te gaan, dit betekent in de regel ook een stap terug in salaris. Neemt niet weg dat je hoog kunt inzetten. Maar of het gaat lukken is de vraag.
Wat betreft arbeidsmarkttoelage, dit wordt niet snel toegekend. Maar ook hier geldt: je kunt hierin onderhandelen. Succes!
Daarnaast is basis maandsalaris leidend. Dat je werkt in ploegendienst, brengt disbalans aan in je dagelijkse ritme. Hier krijg je uiteraard een flinke toeslag voor. Je kiest nu bewust om naar kantoordienst te gaan, dit betekent in de regel ook een stap terug in salaris. Neemt niet weg dat je hoog kunt inzetten. Maar of het gaat lukken is de vraag.
Wat betreft arbeidsmarkttoelage, dit wordt niet snel toegekend. Maar ook hier geldt: je kunt hierin onderhandelen. Succes!
zondag 28 november 2021 om 22:34
Ploegendienst heeft voor mij behoorlijke voordelen. Ik kan er namelijk veel middagen zijn voor mn dochter. Dat is dadelijk grotendeels over.
Ze willen me, om mn cv maar ook om dat ik een vrouw ben, heel graag hebben. Anders krikg je niet na een gesprek van 40 min de volgende ochtend een belletje: "We willen je hebben."
Ze zochten iemand in opleiding en iemand voor bbl. Hij vond dat de bbl sowieso al niet aansloot bij mij en opleiding gingen we wel anders inrichten. Dat wil ik ook wel duidelijk hebben.
De genoemde schaal is leerling/aanloopschaal wat ik zo na kan gaan. Opgeleid zit je een schaal hoger.
Ik wil niet overvragen en dan niet aan de verwachtingen kunnen voldoen (t is n mbo3 functie, ik kan hbo aan) maar door hun stelligheid heb ik t gevoel op een voetstuk te staan en dat wil ik dan ook wel als zodanig terugzien in mn contract.
Zo moeilijk dit.
Ze willen me, om mn cv maar ook om dat ik een vrouw ben, heel graag hebben. Anders krikg je niet na een gesprek van 40 min de volgende ochtend een belletje: "We willen je hebben."
Ze zochten iemand in opleiding en iemand voor bbl. Hij vond dat de bbl sowieso al niet aansloot bij mij en opleiding gingen we wel anders inrichten. Dat wil ik ook wel duidelijk hebben.
De genoemde schaal is leerling/aanloopschaal wat ik zo na kan gaan. Opgeleid zit je een schaal hoger.
Ik wil niet overvragen en dan niet aan de verwachtingen kunnen voldoen (t is n mbo3 functie, ik kan hbo aan) maar door hun stelligheid heb ik t gevoel op een voetstuk te staan en dat wil ik dan ook wel als zodanig terugzien in mn contract.
Zo moeilijk dit.
apatura wijzigde dit bericht op 28-11-2021 22:36
12.07% gewijzigd
Been there, done that, got the T-shirt.
zondag 28 november 2021 om 22:45
Omdat ik waar ik nu zit vastloop. Beloftes en verwachtingen w.b. opleiding en doorgroeien worden niet nagekomen. Werk wordt steeds simpeler en ik zie mensen met veel babbels en weinig inhoud steeds hoger in de boom komen terwijl de mensen met vakkennis, eigenaarsschap en teamspirit gedemotiveerd raken.
Ik wil ergens werken waar ik vooruit kan. Waar technisch inzicht gewaardeerd wordt en kansen geeft om door te groeien.
Die kansen zijn er in mijn huidige baan om meerdere redenen niet (meer).
Ik heb 2 brieven voor mn huidige werkgever liggen. Een opzegbrief en een interne sollicitatie voor een andere afdeling. Maar dan blijf ik tussen dezelfde niet functionerende papieren managers en roddelende productie zitten.
Werk is prima, directe collega's ook, beloning en reisafstand ook maar vroeg of laat krijg ik hier weer een mes in mn rug.
Ik wil ergens werken waar ik vooruit kan. Waar technisch inzicht gewaardeerd wordt en kansen geeft om door te groeien.
Die kansen zijn er in mijn huidige baan om meerdere redenen niet (meer).
Ik heb 2 brieven voor mn huidige werkgever liggen. Een opzegbrief en een interne sollicitatie voor een andere afdeling. Maar dan blijf ik tussen dezelfde niet functionerende papieren managers en roddelende productie zitten.
Werk is prima, directe collega's ook, beloning en reisafstand ook maar vroeg of laat krijg ik hier weer een mes in mn rug.
Been there, done that, got the T-shirt.
zondag 28 november 2021 om 23:15
Je kunt er natuurlijk om vragen. Maar het is niet gebruikelijk om de max met toeslag te krijgen als je beperkt ervaring hebt.
Arbeidsmarkttoeslag staat vaak als mogelijkheid in cao’s om bepaalde mensen boven de schalen te belonen. Dat wil niet zeggen dat het ook vaak wordt toegepast. Maar ik zou er zeker een beroep op proberen te doen.
Arbeidsmarkttoeslag staat vaak als mogelijkheid in cao’s om bepaalde mensen boven de schalen te belonen. Dat wil niet zeggen dat het ook vaak wordt toegepast. Maar ik zou er zeker een beroep op proberen te doen.
maandag 29 november 2021 om 06:26
Bij ons, ook overheid ontvang je voor de storingsdienst zo ongeveer € 200,00 bruto per maand.
Welke overheidsinstantie is het? Als je bij de gemeente een baan krijgt is de kans dat je salaris door Cao verhoging aangepast wordt?
En wat is de salarisschaal die je wordt aangeboden als aanloop haal?
Je kunt je laten plaatsen in de aanloopschaal en afspreken bij goed functioneren na een half jaar in de functieschaal met een extra periodiek en een vaste arbeidsovereenkomst.0
Geen idee hoe oud je dochter is en of je al ouderschapsverlof opgenomen hebt, maar hier kun je direct mee starten en wordt gedeeltelijk doorbetaald.
Welke overheidsinstantie is het? Als je bij de gemeente een baan krijgt is de kans dat je salaris door Cao verhoging aangepast wordt?
En wat is de salarisschaal die je wordt aangeboden als aanloop haal?
Je kunt je laten plaatsen in de aanloopschaal en afspreken bij goed functioneren na een half jaar in de functieschaal met een extra periodiek en een vaste arbeidsovereenkomst.0
Geen idee hoe oud je dochter is en of je al ouderschapsverlof opgenomen hebt, maar hier kun je direct mee starten en wordt gedeeltelijk doorbetaald.
maandag 29 november 2021 om 08:36
Xxxx, mn dochter is 6,5 en nog nooit ouderschap voor op kunnen nemen.
Heb eerder wel een voor hen relevante hbo gedaan. Ik ken hun werkgebied enzo. Niet specifiek voor deze functie maar ik had als afstudeeropdracht een verbeterplan voor zoiets kunnen schrijven.
Niet quoten ivm herkenbaarheid vandaar ook wat vaag.
Heb eerder wel een voor hen relevante hbo gedaan. Ik ken hun werkgebied enzo. Niet specifiek voor deze functie maar ik had als afstudeeropdracht een verbeterplan voor zoiets kunnen schrijven.
Niet quoten ivm herkenbaarheid vandaar ook wat vaag.
apatura wijzigde dit bericht op 29-11-2021 15:26
53.88% gewijzigd
Been there, done that, got the T-shirt.
maandag 29 november 2021 om 09:35
Begrijp ik goed dat je bij het solliciteren al wist dat het geboden salaris onder je huidige salaris ligt? In iedergeval is dat informatie die je toekomstige werkgever niet heeft. Die gaat uit dat je functie en het salaris acceptabel genoeg vond om te solliciteren.
Zoals iemand anders al aangaf, de kans dat je in de maximale periodiek wordt ingeschaald is zeer klein.
Zoals iemand anders al aangaf, de kans dat je in de maximale periodiek wordt ingeschaald is zeer klein.
maandag 29 november 2021 om 11:02
Wat is het ergste wat er kan gebeuren als je het vraagt.
Ze zeggen nee en geven aan dat ze je toch niet willen hebben voor deze functie.
Dan moet je dus op zoek naar wat anders. Dat moet toch kunnen in de huidige markt?
Als ik je zo hoor vraag ik me af of je voor deze functie moet gaan, onder je niveau en minder betaald dan wat je kan. Zijn er geen soort gelijke functies die wel op HBO niveau zijn? Mijn ervaring is dat werkgevers momenteel graag mee denken met goede mensen om een juiste functie voor ze te creeeren
Ze zeggen nee en geven aan dat ze je toch niet willen hebben voor deze functie.
Dan moet je dus op zoek naar wat anders. Dat moet toch kunnen in de huidige markt?
Als ik je zo hoor vraag ik me af of je voor deze functie moet gaan, onder je niveau en minder betaald dan wat je kan. Zijn er geen soort gelijke functies die wel op HBO niveau zijn? Mijn ervaring is dat werkgevers momenteel graag mee denken met goede mensen om een juiste functie voor ze te creeeren
maandag 29 november 2021 om 15:44
Ik zou inzetten op die 'arbeidsmarkttoelage'.
En dan niet vragen maar stellen. Het lijkt me, gezien het woord, precies waar dit voor bedoeld is: Dat de arbeidsmarkt hoger betaalt dan de inschaling toestaat, en dat deze toelage er is om dit te corrigeren.
Op het moment dat degene tegenover je daar moeilijk over doet, moet je goed onthouden dat het een overheidsinstantie is. Dit geld ligt hier voor al klaar. Het is niet alsof diegene instructies heeft om zo laag mogelijk uit te komen; Deze toelage is al beschikbaar gemaakt en die kunnen ze dus gewoon inzetten.
En dan niet vragen maar stellen. Het lijkt me, gezien het woord, precies waar dit voor bedoeld is: Dat de arbeidsmarkt hoger betaalt dan de inschaling toestaat, en dat deze toelage er is om dit te corrigeren.
Op het moment dat degene tegenover je daar moeilijk over doet, moet je goed onthouden dat het een overheidsinstantie is. Dit geld ligt hier voor al klaar. Het is niet alsof diegene instructies heeft om zo laag mogelijk uit te komen; Deze toelage is al beschikbaar gemaakt en die kunnen ze dus gewoon inzetten.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
dinsdag 30 november 2021 om 01:20
Nou ja “stellen”…. Uiteindelijk solliciteer je op een functie met een vooraf gecommuniceerde bepaalde max. Dan al te fanatiek nadat je het bent geworden een hoger bedrag eisen gaat natuurlijk niet per se op heel veel sympathie rekenen.KooktMetKnoflook schreef: ↑29-11-2021 15:44Ik zou inzetten op die 'arbeidsmarkttoelage'.
En dan niet vragen maar stellen. Het lijkt me, gezien het woord, precies waar dit voor bedoeld is: Dat de arbeidsmarkt hoger betaalt dan de inschaling toestaat, en dat deze toelage er is om dit te corrigeren.
Op het moment dat degene tegenover je daar moeilijk over doet, moet je goed onthouden dat het een overheidsinstantie is. Dit geld ligt hier voor al klaar. Het is niet alsof diegene instructies heeft om zo laag mogelijk uit te komen; Deze toelage is al beschikbaar gemaakt en die kunnen ze dus gewoon inzetten.
Ik zou niet solliciteren op een functie met een max die onder mijn grens ligt, of ik zou eerst informeren hoe vast dat is.
dinsdag 30 november 2021 om 07:34
Bij ons is wel degelijk de instructie deze echt alleen te geven wanneer dit echt noodzakelijk is. Je huidige personeel krijgt hem namelijk niet. Bij ons wordt dus echt gekeken of het het waard is, want de kans dat ander personeel weg gaat is namelijk groot als zoiets wordt gegeven.KooktMetKnoflook schreef: ↑29-11-2021 15:44Ik zou inzetten op die 'arbeidsmarkttoelage'.
En dan niet vragen maar stellen. Het lijkt me, gezien het woord, precies waar dit voor bedoeld is: Dat de arbeidsmarkt hoger betaalt dan de inschaling toestaat, en dat deze toelage er is om dit te corrigeren.
Op het moment dat degene tegenover je daar moeilijk over doet, moet je goed onthouden dat het een overheidsinstantie is. Dit geld ligt hier voor al klaar. Het is niet alsof diegene instructies heeft om zo laag mogelijk uit te komen; Deze toelage is al beschikbaar gemaakt en die kunnen ze dus gewoon inzetten.
Ik weet dat er bij ons mensen kwamen solliciteren met dezelfde insteek het hoogste plafon plus toelage die het uiteindelijk niet werden. Het vullen van de vacature duurde langer maar werd uiteindelijk wel opgevuld.
