Werk & Studie
alle pijlers
Assessment competenties
woensdag 30 juni 2021 om 07:25
Hoi allemaal,
Ik heb een nieuwe baan en moet een assessment maken gericht op competenties, talenten en zwaktes om te bepalen waarop ik nog verder kan ontwikkelen.
Men (nieuwe werkgever) heeft mij wijsgemaakt dat het krijgen van de baan niet afhangt van de uitslag van dat assessment.
Nou ken ik alleen assessments gericht op werk- en denkniveau. Hardcore iqtesten dus waarvan de uitslag wel van belang was.
Iemand ervaring met dit soort assessments? Wat kan ik verwachten?
Ik heb een nieuwe baan en moet een assessment maken gericht op competenties, talenten en zwaktes om te bepalen waarop ik nog verder kan ontwikkelen.
Men (nieuwe werkgever) heeft mij wijsgemaakt dat het krijgen van de baan niet afhangt van de uitslag van dat assessment.
Nou ken ik alleen assessments gericht op werk- en denkniveau. Hardcore iqtesten dus waarvan de uitslag wel van belang was.
Iemand ervaring met dit soort assessments? Wat kan ik verwachten?
woensdag 30 juni 2021 om 07:41
woensdag 30 juni 2021 om 08:13
Wij laten nieuwe werknemers soms ook zo’n assessment doen. Bij ons is het een korte vragenlijst waarbij je intrinsieke response geld. Iets simpels als in je ziet 5 plaatjes, en jij kiest welke het beste bij je past en dan nog een paar van dat soort vragen. Wij hebben een team waarin veel mensen zitten met dezelfde eigenschappen, sterktes en zwaktes. En waarin ook duidelijk een aantal eigenschappen missen. Voor ons is het dus wel een reden om niet door te gaan met iemand omdat we juist aan dat team een ander soort persoon toe zouden willen voegen.
Dit soort assesments kan meestal niet goed of fout gemaakt worden. Maar het geeft inzicht in waar je drijfveren en valkuilen liggen.
Dit soort assesments kan meestal niet goed of fout gemaakt worden. Maar het geeft inzicht in waar je drijfveren en valkuilen liggen.
woensdag 30 juni 2021 om 08:24
woensdag 30 juni 2021 om 08:25
Hoi TO,
Gefeliciteerd met je nieuwe baan!
Hier gaat het om een ontwikkelassessment, toch goed om je voor te bereiden. Soms zit er een capaciteitentest tussen, dit wisselt per aanbieder. Als dit zo is, dan goed om te oefenen zodat je weet welke vragen je kunt verwachten. Oefentesten zijn bv. te vinden op de website van LTP of via Google. Ook kun je zoeken op drijfverentest, maar hier hoef je je niet op voor te bereiden. Anders geef je misschien sociaal wenselijke antwoorden.
Meestal ontvang je minimaal een week van tevoren de uitnodiging. Hierin staat benoemd wat er precies wordt getest.
Gefeliciteerd met je nieuwe baan!
Hier gaat het om een ontwikkelassessment, toch goed om je voor te bereiden. Soms zit er een capaciteitentest tussen, dit wisselt per aanbieder. Als dit zo is, dan goed om te oefenen zodat je weet welke vragen je kunt verwachten. Oefentesten zijn bv. te vinden op de website van LTP of via Google. Ook kun je zoeken op drijfverentest, maar hier hoef je je niet op voor te bereiden. Anders geef je misschien sociaal wenselijke antwoorden.
Meestal ontvang je minimaal een week van tevoren de uitnodiging. Hierin staat benoemd wat er precies wordt getest.
woensdag 30 juni 2021 om 09:11
alleen op het stukje IQ-testen is beetje voorbereiden wel slim. Ik kreeg wiskundesommen, die ik in geen jaren meer had moeten oplossen
woensdag 30 juni 2021 om 09:46
Wij hebben als hulpverlenersteam eens die teamrollentest (Kelbin?) gedaan. Bepaalde rollen waren inderdaad zwaar oververtegenwoordigd, en andere dus juist niet. Verhelderendmadamecannibale schreef: ↑30-06-2021 08:13Wij laten nieuwe werknemers soms ook zo’n assessment doen. Bij ons is het een korte vragenlijst waarbij je intrinsieke response geld. Iets simpels als in je ziet 5 plaatjes, en jij kiest welke het beste bij je past en dan nog een paar van dat soort vragen. Wij hebben een team waarin veel mensen zitten met dezelfde eigenschappen, sterktes en zwaktes. En waarin ook duidelijk een aantal eigenschappen missen. Voor ons is het dus wel een reden om niet door te gaan met iemand omdat we juist aan dat team een ander soort persoon toe zouden willen voegen.
Dit soort assesments kan meestal niet goed of fout gemaakt worden. Maar het geeft inzicht in waar je drijfveren en valkuilen liggen.
. Van de andere kant was het ook wel leuk om het te hebben over de verschillen tussen de verschillende collega's die er toch ook wel waren, en of je dat ook herkende/terugzag in het dagelijks werk.
woensdag 30 juni 2021 om 21:41
Als het volgens de werkgever niet uitmaakt voor die baan, dan lijkt het mij eerlijk gezegd handiger om je gewoon te laten beginnen met die baan en dan een paar weken aankijken hoe het gaat en waar eventueel wat extra ontwikkeling nodig is.
