Werk & Studie
alle pijlers
Assessment help!
zaterdag 5 maart 2022 om 19:13
Meerdere rondes sollicitatiegesprekken door gekomen. Ze waren heel enthousiast over mij en mezelf goed kunnen presenteren. Ik had er een goed gevoel over; deze baan heb ik in de pocket!
Na het verlossende telefoontje dat ik door was als enige kandidaat vertelde ze als laatste; Nu moet er alleen nog een assessment gedaan worden.
Oooow boy… ik kan wel door de grond zakken…. Pffff de functie is hoger dan mijn opleidingsniveau en denk dat ik met mijn ervaring de functie prima kan uitoefenen maar na net een paar testjes online gedaan te hebben heb jk meer fout dan goed…. Ik ga dit gewoon niet fixen… zeker mijn rekenvaardigheid is ver onder de maat. Ik krijg spontane faalangst.
Tijdens deze dag zullen ze meerdere onderdelen toetsen waaronder rekenen, rollenspel enz. Wat moet ik nou doen?!? Ik heb het het gevoel dat ik straks compleet door de mand ga vallen…
Na het verlossende telefoontje dat ik door was als enige kandidaat vertelde ze als laatste; Nu moet er alleen nog een assessment gedaan worden.
Oooow boy… ik kan wel door de grond zakken…. Pffff de functie is hoger dan mijn opleidingsniveau en denk dat ik met mijn ervaring de functie prima kan uitoefenen maar na net een paar testjes online gedaan te hebben heb jk meer fout dan goed…. Ik ga dit gewoon niet fixen… zeker mijn rekenvaardigheid is ver onder de maat. Ik krijg spontane faalangst.
Tijdens deze dag zullen ze meerdere onderdelen toetsen waaronder rekenen, rollenspel enz. Wat moet ik nou doen?!? Ik heb het het gevoel dat ik straks compleet door de mand ga vallen…
zaterdag 5 maart 2022 om 19:32
Hebben ze je aangegeven welk assessment het is? Niet alle assessments gaan over rekenen en taalvaardigheden.
Wij doen ook een assessment bij een bepaalde functiegroep. Dat gaat dan meer over hoe iemand te activeren is, waar iemand zijn valkuilen liggen en waar iemand zijn sterke kanten liggen. Er wordt dan ook gekeken naar onderbewuste drijfveren.
Maak je niet te druk dat helpt je niet..
Wij doen ook een assessment bij een bepaalde functiegroep. Dat gaat dan meer over hoe iemand te activeren is, waar iemand zijn valkuilen liggen en waar iemand zijn sterke kanten liggen. Er wordt dan ook gekeken naar onderbewuste drijfveren.
Maak je niet te druk dat helpt je niet..
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zaterdag 5 maart 2022 om 19:39
Oefenen helpt dus dat zou ik blijven doen.
Ik vind het trouwens wel goed dat ze hiervoor kiezen. Bij ons bestaat de sollicitatieprocedure tegenwoordig uit een gesprek van drie kwartier en verder niets. Daar hebben we vervolgens op de werkvloer last van, want niet iedereen met een vlotte babbel en voldoende STAR-voorbeelden paraat is even capabel.
Ik vind het trouwens wel goed dat ze hiervoor kiezen. Bij ons bestaat de sollicitatieprocedure tegenwoordig uit een gesprek van drie kwartier en verder niets. Daar hebben we vervolgens op de werkvloer last van, want niet iedereen met een vlotte babbel en voldoende STAR-voorbeelden paraat is even capabel.
zaterdag 5 maart 2022 om 20:13
net of iemand die een dijk is in het oplossen van cijferreeksen, kubus vouwen etc of dat zo'n goede voorspeller is....KamilleT schreef: ↑05-03-2022 19:39Oefenen helpt dus dat zou ik blijven doen.
Ik vind het trouwens wel goed dat ze hiervoor kiezen. Bij ons bestaat de sollicitatieprocedure tegenwoordig uit een gesprek van drie kwartier en verder niets. Daar hebben we vervolgens op de werkvloer last van, want niet iedereen met een vlotte babbel en voldoende STAR-voorbeelden paraat is even capabel.
zaterdag 5 maart 2022 om 20:30
Voor sommige functies dus wel. Analytisch denken, logisch redeneren…studiemiepmiep schreef: ↑05-03-2022 20:13net of iemand die een dijk is in het oplossen van cijferreeksen, kubus vouwen etc of dat zo'n goede voorspeller is....
zaterdag 5 maart 2022 om 21:20
dat wees je zelf is prima bij persoonlijkheids testen....Vlaginvaas schreef: ↑05-03-2022 21:12Niet panieken, gewoon zien als u (ook) een kans waarin je ook dingen over jezelf leert. Niet meer oefenen, gewoon netjes gekleed en uitgerust naar toe gaan. Wees jezelf, echt!
bij capaciteiten draait het toch vooral om IQ. Ik zelf scoor prima op die getallen reeksen, kubusvouwen etc..(maar ben ook WO beta + opgeleid)...
Ik kan mij voorstellen als je bv mavo mbo hebt gedaan en door werkervaring al jaren prima op hbo niveau functioneert in je werk je echt wel op je plaat kan gaan bij die cijferreeksen, kubusvouwen enzo. Niet iedereen is zo handig in die dingen.
Terwijl je gewoon uitstekend die hbo functie bij werkgever X kan uitoefenen...
Ik heb weleens voor vrienden hun online capaciteiten test gemaakt voor een potentiële nieuwe werkgever (hoort uiteraard niet) functioneren al jaren prima met ieder jaar uitmuntende beoordelingen....dus tot zover de voorspellende waarde van die testen haha.....
studiemiepmiep wijzigde dit bericht op 05-03-2022 21:25
14.41% gewijzigd
zaterdag 5 maart 2022 om 21:23
Meestal krijg je vooraf een oefenlink van het assessmentcenter waar ze gebruik van maken. Oefenen helpt, want soms moet je echt weer even die vaardigheid in het herkennen cijferreeksen of sommen oppoetsen.
Houd ook in gedachten dat het gewenste resultaat/score kan verschillen per functie. Soms krijgen meerdere functies dan wel hetzelfde assessment, maar wordt er voor de assistent op communicatieafdeling wat anders verwacht qua bijvoorbeeld cijfermatig inzicht, dan voor iemand die op een rol als business analist solliciteert. Dan kan het dus zijn dat er voor de ene functie een lagere score volstaat dan voor de andere. Ook is het niet voor alle functies altijd een breekpunt voor of je wel en niet wordt aangenomen.
Succes! Je kunt er niets aan veranderen, dus doe gewoon wat je kunt.
Houd ook in gedachten dat het gewenste resultaat/score kan verschillen per functie. Soms krijgen meerdere functies dan wel hetzelfde assessment, maar wordt er voor de assistent op communicatieafdeling wat anders verwacht qua bijvoorbeeld cijfermatig inzicht, dan voor iemand die op een rol als business analist solliciteert. Dan kan het dus zijn dat er voor de ene functie een lagere score volstaat dan voor de andere. Ook is het niet voor alle functies altijd een breekpunt voor of je wel en niet wordt aangenomen.
Succes! Je kunt er niets aan veranderen, dus doe gewoon wat je kunt.
zaterdag 5 maart 2022 om 21:27
Gebeurt bij ons ook en dat zit 'm met name in het feit of je snapt en de kennis vervolgens vergaart/kunt vergaren/toepassen, hoe de berekening vanaf het begin tot het eind verloopt en waarom er tussentijds aanpassingen kunnen komen die van invloed zijn op het eindbedrag. Een assessment kan daaraan bijdragen.
wij slapen nooit.
zaterdag 5 maart 2022 om 21:32
Nee, klopt ook, daarom alleen in combi met (meerdere) gesprekken.studiemiepmiep schreef: ↑05-03-2022 20:13net of iemand die een dijk is in het oplossen van cijferreeksen, kubus vouwen etc of dat zo'n goede voorspeller is....
Overigens zijn dit soort dingen natuurlijk alleen om de kans van een mismatch te verminderen, maar het aannemen van iemand blijft ergens een risico, en zal het team uiteindelijk ondervinden of alles in de sollicitatie klopte of goed is uitgevraagd.
TO, inderdaad blijven oefenen op de onderdelen waar je je onzeker over voelt. Gaat straks beter dan je denkt. En hopelijk kijken ze naar het complete plaatje, dat zou ik (expertise in het vakgebied) wel altijd gedaan hebben. Succes!
zondag 6 maart 2022 om 10:29
Rollenspellen kun je ook oefenen. Ik heb er een hoop ervaring in opgedaan bij een vorige werkgever, waar dat gewoon een onderdeel van trainingen was. Blegh.
De kunst is om een probleem van verschillende kanten te benaderen én om te letten op de lichaamstaal van je gesprekspartner. Stom voorbeeldje maar als iemand je vertelt dat je een muts bent, dan zijn toon en gezichtsuitdrukking leidend. Als iemand heel boos op je is, zul je de zin anders opvatten dan van je beste vriendin die het liefdevol of als grapje zegt.
De kunst is om een probleem van verschillende kanten te benaderen én om te letten op de lichaamstaal van je gesprekspartner. Stom voorbeeldje maar als iemand je vertelt dat je een muts bent, dan zijn toon en gezichtsuitdrukking leidend. Als iemand heel boos op je is, zul je de zin anders opvatten dan van je beste vriendin die het liefdevol of als grapje zegt.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
zondag 6 maart 2022 om 10:46
In rollenspellen voor assessments moet je altijd in gaten houden dat er altijd een soort tegenstelling moet ontstaan. De acteur neemt altijd de andere positie in, afhankelijk van wat jij doet. En het gaat er om hoe je daar mee omgaat. Er is bijvoorbeeld een probleem en er zijn twee mogelijke scenario’s, je stelt het ene voor, de acteur geeft argumenten voor het andere scenario. En zo moet je er uit zien te komen. De oplossing doet er meestal niet toe, meer hóe je er met die ander mee omgaat.
zondag 6 maart 2022 om 17:49
Ik heb meerdere malen tegenover een acteur gezeten.
Volkomen belachelijke situatie overigens, maar goed. Naast intelligentietests, en het uitwerken van een businesscase heb ik ook een paar keer een hele dag op zo’n centrum gezeten.
Bij één werkgever waren er daarvoor wat missers geweest met vorige mensen die waren aangenomen en ik had de indruk dat ze gewoon graag een soort onafhankelijk rapport over de kandidaat wilden, zodat ze later, als er binnen de organisatie gemopperd wordt over wie die flapdrol nou weer heeft aangenomen konden zeggen; ja de persoon kwam goed uit de tests met de psychologen.
Heb ook eens een assessment moeten doen waarbij ik gebeld werd, en op dat moment kreeg ik een businesscase, en dan had ik een uur om eraan te werken. Dan drukten ze op de stopwatch en binnen het uur moest je het gemaild hebben (sollicitatie was met mensen in het buitenland).
