Werk & Studie
alle pijlers
Assessment maken, wie heeft er tips?
dinsdag 15 april 2025 om 14:54
Ik moet deze week een assessment gaan maken als onderdeel van een sollicitatie. Helemaal prima, heb ik vaker gedaan. Maar nu zitten er dus rekenen en cijferreeksen bij. Ben die cijferreeksen aan het oefenen en het kwartje valt maar niet. Als ik dan de uitleg zie met oplossing denk ik "oja natuurlijk!" maar als ik die cijfers zo zie dan zie ik het vaak niet...
Wiskunde was nooit mijn sterkste punt en heb het al jaren niet meer gedaan.
Naast het rekenen zijn er ook nog andere testen zoals capaciteitstest en competentietest, daar maak ik me niet zoveel zorgen over maar dat rekenen. Heeft iemand misschien nog tips waardoor ik het wel ga zien?
Wiskunde was nooit mijn sterkste punt en heb het al jaren niet meer gedaan.
Naast het rekenen zijn er ook nog andere testen zoals capaciteitstest en competentietest, daar maak ik me niet zoveel zorgen over maar dat rekenen. Heeft iemand misschien nog tips waardoor ik het wel ga zien?
woensdag 16 april 2025 om 09:19
Ik had gisteravond nog wat geoefend en ik begon het wat beter te zien en minder fouten te maken. Straks nog een keer alle onderdelen oefenen en dan de test maar maken. De uitslag zal vast niet geweldig zijn maar het is ook een moment opname. Zal vast niet de enige zijn die deze test slecht maken terwijl er niks mis is met de intelligentie.
woensdag 16 april 2025 om 16:10
woensdag 16 april 2025 om 16:11
Goed zo! Nu wachten op het bespreken tijdens de sollicitatie?Hadalabo schreef: ↑16-04-2025 16:10Ik heb de assessment gemaakt en die cijferreeksen gingen niet zo goed want ik raakte helemaal gestrest van de tijdsdruk. De rest heb ik volgens mij nog niet zo heel slecht gedaan. Kan niet alle antwoorden zien maar het iets onder het gemiddelde gescoord blijkbaar. Niet veel gelukkig.
When the missionaries came to Africa they had the Bible and we had the land. They said "Let us pray." We closed our eyes. When we opened them we had the Bible and they had the land.
Desmond Tutu
Desmond Tutu
woensdag 16 april 2025 om 16:22
Geen zorgen maken!Hadalabo schreef: ↑16-04-2025 16:10Ik heb de assessment gemaakt en die cijferreeksen gingen niet zo goed want ik raakte helemaal gestrest van de tijdsdruk. De rest heb ik volgens mij nog niet zo heel slecht gedaan. Kan niet alle antwoorden zien maar het iets onder het gemiddelde gescoord blijkbaar. Niet veel gelukkig.
Oh, Spike, how could you ever know what it's like to be totally obsessed with a pony only to find out they're obsessed with somepony else?
woensdag 16 april 2025 om 16:32
Ik krijg deze week te horen of ik door hen naar de volgende ronde en bij het bedrijf zelf voorgesteld ga worden.Quaintrelle schreef: ↑16-04-2025 16:11Goed zo! Nu wachten op het bespreken tijdens de sollicitatie?
donderdag 17 april 2025 om 12:36
Ik heb vandaag te horen gekregen dat ik alle onderdelen van de assessment goed heb gemaakt behalve die cijferreeksen, daar scoorde echt heel slecht. Ben daardoor helaas niet door naar de volgende ronde.
Het was niet dat ik het niet echt begreep hoe het werkte maar ik had gewoon te weinig tijd om even goed te kijken en na te denken. Per reeks kreeg je nog geen minuut om je antwoord op te geven.
Het was niet dat ik het niet echt begreep hoe het werkte maar ik had gewoon te weinig tijd om even goed te kijken en na te denken. Per reeks kreeg je nog geen minuut om je antwoord op te geven.
donderdag 17 april 2025 om 13:19
Hè vervelend. Ja, als zo’n test door een bureau wordt gedaan voorafgaand aan voorstellen, dan zal het wel een harde eis zijn. Dan is er namelijk nog niets anders waarop ze je kunnen selecteren. Zonde dat ze dat zo doen, maar dat zal de klant wel zo willen dan. Het zegt lang niet altijd wat over iemands kunnen in een functie.
Balen!
Balen!
donderdag 17 april 2025 om 13:51
Maar het geeft wel een indicatie van je cijfermatig inzicht en dat is weer belangrijk als je berekening en facturen moet controleren. Je hebt immers in het dagelijkse werk geen tijd om alles na te rekenen, dus je moet heel snel kunnen zien of een bedrag logisch is en de onlogische zaken er uit halen.
donderdag 17 april 2025 om 13:53
Het is ook geen goedkope manier om voorselecties te doen, dus wat dat betreft ook een beetje vreemd om iemand meteen af te serveren.pina schreef: ↑17-04-2025 13:19Hè vervelend. Ja, als zo’n test door een bureau wordt gedaan voorafgaand aan voorstellen, dan zal het wel een harde eis zijn. Dan is er namelijk nog niets anders waarop ze je kunnen selecteren. Zonde dat ze dat zo doen, maar dat zal de klant wel zo willen dan. Het zegt lang niet altijd wat over iemands kunnen in een functie.
Balen!
donderdag 17 april 2025 om 15:02
Agh wat jammer, maar je hebt je best gedaan. Heb je nog andere sollicitaties lopen of was dit meer een stap richting droombaan?
When the missionaries came to Africa they had the Bible and we had the land. They said "Let us pray." We closed our eyes. When we opened them we had the Bible and they had the land.
Desmond Tutu
Desmond Tutu
donderdag 17 april 2025 om 15:36
Het lijkt me dan nuttiger om een aantal voorbeeldfacturen te geven, sommige met en sommige zonder fouten, en dat ze kijken of je de fouten eruit weet te halen.Appletje schreef: ↑17-04-2025 13:51Maar het geeft wel een indicatie van je cijfermatig inzicht en dat is weer belangrijk als je berekening en facturen moet controleren. Je hebt immers in het dagelijkse werk geen tijd om alles na te rekenen, dus je moet heel snel kunnen zien of een bedrag logisch is en de onlogische zaken er uit halen.
Maar ja, dat vereist wel voorbereidingstijd, en alles uitbesteden aan een testbureau dat een standaard riedeltje draait niet.
donderdag 17 april 2025 om 16:14
Een zeer specifieke manier van testen zou leuk zijn. Maar in principe werkt het op wel op een vergelijkbare manier. Als je een goed gevoel voor cijfers hebt, dan zijn die cijferreeksen niet zo ingewikkeld. En als je een goed gevoel hebt, dan is het ook niet moeilijk om de facturen te controleren.Wombat schreef: ↑17-04-2025 15:36Het lijkt me dan nuttiger om een aantal voorbeeldfacturen te geven, sommige met en sommige zonder fouten, en dat ze kijken of je de fouten eruit weet te halen.
Maar ja, dat vereist wel voorbereidingstijd, en alles uitbesteden aan een testbureau dat een standaard riedeltje draait niet.
Ik doe voor de lol bij Duolingo wel eens een lesje rekenen en het gros rekenen ik niet uit. Dat gaat op gevoel van; mwa, ik weet niet exact, maar het eindgetal moet 6 zijn. Het inschatten/controleren van een eindgetal op een factuur gaat op ongeveer dezelfde manier. Je gaat facturen over het algemeen niet tot op de cent narekenen.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 17 april 2025 om 19:46
donderdag 17 april 2025 om 19:55
Bij een tussenpartij gaat het daar helemaal niet echt om. Die willen gewoon een enigszins objectief rapport van de kandidaten kunnen overleggen voor de kandidaten die ze voorstellen. Wellicht kan iemand met minder talent voor cijferreeksen prima facturen doen, maar de kans dat iemand die wel handig in cijferreeksen is geen facturen kan doorlopen is waarschijnlijk kleiner.
donderdag 17 april 2025 om 21:48
Wat vind je er zelf van? Ik bedoel, als een assesment een harde score of vaardigheid nodig heeft voor een specifieke functie, dan is het handig als je daar voldoende op scoort. Het is immers belangrijk onderdeel vd baan.Hadalabo schreef: ↑17-04-2025 12:36Ik heb vandaag te horen gekregen dat ik alle onderdelen van de assessment goed heb gemaakt behalve die cijferreeksen, daar scoorde echt heel slecht. Ben daardoor helaas niet door naar de volgende ronde.
Het was niet dat ik het niet echt begreep hoe het werkte maar ik had gewoon te weinig tijd om even goed te kijken en na te denken. Per reeks kreeg je nog geen minuut om je antwoord op te geven.
Hoe vind je zelf dat je bent op het controleren van facturen en cijferreeksen? Past dat soort werk bij je? Pik je dit er makkelijk uit of niet? Als je van jezelf aan de voorkant al weet dat je hier niet goed in bent, kun je jezelf ook de teleurstelling besparen om specifiek op dergelijke functies te reageren. Verbaasd de uitslag je? Dat vind ik eigenlijk interessanter om te weten.
Ik heb door de jaren heen geleerd dat het belangrijk is om jezelf te kennen. Niet alleen in dat wat je leuk vindt of waar je heen wilt bewegen, maar ook waar je sterke kanten liggen. Vaak is dat waar je goed bent ook gekoppeld aan wat je leuk vindt om te doen. Je mag denk ik best kritischer worden op de soort functies waar je op reageert. Want ik krijg de indruk dat je op heel veel solliciteert. Zit je wel goed in je eigen kracht? Dat je weet waar je voor geknipt bent?
donderdag 17 april 2025 om 22:08
Dat snap ik. Maar het helpt wel om te weten waar je kracht ligt. Als je op iets solliciteert dat ver buiten je talenten ligt, doe je daar jezelf een plezier mee? Er zijn serieus goed betaalde banen die ik met liefde laat lopen en nog duizendmaal liever plantsoenen ga schoffelen of achter de kassa ga. Sommige functies zijn gewoon niet voor mij.
donderdag 17 april 2025 om 22:58
Ja maar soms heb je die luxe niet. Bovendien is het net als met je eigen topic helemaal niet altijd zo dat dit soort capaciteitentesten een op een te vertalen zijn naar de functie.NomenNesci0 schreef: ↑17-04-2025 22:08Dat snap ik. Maar het helpt wel om te weten waar je kracht ligt. Als je op iets solliciteert dat ver buiten je talenten ligt, doe je daar jezelf een plezier mee? Er zijn serieus goed betaalde banen die ik met liefde laat lopen en nog duizendmaal liever plantsoenen ga schoffelen of achter de kassa ga. Sommige functies zijn gewoon niet voor mij.
Hoe dan ook, soms spelen er andere krachten en dien je te reageren op dingen die je toegeschoven worden.
vrijdag 18 april 2025 om 01:04
Ik heb nog nooit facturen hoeven nakijken op juistheid tijdens mijn andere banen. En ik wist van te voren dat de kans klein zou zijn dat ik de baan zou krijgen want voldeed niet aan alle eisen.
Maar ik heb de luxe niet om alleen op vacatures te reageren die ik echt leuk vind of waar ik echt 100% aan de eisen voldoe. De zijn er niet zo heel veel nu en veel competitie.
Maar ik heb de luxe niet om alleen op vacatures te reageren die ik echt leuk vind of waar ik echt 100% aan de eisen voldoe. De zijn er niet zo heel veel nu en veel competitie.
vrijdag 18 april 2025 om 02:10
Jammer dat het niet gelukt is om deze reden. Ik kan zelf heel makkelijk met cijfers, maar ben niet zo didactisch onderlegd. Mocht je nog mosterd advies willen; ik zou rekenspelletjes gaan spelen. Heel veel. Gewoon om te automatiseren en af te komen van het idee dat je geen cijfermens bent. Sommigen zijn er echt blind voor, maar zeker onder vrouwen van 35+ zijn dat er veel minder dan het (zelf)beeld is. We zijn gewoon nooit heel erg gestimuleerd om er echt iets mee te doen.
Een bepaald brein hebben helpt; maar je kunt echt heel ver komen door delen en vermenigvuldigen te automatiseren. Gewoon lekker simpel beginnen met zo’n spelletje en opbouwen terwijl je iets niemendallerigs hebt aanstaan op de achtergrond. My drug of choice is iets als MAFS, het blok, ik vertrek of iets in die richting.
Een bepaald brein hebben helpt; maar je kunt echt heel ver komen door delen en vermenigvuldigen te automatiseren. Gewoon lekker simpel beginnen met zo’n spelletje en opbouwen terwijl je iets niemendallerigs hebt aanstaan op de achtergrond. My drug of choice is iets als MAFS, het blok, ik vertrek of iets in die richting.
maandag 21 april 2025 om 17:00
waarschijnlijk intussen al achter de rug, maar op bepaalde onderdelen van zo'n assessment kan je wel degelijk oefenen. Ik heb al even geleden heel wat gehad aan de assessment coach die je online kan terugvinden (betalend), zeker wat betreft de numerieke reeksen. Coaching heeft me ook geholpen voor de meer 1-op-1 vragen, what-if vragen voorbereiden.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
