Werk & Studie
alle pijlers
Baan opgezegd, wanneer starten nieuwe baan?
maandag 10 maart 2008 om 18:24
Ik heb mijn baan opgezegd omdat ik een andere baan heb gevonden. Bij mijn huidige baan heb ik nog drie weken aan vakantiedagen staan. Kan ik in die tijd eerder beginnen bij mijn nieuwe baan? Eigenlijk heb ik dan twee werkgevers; mijn huidige werkgever waarbij ik mijn vakantiedagen heb en mijn nieuwe werkgever waar ik dan start. Is dit wel mogelijk?
Of zou ik een constructie kunnen afspreken dat ik wel vast begin bij mijn nieuwe baan en mijn contract bij hun iets later laat ingaan? De dagen die ik dan van tevoren al werk, zouden dan vakantiedagen worden. Denk alleen dat dit juridisch niet mogelijk is.
Wie heeft zoiets al eens gehad en kan mij hiermee helpen? Op internet word ik verder niet veel wijzer... Alvast bedankt!!!
Of zou ik een constructie kunnen afspreken dat ik wel vast begin bij mijn nieuwe baan en mijn contract bij hun iets later laat ingaan? De dagen die ik dan van tevoren al werk, zouden dan vakantiedagen worden. Denk alleen dat dit juridisch niet mogelijk is.
Wie heeft zoiets al eens gehad en kan mij hiermee helpen? Op internet word ik verder niet veel wijzer... Alvast bedankt!!!
maandag 10 maart 2008 om 18:32
Oke, dat is fijn om te horen! Zat er opeens even mee in mn maag omdat ik het zo afgesproken heb en ik hoorde van iemand dat het niet kon...
Hoe doe je het dan overigens met loonbelasting?
Even los hiervan; weet iemand of het juridisch mogelijk is dat ik vast ga werken bij mijn nieuwe werkgever en het contract daar later in laat gaan? Kan de vakantiedagen nl. wel goed gebruiken...
Hoe doe je het dan overigens met loonbelasting?
Even los hiervan; weet iemand of het juridisch mogelijk is dat ik vast ga werken bij mijn nieuwe werkgever en het contract daar later in laat gaan? Kan de vakantiedagen nl. wel goed gebruiken...
maandag 10 maart 2008 om 18:34
Je kunt 2 banen naast elkaar hebben. Let er alleen even op dat je bij slechts 1 werkgever tegelijkertijd de loonheffingskorting toe laat passen. Het is verboden om dat bij 2 werkgevers tegelijk te doen en bovendien schiet je er niets mee op want dan moet je aan het eind van het jaar terugbetalen aan de belastingdienst.
Of je de vakantiedagen die je nog hebt staan op kunt nemen, is een beslissing van je werkgever. Als deze wil dat je doorwerkt tot aan je ontslag (bijv. ivm het overdragen van je wzh oid) dan kun je dus niet eerder weg.
Het eerder beginnen en die dagen later opnemen als vakantiedagen kan wel, als je dat zo afspreekt tenminste, maar de werkgever is wel verplicht om jou dan als "in dienst" aan te melden bij de belastingdienst. Ook gaat vanaf je eerste werkdag de proeftijd al lopen. Je bent dus wel meteen formeel in dienst en je kunt niet "onofficieel" alvast aan de slag gaan en je contract pas later laten ingaan.
Of je de vakantiedagen die je nog hebt staan op kunt nemen, is een beslissing van je werkgever. Als deze wil dat je doorwerkt tot aan je ontslag (bijv. ivm het overdragen van je wzh oid) dan kun je dus niet eerder weg.
Het eerder beginnen en die dagen later opnemen als vakantiedagen kan wel, als je dat zo afspreekt tenminste, maar de werkgever is wel verplicht om jou dan als "in dienst" aan te melden bij de belastingdienst. Ook gaat vanaf je eerste werkdag de proeftijd al lopen. Je bent dus wel meteen formeel in dienst en je kunt niet "onofficieel" alvast aan de slag gaan en je contract pas later laten ingaan.
anoniem_41160 wijzigde dit bericht op 10-03-2008 18:35
Reden: tikfout
Reden: tikfout
% gewijzigd
maandag 10 maart 2008 om 18:37
Voor de loonbelasting kun je aan je nieuwe werkgever het best 2 formulieren vragen. Het eerste laat je ingaan op je 1e werkdag en daarop laat je geen loonheffingskorting toepassen (omdat dit dan nog via je oude werkgever geregeld wordt). De 2e laat je ingaan vanaf de eerste dag nadat je dienstverband bij je oude werkgever is afgelopen en daarop laat je wel de korting toepassen.
maandag 10 maart 2008 om 18:47
maandag 10 maart 2008 om 19:00
Nee, dat spreekt elkaar niet tegen. Je kunt met je nieuwe werkgever de afspraak maken dat je zo snel mogelijk begint en dat is dan tijdens de vakantiedagen van je oude werkgever. Vervolgens kun je de afspraak maken dat je wel in de gelegenheid wilt worden gesteld om die vakantiedagen op een later moment alsnog op te nemen.
Je nieuwe werkgever zal jou dan onbetaald verlof geven (omdat je vermoedelijk nog niet genoeg nieuwe vakantiedagen bij hen hebt opgebouwd) en dan onbetaald verlof kun je dan financieren met de vakantiedagendoorbetaling van je oude werkgever (want door eerder bij de nieuwe werkgever te beginnen geniet je dus 3 weken een dubbel inkomen).
Je nieuwe werkgever zal jou dan onbetaald verlof geven (omdat je vermoedelijk nog niet genoeg nieuwe vakantiedagen bij hen hebt opgebouwd) en dan onbetaald verlof kun je dan financieren met de vakantiedagendoorbetaling van je oude werkgever (want door eerder bij de nieuwe werkgever te beginnen geniet je dus 3 weken een dubbel inkomen).
maandag 10 maart 2008 om 21:52
In aansluiting op Nummerzoveel en even ter verduidelijking: je kan NIET stilletjes al beginnen met werken bij je nieuwe baas zonder dat je ook officieel in dienst bent. Los van de fiscale en sociaal-wettelijke perikelen (eerstedagsmelding UWV!) zijn zowel jij als je baas niet verzekerd als jij zonder contract daar rondhuppelt en vervolgens over een bananenschil in de kantine uitglijdt....
Formeel gezien lijkt mij de enige juiste mogelijkheid dat je eerder uit dienst gaat bij je oude werkgever en je vakantiedagen laat uitbetalen (wat fiscaal niet zo gunstig is gelet op de tabel Bijzondere Beloningen, wat je ongeveer 50% belasting betalen oplevert over dat bedrag), en aansluitend in dienst en aan het werk voor je nieuwe baas, óf je vakantiedagen genieten, je vakantie erin vieren voor dit jaar en dan pas bij je nieuwe baas te beginnen.
Formeel gezien lijkt mij de enige juiste mogelijkheid dat je eerder uit dienst gaat bij je oude werkgever en je vakantiedagen laat uitbetalen (wat fiscaal niet zo gunstig is gelet op de tabel Bijzondere Beloningen, wat je ongeveer 50% belasting betalen oplevert over dat bedrag), en aansluitend in dienst en aan het werk voor je nieuwe baas, óf je vakantiedagen genieten, je vakantie erin vieren voor dit jaar en dan pas bij je nieuwe baas te beginnen.
maandag 10 maart 2008 om 23:47
Ik ben ook een keer begonnen in een nieuwe baan in de laatste vakantiedagen van mijn oude, en heb toen de belastingdienst opgebeld om te vragen hoe dat moest, met die dubbele heffingskorting. Omdat het maar om een hele korte periode ging (10 dagen) kreeg ik het advies niet moeilijk te doen met twee formulieren, maar het gewoon bij de belastingaangifte over dat jaar, die ik toch moest doen, recht te zetten.
In mijn (oude) contract stond wel een bepaling dat ik niet zonder toestemming van mijn werkgever een baan erbij mocht nemen. Controleer even of jij ook zoiets hebt. Die toestemming was trouwens geen probleem.
dinsdag 11 maart 2008 om 10:34
dinsdag 11 maart 2008 om 10:41
@Merit
Nee, dat klopt niet helemaal. Een nieuwe werkgever is verplicht om jou in staat te stellen om minimaal het wettelijk minimum aan vakantiedagen op te kunnen nemen. Dat minimum is 4x je werkweek.
Ik zal proberen het uit te leggen aan de hand van een rekenvoorbeeld. Uiteraard is dit slechts een voorbeeld, want ik weet niet hoeveel verlofdagen jij krijgt en ik weet ook niet hoeveel uur jij werkt.
Je bouwt bij je nieuwe werkgever vakantiedagen op vanaf het moment dat je daar in dienst komt. Stel dat je bijv. op 1 mei begint, en je hebt recht op bijv. 2 verlofdagen per maand, dan bouw je bij die werkgever 8 maanden x 2 dagen = 16 dagen op tot het eind van het jaar.
Stel dat je 40 uur werkt, dan is het minimum aan verlofdagen (40 uur x 4=160 uur : 8 uur per dag =) 20 dagen. Je zou dan dus minimaal 20 uur dit jaar op moeten kunnen nemen. Echter, je bouwt maar 16 dagen op. En dus moet je nieuwe werkgever je in de gelegenheid stellen om - als je dat wilt - 4 dagen onbetaald verlof op te nemen.
Nee, dat klopt niet helemaal. Een nieuwe werkgever is verplicht om jou in staat te stellen om minimaal het wettelijk minimum aan vakantiedagen op te kunnen nemen. Dat minimum is 4x je werkweek.
Ik zal proberen het uit te leggen aan de hand van een rekenvoorbeeld. Uiteraard is dit slechts een voorbeeld, want ik weet niet hoeveel verlofdagen jij krijgt en ik weet ook niet hoeveel uur jij werkt.
Je bouwt bij je nieuwe werkgever vakantiedagen op vanaf het moment dat je daar in dienst komt. Stel dat je bijv. op 1 mei begint, en je hebt recht op bijv. 2 verlofdagen per maand, dan bouw je bij die werkgever 8 maanden x 2 dagen = 16 dagen op tot het eind van het jaar.
Stel dat je 40 uur werkt, dan is het minimum aan verlofdagen (40 uur x 4=160 uur : 8 uur per dag =) 20 dagen. Je zou dan dus minimaal 20 uur dit jaar op moeten kunnen nemen. Echter, je bouwt maar 16 dagen op. En dus moet je nieuwe werkgever je in de gelegenheid stellen om - als je dat wilt - 4 dagen onbetaald verlof op te nemen.
dinsdag 11 maart 2008 om 10:50
Nummerzoveel bedankt voor je duidelijke uitleg! Het is voor mij de eerste keer dat ik verander van baan dus ik weet er echt te weinig vanaf...
Ik denk alleen dat ik niet veel te eisen meer heb. Je voorbeeld klopt grotendeels. Ik start half april, heb totaal 25 vakantiedagen op basis van een jaar. Ik heb dus recht op 2,08 verlofdagen per maand. Voor mij dus 8.5 maand x 2.08 = 17.7 vakantiedagen. Daarnaast krijg ik de mogelijkheid 5 vakantiedagen bij te kopen, dus ook een soort onbetaald verlof.
Ik werk inderdaad 40 uur, dus dan heb ik zoals je zei recht op 20 vakantiedagen. Maar daar ga ik al overheen met 22,7 dagen.
Heb een huis gekocht waarvoor ik nogal wat vrije dagen nodig heb en wil ook wel gewoon op vakantie kunnen. Maar de laatste 3 maanden van het jaar hou ik op deze manier geen dag meer over. Vandaar dat ik toch even zocht naar mogelijkheden om wat meer vakantiedagen te krijgen! Maar ik denk dat ik al niet mag klagen zo?
Ik denk alleen dat ik niet veel te eisen meer heb. Je voorbeeld klopt grotendeels. Ik start half april, heb totaal 25 vakantiedagen op basis van een jaar. Ik heb dus recht op 2,08 verlofdagen per maand. Voor mij dus 8.5 maand x 2.08 = 17.7 vakantiedagen. Daarnaast krijg ik de mogelijkheid 5 vakantiedagen bij te kopen, dus ook een soort onbetaald verlof.
Ik werk inderdaad 40 uur, dus dan heb ik zoals je zei recht op 20 vakantiedagen. Maar daar ga ik al overheen met 22,7 dagen.
Heb een huis gekocht waarvoor ik nogal wat vrije dagen nodig heb en wil ook wel gewoon op vakantie kunnen. Maar de laatste 3 maanden van het jaar hou ik op deze manier geen dag meer over. Vandaar dat ik toch even zocht naar mogelijkheden om wat meer vakantiedagen te krijgen! Maar ik denk dat ik al niet mag klagen zo?
dinsdag 11 maart 2008 om 11:00
