Werk & Studie
alle pijlers
baan switchen
woensdag 20 juni 2007 om 10:37
hallo dames
ik heb a.s. maandag een sollicitatiegesprek voor een functie die ik graag zou willen uitoefenen.
alleen is dit bij een andere werkgever! waar ik nu zit heb ik een vast contract en hele goede secundaire voorwaarden. bij de nieuwe werkgever zal het een jaarcontract worden!!??
ik twijfel nu heel erg over wat ik moet gaan doen??
hebben jullie tips??
ik heb a.s. maandag een sollicitatiegesprek voor een functie die ik graag zou willen uitoefenen.
alleen is dit bij een andere werkgever! waar ik nu zit heb ik een vast contract en hele goede secundaire voorwaarden. bij de nieuwe werkgever zal het een jaarcontract worden!!??
ik twijfel nu heel erg over wat ik moet gaan doen??
hebben jullie tips??
woensdag 20 juni 2007 om 10:45
woensdag 20 juni 2007 om 12:04
Bedenk je dat als je je door dit soort onzekerheden laat weerhouden, je dus altijd bij deze werkgever en deze baan zult moeten blijven.
Een jaarcontract is zelden een probleem en ook heel standaard. (ik begin over anderhalve maand ook aan een nieuwe baan o.b.v. jaarcontract en ik heb me er zin in!!)
Wat betreft de overige voorwaarden; als ze jou graag willen hebben, zullen ze jou goede voorwaarden moeten bieden. Als de secundaire vorowaarden minder goed zijn dan je huidige, laat ze dat dan maar compenseren met een hoger salaris.
Succes met je solli!
Een jaarcontract is zelden een probleem en ook heel standaard. (ik begin over anderhalve maand ook aan een nieuwe baan o.b.v. jaarcontract en ik heb me er zin in!!)
Wat betreft de overige voorwaarden; als ze jou graag willen hebben, zullen ze jou goede voorwaarden moeten bieden. Als de secundaire vorowaarden minder goed zijn dan je huidige, laat ze dat dan maar compenseren met een hoger salaris.
Succes met je solli!
Ik geloof niet meer in sprookjes.
woensdag 20 juni 2007 om 21:35
Voor sommige posities is het vrij gebruikelijk om meteen een contract voor onbepaalde tijd te geven, maar dat zijn dan wel vaak de posities waarvoor ze wel heeeeeel graag iemand willen (en waar moeilijk een goed iemand te krijgen is) en dan zul je daar wat tegenover moeten zetten.
Echter... voor de meeste banen geldt: maak je een switch naar een andere werkgever dan hoort daar een jaarcontract oid bij. Als je er vertrouwen in hebt dat je die functie aan kunt, en je hebt er vertrouwen in dat je dat ook waar kunt maken dan is er een hele goede kans dat dat jaarcontract vanzelf in een contract voor onbepaalde tijd wordt omgezet tzt.
Heb je enig idee hoe lang er bij je huidige bedrijf een functie stop is? Weet je ook hoeveel kans je daar maakt om in die functie te mogen instappen? Weet je ook onder welke voorwaarden dat dan zou geschieden? (misschien ook wel weer een jaarcontract omdat het een andere functie betreft?)
Als je veel kans maakt voor de functie binnen je huidige bedrijf, en de verwachting is dat die stop binnen bepaalde tijd weer opgeheven wordt, je huidige bedrijf bevalt je en de voorwaarden voor die nieuwe functie zijn ok... dan zou je er nog over kunnen denken om de gok te nemen en binnen je eigen bedrijf aan de slag te kunnen. Echter.. als je bij dat andere bedrijf aangenomen zou worden, dan heb je wel de zekerheid dat je ook echt aan de slag kunt gaan in een dergelijke functie.
Zal even wikken en wegen worden mocht je aangenomen worden. Succes!
Echter... voor de meeste banen geldt: maak je een switch naar een andere werkgever dan hoort daar een jaarcontract oid bij. Als je er vertrouwen in hebt dat je die functie aan kunt, en je hebt er vertrouwen in dat je dat ook waar kunt maken dan is er een hele goede kans dat dat jaarcontract vanzelf in een contract voor onbepaalde tijd wordt omgezet tzt.
Heb je enig idee hoe lang er bij je huidige bedrijf een functie stop is? Weet je ook hoeveel kans je daar maakt om in die functie te mogen instappen? Weet je ook onder welke voorwaarden dat dan zou geschieden? (misschien ook wel weer een jaarcontract omdat het een andere functie betreft?)
Als je veel kans maakt voor de functie binnen je huidige bedrijf, en de verwachting is dat die stop binnen bepaalde tijd weer opgeheven wordt, je huidige bedrijf bevalt je en de voorwaarden voor die nieuwe functie zijn ok... dan zou je er nog over kunnen denken om de gok te nemen en binnen je eigen bedrijf aan de slag te kunnen. Echter.. als je bij dat andere bedrijf aangenomen zou worden, dan heb je wel de zekerheid dat je ook echt aan de slag kunt gaan in een dergelijke functie.
Zal even wikken en wegen worden mocht je aangenomen worden. Succes!