Werk & Studie
alle pijlers
Baan weigeren in WW?
dinsdag 21 oktober 2025 om 13:24
Ik zit sinds een paar maanden in de WW, zonder sollicitatieplicht ivm mantelzorg. Omdat die mantelzorg nu minder nodig is, ben ik wel begonnen met solliciteren.
Nu heb ik een aanbod voor een baan die op papier perfect is, maar waar ik een heel vervelend onderbuikgevoel bij heb. Dit is deels te verklaren omdat er ook best wat rode vlaggen zijn: ze weten niet bij welke cao ze zijn aangesloten, het salaris is bij elk gesprek heel anders (meer dan duizend euro verschil), ze zeiden zelf al dat alle nieuwe medewerkers steeds binnen een paar weken / maanden weer weg zijn, op hun website staat een compleet ander dienstenaanbod dan ze werkelijk hebben én een heel andere doelgroep, de functie is anders dan waarop ik gesolliciteerd heb (lager niveau), los van hun eigen website is er online níks over te vinden terwijl dat gezien de sector (zorg) wel gebruikelijk is. En zo zijn er nog wel meer rode vlaggen. Ze beloven de wereld en als dat echt zo zou zijn, zou het een waanzinnige kans zijn, maar ik betwijfel zeer sterk of daar iets van klopt. Van een van de beloftes weet ik namelijk dat ze helemaal niet aan de voorwaarden voldoen om dat te kunnen realiseren. Bij gebrek aan beter zou ik het aannemen met het idee 'kan altijd nog opzeggen'. Maar ik heb ook een andere sollicitatie lopen, die op papier minder 'goed' is maar waarbij ik wél een veel beter gevoel heb. Veel meer duidelijkheid, geen rare rode vlaggen waar onduidelijk over gedaan wordt... Daarvan loopt de (uitgebreide) sollicitatieprocedure echter nog een kleine 2 weken, dus voor die tijd zal ik sowieso geen aanbod krijgen en het kan altijd nog zijn dat ze helemaal geen aanbod doen. Baan 1 wil echter nú een antwoord of ik het aanbod accepteer of niet.
Normaal zou ik weigeren gezien ik er echt geen goed gevoel bij heb, maar ik zit in de WW en dan mag je dus niet zonder gegronde reden een baan weigeren. Maar: hoe groot is de kans dat het UWV hier achter komt? Wat niet weet wat niet deert?
Het is een sector waarin ontzettend veel werk is, dus ik maak me geen zorgen dat ik langdurig werkloos ga zijn. Zouden jullie het erop gokken en de baan toch afwijzen (en dan eerlijk zijn tegen UWV of niks zeggen?) of toch de baan aannemen en dan maar hopen dat je er snel vanaf kan als de andere sollicitatieprocedure tot een concreet aanbod leidt?
Edit:
Wat ook meespeelt: als ik baan 1 aanneem, het net zo'n drama is als ik vermoed en ik ontslag neem, ben ik sowieso mijn WW uitkering kwijt.
Nu heb ik een aanbod voor een baan die op papier perfect is, maar waar ik een heel vervelend onderbuikgevoel bij heb. Dit is deels te verklaren omdat er ook best wat rode vlaggen zijn: ze weten niet bij welke cao ze zijn aangesloten, het salaris is bij elk gesprek heel anders (meer dan duizend euro verschil), ze zeiden zelf al dat alle nieuwe medewerkers steeds binnen een paar weken / maanden weer weg zijn, op hun website staat een compleet ander dienstenaanbod dan ze werkelijk hebben én een heel andere doelgroep, de functie is anders dan waarop ik gesolliciteerd heb (lager niveau), los van hun eigen website is er online níks over te vinden terwijl dat gezien de sector (zorg) wel gebruikelijk is. En zo zijn er nog wel meer rode vlaggen. Ze beloven de wereld en als dat echt zo zou zijn, zou het een waanzinnige kans zijn, maar ik betwijfel zeer sterk of daar iets van klopt. Van een van de beloftes weet ik namelijk dat ze helemaal niet aan de voorwaarden voldoen om dat te kunnen realiseren. Bij gebrek aan beter zou ik het aannemen met het idee 'kan altijd nog opzeggen'. Maar ik heb ook een andere sollicitatie lopen, die op papier minder 'goed' is maar waarbij ik wél een veel beter gevoel heb. Veel meer duidelijkheid, geen rare rode vlaggen waar onduidelijk over gedaan wordt... Daarvan loopt de (uitgebreide) sollicitatieprocedure echter nog een kleine 2 weken, dus voor die tijd zal ik sowieso geen aanbod krijgen en het kan altijd nog zijn dat ze helemaal geen aanbod doen. Baan 1 wil echter nú een antwoord of ik het aanbod accepteer of niet.
Normaal zou ik weigeren gezien ik er echt geen goed gevoel bij heb, maar ik zit in de WW en dan mag je dus niet zonder gegronde reden een baan weigeren. Maar: hoe groot is de kans dat het UWV hier achter komt? Wat niet weet wat niet deert?
Het is een sector waarin ontzettend veel werk is, dus ik maak me geen zorgen dat ik langdurig werkloos ga zijn. Zouden jullie het erop gokken en de baan toch afwijzen (en dan eerlijk zijn tegen UWV of niks zeggen?) of toch de baan aannemen en dan maar hopen dat je er snel vanaf kan als de andere sollicitatieprocedure tot een concreet aanbod leidt?
Edit:
Wat ook meespeelt: als ik baan 1 aanneem, het net zo'n drama is als ik vermoed en ik ontslag neem, ben ik sowieso mijn WW uitkering kwijt.
chamaedorea wijzigde dit bericht op 21-10-2025 13:27
3.02% gewijzigd
dinsdag 21 oktober 2025 om 13:27
.
dinsdag 21 oktober 2025 om 13:29
Dit zijn toch hele gegronde redenen om een baan te weigeren. En het UWV komt echt niet achter je aan om te checken wat die redenen waren.
En ook al komen ze er wel achter, dan kan jij je prima verwoorden waarom je het niet hebt gedaan.
Ik heb ooit 3 dagen ergens gewerkt en ben toen hard weggerend (dat is een verhaal voor een andere keer) weer terug de ww in. Zonder enig probleem. Man van het UWV was heel begripvol.
En ook al komen ze er wel achter, dan kan jij je prima verwoorden waarom je het niet hebt gedaan.
Ik heb ooit 3 dagen ergens gewerkt en ben toen hard weggerend (dat is een verhaal voor een andere keer) weer terug de ww in. Zonder enig probleem. Man van het UWV was heel begripvol.
dinsdag 21 oktober 2025 om 13:31
Ja maar dat geldt alleen voor grote verschillen in loon / niveau of een reisafstand van meer dan 2 uur. Dat is hier niet van toepassing. Het zou wel een lagere functie zijn, maar ze beloven dus wel dat ik binnen een paar maanden kan doorgroeien naar mijn 'eigen' functie waar ik ook op solliciteerde. Aangezien ze ook benoemde dat ze daar al teveel van hebben en juist mensen in die lagere functie nodig hebben, vraag ik me af in hoeverre dat doorgroeien echt gaat gebeuren. Het salaris zou redelijk vergelijkbaar zijn met wat ik hier hiervoor had en de reistijd is ook binnen de 2 uur. Ik vrees dat die argumentatie om af te wijzen niet op gaat.
dinsdag 21 oktober 2025 om 13:32
Ik neem aan dat het bedrijf waar je solliciteerde geen weet heeft van je WW-uitkering. Daarom zie ik niet in hoe het UWV hier inderdaad achter moet komen.
Als de mantelzorg nu minder nodig is en je gaat solliciteren dan zou ik wel doorgeven aan het UWV dat daar nu (tijdelijk) een verandering in heeft plaatsgevonden en je inmiddels wel weer beschikbaar bent om te werken. Dat is een wijziging in je situatie die je gewoon door moet geven.
Als de mantelzorg nu minder nodig is en je gaat solliciteren dan zou ik wel doorgeven aan het UWV dat daar nu (tijdelijk) een verandering in heeft plaatsgevonden en je inmiddels wel weer beschikbaar bent om te werken. Dat is een wijziging in je situatie die je gewoon door moet geven.
dinsdag 21 oktober 2025 om 13:43
Dat weten ze! Ik schreef in de OP vrijstelling van sollicitatieplicht, maar zo zwart wit is het niet helemaal. Ivm privacy wil ik daar niet teveel op in gaan, maar het UWV is op de hoogte van de situatie en er gelden aangepaste afspraken.jojojo schreef: ↑21-10-2025 13:32Ik neem aan dat het bedrijf waar je solliciteerde geen weet heeft van je WW-uitkering. Daarom zie ik niet in hoe het UWV hier inderdaad achter moet komen.
Als de mantelzorg nu minder nodig is en je gaat solliciteren dan zou ik wel doorgeven aan het UWV dat daar nu (tijdelijk) een verandering in heeft plaatsgevonden en je inmiddels wel weer beschikbaar bent om te werken. Dat is een wijziging in je situatie die je gewoon door moet geven.
dinsdag 21 oktober 2025 om 14:16
Op dit moment heb je geen sollicitatieplicht. Aannemende dat je niet tegen het bedrijf hebt gezegd dat je nu in de WW zit, is het niet aannemelijk dat het UWV erachter komt. Wat je hier vermeld lijken mij grote rode vlaggen, dus ik zou de baan afslaan. En ik zou dat niet bij het UWV melden.
Veel succes bij je andere sollicitatie!
Veel succes bij je andere sollicitatie!
dinsdag 21 oktober 2025 om 15:22
Lastig.. aan de ene kant denk ik dat het UWV er niet achter gaat komen als je die sollicitatie niet opgeeft maar wellicht wel als het UWV/gemeente samenwerkt met bedrijf. Had zelf ook een keer in de WW een sollicitatie bij een bedrijf waarvan ik meteen al zoiets had van ik weet het niet of dat wel bij me past maar het was via het uitzendbureau en ik had gezien dat het UWV met bedrijf samenwerkt voor reintegratie trajecten enzo dus nee zeggen leek me niet slim voor het geval dat het UWV dat bedrijf zou aanraden. Wat een opluchting toen het bedrijf zelf belde dat ze een betere kandidaat hadden gevonden.
Denk je dat je bij bedrijf 2 wel wat hoort binnen een maand? Dan zou je eventueel baan 1 kunnen aannemen en dan opzeggen als baan 2 je ook een baan aan bied.
Denk je dat je bij bedrijf 2 wel wat hoort binnen een maand? Dan zou je eventueel baan 1 kunnen aannemen en dan opzeggen als baan 2 je ook een baan aan bied.
dinsdag 21 oktober 2025 om 16:23
Je hoeft deze sollicitatie en afwijzing helemaal niet per se te melden.Chamaedorea schreef: ↑21-10-2025 13:43Dat weten ze! Ik schreef in de OP vrijstelling van sollicitatieplicht, maar zo zwart wit is het niet helemaal. Ivm privacy wil ik daar niet teveel op in gaan, maar het UWV is op de hoogte van de situatie en er gelden aangepaste afspraken.
dinsdag 21 oktober 2025 om 18:15
Inderdaad, je moet het doorgeven.jojojo schreef: ↑21-10-2025 13:32Ik neem aan dat het bedrijf waar je solliciteerde geen weet heeft van je WW-uitkering. Daarom zie ik niet in hoe het UWV hier inderdaad achter moet komen.
Als de mantelzorg nu minder nodig is en je gaat solliciteren dan zou ik wel doorgeven aan het UWV dat daar nu (tijdelijk) een verandering in heeft plaatsgevonden en je inmiddels wel weer beschikbaar bent om te werken. Dat is een wijziging in je situatie die je gewoon door moet geven.
Je zou een boete kunnen krijgen als je straks een baan aanneemt terwijl het UWV dacht dat je niet werken kon.
(zoiets maakte ik 25 jaar geleden mee. toen ik het uitlegde werd de boete geannuleerd).
Wat is de vraag die ik niet weet maar wel moet stellen?
dinsdag 21 oktober 2025 om 18:35
Als het goed is geef jij je ‘ sollicitatie-activiteiten ‘ op.
Wellicht in jouw geval niet, omdat je vrijstelling hebt.
Ik zou het gewoon opgeven als: e-mail gestuurd naar bedrijf X. Gesprek gehad. Was niet passend. Punt.
Ik ben weleens zelf opgestapt binnen mijn proeftijd, daarvoor had ik WW.
UWV had geen commentaar.
Behalve iets van: goed geprobeerd, je doet je best om werk te vinden.
Succes!
Ik heb nooit negatieve ervaringen gehad bij het UWV. Ik wilde ook zelf graag meer inkomen.
Jij toch ook?
Wellicht in jouw geval niet, omdat je vrijstelling hebt.
Ik zou het gewoon opgeven als: e-mail gestuurd naar bedrijf X. Gesprek gehad. Was niet passend. Punt.
Ik ben weleens zelf opgestapt binnen mijn proeftijd, daarvoor had ik WW.
UWV had geen commentaar.
Behalve iets van: goed geprobeerd, je doet je best om werk te vinden.
Succes!
Ik heb nooit negatieve ervaringen gehad bij het UWV. Ik wilde ook zelf graag meer inkomen.
Jij toch ook?
dinsdag 21 oktober 2025 om 19:39
Ik zou richting het bedrijf reageren met iets als "ik solliciteerde op functie X. Helaas kunt u mij deze functie momenteel niet bieden. Graag blijf ik voor de toekomst beschikbaar voor deze functie. Ik houd uw website in de gaten, maar stel het ook op prijs als u mij in dat geval benadert."
Dus niet jij die de baan afwijst, maar de werkgever die hem niet beschikbaar heeft en jij die belangstelling blijft houden. Verder niets hierover aan het UWV melden, geen enkele reden toe als je verder voldoende sollicitatieactiviteiten hebt. Maar mochten ze in de toekomst vragen hebben, dan heb jij het bericht aan de werkgever.
Succes met je andere sollicitatie!
Dus niet jij die de baan afwijst, maar de werkgever die hem niet beschikbaar heeft en jij die belangstelling blijft houden. Verder niets hierover aan het UWV melden, geen enkele reden toe als je verder voldoende sollicitatieactiviteiten hebt. Maar mochten ze in de toekomst vragen hebben, dan heb jij het bericht aan de werkgever.
Succes met je andere sollicitatie!
dinsdag 21 oktober 2025 om 19:57
Ik wel! Ik kreeg een waarschuwing dat ik niet genoeg gesolliciteerd had. Duh ik had een baan gevonden! Maar die was 1 uur minder dan mijn vorige en daarom moest ik verplicht nog 3 maanden doorzoeken. Anders zou ik ernstigere waarschuwingen krijgen en mijn recht op WW in de toekomst verspelen. Ik kon daar niet van afzien omdat mijn nieuwe salaris hoger was dan het oude. (Als het lager was geweest dan had dat wel gemogen. Huh? Ja inderdaad, huh.)
Waar ik passende vacatures van 1 uur per week moest zoeken konden ze me niet vertellen. Ik heb maar alle kennismakingsgesprekken met nieuwe collega’s doorgegeven als ‘netwerkactiviteit’.
dinsdag 21 oktober 2025 om 21:17
Dit lijkt mij een hele mooieIrma_3110 schreef: ↑21-10-2025 19:39Ik zou richting het bedrijf reageren met iets als "ik solliciteerde op functie X. Helaas kunt u mij deze functie momenteel niet bieden. Graag blijf ik voor de toekomst beschikbaar voor deze functie. Ik houd uw website in de gaten, maar stel het ook op prijs als u mij in dat geval benadert."
Dus niet jij die de baan afwijst, maar de werkgever die hem niet beschikbaar heeft en jij die belangstelling blijft houden. Verder niets hierover aan het UWV melden, geen enkele reden toe als je verder voldoende sollicitatieactiviteiten hebt. Maar mochten ze in de toekomst vragen hebben, dan heb jij het bericht aan de werkgever.
Succes met je andere sollicitatie!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
