Werk & Studie
alle pijlers
Baanaanbod CAO - onderhandelen
woensdag 8 september 2021 om 11:16
Hoi allemaal,
Ik heb een aanbod gehad voor een nieuwe baan. Super blij mee, want na 5 jaar ben ik het bij mijn huidige werk echt zat. Geen uitdaging meer, aan het plafond wat betreft doorgroeien.
Ik heb nooit voor een organisatie met een CAO gewerkt, maar dat gaat nu (hopelijk) wel het geval zijn.
Zonder al teveel in details te treden. Het is de CAO kinderopvang. Intreden in schaal 7 (bedrag x op basis van 36 uur) ik ga 32 uur werken. 25 vakantiedagen, reiskosten vergoed per KM. Een jaarcontract met een proeftijd van 2 maanden (volgens mij mag het maar 1 maand zijn).
Maar! Het salaris valt me iets tegen. Momenteel verdien ik meer, zo'n 400 per maand en heb een vast contract. Nu vind ik werkplezier belangrijker en hoef ik niet perse op dat niveau in te stappen, maar ik wil wel iets meer vragen dan ze me nu aanbieden.
Dus: hoe onderhandel je over een salaris wat bepaald wordt door een CAO? Geen ervaring hier!
Ik heb een aanbod gehad voor een nieuwe baan. Super blij mee, want na 5 jaar ben ik het bij mijn huidige werk echt zat. Geen uitdaging meer, aan het plafond wat betreft doorgroeien.
Ik heb nooit voor een organisatie met een CAO gewerkt, maar dat gaat nu (hopelijk) wel het geval zijn.
Zonder al teveel in details te treden. Het is de CAO kinderopvang. Intreden in schaal 7 (bedrag x op basis van 36 uur) ik ga 32 uur werken. 25 vakantiedagen, reiskosten vergoed per KM. Een jaarcontract met een proeftijd van 2 maanden (volgens mij mag het maar 1 maand zijn).
Maar! Het salaris valt me iets tegen. Momenteel verdien ik meer, zo'n 400 per maand en heb een vast contract. Nu vind ik werkplezier belangrijker en hoef ik niet perse op dat niveau in te stappen, maar ik wil wel iets meer vragen dan ze me nu aanbieden.
Dus: hoe onderhandel je over een salaris wat bepaald wordt door een CAO? Geen ervaring hier!
pennenbak wijzigde dit bericht op 08-09-2021 11:16
0.65% gewijzigd
woensdag 8 september 2021 om 11:22
In dit geval zou ik jouw twijfels gewoon op tafel leggen, net zoals je dat hier doet.
Als het goed is heb je nog een aanstellingsgesprek waar de arbeidsvoorwaarden besproken worden.
Dat is de plek om dit soort zaken te bespreken.
Er is een enorm tekort aan medewerkers in de kinderopvang, volgens mij. Dus je kunt best iets vragen.
Als het goed is heb je nog een aanstellingsgesprek waar de arbeidsvoorwaarden besproken worden.
Dat is de plek om dit soort zaken te bespreken.
Er is een enorm tekort aan medewerkers in de kinderopvang, volgens mij. Dus je kunt best iets vragen.
woensdag 8 september 2021 om 11:25
Thanks! Ik ben slecht in onderhandelen helaas. Mijn functie is niet in de opvang zelf maar op het hoofdkantoor van de organisatie, HBO functie. Denk je dat een schaal omhoog onder de mogelijkheden valt?jo12345 schreef: ↑08-09-2021 11:22In dit geval zou ik jouw twijfels gewoon op tafel leggen, net zoals je dat hier doet.
Als het goed is heb je nog een aanstellingsgesprek waar de arbeidsvoorwaarden besproken worden.
Dat is de plek om dit soort zaken te bespreken.
Er is een enorm tekort aan medewerkers in de kinderopvang, volgens mij. Dus je kunt best iets vragen.
woensdag 8 september 2021 om 11:31
Treden zijn vaak makkelijker dan schalen. De schaal staat vaak vast in de cao en daar is niet vanaf te wijken.
Ik vind 400 (bruto?) minder best wel veel + die twee maanden proeftijd zijn ook niet helemaal plausibel op een jaarcontract.
woensdag 8 september 2021 om 11:32
Heb je ervaring in een soortgelijke functie? Hogere schaal is vaak lastig maar je kunt wel hoger in de schaal instappen. Meestal wordt er gerekend met aantal jaar relevante werkervaring. Dus als je 5 jaar relevante ervaring hebt, dan zou ik minimaal inzetten op trede 6 (je begint immers aan je zesde ervaringsjaar).
woensdag 8 september 2021 om 11:36
yes, 5 jaar ervaring. Ik heb een aanbod voor schaal 7 trede 21. Ik wil liever wat hoger instappen ivm het grote verschil tussen het loon.HennieHen schreef: ↑08-09-2021 11:32Heb je ervaring in een soortgelijke functie? Hogere schaal is vaak lastig maar je kunt wel hoger in de schaal instappen. Meestal wordt er gerekend met aantal jaar relevante werkervaring. Dus als je 5 jaar relevante ervaring hebt, dan zou ik minimaal inzetten op trede 6 (je begint immers aan je zesde ervaringsjaar).
woensdag 8 september 2021 om 11:42
Weet je waarom ze je daar in hebben geschaald? Ik zou ook gewoon aangeven dat je enkele jaren ervaring hebt en graag gelijk wil oversteken wat loon betreft. Als het een zelfde soort functie is en je wordt nu naar ervaring betaald, dan zou het mi vreemd zijn om in een soortgelijke functie elders minder te verdienen. Dus of je nieuwe werk betaald gewoon weinig of je krijgt nu meer dan gemiddeld in je functie?
Weten ze wat je nu verdient?
Weten ze wat je nu verdient?
Hope for the best, plan for the worst - Jack Reacher
woensdag 8 september 2021 om 11:58
“Ik ben super enthousiast over deze baan, maar verdien momenteel 500 euro meer. Zouden we bijvoorbeeld met extra verantwoordelijkheden kunnen kijken of de functie in een hogere schaal zou passen? Ik zou graag vol voor jullie gaan, maar ben niet in de positie om dit verschil te accepteren en had eigenlijk gehoopt ook een stap te maken qua salaris.”
Echt doen, ook die 400 overdrijven. Voor niks gaat de zon op en personeel is niet te vinden. Als je het moeilijk vindt, stuur je het per mail. Buiten dat; degene tegenover je eet er geen boterham minder om. Die voelt niet de stress die dit jou geeft, is puur zakelijk. Richt je je pijlen wel omhoog qua functies of is dat de wens niet? Als je onder je niveau solliciteert is het logisch dat je zover terugvalt natuurlijk.
Echt doen, ook die 400 overdrijven. Voor niks gaat de zon op en personeel is niet te vinden. Als je het moeilijk vindt, stuur je het per mail. Buiten dat; degene tegenover je eet er geen boterham minder om. Die voelt niet de stress die dit jou geeft, is puur zakelijk. Richt je je pijlen wel omhoog qua functies of is dat de wens niet? Als je onder je niveau solliciteert is het logisch dat je zover terugvalt natuurlijk.
woensdag 8 september 2021 om 12:16
